महामारी से प्रेरित दूरस्थ कार्य में बदलाव ने कर्मचारियों के पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखा को धुंधला कर दिया है, जिससे श्रमिकों के लिए घंटों के बाद डिस्कनेक्ट करना कठिन हो गया है। लेकिन सीमाओं के इस क्षरण का प्रतिकार करने के लिए दुनिया भर में नए कानूनों की झड़ी लग गई है।
केन्या में, उदाहरण के लिए, रोजगार (संशोधन) विधेयक काम के घंटों के बाद श्रमिकों को "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" देगा।
"जहां एक नियोक्ता किसी कर्मचारी से उस अवधि के दौरान संपर्क करता है जब कोई पारस्परिक रूप से सहमत काम के घंटे नहीं होते हैं, तो कर्मचारी - (ए) जवाब देने के लिए बाध्य नहीं होगा और उसे डिस्कनेक्ट करने का अधिकार होगा; और (बी) जवाब देना चुन सकता है, जिसके लिए कर्मचारी मुआवजा पाने का हकदार होगा," बिल पढ़ता है।
नियोक्ता ओंटारियो, कनाडा को काम से डिस्कनेक्ट करने पर लिखित नीतियों की आवश्यकता होती है जो ईमेल, फोन कॉल और वीडियो कॉन्फ़्रेंस सहित काम से संबंधित संचार प्रतिबंधित होने पर रेखांकित करती हैं।
बर्नआउट बढ़ने से बातचीत - और नए कानून - के बारे में चर्चा हो रही है कि कर्मचारियों को मांग करने वाले मालिकों से कैसे बचाया जाए। अमेरिका में, अधिक कर्मचारी "में संलग्न हैं"शांत छोड़ना," या काम पर सीमाएँ निर्धारित करने के लिए नंगे न्यूनतम करना - अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए घंटों या सप्ताहांत के बाद काम करने से इनकार करना।
"ऐसा लगता है कि किसी को मेमो मिल गया है कि यह एक मुद्दा है," पीट हवेल, कार्यस्थल सलाहकार और "द अरसनिस्ट इन द ऑफिस" के लेखक, जहरीले कार्यस्थलों के बारे में एक किताब, सीबीएस न्यूज को बताया।
अमेरिका में सीमाएं
अमेरिका में अभी तक ऐसा कोई कानून मौजूद नहीं है। हैवेल ने सुझाव दिया कि अमेरिकियों की प्रतिस्पर्धा की भावना से बंधा जा सकता है।
"हम व्यक्तियों के रूप में बहुत उद्यमी हैं और हम एक सहयोगी पर वह लाभ चाहते हैं। हम उस बड़ी परियोजना में शामिल होना चाहते हैं," उन्होंने कहा।
Havel ने कहा कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर सामान्य कार्यालय समय के बाहर संचार करने के लिए सीमाएं निर्धारित करने की जिम्मेदारी है।
एक प्रबंधक के लिए, इसका मतलब यह हो सकता है कि श्रमिकों की अपनी नौकरी के बाहर प्रतिबद्धताएं हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के लिए एक कर्मचारी को कॉल करना नासमझी होगी, जिसे वे जानते हैं कि वह छह बच्चों के माता-पिता हैं, हवेल ने कहा।
"मुझे लगता है कि यह प्रबंधक पर निर्भर है कि वह किसे कॉल कर रहा है - या वह - और इससे पहले कि वे कॉल करें या वह ईमेल भेजें," हावेल ने कहा।
यदि वे सीमाएँ स्थापित करते हैं और एक दुर्लभ कार्य-संबंधी कॉल विषम समय पर आती है, तो यह संकेत दे सकता है कि यह महत्वपूर्ण है।
"और अगर ऐसा नहीं है, तो आप लोगों को खोना शुरू कर देंगे," हावेल ने कहा।
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html