2018 में हाई-एंड इक्विनॉक्स जिम द्वारा काम पर रखे जाने के बाद, एक ब्लैक पर्सनल ट्रेनर रोबिन यूरोप को 15 कर्मचारियों के एक समूह की देखरेख करने के लिए जल्दी से पदोन्नत किया गया। लेकिन जल्द ही, उसने आरोप लगाया, एक श्वेत कर्मचारी ने काली महिलाओं के शरीर के बारे में बार-बार अभद्र टिप्पणी करने के साथ-साथ उसके बॉस होने पर आपत्ति जताते हुए "विषाक्त वातावरण" बनाया।
यूरोप का रोजगार अधिक समय तक नहीं चला। इक्विनॉक्स पर शुरू होने के एक साल से भी कम समय के बाद, उसे निकाल दिया गया था - और समाप्ति का कारण 2020 में उसके द्वारा दायर एक मुकदमे का सार था।
उसने आरोप लगाया कि उसे अपनी जाति और लिंग के कारण भेदभाव का सामना करना पड़ा, और उसने अपनी नौकरी खो दी क्योंकि इक्विनॉक्स ने उसके खिलाफ क्लब में नस्लवाद और लिंगवाद को बुलावा देने के लिए जवाबी कार्रवाई की। जिम ने दावा किया कि कंपनी में उसके 47 महीनों के दौरान 11 बार देर से आने के लिए उसे निकाल दिया गया था। जबकि एक न्यायाधीश ने पिछले साल प्रतिशोध के उसके दावे को खारिज कर दिया, मामला जारी रहा, जाति और लिंग पूर्वाग्रह के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया।
इस महीने की शुरुआत में, पांच महिलाओं और तीन पुरुषों की एक जूरी ने यूरोप का पक्ष लिया, उसे 11.25 मिलियन डॉलर का हर्जाना दिया, एक फैसला जिसमें अदालत के रिकॉर्ड के अनुसार, जिम के खिलाफ दंडात्मक नुकसान में $ 10 मिलियन शामिल थे।
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, लाखों कर्मचारियों को जहरीले कार्यस्थलों का सामना करना पड़ता है, जो कर्मचारियों के प्रदर्शन को कम कर सकता है और कर्मचारियों के निजी जीवन को प्रभावित कर सकता है। यूरोप के मुकदमे के अनुसार, इक्विनॉक्स में उसके अनुभवों ने उसे कथित तौर पर हतोत्साहित किया, उसे "पर्याप्त भावनात्मक संकट" का कारण बना दिया और उसकी बुलिमिया को बढ़ा दिया।
यूरोप के एक वकील सुसान क्रुमिलर ने एक बयान में कहा, "जूरी ने इक्विनॉक्स को एक जोरदार संदेश भेजा है कि कार्यस्थल में नस्लवादी और सेक्सिस्ट व्यवहार की अनुमति देने वाले निगमों के लिए गंभीर परिणाम हैं।"
उन्होंने कहा, "हम इस बात से भी खुश हैं कि जूरी ने पाया कि इक्विनॉक्स के नस्लवाद का रॉबिन के मानसिक स्वास्थ्य पर गंभीर और स्थायी प्रभाव पड़ा और वह इसके लिए मुआवजे की हकदार थी।"
जूरी के पुरस्कार के बाद, न्यायाधीश ने दोनों पक्षों को आदेश दिया कि वे किसी समझौते पर चर्चा करने के लिए मजिस्ट्रेट न्यायाधीश से मिलें।
सीबीएस मनीवॉच को ईमेल किए गए एक बयान में, इक्विनॉक्स ने कहा कि यह "किसी भी रूप में" भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करता है।
यह नोट किया गया, "यह उपस्थिति से संबंधित प्रदर्शन के लिए बर्खास्तगी का मामला है, और कुछ नहीं।" इक्विनॉक्स ने कहा, "[डब्ल्यू] ज्यूरी के निष्कर्ष के साथ-साथ अन्यायपूर्ण और अत्यधिक पुरस्कार से पूरी तरह असहमत हैं, और जज से जूरी के फैसले को पलटने के लिए एक प्रस्ताव दायर किया है।"
विषाक्त कार्यस्थल
इक्विनॉक्स को एक टॉनी जिम के रूप में जाना जाता है, जिसमें न्यूयॉर्क शहर से सैन फ्रांसिस्को तक के शहरों में 100 से अधिक स्थान हैं। "यूकलिप्टस स्टीम रूम" और हाई-एंड जूस बार जैसी सुविधाओं के साथ, सदस्यता पर एक महीने में कई सौ डॉलर खर्च हो सकते हैं।
यूरोप ने मैनहट्टन के अपर ईस्ट साइड पर ईस्ट 92 स्ट्रीट पर इक्विनॉक्स के स्थान पर काम किया, उसी स्थान पर उस कर्मचारी के साथ जिसने कथित तौर पर नस्लवादी और सेक्सिस्ट भाषा बनाई थी। यूरोप ने उनकी टिप्पणियों के बारे में कंपनी से शिकायत की, लेकिन, उनके मुकदमे का आरोप है, "उन मुद्दों को संबोधित करने और ठीक करने के बजाय, उन्होंने प्रतिशोध के लिए [यूरोप] को निशाना बनाया।"
प्रतिशोध कथित तौर पर विलंबता के लिए उद्धृत किए जाने के रूप में आया था। यूरोप ने इनकार नहीं किया कि वह देर से आई, लेकिन ध्यान दिया कि अन्य कार्यकर्ता अक्सर ऐसा ही करते थे और उन्हें फटकार नहीं लगाई जाती थी। उसके मुकदमे ने दावा किया कि वह "एक ग्राहक के साथ प्रशिक्षण नियुक्ति के लिए कभी देर नहीं हुई, कभी भी ग्राहक को इंतजार नहीं कराया, और नियमित रूप से अपनी पारी के अंत में एक घंटे या उससे अधिक समय तक रुकी रही, चाहे वह किसी भी समय आई हो।"
जिस व्यक्ति ने कथित तौर पर सेक्सिस्ट और नस्लवादी टिप्पणियां कीं, वह उन लोगों में से था, जो "नियमित रूप से बिना किसी परिणाम के अपने आधिकारिक शुरुआती समय के बाद अच्छी तरह से काम पर पहुंचे।" मुकदमे में यह भी दावा किया गया कि कर्मचारी "अक्सर बिना किसी नतीजे के जल्दी काम छोड़ देता है।"
इसने यूरोप को यह विश्वास करने के लिए प्रेरित किया कि "कानूनी रूप से संरक्षित गतिविधियों में संलग्न होने के लिए प्रतिशोध में समय और उपस्थिति नीतियों के चयनात्मक प्रवर्तन के लिए उसे चुना जा रहा था," मुकदमे का दावा किया।
दावा कहता है कि क्लब के जहरीले काम के माहौल के बारे में शिकायत करने के कुछ ही महीनों बाद, इक्विनॉक्स ने उसकी लेटनेस का हवाला देते हुए उसे निकाल दिया।
परीक्षण में अन्य विषुव श्रमिकों से "स्वाइप-इन डेटा" शामिल था, जिसमें दिखाया गया था कि अन्य प्रबंधकों के पास यूरोप की तुलना में खराब समय और उपस्थिति रिकॉर्ड था, हालांकि वह एकमात्र कर्मचारी थी जो अनुशासित थी, उसके वकील ने कहा।
दंडात्मक हर्जाने में $10 मिलियन के अलावा, जूरी ने यूरोप को $1.25 मिलियन प्रतिपूरक हर्जाने और $16,000 आर्थिक नुकसान के रूप में वापस भुगतान का प्रतिनिधित्व करने के लिए सम्मानित किया।
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html