हायरिंग एक्सपर्ट्स का कहना है कि क्रिप्टो लेबर मार्केट ट्रेंड्स ट्रेडिशनल टेक को इको नहीं करते हैं

क्रिप्टो और टेक लेबर मार्केट अभी एक अजीब जगह पर हैं-लेकिन उसी तरह से नहीं।

यदि आप फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल की बात सुनते हैं, तो आपको लगता है कि श्रम बाजार हर जगह फल-फूल रहा है। एक में साक्षात्कार इस महीने की शुरुआत में वाशिंगटन, डीसी के इकोनॉमिक क्लब में उन्होंने कहा, "श्रम बाजार असाधारण रूप से मजबूत है।"

एक नज़र में, अमेरिकी संघीय डेटा इसका समर्थन करता प्रतीत होता है। श्रम विभाग ने कहा कि कृषि श्रमिकों सहित कुल पेरोल रोजगार में वृद्धि हुई है जनवरी में 517,000. कुल मिलाकर, बेरोज़गारी दर 3.4% पर स्थिर रही, जो 2022 के अक्टूबर से धीमी गिरावट को जारी रखे हुए है। हॉस्पिटैलिटी, सरकारी रोज़गार, स्वास्थ्य सेवा, और निर्माण उन उद्योगों में से हैं जिनमें रोज़गार में वृद्धि देखी जा रही है।

लेकिन क्रिप्टो और तकनीकी उद्योगों की संख्या और सुर्खियाँ बहुत अलग तस्वीर पेश करती हैं। CoinGecko के अनुसार, केवल जनवरी में, क्रिप्टो छंटनी ने पहले ही 2,806 कर्मचारियों को प्रभावित किया है तिथि. यह देखते हुए एक बड़ी संख्या है कि 6,820 में 2022 क्रिप्टो श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी। एक और तरीका रखो, केवल एक महीने में, 2023 में क्रिप्टो छंटनी 41 में कुल छंटनी का 2022% तक पहुंच गई। 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, मिथुन राशि, उत्पत्ति, तथा Wyre उन क्रिप्टो कंपनियों में से हैं, जिन्होंने पिछले महीने बड़ी कटौती की थी जादू ईडन, बहुभुज, चैनालिसिस और बिट्ट्रेक्स ने फरवरी में कर्मचारियों की छंटनी की। 

"शांत" छंटनी ट्रेंडिंग

परंतु डेनिस कार्लिन, लोगों के प्रमुख Web3 स्टार्टअप एमपीसीएच लैब्स ने बताया डिक्रिप्ट एक साक्षात्कार में कहा कि अभी कुछ "शांत छंटनी" भी हो रही है। 

"लोग कोशिश कर रहे हैं चुपचाप छंटनी करें," कार्लिन ने क्रिप्टो फर्मों के बारे में कहा, यह समझाते हुए कि उन्हें दो फर्मों के बारे में जानकारी है, जिन्होंने कर्मचारियों के पर्याप्त प्रतिशत को बंद कर दिया है - एक ने अपने 20% से अधिक कर्मचारियों को अलविदा कह दिया - बिना ज्यादा दबाव के।

डैन एस्कोव, Web3 रिक्रूटिंग फर्म अप टॉप टैलेंट के संस्थापक और टैलेंट पार्टनर ने कहा कि उन्होंने क्रिप्टो फर्मों की "शांत" छंटनी की घटनाओं को भी देखा है। 

"हाँ-जीएसआर तुरंत दिमाग में आता है," एस्कोव ने बताया डिक्रिप्ट, इससे संबंधित Defi फर्म जीएसआर मार्केट्स।

छंटनी ट्रिगर घटनाक्रम

पिछले एक साल में कई क्रिप्टो छंटनी सीधे तौर पर अद्वितीय, उद्योग-हिलाने वाली घटनाओं के बाद हुई है, जैसे कि टेरा लूना दुर्घटना मई 2022 और एफटीएक्स दिवालियापन नवंबर 2022 की फाइलिंग।

लेकिन जनवरी की छंटनी बिल्कुल स्पष्ट, एकमात्र कारण घटना नहीं है। तो क्या देता है? 

क्रिप्टो स्पेस में निरंतर श्रम बाजार का कसना जेनेसिस सहित उद्योग की अविश्वसनीय चिंताओं का परिणाम है दिवालियापन, मिथुन राशि अपने अर्न प्रोग्राम को बंद कर रहा है DCG, Kraken के साथ अपनी लड़ाई के बीच इसके स्टेकिंग को समाप्त करना पेशकश, और वृद्धि हुई विनियामक दबाव यूएस क्रिप्टो में भी उसी से प्रभावित है वृहद आर्थिक स्थिति बड़ी टेक कंपनियों को धमकी

जबकि Google की Web3 टीम विशेष रूप से था नहीं सीईओ सुंदर पिचाई के जनवरी के 12,000 कर्मचारियों को पूरी तरह से बंद करने के फैसले से प्रभावित सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग टीमों और Google का स्टार्टअप इनक्यूबेटर एरिया 120 में टीम तकनीकी दिग्गज द्वारा रखे गए लोगों में से थे। 

एक के अनुसार छंटनी ट्रैकर एयरटेबल सॉफ्टवेयर इंजीनियर स्टीवन झांग और पूर्व-एयरटेबल इंजीनियर क्रिस टैली द्वारा संकलित, Google के अधिकांश सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की छंटनी ने मध्य स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित किया। दिलचस्प बात यह है कि यह अनुभव स्तर का क्रिप्टो अक्सर काम पर रखता है।

"क्रिप्टो में, हम निश्चित रूप से मध्य स्तर की ओर झुकते हैं," कार्लिन ने कहा, यह समझाते हुए कि यह अक्सर होता है क्योंकि कनिष्ठ प्रतिभा को प्रशिक्षित करने में बहुत अधिक समय लगता है, और वरिष्ठ प्रतिभा शायद ही कभी बाजार में होती है।

क्रिप्टो बनाम बिग टेक

जैसा कि क्रिप्टो और पारंपरिक तकनीकी उद्योग छंटनी की चल रही लहरों का सामना करते हैं, क्या Web2 प्रतिभा Web3 पर छलांग लगाने की कोशिश कर रही है?

Eskow ने कहा, "हम FAANG छंटनी से आने वाले बहुत से इंजीनियरों को देखते हैं जो निश्चित रूप से इन भूमिकाओं में रुचि रखते हैं," मेटा, अमेज़ॅन और Google कर्मचारियों को क्रिप्टो नौकरियों के लिए आवेदन करने का जिक्र करते हुए कहा। "लेकिन वास्तविकता यह है कि यह वेब2 से वेब3 की ओर मुड़ने का अच्छा समय नहीं है। क्रिप्टो-देशी देवता प्राथमिकता लेने जा रहे हैं।"

क्योंकि क्रिप्टो को विशेष कौशल और कोडिंग भाषाओं की आवश्यकता होती है जो पारंपरिक तकनीकी भूमिकाओं में अभ्यास नहीं करते हैं, Eskow का मानना ​​​​है कि जिन डेवलपर्स के पास पहले से ही क्रिप्टो उद्योग का अनुभव है, वे पूर्वता लेंगे - खासकर अगर उनके पास Web3 में कनेक्शन भी हैं। 

Eskow ने कहा, "क्रिप्टो में हायरिंग की तुलना ट्रेड टेक में हायरिंग से सेब नहीं है," यह कहते हुए कि क्रिप्टो लेबर मार्केट एक बहुत छोटा समुदाय है जहां किसी का नेटवर्क बहुत अधिक वजन रखता है। 

Eskow ने अनुमान लगाया कि कुछ बंद किए गए पारंपरिक तकनीकी कर्मचारी क्रिप्टो का पता लगाने के लिए देख रहे हैं क्योंकि कई क्रिप्टो फर्म छोटी हैं।

"मुझे लगता है कि बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी का अनुभव करने के बाद, वे एक और बड़े निगम में शामिल होने के बारे में आशंकित हैं, इसलिए [वे] पर्यावरण में बदलाव के लिए क्रिप्टो स्टार्टअप्स को देखते हैं," एस्कोव ने बताया डिक्रिप्ट, जिन्होंने पुष्टि की कि उन्हें क्रिप्टो में शामिल होने के इच्छुक हाल के पूर्व-Google दिग्गजों से रेफरल और आउटरीच प्राप्त हुआ है।

लेकिन कार्लिन का मानना ​​है कि यह वेब2 से वेब3 में जाने का एक अच्छा समय है। उनका तर्क है कि प्रतियोगिता के बावजूद प्रतिभा के पास काम पर रखने का एक मौका है क्योंकि Web3 प्रतिभा पूल तुलनात्मक रूप से "बहुत जूनियर" है।

"वेब3 श्रम बाजार इस तथ्य में बड़े तकनीकी स्थान से अलग है कि प्रतिभा पूल बहुत जूनियर है। अधिक लोग हर साल वेब3 स्पेस में जा रहे हैं," कार्लिन ने कहा, यह कहते हुए कि सबसे अनुभवी प्रतिभा को पकड़ना मुश्किल है। 

यहीं से हेडहंटर्स काम आते हैं। वेब3 भर्ती तेजी के समय में "हेडहंटिंग" के अभ्यास पर निर्भर है। 

कार्लिन ने कहा, "वेब3 बनाम पारंपरिक बड़ी तकनीक में हेडहंटिंग पर बहुत अधिक निर्भरता है, जो इन सभी छंटनी के साथ ही अनुभवी आवेदकों से भर जाएगी।"

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के प्रभाव

लेकिन अब जबकि क्रिप्टो बाजार ठंडा हो गया है, तकनीक में अगली बड़ी चीज की तलाश में भूखे उद्यम पूंजीपति कहीं और देख रहे होंगे-कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की ओर।

क्लेरेंस थॉमसक्रिप्टो रिक्रूटिंग फर्म फिनब्लॉक स्टाफिंग के संस्थापक ने बताया डिक्रिप्ट उन्होंने देखा कि उम्मीदवारों को नौकरी की पेशकश में हार का सामना करना पड़ा क्योंकि उद्यम पूंजी जो शुरू में एक क्रिप्टो फर्म को गिरवी रखी गई थी, बदले में एक एआई फर्म में चली गई।

"हमारे पास हाल ही में एक ग्राहक था जिसके साथ हम काम कर रहे थे - वास्तव में उन्हें एक क्रिप्टो वॉलेट के लिए लगभग 5 मिलियन फंडिंग का वचन दिया गया था। उन्हें एक उत्पाद प्रबंधक की आवश्यकता थी। और हमने वास्तव में उन्हें उनकी जरूरत के लिए एक गेंडा पाया, ”थॉमस ने समझाया। “अंत में, उन्हें वह धन नहीं मिला जो उन्होंने गिरवी रखा था। वह फंडिंग वास्तव में एआई स्पेस में गई थी।

थॉमस ने कहा, "हम देख रहे हैं कि बहुत सारी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्रिप्टो और ब्लॉकचेन से निवेश पूंजी ले रही है, और यह अभी हायरिंग को बहुत बढ़ा रही है।"

कौन भर्ती कर रहा है

Eskow ने DeFi स्पेस में Web3 टैलेंट की निरंतर मांग देखी है। थॉमस जैसे अन्य भर्ती विशेषज्ञों को आंशिक रूप से क्रिप्टो हायरिंग से दूर होना पड़ा है क्योंकि उन्होंने भालू बाजार में मांग को कम देखा है। विविधीकरण के प्रयास में, FinBlock ने 5G संचार उद्योग के लिए भर्ती की शुरुआत की है।

लेकिन थॉमस ने कहा कि क्रिप्टो-जिज्ञासु हेज फंड अभी भी मंदी के दौरान भर्ती कर रहे हैं। 

थॉमस ने कहा, "हमने हाल ही में उनके लिए विशेष रूप से बिक्री भूमिकाओं में जबरदस्त वृद्धि देखी है।" "विशेष रूप से नए साल के बाद से, जनवरी और अब फरवरी में, यही वह जगह है जहाँ हमने सबसे अधिक माँग देखी है।"

क्रिप्टो श्रम का भविष्य

क्रिप्टो श्रम बाजार 2023 के लिए अनिश्चित बना हुआ है।

"इसे अभी भी नई प्रतिभाओं के लिए बहुत अस्थिर और उच्च जोखिम के रूप में देखा जा रहा है," कार्लिन ने बताया डिक्रिप्ट. उनका मानना ​​​​है कि क्रिप्टो कंपनी के हेडकाउंट्स दो से तीन साल पहले वापस आ गए हैं - लेकिन अब उद्योग को बड़े पैमाने पर जनता के भरोसे के मुद्दों से भी जूझना पड़ रहा है।

"उछाल खत्म हो गया है," जॉर्जटाउन एसोसिएट प्रोफेसर जिम एंजेल, जो बाजार संरचना, वैश्विक वित्तीय विनियमन और फिनटेक पर स्नातक और एमबीए पाठ्यक्रम पढ़ाते हैं, ने बताया डिक्रिप्ट ईमेल के माध्यम से। "अधिक विस्तार वाली कंपनियां श्रमिकों को बहाती रहेंगी।" 

प्रोफेसर एंजेल दो क्रिप्टो श्रम बाजारों की कहानी देखते हैं। एक में पारंपरिक तकनीक और वित्तीय फर्म शामिल हैं - जैसे कि Google या मास्टरकार्ड - जो क्रिप्टोकरंसी के पानी में अपने पैर की उंगलियों को डुबाते हुए हमेशा नियामकों के अनुपालन में रहना चाहते हैं। अन्य वे हैं जिन्हें एंजेल "वाइल्डकैट फर्म" कहते हैं, जो विनियमन से कम चिंतित हैं और इसके बजाय क्रिप्टो तकनीक और नवाचार के साथ आगे बढ़ रहे हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता।

एंजेल ने कहा, "ट्रेडफी और टेक फर्मों में बहुत सारी समानताएं हैं, लेकिन [क्रिप्टो कंपनियां] उद्योग की गतिशील स्थिति को देखते हुए शिथिल और अधिक तरल होती हैं।" "इस तरह वे स्टार्टअप्स के समान हैं जहां आपके पास ऐसे लोग हैं जो कम वेतन के लिए काम करने को तैयार हैं, इस उम्मीद में कि फर्म के फलने-फूलने के साथ ही यह बड़ा हो जाएगा। यदि फर्म कठिनाइयों में चलती है, तो वे अगले आशाजनक उद्यम में कूद जाते हैं।"

जेफ़री फ़ेफ़र स्टैनफ़ोर्ड के ग्रेजुएट स्कूल ऑफ़ बिज़नेस (जीएसबी) में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर हैं, वह विश्वविद्यालय जहां स्कूल के दो सबसे प्रमुख कानून के प्रोफेसर हैं पढ़ाना बंद कर दिया और अब अपने बेटे, पूर्व का समर्थन और आवास कर रहे हैं एफटीएक्स के सीईओ सैम बैंकमैन-फ्राइड, जो अक्टूबर में अपने परीक्षण तक घर में नजरबंद रहता है।

फ़ेफ़र का मानना ​​है कि कुछ टेक उद्योग की छंटनी "नकल व्यवहार" के कारण हो सकती है।

"तकनीक उद्योग की छंटनी मूल रूप से सामाजिक छूत का एक उदाहरण है, जिसमें कंपनियां नकल करती हैं कि दूसरे क्या कर रहे हैं। यदि आप कारणों की तलाश करते हैं कि कंपनियां छंटनी क्यों करती हैं, तो इसका कारण यह है कि हर कोई इसे कर रहा है, "Pfeffer ने एक में कहा जीएसबी समाचार पोस्ट दिसंबर में। प्रोफेसर ने स्वीकार किया कि हो सकता है कि कुछ कंपनियों ने ओवरहायर किया हो, लेकिन तर्क दिया कि छंटनी का असली कारण नहीं है क्योंकि मेटा जैसी बड़ी कंपनियां अभी भी राजस्व पैदा कर रही हैं।

लेकिन जब क्रिप्टो की बात आती है तो फ़फ़र का एक अलग दृष्टिकोण होता है।

"क्रिप्टो की एक अलग समस्या है - यह अधिकांश भाग के लिए वाष्प, आशा और बीएस पर आधारित उद्योग है," फ़ेफ़र ने कहा डिक्रिप्ट ईमेल के माध्यम से। "इसलिए, यह जानना कठिन है कि क्या यह वास्तव में जीवित रहेगा।"

इसके विपरीत, एंजेल का दृष्टिकोण अधिक आशावादी है।

"क्रिप्टो श्रम बाजार सामान्य रूप से क्रिप्टोस का पालन करेगा," एंजेल ने बताया डिक्रिप्ट. “जो परतदार सामान कोई मूल्य नहीं जोड़ता है, वह उन नौकरियों के साथ फीका पड़ जाएगा। तकनीकी, मानव संसाधन, लेखा, विपणन, ग्राहक सेवा और अन्य वित्तीय फर्मों की तरह अनुपालन में कौशल वाले क्रिप्टो-प्रेमी कर्मचारियों की स्थिर आवश्यकता के साथ उत्पादक पक्ष विकसित और परिपक्व होंगे।