बड़े पैमाने पर क्रिप्टो छंटनी दीर्घकालिक परिणामों के साथ एक अल्पकालिक समाधान है

पिछले कुछ महीनों में कई क्रिप्टो कंपनियों ने एक भालू बाजार के बीच लागत में कटौती करने के प्रयास में छंटनी की घोषणा की है। अब, क्रिप्टो एक्सचेंज जेमिनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 7% अतिरिक्त कटौती की है – 10% के शीर्ष पर यह सात सप्ताह पहले ही छंटनी कर चुका है।

2 जून को, लगभग 100 कर्मचारियों को बताया गया कि उन्हें जाने दिया जाएगा। एक अतिरिक्त 68 कर्मचारियों को सोमवार को एक के अनुसार ऐसा ही बताया गया था स्रोत कंपनी के करीब। होड़ वहाँ समाप्त नहीं हो सकता है; एक लीक आंतरिक दस्तावेज़ से पता चलता है कि स्टोर में अधिक ले-ऑफ हो सकते हैं।

14 जुलाई को, एक संचालन योजना ने जेमिनी कार्यालय और ब्लाइंड नामक एक गुमनाम नेटवर्क के भीतर चक्कर लगाया, जिससे पता चला फर्म को एक और 15% कम किया जाएगा, लगभग 950 से 800 कर्मचारी।

कई अन्य बड़ी क्रिप्टो फर्मों को भी लागत में तुरंत कटौती करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर किया गया है; हाल ही में, सबसे बड़े NFT बाज़ार OpenSea ने कहा कि वह अपने 20% कर्मचारियों को जाने देगा।

कुल मिलाकर, नवीनतम क्रिप्टो भालू बाजार ने देखा है कम से कम 2,000 कर्मचारियों की छंटनी बड़े पैमाने की फर्मों से। इन शामिल:

• कॉइनबेस (1,100 कर्मचारी, लगभग 18%)
• Crypto.com (260 कर्मचारी, लगभग 5%)
• BlockFi (170 कर्मचारी, लगभग 20%)
• अर्जेंटीना स्थित क्रिप्टो एक्सचेंज ब्यूनबिट (80 कर्मचारी, एक विशाल इसके कार्यबल का 45%)
• बिटपांडा (270 कर्मचारी, लगभग 33%)
• बुलिश (30 कर्मचारी, 10% से कम)
• मिथुन (100 कर्मचारी, या 10% — और अब एक और 68 कर्मचारी, या 7%)

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दिवालिएपन के लिए दाखिल करने के लिए सुर्खियों में रहने वाले सेल्सियस नेटवर्क ने भी पुनर्गठन के बीच 150 कर्मचारियों की कटौती की है। पिछले साल क्रिप्टो ट्रेडिंग पर प्रतिबंध लगाने के चीन के फैसले के कारण क्रिप्टो एक्सचेंज हुओबी ग्लोबल को अपने 300 कर्मचारियों (1,000%) में से लगभग 30 की कटौती करने की उम्मीद है, जिससे हुओबी को एक महत्वपूर्ण राजस्व गिरावट देखने को मिली।

क्रिप्टो छंटनी का असर हो सकता है

ले-ऑफ (और संभावित रूप से अधिक) के दूसरे दौर की घोषणा निस्संदेह कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए खराब है। लेकिन इसे सिर्फ एक बार करें, और नुकसान पहले ही हो चुका है - जैसा कि शोध से पता चलता है, बड़े पैमाने पर छंटनी शायद ही कभी होती है जिस तरह से कंपनियां उन्हें लंबी अवधि में चाहती हैं।

"छंटनी व्यवसाय में लागत कम करने के लिए एक अल्पकालिक समाधान के रूप में इतनी अंतर्निहित है कि प्रबंधक इस तथ्य को अनदेखा करते हैं कि वे हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा करते हैं," एक के अनुसार लेख हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में।

दरअसल, टुकड़े में उद्धृत कई अध्ययनों से पता चलता है कि जब कंपनियां कर्मचारियों को खो देती हैं, तो वे अपने साथ ज्ञान, नेटवर्क और मनोबल का खजाना ले जाती हैं.

• डाउनसाइज़िंग से शेष कर्मचारियों में वृद्धि होती है जो आने वाले वर्षों में छोड़ने का विकल्प चुनते हैं।
• रहने वालों के काम पर कम खुश होने की संभावना है, जिससे नौकरी के प्रदर्शन और कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता प्रभावित होती है।
• बड़े पैमाने पर छंटनी भी कंपनी की प्रतिष्ठा और ग्राहकों के साथ संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

एक तरफ शोध करें, जो कोई भी कंपनी 'पुनर्गठन' से बच गया है, वह इसके मद्देनजर आने वाली चुनौतियों को स्वीकार कर सकता है। यह देखा जाना बाकी है कि क्रिप्टो कंपनियां अब तक की सबसे खराब 'क्रिप्टोक्यूरेंसी सर्दी' कहे जाने के बाद कैसे पलटाव करेंगी। कुछ, जैसे कि बिनेंस और नेक्सो, रहे हैं सभी साझा करने के लिए बहुत उत्सुक हैं वे अभी भी सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं. 

जिन छोटी फर्मों से हमने नहीं सुना है, वे कर्मचारियों को बहाए जाने से बचने के लिए जो भी उपाय कर सकती हैं, वे कर सकती हैं। शायद ये कंपनियां, जो चुपचाप पानी के ऊपर अपना सिर रखती हैं, प्रतिभा, मनोबल और अपने कर्मचारियों के ज्ञान से चिपके रहते हैं, क्रिप्टो सूरज के फिर से चमकने के बाद शीर्ष पर आ जाएंगे।

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