यूके क्रिप्टो फर्म भारी वेतन वृद्धि के साथ साइबर अपराध विशेषज्ञों को आकर्षित कर रही हैं

ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, यूके क्रिप्टो कंपनियां अपने नियामक अनुपालन उपायों को सुनिश्चित करने के प्रयास में अनुभवी साइबर अपराध पुलिस की तलाश शुरू कर रही हैं।

नेशनल पुलिस चीफ्स काउंसिल, जो ब्रिटेन में सभी पुलिस अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली संस्था है, का दावा है कि अनुभवी साइबर अपराध पुलिसकर्मी अन्य पुलिस अधिकारियों की तुलना में 3 - 4 गुना अधिक दर से बल छोड़ रहे हैं। 

अपने अनुमान में, उसने दावा किया कि पुलिस या कानून प्रवर्तन पृष्ठभूमि वाले लगभग 15 लोग शीर्ष क्रिप्टो फर्मों में चले गए हैं। इसमें शामिल फर्मों में चेनैनालिसिस, कॉइनबेस ग्लोबल और शामिल हैं Binance होल्डिंग्स।

बिनेंस के मामले में, यह विनियामक मुद्दे दुनिया भर ने इसे कुछ नियुक्तियाँ करने के लिए प्रेरित किया है जिससे इसे अपनी नियामक लड़ाइयों को बढ़ाने में मदद मिलेगी।

Binance हाल ही में वित्तीय आचरण प्राधिकरण के पूर्व वरिष्ठ अधिकारी स्टीवन मैकविहटर को नियामक नीति का निदेशक नियुक्त किया गया।

मैकविहटर ने यूके नियामक के साथ नौ साल बिताए और हाल तक एफसीए के डेटा, प्रौद्योगिकी और नवाचार प्रभाग के लिए रणनीति और सगाई प्रबंधक थे।

अन्य मामलों में, क्रिप्टो अपराधों में वृद्धि हैकरों से और क्रिप्टो जब्ती की उच्च दर ने अनुभवी साइबर अपराध पुलिस की आवश्यकता पैदा कर दी है। 

कॉइनबेस के प्रवक्ता ने कहा, "ये पूर्व पुलिसकर्मी हमारे ग्राहकों के धन को सुरक्षित रखने में अभिन्न भूमिका निभा सकते हैं क्योंकि हम क्रिप्टोइकोनॉमी में सबसे भरोसेमंद ऑन-रैंप बनने की दिशा में काम कर रहे हैं।"

लेकिन इन साइबर क्राइम विशेषज्ञों का खोना कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए एक बड़ा झटका है। एनपीसीसी साइबर क्राइम यूनिट के प्रमुख एंड्रयू गोल्ड ने कहा

अनुभवी साइबर अधिकारियों और कर्मचारियों का खोना हमारे लिए एक महत्वपूर्ण समस्या है। निजी क्षेत्र में उनके कौशल की बहुत मांग है, इसलिए हम देख सकते हैं कि उनका वेतन दोगुना या तिगुना हो जाएगा, यही कारण है कि वे जाते हैं।

यह देखते हुए कि इनमें से अधिकांश पुलिसकर्मियों को कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा प्रशिक्षित किया गया था क्योंकि उन एजेंसियों के भीतर उनकी आवश्यकता है, इस मूल्यवान स्टाफ का प्रस्थान एक मुद्दा है।

जैसा कि गोल्ड ने कहा,

यद्यपि हम परिचालनात्मक रूप से उनके योग्य वेतन वृद्धि के लिए अनिच्छुक नहीं हैं, हम उस दर पर ऐसे अत्यधिक कुशल कर्मचारियों को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

अगले 12-18 महीनों के भीतर प्रस्थान दर बढ़ने की उम्मीद है।

आप इस विषय के बारे में क्या सोचते हैं? हमें लिखें और हमें बताएं!

Disclaimer

हमारी वेबसाइट पर निहित सभी जानकारी केवल अच्छे विश्वास और सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए प्रकाशित की जाती है। पाठक हमारी वेबसाइट पर पाई जाने वाली सूचनाओं को अपने जोखिम पर सख्ती से लागू करते हैं।