1 में से 5 अमेरिकी काम पर 'नंगे न्यूनतम' करने के लिए स्वीकार करता है क्योंकि अमेरिकी उत्पादकता एक लीक में फंसी हुई है - क्या 'ऊधम संस्कृति' अतीत की बात है?

इसमें कोई शक नहीं है कि देश भर के कर्मचारी काम पर वापस आ रहे हैं।

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2022 में श्रम उत्पादकता धीमी हो गई। सरकारी एजेंसी इस माप के साथ प्रति घंटे आउटपुट लेती है और उस संख्या को सभी श्रमिकों के सूचकांक द्वारा विभाजित करती है - भुगतान और अवैतनिक।

हालांकि इस माप में 0.8 की तीसरी तिमाही में मामूली 2022% की वृद्धि हुई, लेकिन यह वर्ष की पहली छमाही में जो कुछ खो गया था, उसके लिए पर्याप्त नहीं है। बीएलएस का कहना है कि Q7.4 में 1% की गिरावट के बाद, दूसरी तिमाही में उत्पादकता में 4.1% की गिरावट आई है।

कर्मचारियों को व्यस्त रखने के लिए संघर्ष कर रहे नियोक्ताओं के लिए यह एक और झटका था। सबसे पहले, वहाँ था "महान इस्तीफा।” और अब वहाँ चुपचाप छोड़ रहा है।

चुपचाप नौकरी छोड़ना, एक कार्यस्थल प्रवृत्ति जो पूरे देश में व्यापक रूप से चल रही है, जरूरी नहीं है कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें। इसके बजाय, यह केवल न्यूनतम करने को संदर्भित करता है। यह शब्द पिछले साल सोशल मीडिया पर वायरल हुआ था - खासकर टिकटॉक पर।

लेकिन क्या यह सिलसिला 2023 में भी जारी रहेगा?

याद मत करो

यह चलन 2022 में शुरू हुआ

चुपचाप छोड़ना ऊधम संस्कृति के विपरीत है - "गो-गेटर" मानसिकता जो लगातार ओवरपरफॉर्मिंग और अपेक्षाओं को पार करने को बढ़ावा देती है।

हालांकि चुपचाप छोड़ना एक अपेक्षाकृत नया शब्द है, बड़ी संख्या में कार्यकर्ता इसे पहले से ही कर रहे हैं।

1,000 कामकाजी अमेरिकियों के एक अगस्त ResumeBuilder.com सर्वेक्षण के मुताबिक, 21% उत्तरदाताओं का कहना है कि वे केवल न्यूनतम ही करते हैं। अन्य 5% का कहना है कि वे जितना भुगतान करते हैं उससे भी कम करते हैं।

लोगों द्वारा अपने काम में लगाए जाने वाले समय में चुपचाप छोड़ने की प्रवृत्ति भी दिखाई देती है। सर्वेक्षण में, एक-तिहाई उत्तरदाताओं का कहना है कि उन्होंने अपने साप्ताहिक काम के घंटों में 50% से अधिक की कमी की है।

कहानी जारी है

वकील कहते हैं

इस विषय पर एक लोकप्रिय टिकटॉक वीडियो के पीछे 24 वर्षीय सॉफ्टवेयर डेवलपर और संगीतकार जैद खान बताते हैं कि वह अब ऊधम संस्कृति मानसिकता की सदस्यता क्यों नहीं ले रहे हैं।

ब्लूमबर्ग द्वारा रिपोर्ट किए गए एक साक्षात्कार में उन्होंने कहा, "कॉरपोरेट अमेरिका में ओवरवर्किंग आपको केवल इतनी दूर ले जाता है।" "और जैसा कि हम में से बहुतों ने पिछले कुछ वर्षों में अनुभव किया है, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य वास्तव में इन संरचित कॉर्पोरेट वातावरणों में उत्पादकता के लिए पीछे की ओर ले जाता है।"

ResumeBuilder सर्वेक्षण में, 83% उत्तरदाता जो न्यूनतम करते हैं कहते हैं कि वे "निश्चित रूप से" या "कुछ हद तक थके हुए" हैं।

अधिक पढ़ें: बूमर्स का पछतावा: यहां शीर्ष 5 'बड़े पैसे' की खरीदारी है जो आपको (शायद) सेवानिवृत्ति में पछतावा होगा और उन्हें कैसे ऑफसेट करना है

काम और जीवन के बीच संतुलन ढूँढना शांत छोड़ने के उदय का एक और बड़ा कारण है।

कैरियर रणनीतिकार और कोच स्टैसी हॉलर कहते हैं, "कुछ कर्मचारी अब अपने काम या कार्यस्थल से जुड़ाव महसूस नहीं करते हैं और अपने परिवार और निजी जीवन पर अपना ध्यान केंद्रित करने की बहुत अधिक इच्छा रखते हैं।" "प्राथमिकताओं में इस बदलाव के साथ, आप 'हसल कल्चर' में शामिल होने की इच्छा कम देखते हैं।"

और डिस्कनेक्ट होने का एहसास यहीं खत्म नहीं होता। कर्मचारी इवेंट प्लानिंग कंपनी ऑफ़साइट के एक दिसंबर के सर्वेक्षण से पता चला है कि सर्वेक्षण में शामिल एक तिहाई से अधिक श्रमिकों ने कहा कि वे अपने सहकर्मियों से डिस्कनेक्ट महसूस करते हैं और 42% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें लगता है कि उनके प्रबंधक उनकी चिंताओं को नहीं सुनते हैं।

RSI सर्वेक्षण से पता चलता है 2023 में जाने वाली चिंताओं की उस सूची में संभावित ले-ऑफ और उनके मालिकों से संचार और पारदर्शिता की कमी सबसे ऊपर है।

तो नियोक्ता क्या कर सकते हैं? लगभग आधे कर्मचारियों ने कहा कि वे चाहते हैं कि उनका नियोक्ता मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम जैसी चीजों के माध्यम से कर्मचारियों की भलाई में सुधार करे। और 38% कर्मचारी चाहते हैं कि नियोक्ता सहयोग को बेहतर बनाने के लिए टीम निर्माण गतिविधियों पर ध्यान दें।

आलोचक कहते हैं

बेशक, शांत छोड़ने की प्रवृत्ति के लिए कई स्पष्ट डाउनसाइड्स हैं।

यह स्वीकार करते हुए कि लोग अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति से नाखुश नहीं होना चाहते हैं काम से ऊपर और परे जाओ, हॉलर का कहना है कि चुपचाप छोड़ना "उत्पादक नहीं है।"

वह सुझाव देती हैं, "बेचैन कर्मचारियों के लिए यह बेहतर होगा कि वे अपने प्रबंधकों से बात करें कि उनकी वर्तमान स्थिति को कैसे सुधारें या नौकरी खोज कोच के साथ काम करें ताकि अधिक रोमांचक अवसर की तलाश शुरू हो सके।"

निवेश मुग़ल और शार्क टैंक स्टार केविन ओ'लेरी एक अन्य आलोचक हैं, और चुपचाप छोड़ने को "वास्तव में एक बुरा विचार" कहते हैं।

"लोग जो संगठन, उनकी टीमों, उनके प्रबंधकों, उनके मालिकों के लिए समस्याओं को हल करने की कोशिश करते हैं, वही जीवन में सफल होते हैं," वे सीएनबीसी पर बताते हैं। "जो लोग 5 बजे अपना लैपटॉप बंद कर देते हैं, वे जीवन में वह संतुलन चाहते हैं, केवल 9 से 5 तक फुटबॉल खेल में जाना चाहते हैं, वे मेरे लिए काम नहीं करते हैं।"

ऑफसाइट सर्वे नए साल के शुरू होने के साथ करियर ग्रोथ की भूख की ओर इशारा करता है। लगभग 34% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने वर्तमान नियोक्ता पर अधिक जिम्मेदारियां लेना चाहते हैं और 31% ने कहा कि वे 2023 में नए कौशल सेट सीखना चाहते हैं।

तो केवल समय ही बताएगा कि चुप रहने की प्रवृत्ति यहाँ रहने के लिए है या दूर हो जाएगी - चुपचाप।

आगे क्या पढ़ें

यह लेख केवल जानकारी प्रदान करता है और इसे सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यह किसी भी प्रकार की वारंटी के बिना प्रदान किया जाता है।