16,000 अमेज़ॅन कर्मचारी एक स्लैक चैनल में शामिल हो गए हैं और सीईओ एंडी जेसी के कार्यालय में लौटने के जनादेश से लड़ने के लिए एक याचिका शुरू की है

यह एक ऊबड़ खाबड़ सप्ताह रहा है वीरांगना, और अब बॉस एंडी जेसी को एक और सिरदर्द का सामना करना पड़ रहा है, जब कर्मचारियों ने सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में वापस आने के अनुरोध के खिलाफ कड़ी मेहनत की।

शुक्रवार को, जेसी ने एक आंतरिक कंपनी मेमो में कर्मचारियों से कहा कि उन्हें कार्यालय में वापस आने की जरूरत है "ज्यादातर समय" - इसे जोड़ना सप्ताह में कम से कम तीन दिन होना चाहिए। उनका औचित्य यह था कि "जब आप व्यक्तिगत रूप से होते हैं, तो लोग बैठकों में क्या हो रहा है और सांस्कृतिक सुरागों का संचार किया जा रहा है, उससे अधिक व्यस्त, चौकस और अभ्यस्त हो जाते हैं।"

रिटर्न-टू-ऑफिस कॉल कर्मचारियों की चिंता के रूप में आई कि वे अपनी आय देख सकते हैं कंपनी के मुआवजा लक्ष्य से 50% कम व्यवसायों के शेयर मूल्य में गिरावट के कारण - पिछले वर्ष में 35% नीचे। की एक रिपोर्ट के अनुसार वाल स्ट्रीट जर्नल, Amazon के कॉर्पोरेट कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों में उनके वेतन का एक हिस्सा मिलता है।

अब, ऐसा लगता है कि असंतुष्ट कर्मचारी जेसी के नवीनतम फरमान को नहीं मान रहे हैं। के साथ शेयर किए गए स्क्रीनशॉट अंदरूनी सूत्र कथित तौर पर 'रिमोट एडवोकेसी' नामक एक स्लैक चैनल को मेमो के बाहर जाने के कुछ घंटों के भीतर स्टाफ के 5,000 सदस्यों तक पहुंचना दिखाया गया।

चैनल, जो अधिक हाइब्रिड मॉडल की वकालत करता है, अभियान का समर्थन करने में सहायता के लिए दूरस्थ कार्य के लाभों के बारे में डेटा, उपाख्यानों और लेखों के लिए पूछता है। मंगलवार को नाटक बंद होने तक, 16,000 अमेज़न कर्मचारी कथित तौर पर चैनल पर थे।

'रिमोट एडवोकेसी' चैनल के बारे में पूछे जाने पर अमेज़न के प्रवक्ता रॉब मुनोज़ ने बताया धन: “हम मानते हैं कि एक साथ कार्यालय में होने से हमारी संस्कृति मजबूत होती है, सहयोग और आविष्कार को बढ़ावा मिलता है, सीखने के अवसर पैदा होते हैं, और अधिक जुड़ी हुई टीम बनती है।

"सैकड़ों हज़ारों कॉर्पोरेट कर्मचारियों वाली एक कंपनी के रूप में, हम जानते हैं कि हम कैसे और कहाँ काम करते हैं, इसके बारे में कोई भी निर्णय अलग-अलग राय को आमंत्रित करेगा और हम उन विचारों को एक दूसरे के साथ और नेतृत्व के साथ साझा करने के कर्मचारियों के अधिकार का सम्मान करते हैं।"

जेसी का ज्ञापन, के साथ साझा किया धन, कहते हैं कि वरिष्ठ नेतृत्व टीम ने महसूस किया कि कार्यालय में वापसी "पहले सही नहीं होगी" और आने वाले हफ्तों में अंतिम विवरण साझा करने का वादा किया। अमेज़ॅन पहले प्रमुख नियोक्ता-या यहां तक ​​​​कि बिग टेक कंपनी से बहुत दूर है-कर्मचारियों को वापस आने के लिए कहने के लिए, के नक्शेकदम पर चलते हुए डिज्नी, स्टारबक्स, गोल्डमैन सैक्स, गूगल और Salesforce कुछ नाम हैं।

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रिपोर्टों के अनुसार, कर्मचारियों के कुछ वरिष्ठ सदस्य - जिसमें खुद जेसी भी शामिल हैं - संभावित रूप से चैनल में जोड़े जाने वाले थे, लेकिन कर्मचारियों द्वारा इस सुझाव को जल्दी से समाप्त कर दिया गया, क्योंकि अधिकारियों को डर था कि चैनल बंद हो जाएगा।

स्लैक पर क्या कहा जा रहा है?

के अनुसार अंदरूनी सूत्र, चैनल की सामग्री स्नैप पोल से लेकर - 80% उत्तरदाताओं का कहना है कि यदि परिवर्तन होता है तो वे व्यवसाय छोड़ना चाहेंगे - उग्र प्रतिक्रिया, और एक याचिका का शुभारंभ।

स्क्रीनशॉट में स्टाफ के एक सदस्य को लिखते हुए दिखाया गया है, “यह पूरी तरह से अव्यवस्थित होने वाला है और हर किसी के काम को शायद एक चौथाई के लिए विचलित कर देगा, शायद अधिक समय तक। हमारे जीवन में इतनी अनिश्चितता के इंजेक्शन के साथ उत्पादक होना कठिन है।

एक अन्य ने कहा कि प्रस्ताव "अस्थिर" था क्योंकि उन्हें कार्यालयों तक पहुंचने के लिए सप्ताह में 12 घंटे ड्राइव करने की आवश्यकता होगी। अन्य लोगों ने इस तथ्य को प्रतिध्वनित किया कि वे दूर से काम करने की प्रत्याशा में अमेज़ॅन कार्यालयों के पास महानगरीय क्षेत्रों से दूर चले गए थे और संक्रमण कार्य करने के लिए या तो अधिक महंगे आवागमन या किराए का सामना करना पड़ेगा।

स्थिति से परिचित दो सूत्रों के अनुसार, शुक्रवार को सामने आई घोषणा के बारे में वरिष्ठ प्रबंधक लूप में नहीं थे। कुछ ने कहा कि जनादेश अस्पष्ट या भ्रमित करने वाला था, इस तथ्य को देखते हुए कि कुछ टीमों के लिए असाइन किए गए डेस्क को हाल के हफ्तों में कथित तौर पर खत्म कर दिया गया है।

याचिका में क्या है?

"हम, अधोहस्ताक्षरी, अमेज़ॅन से आरटीओ नीति को तुरंत रद्द करके और एक नई नीति जारी करके एक वैश्विक खुदरा और तकनीकी नेता के रूप में अपनी भूमिका और स्थिति की रक्षा करने के लिए कहते हैं, जो कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से या अधिक लचीले ढंग से काम करने की अनुमति देता है, यदि वे ऐसा करना चुनते हैं," जैसा कि उनकी टीम और कार्य भूमिका अनुमति देती है।

याचिका के शुरुआती मसौदे में कहा गया है, "हम अमेज़ॅन के नेतृत्व से पृथ्वी के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता बनने के लिए अमेज़ॅन के मिशन को बनाए रखने के लिए कहते हैं, जो सभी कर्मचारियों के लिए इक्विटी और समावेशन को बढ़ाते हैं।" अंदरूनी सूत्र पढ़ता है।

कार्यालय में वापसी के साथ सीधे उलझने के बजाय, याचिका आंतरिक डेटा का हवाला देती है कि वे कितना वापस जाना चाहते हैं: 31% ख़ुशी से सप्ताह में एक से दो दिन लौटेंगे, 56% ने कहा कि वे कार्यालय में मासिक सिंक-अप चाहते हैं .

याचिका - के अनुसार 5,000 कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए सीएनबीसी—अपने फ़ीडबैक को छह प्रमुख विषयों में विभाजित करता है: दूर से काम करने से कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ती है (आंतरिक डेटा का दावा है कि 93% ने कहा कि घर पर उनका ध्यान अच्छा है, जबकि कार्यालय में यह केवल 68% है); कर्मचारी स्थान पसंद पसंद करते हैं; दूरस्थ कार्य भर्ती और विकास की अनुमति देता है; दूरस्थ कार्य Amazon और Amazonians के लिए पैसे बचाता है; दूरस्थ कार्य कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करता है; और कार्यालय में काम माता-पिता, अल्पसंख्यकों और विकलांग लोगों को प्रभावित करता है।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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