दृश्यता बढ़ाने के 3 तरीके

घर से काम करना बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन इसके साथ कमियां भी आती हैं। विशेष रूप से, कार्यालय से दूर आपका समय आपके करियर को आगे बढ़ाने, संबंध बनाने या आपकी अगली पदोन्नति के लिए बाधा बन सकता है।

कई कंपनियां उपस्थिति इक्विटी के लिए प्रयास कर रही हैं - कर्मचारियों को महत्व देने की मांग कर रही हैं और इस बात की परवाह किए बिना अवसर प्रदान करती हैं कि वे कहाँ काम करते हैं या वे कितनी बार कार्यालय में आते हैं। लेकिन भले ही आपका संगठन ये कदम उठा रहा हो, फिर भी रडार स्क्रीन पर बने रहना और दृश्यता सुनिश्चित करना कठिन हो सकता है।

आपको इस बारे में जानबूझकर होना होगा कि आप अपनी प्रतिबद्धता, जुड़ाव, उपस्थिति और महत्व को कैसे प्रदर्शित करते हैं - और ऐसी रणनीतियाँ हैं जो ऐसा करने के लिए सबसे अच्छा काम करती हैं।

दृश्यता मूल्यवान है

बहुत सारे शोधों ने प्रदर्शित किया है कि लोगों का व्यवहार संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों और निर्णय में गलतियों से काफी प्रभावित होता है - दुनिया और एक दूसरे की व्याख्या करने के तरीके जो बड़े पैमाने पर हमारी जागरूकता या सचेत नियंत्रण से बाहर हैं। उदाहरण के लिए, पुष्टिकरण पूर्वाग्रह के साथ लोग उन आंकड़ों की तलाश करते हैं और अधिक तत्परता से देखते हैं जो उनकी वर्तमान राय से सहमत हैं। और "रीसेंसी एरर" के साथ, लोगों को बेहतर याद रखने की प्रवृत्ति होती है और वे हाल ही में हुए अनुभवों को अधिक महत्व देते हैं।

निहितार्थ: जब आप अपने जुड़ाव का प्रदर्शन करते हैं, तो अन्य लोग भविष्य के व्यवहार देखेंगे जो आपकी प्रतिबद्धता की उनकी धारणा को मजबूत करते हैं। या जब आप अधिक बार (वस्तुतः या आमने-सामने) उपस्थित होते हैं, तो लोगों को आपके दिमाग में शीर्ष पर रखने की अधिक संभावना होगी।

इसके अलावा, सामाजिक रूप से बोलना, निकटता संबंधों के प्राथमिक निर्धारकों में से एक है। लोग उन लोगों के साथ मजबूत संबंध बनाने की प्रवृत्ति रखते हैं जिन्हें वे अक्सर देखते और बातचीत करते हैं। यह काफी हद तक है क्योंकि वे दूसरों को जानते हैं- जो उन्हें चिढ़ाता है, उनके जीवन का विवरण और उनके व्यवहार के लिए प्रेरणा। यह परिचितता के एक पूर्वाग्रह से भी संबंधित है जिसमें लोग उन लोगों और चीजों को पसंद करते हैं और स्वीकार करते हैं जो अधिक परिचित हैं, और जो अज्ञात या अस्पष्ट हैं उनसे बचते हैं या उनसे दूर भागते हैं। निहितार्थ: संपर्क में रहने से आपको ऐसे रिश्ते बनाने में मदद मिलेगी जो आपकी खुशी और आपके करियर के लिए महत्वपूर्ण होंगे।

में प्रकाशित एक अध्ययन संगठनात्मक विज्ञान ने बताया कि जिन लोगों के पास सहकर्मियों के साथ अधिक समय था - उपस्थित और काम करने वाले अन्य लोगों द्वारा देखा गया अधिक समय - बेहतर परियोजनाओं और अधिक कैरियर की उन्नति के लिए असाइनमेंट प्राप्त करने से लाभान्वित होने की प्रवृत्ति थी। शोधकर्ताओं ने पाया कि यह मामला था क्योंकि उनकी उपस्थिति नौकरी, टीम और संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता का संकेत थी।

औसत कर्मचारी आगे बढ़ने के लिए उपस्थिति का मूल्य भी देखता है। द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार एएसए और हैरिस पोल, 56% उत्तरदाताओं का मानना ​​था कि जो लोग 100% समय कार्यालय में काम करते हैं, उन्हें 100% समय दूरस्थ रूप से काम करने वालों की तुलना में वेतन वृद्धि, बोनस और पदोन्नति प्राप्त करने में अधिक लाभ होता है। इसके अलावा, 95.5% नियोक्ताओं का मानना ​​​​था कि शेष दृश्य कैरियर की उन्नति के लिए महत्वपूर्ण था, एक अध्ययन के अनुसार नौकरी सूची,

लब्बोलुआब यह है कि मौजूद रहना, अधिक बार बातचीत करना और दूसरों को जानना सभी प्रकार के रिश्तों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन करियर के विकास के लिए भी।

और अच्छी खबर यह है कि आप कई तरह से दृश्यता पैदा कर सकते हैं चाहे आप कहीं भी काम करते हों।

राडार स्क्रीन पर आना

बड़ी संख्या में कर्मचारी दृश्यमान रहने के लिए जानबूझकर प्रयास कर रहे हैं। वास्तव में, जॉबलिस्ट के आंकड़ों के अनुसार, 38% कर्मचारी घर से काम करते समय ध्यान आकर्षित करने के लिए अपने रास्ते से हट गए हैं और 36% दूरस्थ कर्मचारियों के पास शीर्ष-दिमाग में रहने के लिए "दृश्यता रणनीति" थी।

76% या उत्तरदाताओं के अनुसार बेशक दृश्यमान रहने के लिए अतिरिक्त प्रयास करना पड़ता है, लेकिन ऐसा लगता है कि इसका भुगतान करना है। प्रबंधकों के विशाल बहुमत (93%) पर उन कर्मचारियों का सकारात्मक प्रभाव था जो प्रयास कर रहे थे और संपर्क में बने हुए थे। इसके अलावा, प्रबंधकों ने कहा कि जब कर्मचारी जुड़े रहने के लिए अतिरिक्त मील गए, तो उन्होंने उन्हें अधिक प्रेरित (68%), अधिक व्यस्त (56%) और अधिक उत्पादक (56%) के रूप में देखा।

लेकिन उतना ही महत्वपूर्ण, कर्मचारियों के पास बेहतर अनुभव भी थे। उन्होंने उत्पादकता, जुड़ाव और नौकरी की सुरक्षा के अपने स्तर के साथ अधिक संतुष्टि की सूचना दी। इसके अलावा, उनके बर्नआउट, इम्पोस्टर सिंड्रोम या अकेलेपन से पीड़ित होने की संभावना कम थी।

देखा जा रहा है

आप कई तरीकों से दृश्यता बढ़ा सकते हैं, चाहे आप दूरस्थ, हाइब्रिड या कार्यालय में काम कर रहे हों।

#1 - जवाबदेह बनें

अपनी दृश्यता बढ़ाने के प्राथमिक तरीकों में से एक शानदार प्रदर्शन है। जॉबलिस्ट सर्वेक्षण में पाया गया कि 41% ने सुनिश्चित किया कि उनकी परियोजनाएँ ट्रैक पर रहें और अपनी दृश्यता बढ़ाने के तरीके के रूप में आगे बढ़ें। और 37% ने यह सुनिश्चित करने के लिए विवरण पर ध्यान केंद्रित किया कि उनका काम बराबर था।

आप भी पहल कर सकते हैं समस्याओं की पहचान करें और प्रक्रियाओं में सुधार करें. सर्वेक्षण में, 21% लोगों ने कहा कि उन्होंने अपनी नौकरी के विवरण से बाहर की चीजें कीं, और 21% ने अवसर के लिए एक कार्य के लिए स्वेच्छा से काम किया। प्रबंधकों ने बताया कि जब लोग नए विचारों की पेशकश करते हैं, तो यह उनके दिखाई देने का पहला तरीका होता है, और उनके परिणामों की मात्रा निर्धारित करना भी प्रबंधकों के शीर्ष दस तरीकों में शामिल होता है जिससे लोग जुड़े रह सकते हैं।

जब आप कुछ वादा करते हैं, तो वितरित करें। जब आप अपना काम पूरा कर लें, तो उसे अच्छे से करें। जब कोई आप पर भरोसा कर रहा हो, तो सुनिश्चित करें कि आप सफल हो गए हैं। आप विश्वसनीयता बनाएंगे और लोग आप पर भरोसा करने लगेंगे। कार्यों का पालन करना, पूरा करना और कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करना आपको ध्यान में लाएगा, और यह शानदार करियर विकास का आधार होगा।

#2 - उपस्थित रहें और सुलभ रहें

अपनी दृश्यता को प्रबंधित करने का एक और महत्वपूर्ण तरीका है, शाब्दिक और लाक्षणिक रूप से उपस्थित होना। जब आप कर सकते हैं तो कार्यालय में दिखाएं, और अपने शेड्यूल को टीम के साथियों के कैलेंडर के साथ संरेखित करें ताकि आप कार्यालय में यथासंभव एक ही समय पर हों। जब आप रिमोट हों, तो अपना कैमरा चालू करें।

चाहे आप दूर से या व्यक्तिगत रूप से बातचीत कर रहे हों, बातचीत पर ध्यान केंद्रित करें और उपकरणों की व्याकुलता का विरोध करें। ट्यून इन करें, सवाल पूछें और अपने आसपास के लोगों से जुड़े रहें।

आपको 24/7 काम करने की ज़रूरत नहीं है और यह है स्वस्थ सीमाएँ होना महत्वपूर्ण है, लेकिन जब आप काम कर रहे हों, तो दूसरों के लिए सुलभ और प्रतिक्रियात्मक बनें। सहकर्मियों के सवालों या अनुरोधों का तुरंत और पूरी तरह से जवाब दें। जब आप कार्यालय से बाहर हों, तो इसे दूसरों को बताना सुनिश्चित करें ताकि वे तदनुसार योजना बना सकें।

#3 - जुड़े रहें

अपने संगठन में बहुत से लोगों के साथ संबंधों की तलाश करें - वे जो आपकी टीम या विभाग के भीतर हैं, लेकिन वे भी जो आपके क्षेत्र से बाहर हैं। उन लोगों के साथ भी बातचीत शुरू करें जो संगठन के सभी स्तरों पर हैं।

द्वारा अपनी दृश्यता बढ़ाएँ दूसरों के साथ काम करने के बारे में जानबूझकर होना, एक नई परियोजना टीम में शामिल होने या किसी सहकर्मी की मदद करने की पहल करना। जॉबलिस्ट सर्वेक्षण में, 37.4% लोगों ने कार्यों में सहकर्मियों की सहायता करके दृश्यता में वृद्धि की। इसके अलावा, 36% ने सहकर्मियों के साथ नियमित रूप से चेक इन किया और 36% ने दूसरों के प्रति आभार व्यक्त किया।

यह भी सुनिश्चित करें कि आप अंदर रह रहे हैं अपने नेता के साथ स्पर्श करें नियमित आमने-सामने की बैठकों के माध्यम से और समस्याओं के लिए उचित रूप से पहुंचकर या अपने बॉस को मुद्दों से अवगत कराने के लिए। अपने काम और अपने परिणामों को सार्थक तरीके से ट्रैक करें ताकि आपके मूल्य और आपके शानदार परिणामों के बारे में विवरण आपके बॉस के लिए हमेशा उपलब्ध रहे।

उपस्थिति भुगतान करती है

दृश्यता प्रामाणिकता से संबंधित है। जब लोग आपकी वास्तविक प्रतिबद्धता, जुड़ाव और समर्पण को महसूस करेंगे, तो वे आपके साथ काम करना चाहेंगे और आपके प्रयासों का समर्थन करेंगे। यदि आप दूर रहकर काम करते हैं, तो आपको अधिक इरादतन होने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अंततः आपका काम चमकेगा और करियर में उन्नति का भुगतान करेगा।