खुद को अलग करने के 3 तरीके

यदि आप एक नई नौकरी या करियर को बढ़ावा देने में रुचि रखते हैं, तो अब कार्रवाई करने और अपनी नौकरी की खोज में कूदने का समय है- क्योंकि जनवरी और फरवरी भर्ती के लिए सबसे बड़े महीने हैं।

नए साल की शुरुआत अपने साथ उन कंपनियों को लेकर आती है जो नई प्रतिभाओं को खोजने पर ध्यान केंद्रित करती हैं और लोगों का चयन करके, ऑफर देकर और नौकरी देकर साल की शुरुआत करती हैं। इसलिए अपने रिज्यूमे में सुधार करें और अपना अगला अवसर प्राप्त करें।

क्यों अब समय है

से कई स्रोतों के अनुसार श्रम सांख्यिकी अमेरिकी ब्यूरो जैसी कंपनियों को काम पर रखने के लिए वास्तव में और राक्षस, जनवरी और फरवरी सबसे बड़ी संख्या में खुली नौकरियों और आवेदनों का दावा करते हैं।

इसके अलावा, भर्ती रुझान सकारात्मक हैं. विशेष रूप से, निकाले गए 70% से बेहतर लोगों ने कहा कि उन्हें तीन महीने के भीतर नई नौकरी मिल गई है रेवेलियो लैब्स और 85% संगठनों का कहना है कि वे डेटा के अनुसार, चार सप्ताह से कम समय में लोगों को काम पर रख रहे हैं कर्मचारी इंक। काम पर रखने वाले नेता यह भी कह रहे हैं कि भूमिकाओं को भरना चुनौतीपूर्ण (81%) या बहुत चुनौतीपूर्ण (33%) है। यह सब नौकरी चाहने वालों के लिए अच्छी खबर है।

साल का यह समय भर्ती के लिए सबसे गर्म होने के कुछ कारण हैं।

• सबसे पहले, कई संगठन वर्ष के लिए बजट डॉलर प्राप्त करते हैं, इसलिए उनकी भर्ती वर्ष के लिए शुरू होती है।
• इसके अलावा, वर्ष की शुरुआत में, कई कंपनियों और लोगों की मानसिकता जमीन पर दौड़ने की होती है - इसलिए महान लोगों को ढूंढना और खुले कर्मचारियों की संख्या भरना वे तरीके हैं जो वे मजबूत शुरुआत करना चाहते हैं।
• जनवरी और फरवरी भी काम पर रखने के लिए प्रमुख हैं क्योंकि वे छुट्टियों के लिए कई कंपनियों के विराम के अंत को चिह्नित करते हैं।
• और अंत में, कई कंपनियां दिसंबर में बोनस देती हैं। नतीजतन, जब लोग छोड़ते हैं, तो यह अक्सर जनवरी में होता है, इसलिए खुली नौकरियां साल के पहले कुछ महीनों में खुली और पोस्ट की जाती हैं।

अपने आप को अलग स्थापित करना

हायरिंग की उच्च दरों के बारे में अच्छी खबर यह है कि उपलब्ध नौकरियों की संख्या है, लेकिन अधिक गंभीर चुनौती यह है कि इस समय के दौरान आवेदन भी बढ़ जाते हैं। ZipRecruiter. इसलिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप उन सभी अन्य लोगों के बीच खुद को अलग कर रहे हैं जो काम पर रखना चाहते हैं - और आप ऐसा उन रुझानों पर ध्यान देकर कर सकते हैं जो काम पर रखने को प्रभावित कर रहे हैं। यहाँ क्या विचार करना है।

प्रतिबद्धता और प्रेरणा

शांत नौकरी छोड़ने और कर्मचारियों के बारे में सभी शोर के साथ जो जितना संभव हो उतना कम करने की कोशिश करते हैं, नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने का एक शानदार तरीका है कि आप अपने काम के प्रति प्रतिबद्धता, कंपनी में भाग लेने की आपकी इच्छा और अपनी महत्वाकांक्षा के बारे में स्पष्ट रहें।

योगदान करने की वास्तविक इच्छा का संचार करना आपको अपने काम के बाहर एक महान जीवन जीने से नहीं रोकता है, लेकिन संभावित नियोक्ताओं को यह जानने में फर्क पड़ेगा कि आप जो काम करते हैं उसे महत्व देते हैं और एक संगठन का हिस्सा होने और एक अभिन्न अंग होने की सराहना करते हैं। एक टीम का हिस्सा।

इस बारे में बात करें कि आप कैसे जुड़ते हैं और किन तरीकों से आप प्रेरित रहते हैं। किसी प्रोजेक्ट में गति बनाए रखने के लिए अपनी रणनीतियों को साझा करें और यह भी बताएं कि आप अपने आप को कैसे सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, बल्कि अपने आसपास के लोगों को भी।

सीखना और संवृद्धि

पिछले कुछ वर्षों में लोगों और संगठनों के साथ जो कुछ भी हुआ है, एक प्रमुख प्रवृत्ति लोगों के काम करने के तरीके में सभी परिवर्तनों के आधार पर नेतृत्व और सहयोग के विकास की ओर इशारा करती है। नेताओं को दूर से ही प्रेरित और संलग्न होना चाहिए। उन्हें बेहतर भलाई की भावना के साथ नेतृत्व करना चाहिए और अपने काम में लोगों के लिए अर्थ पैदा करने पर ध्यान देना चाहिए। और टीमों को हाइब्रिड दृष्टिकोण के माध्यम से और विविधता और अपनेपन के लिए अधिक प्रशंसा के साथ नए तरीकों से जुड़ना चाहिए।

आपने जिन चुनौतियों का सामना किया है और आपकी व्यक्तिगत या नेतृत्व शैली कैसे बढ़ी और विकसित हुई है, उसके माध्यम से आपने जो कुछ भी सीखा है, उसे इंगित करके अपनी उम्मीदवारी के लिए एक मामला बनाएं। शायद आप एक ऐसे नेता हैं जिसने अधिक सुलभ होना या अधिक बार प्रतिक्रिया माँगना सीख लिया है। या शायद आप एक टीम के सदस्य हैं जो दूसरों के प्रति अधिक सहानुभूति रखता है या जिसने अधिक नवीन रूप से सोचने में आपके कौशल को विकसित किया है।

नियोक्ता उन लोगों को गले लगाएंगे जो आत्म-चिंतनशील हैं और जो चल रहे सीखने और विकास को प्रदर्शित कर सकते हैं- और इस बारे में स्पष्ट रहें कि ये संगठन में उनके योगदान में कैसे मायने रखेंगे।

अनुकूलन क्षमता

एक अन्य प्रवृत्ति जिसका संगठन सामना कर रहे हैं वह परिवर्तन की गति, नई तकनीक, अधिक नवाचार की आवश्यकता और ग्राहकों की बढ़ती मांग है। इन सभी के लिए आवश्यक है कि कंपनियां शिफ्ट और अनुकूल हों- और ऐसा करने के लिए उन्हें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो परिवर्तन को संभालने में निपुण हों।

आप अपने अनुकूलनीय और अभिनव तरीकों को स्पष्ट करके इस वास्तविकता का सर्वोत्तम उपयोग कर सकते हैं। आपके सामने आई एक चुनौती पर चर्चा करें और आपने इसे कैसे गति और नवीनता के साथ हल किया। उस समय का वर्णन करें जब आपको कठिनाई का सामना करने के लिए लचीलापन दिखाना पड़ा और आपने अस्थिर दुनिया में काम करने के लिए अपनी मांसपेशियों को कैसे बनाया है। समझाएं कि आप कैसे आगे आने वाले समय के बारे में सूचित रहते हैं और रुझानों से अवगत रहते हैं, ताकि आप जो भी काम कर रहे हैं उसमें आप सक्रिय और उत्तरदायी हो सकें।

टेक भी इसी श्रेणी में आता है। जैसे-जैसे नई तकनीक ऑनलाइन आती है, वैसे-वैसे लोगों की एक अंतर्धारा आती है जो इस बात से डरते हैं कि यह उनके काम और उनके जीवन को कैसे प्रभावित करेगा। काम पर रखने वाले पेशेवर ऐसे लोगों की तलाश करेंगे जो नया क्या है और टीमों, संगठनों और ग्राहकों के लिए आविष्कार का लाभ उठाने के तरीके खोज सकते हैं। तकनीक के साथ अपने आराम और अपने आशावाद के बारे में बात करें कि कैसे नई तकनीकी क्षमताएं सभी प्रकार की प्रगति को आगे बढ़ाएंगी।

एक उज्ज्वल नया साल

कुल मिलाकर, यह एक नया साल है और अर्थव्यवस्था में छंटनी और विपरीत परिस्थितियों की खबरों के बावजूद, नौकरियां अभी भी उपलब्ध हैं- और कई संगठन अभी भी भर्ती कर रहे हैं। आप उम्मीदवार हो सकते हैं जिसके लिए नियोक्ता संघर्ष कर रहे हैं - और अपनी पसंद की नौकरी पाएं। सही समय अभी है।