40% अमेरिकी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं — यहाँ वे जा रहे हैं

पिछले कुछ वर्षों में नौकरी छोड़ने वाले लोगों की लहर धीमी होने के कोई संकेत नहीं दिखा रही है, और कई स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनने के लिए, उनके आदर्श करियर का एक बड़ा पुनर्निमाण चल रहा है।

कर्मचारियों की संख्या जो अभी अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, उनकी संख्या लगभग 40% है, एक संख्या जो हाल के महीनों में बहुत अधिक नहीं बदली है।

A सर्वेक्षण by माइक्रोसॉफ्ट मार्च में पाया गया कि 41% कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे थे, और एक और सर्वेक्षण पिछले सप्ताह द्वारा मैकिन्से उस संख्या को 40% पर रखें।

मैकिन्से रिपोर्ट के सह-लेखक बोनी डॉउलिंग ने कहा, "यह केवल एक गुजरने वाला चलन नहीं है, या श्रम बाजार में महामारी से संबंधित परिवर्तन नहीं है।" बोला था सीएनबीसी. "श्रमिकों की मानसिकता में एक मौलिक बदलाव आया है, और वे अपने जीवन में अन्य चीजों को प्राथमिकता देने की इच्छा रखते हैं, जो भी वे काम करते हैं।"

लेकिन जब उन श्रमिकों की संख्या जो अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, उल्लेखनीय रूप से सुसंगत रहे हैं, कम और कम पारंपरिक कार्यालय की नौकरियों में वापस आ रहे हैं, बढ़ती संख्या के साथ गैर-परंपरागत भूमिकाएं, या यहां तक ​​​​कि एक नया व्यवसाय शुरू करने का अवसर भी मिल रहा है।

'द ग्रेट रीथिंक'

2021 से, स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार श्रमिकों के लिए रिकॉर्ड तैयार हो रहे हैं।

इसे डब किया गया है महान इस्तीफा, और इसके साथ 4.3 मिलियन लोग नौकरी छोड़ रहे हैं मई में, इस्तीफे की संख्या अभी भी है वस्तुतः अपरिवर्तित पिछले साल से।

पहले इस्तीफे दिए जा रहे थे शह उच्च वेतन, बेहतर लाभ और अधिक संतोषजनक कार्य की इच्छा रखने वाले श्रमिकों द्वारा। वही कारक अभी भी आसपास हैं, लेकिन मिश्रण में फेंके गए एक अतिरिक्त घटक के साथ: मुद्रास्फीति.

अमेरिका में कीमतों के साथ एक . पर चल रहा है 40- वर्ष उच्च, घोंघा-पेस मजदूरी बढ़ाता है, और एक नौकरी के उद्घाटन की रिकॉर्ड उच्च संख्या, मजदूर हरियाली वाले चरागाहों की तलाश क्यों नहीं कर रहे होंगे?

लेकिन वर्षों के महामारी-युग के जीवन के बाद, वे नए चरागाह पहले से कहीं अधिक विविध हैं, और कई इस्तीफा देने वाले कार्यकर्ता बहुत अधिक साहसिक कदम उठाने का फैसला कर रहे हैं।

मैकिन्से की रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाले कम से कम 18% अमेरिकी कर्मचारी गैर-पारंपरिक भूमिकाओं में काम पर लौट रहे हैं, जिसमें अंशकालिक नौकरियां, अस्थायी गिग्स, या यहां तक ​​​​कि अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना शामिल है।

कहानी जारी है

रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाले कई कर्मचारी भी एक अलग उद्योग की ओर शिफ्ट होने के लिए ऐसा करते हैं, भले ही इसका मतलब अत्यधिक आकर्षक क्षेत्र से प्रस्थान करना ही क्यों न हो।

पिछले एक साल में वित्त और बीमा क्षेत्रों में नौकरी छोड़ने वाले लोगों में से, 65% कार्यबल में वापस नहीं आए या एक अलग नौकरी क्षेत्र के लिए प्रस्थान किया, जैसा कि मैकिन्से की डाउलिंग ने किया था। बोला था धनइस सप्ताह शेरिल एस्ट्राडा।

की इच्छा अधिक लचीलापन महान इस्तीफे के मुख्य बिंदुओं में से एक रहा है, क्योंकि महामारी ने कर्मचारी की आदतों को लोकप्रिय बना दिया है जैसे दूरदराज के काम और पारंपरिक 9-से-5 . के बाहर स्वतंत्र घंटे काम करना.

गैर-पारंपरिक घंटे काम करने की इच्छा, या अपने स्वयं के घंटे निर्धारित करने की इच्छा, इस बात का हिस्सा है कि कितने कर्मचारी काम के साथ अपने संबंधों का पूरी तरह से पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं।

हार्वर्ड यूनिवर्सिटी में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के प्रोफेसर और 2022 की किताब के लेखक रंजय गुलाटी ने कहा, "इस घटना का बेहतर विवरण 'ग्रेट रीथिंक' होगा जिसमें हम सभी काम करने के लिए अपने रिश्ते पर पुनर्विचार कर रहे हैं और यह हमारे जीवन में कैसे फिट बैठता है।" गहरा उद्देश्य: उच्च प्रदर्शन वाली कंपनियों का दिल और आत्मा, हाल ही में लिखा था एसटी धन.

लेकिन जब पहले से कहीं अधिक लोग उद्योगों को बदलने या अधिक गैर-परंपरागत सेटिंग में काम करने के लिए तैयार महसूस कर रहे हैं, तो भारी मात्रा में छोड़ने का मतलब है कि इस्तीफा देने वाला हर कोई संतुष्ट नहीं होता है।

हाल ही में एक रिपोर्ट जॉबलिस्ट द्वारा, जून से डेटा का विश्लेषण करते हुए, पाया गया कि अपनी नौकरी छोड़ने वाले 26% लोगों ने अपने निर्णय पर खेद व्यक्त किया, और 42% उत्तरदाताओं ने जो कार्यबल में लौट आए थे, ने कहा कि उनकी नई स्थिति उनकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतर पाई है।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम