पॉलीवर्क के वादे और जोखिम के लिए 5 विचार

बड़ी संख्या में लोग एक नहीं, बल्कि दो पूर्णकालिक नौकरियां कर रहे हैं। कुछ लोग इसे पैसे के लिए करते हैं, अन्य रचनात्मक पूर्ति के लिए। लेकिन क्या यह एक अच्छा विचार है? यह आपके लक्ष्यों और आपकी शैली पर निर्भर हो सकता है।

पॉलीवर्क का नया चलन (एक से अधिक पूर्णकालिक काम करना) आपको प्रभावित करेगा चाहे आप उन 40% श्रमिकों में से एक हों जो इसे करते हैं - क्योंकि आपके सहकर्मी या टीम के सदस्य इस नए तरीके से काम कर रहे होंगे - प्रभावों के साथ फोकस, फॉलो थ्रू और प्रेरणा पर जो सभी को प्रभावित करता है।

पॉलीवर्क साइड हसल के समान नहीं है. दोनों बढ़ रहे हैं, लेकिन कई पूर्णकालिक नौकरियों में सच्चे पॉलीवर्क को नियोजित किया जा रहा है। दूसरी ओर, साइड हसल एक सहायक भूमिका में आपके प्रयास हैं—बल्कि किसी अन्य पूर्णकालिक भूमिका में।

यदि आप एक से अधिक पूर्णकालिक नौकरी करने की योजना बना रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कुछ विचार हैं- क्योंकि यह कोई रामबाण नहीं है। कुछ खूबियों के अलावा निश्चित तौर पर कुछ कमियां भी हैं।

प्रवृत्ति

पूरी तरह से 40% लोगों का कहना है कि वे पॉलीवर्क कर रहे हैं, और जेन जेड के एक से अधिक पूर्णकालिक काम करने की संभावना है - 46% जो करते हैं, एक सर्वेक्षण के अनुसार पेचेक्स द्वारा. कभी-कभी लोग इतना काम इसलिए करते हैं क्योंकि वे अपनी ज़रूरतों को पूरा करने की कोशिश कर रहे होते हैं, लेकिन दूसरे ऐसा काम में भाग लेने के अवसर के कारण करते हैं या क्योंकि वे अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं।

जिन लोगों के पास कई पूर्णकालिक नौकरियां हैं उनमें से अधिकांश फ्रीलांसर (92%) या उनके संगठनों में प्रवेश-स्तर (79%) हैं। जिन लोगों के पॉलीवर्क करने की संभावना सबसे कम होती है, वे वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी होते हैं। और जिन उद्योगों में कई पूर्णकालिक नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सबसे अधिक संभावना है, वे हैं प्रौद्योगिकी, विज्ञापन/विपणन और वित्त।

पॉलीवर्क की ओर रुझान—उन लोगों के लिए जो इसे पूरी तरह से वित्तीय आवश्यकताओं के बजाय पसंद से करते हैं—के प्रभाव पर आधारित है टेक सक्षम काम कहीं से भी और किस हद तक कंपनियां रिमोट और हाइब्रिड काम की इजाजत दे रही हैं। यह पोल के आंकड़ों में भी दिखता है। जो लोग रिमोट से काम करते हैं उनमें पॉलीवर्क (81%) की संभावना सबसे अधिक होती है, इसके बाद हाइब्रिड (79%) काम करने वालों की संख्या होती है।

पॉलीवर्क के लिए विचार

एक से अधिक पूर्णकालिक नौकरी होने के कुछ फायदे हैं, लेकिन इसमें चुनौतियां भी हैं—आपके लिए, आपकी टीम के लिए और आपके नियोक्ता के लिए। तो, अगर तुम हो में जा रहा है (अपनी पसंद से और इसलिए नहीं कि आपको वित्तीय कारणों से होना चाहिए), यह स्पष्ट है कि आप क्या हो सकते हैं के लिए.

# 1 - आपके लक्ष्य और ज़रूरतें

पहला विचार आपके अपने लक्ष्य और ज़रूरतें हैं। इस बात पर विचार करें कि आप कई पूर्णकालिक नौकरियां क्यों चाहते हैं - और क्या आपके पास इतना कुछ करने की ऊर्जा है। पेचेक्स डेटा में, लोगों ने कहा कि उन्होंने लचीलेपन (59%), अतिरिक्त आय (50%), स्वतंत्रता (50%), ऊर्जा (37%) के लिए पॉलीवर्क की सराहना की और क्योंकि यह एक रचनात्मक आउटलेट (24%) है।

यदि आपके पास समय और ऊर्जा है, तो पॉलीवर्किंग आपके लिए हो सकता है। यदि आप विविधता, तेज गति और ढेर सारी जिम्मेदारियों को निभाने के रोमांच से प्यार करते हैं, तो बढ़िया है। बस इस बात का ध्यान रखें कि आप खुद को जरूरत से ज्यादा न बढ़ा लें।

यदि आप एक सकारात्मक, उत्तेजक अनुभव से एक चीज़ से दूसरी चीज़ पर दौड़ने की उन्मत्त गति की ओर बढ़ रहे हैं, तो यह एक अच्छा विचार हो सकता है कि आप पीछे हटें, फिर से संगठित हों और आश्वस्त हों कि क्या आपको ऊर्जा की तुलना में वह मिल रहा है जिसकी आपको आवश्यकता है। खर्च कर रहे हैं।

# 2 - आपके लोग

अपने लोगों पर भी विचार करें। यदि आप एक अतिरिक्त पूर्णकालिक नौकरी कर रहे हैं क्योंकि आप गति से बढ़ते हैं, लेकिन आपके पास परिवार, दोस्तों या अपने समुदाय के लिए समय नहीं है, तो आप अपनी पूर्ति को कम कर रहे हैं। दूसरों से जुड़ना, आराम करने के लिए जगह होना और आपके समुदाय में स्वेच्छा से काम करना सभी खुशी से संबंधित हैं।

एक और पूर्णकालिक नौकरी करने से आपको परिवार के साथ छुट्टी मनाने के लिए अतिरिक्त संसाधन मिल सकते हैं, लेकिन अगर वे आपको रात के खाने के लिए कभी नहीं देखते हैं, तो यह इसके लायक नहीं हो सकता है। पॉलीवर्क आपको उन दोस्तों से प्रशंसा दिला सकता है जो आपकी महत्वाकांक्षा या विकास की सराहना करते हैं, लेकिन अगर उन्हें आपके साथ कॉफी पर चैट करने का अवसर कभी नहीं मिलता है, तो आप रिश्तों से समझौता कर सकते हैं।

यदि आप इतनी कड़ी मेहनत कर रहे हैं कि आप इस प्रकार की गतिविधियों के लिए समय नहीं निकाल सकते हैं, तो आप न केवल पुनर्मूल्यांकन करना चाहेंगे कि क्या आपको वह मिल रहा है जिसकी आपको आवश्यकता है, बल्कि यह भी कि क्या आपके लोगों को वह मिल रहा है जिसकी उन्हें आपसे आवश्यकता है।

#3 - आपका मानसिक स्वास्थ्य

मानसिक स्वास्थ्य भी एक विचार है। सर्वेक्षण में, जब पॉलीवर्कर्स की तुलना केवल एक ही काम करने वालों से की गई, तो उनके थके हुए और तनावग्रस्त होने की संभावना अधिक थी। और उनके प्रेरित महसूस करने की संभावना भी कम थी।

एक पूर्ण जीवन और सार्थक कार्य आनंद से जुड़े हुए हैं - और यह महत्वपूर्ण है कि आप उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हों जिन्हें आप महत्व देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में जो काम करते हैं उसमें संलग्न हो सकते हैं और सुनिश्चित करें कि आपके पास अपना सर्वश्रेष्ठ करने का समय है।

बहुत अधिक जिम्मेदारियां कमी की स्थिति पैदा कर सकती हैं - आपको कभी ऐसा नहीं लगता कि आपके पास चीजों को करने के लिए पर्याप्त समय है जैसा कि आप चाहते हैं। और वे ऐसी परिस्थितियाँ पैदा कर सकते हैं जो सतही हैं—आप सतह पर चर रहे हैं, गहराई से नहीं सीख रहे हैं, अपने काम में सुधार करने से बच रहे हैं या सहकर्मियों से जुड़ने में विफल हैं।

आदर्श एक गोल्डीलॉक्स दृष्टिकोण है जिसमें आपकी रुचि और प्रेरणा बनाए रखने के लिए आपके पास पर्याप्त उत्तेजना, विविधता और सकारात्मक तनाव है - लेकिन इतना भी नहीं कि आप जो कर रहे हैं उसमें ऊर्जा या रुचि खो दें।

#4 - आपका प्रदर्शन

आपके द्वारा चुने गए कार्य के मॉडल से आप जो प्राप्त कर रहे हैं उसके अतिरिक्त, आप यह भी सोचना चाहेंगे कि आप क्या दे रहे हैं। जब आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं और अपने योगदानों के बारे में अच्छा महसूस करते हैं, तो ये खुशी का स्रोत होते हैं- इसलिए आपके प्रदर्शन से न केवल आपके संगठन को बल्कि आपको भी लाभ होता है।

सर्वेक्षण में, कई पूर्णकालिक नौकरियों वाले लोगों के उत्पादक महसूस करने की संभावना कम थी, उनकी अपनी नौकरी के प्रति समर्पित महसूस करने की संभावना कम थी और वे एक अलग नौकरी चाहते थे (पढ़ें: अपने काम से असंतुष्ट)।

इसके अलावा, केवल एक पूर्णकालिक नौकरी करने वालों की तुलना में, उनके वर्तमान नियोक्ता (54%) के साथ रहने की संभावना कम थी। वे अपनी नौकरियों में सीखने और विकसित होने में भी धीमे थे (46%) और उनके खराब संगठनात्मक कौशल (45%), बार-बार शिथिलता/अनुपस्थिति (33%), खराब संचार (28%) होने की संभावना थी और उन्हें अपने साथ एकीकृत करने में कठिनाई होती थी। कंपनी संस्कृति (24%)।

आपका प्रदर्शन आपका ब्रांड है। यह आपको सम्मान की भावना देता है, और यह आपकी विश्वसनीयता, योगदान और करियर की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है। बहुत सी चीजों को करने की कोशिश करने से किसी एक चीज में गिरावट आ सकती है- इसलिए यह बुद्धिमानी है कि आप खुद को निवेश करने के तरीके में चयनात्मक रहें- यह सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी कर रहे हैं उसमें आप अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं।

#5 - आपकी ईमानदारी और आपका भविष्य

ईमानदारी भी एक महत्वपूर्ण तत्व है। यदि आप एक से अधिक पूर्णकालिक नौकरी कर रहे हैं, तो आप अपने नियोक्ता के साथ खुले रहना चाहेंगे। अगर आपको लगता है कि आपको राज़ रखने की ज़रूरत है, हो सकता है कि आप अपने या अपने संगठन के लिए सही काम नहीं कर रहे हों। अपने कार्यक्रम के बारे में पारदर्शी रहें, ताकि टीम के सदस्यों को पता चले कि वे आप तक कब पहुंच सकते हैं, और अपने नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आप किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम नहीं कर रहे हैं।

यदि आप एक से अधिक पूर्णकालिक नौकरी पर काम कर रहे हैं क्योंकि आपका नियोक्ता आपके कौशल में पर्याप्त रूप से दोहन नहीं कर रहा है या विकास के अवसर प्रदान नहीं कर रहा है, तो आप अपने लक्ष्यों को संप्रेषित कर सकते हैं और अपनी क्षमताओं के बारे में बात करें—उन्हें यह एहसास दिलाना कि आप क्या कर सकते हैं और आप कहाँ जाना चाहते हैं।

और अगर आपको ऐसा नहीं लगता है कि आपको अपने वर्तमान संगठन से वह मिल रहा है जिसकी आपको आवश्यकता है, तो आप एक अलग पूर्णकालिक भूमिका खोजने में बुद्धिमान हो सकते हैं - एक जिसे आप पूरी तरह से प्रतिबद्ध कर सकते हैं और जो आपके वर्तमान के लिए बेहतर है और आपका भविष्य - अपने आप को जिम्मेदारियों में बहुत पतला फैलाने के बजाय जो केवल आंशिक रूप से आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

अपना फिट खोजें

कई पूर्णकालिक नौकरियां विविधता, रचनात्मक आउटलेट और अतिरिक्त नकदी के लिए आकर्षक हो सकती हैं। लेकिन इस बात पर विचार करें कि क्या यह वास्तव में आपको संतुष्ट कर रहा है या यह बहुत अधिक भीड़ और ऊधम पैदा कर रहा है। और अपने मित्रों, परिवार, समुदाय और नियोक्ता के बारे में सोचें। अपना सर्वश्रेष्ठ करना आपके लिए अच्छा है, लेकिन आपके आस-पास के लोगों के लिए भी अच्छा है—और यह सबसे बड़ी पूर्ति हो सकती है।