महिलाओं की सफलता के लिए 5 रणनीतियाँ

कई महिलाओं के लिए, काम का अनुभव बाधाओं, चुनौतियों और समय की गरीबी से भरा होता है। महिलाएं काम पाने, रुके हुए करियर, समर्थन की कमी और असमान वेतन के साथ संघर्ष करती हैं।

बेशक महिलाओं के लिए अवसरों तक समान पहुंच प्रदान करना उनके लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन पूरे समाज के लिए भी। बना रहा है महिलाओं के सफल होने की शर्तें और पनपना एक सामाजिक और नैतिक मुद्दा है। इसके अलावा, क्योंकि महिलाएं वैश्विक कामकाजी उम्र की आबादी का लगभग आधा हिस्सा हैं, उनकी भलाई, स्वास्थ्य और आर्थिक उपलब्धि वैश्विक अर्थव्यवस्था को भी प्रभावित करती है।

लेकिन बहुत सारे नए आंकड़ों के मुताबिक चढ़ाई महिलाओं के लिए कठिन प्रतीत होती है। लेकिन ऐसे सार्थक कार्य हैं जो व्यक्तियों, टीमों, नेताओं और संगठनों द्वारा महिलाओं के सफल होने और फलने-फूलने के लिए परिस्थितियां बनाने के लिए किए जा सकते हैं।

सफलता की परिभाषाएँ

महत्वपूर्ण रूप से, महिलाओं को अपने लिए सफलता को परिभाषित करना चाहिए और कोई भी महिला कैसे नेविगेट करती है, जीवन, काम, परिवार और पूर्ति प्रदान करने वाली सभी चीजों के कई सही उत्तर हैं। अनुसंधान ने प्रदर्शित किया है कि महिलाओं के लिए काम और जीवन का एक सबसे अच्छा मॉडल नहीं है - उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक काम करना, अंशकालिक काम करना या घर से बाहर काम नहीं करना। इसके बजाय, आदर्श वह है जब महिलाएं वही कर रही हैं जो उन्हें पसंद है।

महिलाएं और परिवार संरेखण के साथ सबसे बड़ी संतुष्टि और पूर्ति प्राप्त करते हैं - उदाहरण के लिए, एक महिला पूर्णकालिक काम करना पसंद करती है और करती है। या एक महिला खुद को पूरे समय बच्चों की परवरिश के लिए समर्पित करना चाहती है और वह करती है, या वह अंशकालिक काम करती है और यह उसके लिए बहुत अच्छा है। ये सबसे आदर्श स्थितियाँ हैं - और परिणामस्वरूप, सहायक महिलाओं को उपलब्धि के लिए एक बाहरी मानदंड के बजाय किसी भी महिला को अपने और अपने परिवार के लिए सबसे अच्छा क्या लगता है, इसके साथ शुरू करना चाहिए।

जीवन के चरणों में जरूरतों के उतार-चढ़ाव को पहचानना भी महत्वपूर्ण है। एक महिला जब 20 की उम्र में प्राथमिकता देती है तो वह 40 या 60 की उम्र से अलग होगी। और मौसमों में भी बदलाव की जरूरत है। यदि किसी महिला के बच्चे हैं, तो जिस तरह से वह अपना समय बिताती है या अपनी विभिन्न जिम्मेदारियों का प्रबंधन करती है, वह इस आधार पर बदल जाएगी कि स्कूल कब सत्र में है और क्या डे-केयर खुला है, या यह उसके बच्चों की उम्र या चरणों के आधार पर बदल जाएगा।

महिलाओं के फलने-फूलने के लिए परिस्थितियाँ बनाना

महिलाओं का समर्थन करने और एक परिदृश्य विकसित करने के लिए कई व्यावहारिक मार्ग हैं जहां महिलाएं सफल हो सकती हैं।

#1 - महिलाओं के कैरियर विकास को किराए पर लेना, बढ़ावा देना और पोषण करना

महिलाओं को काम पर रखने या पदोन्नति के समान अवसर नहीं मिलते हैं। वास्तव में, 18% महिलाओं से पूछा गया था कि क्या उनके बच्चे हैं या भर्ती प्रक्रिया में बच्चे पैदा करने की योजना है, एक अध्ययन के अनुसार लागू। और द्वारा एक सर्वेक्षण हाय बॉब पाया गया कि 22% महिलाओं और 35% पुरुषों का मानना ​​था कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम बार बढ़ावा दिया जाता है। इसके अलावा, 15% महिलाओं और 23% पुरुषों का मानना ​​था कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम करियर लाभ मिलता है।

भर्ती, चयन, भर्ती, पदोन्नति और कैरियर के विकास के लिए प्रथाओं को महिलाओं के लिए समान अवसर प्रदान करना चाहिए, और ये एक संस्कृति में व्यवस्थित होना चाहिए- मौके पर नहीं छोड़ा जाना चाहिए। प्रायोजन और परामर्श भी एक प्रणाली के महत्वपूर्ण पहलू हैं जो महिलाओं का समर्थन करते हैं - दोनों महिलाएं महिलाओं का समर्थन करती हैं और पुरुष भी महिलाओं का समर्थन करते हैं।

#2 - महिलाओं के करियर पथ और कौशल को महत्व दें

अधिकांश महिलाओं के बच्चे हैं, और अधिकांश कामकाजी महिलाओं के बच्चे हैं। महामारी के परिणामस्वरूप श्रम बल में भाग लेने वाली महिलाओं का प्रतिशत गिर गया है, लेकिन कामकाजी महिलाओं का सबसे बड़ा अनुपात कामकाजी माताएँ हैं।

यह वास्तविकता महिलाओं के रिज्यूमे और नौकरी के इतिहास में अंतराल में तब्दील हो सकती है - क्योंकि वे परिवार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए करियर ग्रोथ से पीछे हट गई हैं। यह उन महिलाओं से भी उत्पन्न हो सकता है जो बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालती हैं। एप्लाइड डेटा में, 38% महिलाएं जिन्होंने छह महीने या उससे अधिक का करियर ब्रेक लिया था, ने कहा कि यह बच्चों की देखभाल की आवश्यकता के कारण था। इसकी तुलना केवल 11% पुरुषों से की गई, जिनके करियर में समान अंतर था। इसके अलावा, कैरियर के उद्घाटन वाले 53% लोगों का मानना ​​​​था कि अंतराल के साथ एक कलंक जुड़ा हुआ था, और वे संभावित नियोक्ताओं को नहीं बताना पसंद करते थे।

हालाँकि, देखभाल करना व्यक्तिगत पुरस्कार और कौशल विकास का एक महत्वपूर्ण स्रोत हो सकता है - प्रतिभाओं को बढ़ावा देना जो काम करने के लिए हस्तांतरणीय हैं। एप्लाइड पोल में पूरी तरह से 53% महिलाओं का मानना ​​​​था कि उन्होंने देखभाल करने में अपने समय के आधार पर काम के लिए नए या प्रासंगिक कौशल प्राप्त किए हैं।

द्वारा एक शानदार मतदान (अविश्वसनीय पाया गया कि महिलाएं वास्तव में देखभाल प्रदान करने की प्रक्रिया में मूल्यवान कौशल का निर्माण करती हैं। इनमें सहानुभूति (70% रिपोर्ट), तनाव सहनशीलता (63%), समय प्रबंधन (54%), संचार कौशल (63%), वकालत कौशल (47%), संघर्ष प्रबंधन (42%), दूसरों को प्रेरित करना (30%) शामिल हैं। और नेतृत्व (20%)।

संगठन रिज्यूमे गैप की परवाह किए बिना महिलाओं के योगदान को गले लगा सकते हैं और विशेष रूप से उन कौशलों के आलोक में जो वे देखभाल करने में विकसित करते हैं।

#3 – सार्थक कार्य प्रदान करें

कई माता-पिता अपने बच्चों के लिए अपनी नौकरी में त्याग करने को तैयार हैं- इसलिए सार्थक काम प्रदान करना माताओं का समर्थन करने का एक विशेष रूप से शक्तिशाली तरीका है।

द्वारा हाल के एक सर्वेक्षण में किंडरकेयर और द हैरिस पोल, लोग अपने बच्चों और परिवार के अनुभव के समर्थन में कठिन चुनाव करने को तैयार हैं। विशेष रूप से, वे नौकरी बदलने (74%), कम मांग वाली भूमिका (73%) लेने, काम पर वापस जाने (70%), एक नए शहर या स्थान (65%) पर जाने, एक स्वतंत्र नौकरी करने के लिए तैयार हैं। (64%), अधिक लचीलेपन के साथ कम भुगतान वाली नौकरी लें (62%), करियर ब्रेक लें (62%), ऐसी नौकरी पर बने रहें जिससे वे असंतुष्ट हैं (59%) या पदोन्नति को टाल दें (55%)।

माता-पिता अपने काम से मिलने वाली संतुष्टि और तृप्ति का त्याग करने के लिए तैयार हैं - लेकिन अगर उन्हें ऐसा नहीं करना पड़े तो बेहतर है। माताओं के लिए पर्याप्त समर्थन - सार्थक काम प्रदान करेगा जो लोगों के वर्तमान कौशल के साथ-साथ उनके भविष्य के योगदान के लिए एक अच्छा मेल है। महान कार्य में स्पष्ट अपेक्षाएँ और उद्देश्य, सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व और सम्मानपूर्ण संस्कृतियाँ होंगी। सकारात्मक कार्य में सीखने और विकास के अवसर भी शामिल होंगे। ये सभी बलिदान की आवश्यकता को कम करेंगे और बेहतर पालन-पोषण और बेहतर कार्य योगदान में योगदान देंगे।

#4 - चाइल्ड केयर बेनिफिट्स और फ्लेक्सिबिलिटी प्रदान करें

संगठन बच्चों की देखभाल की जरूरतों को पूरा करने वाले लाभ प्रदान करके भी महिलाओं का समर्थन कर सकते हैं। जब लोगों से यह विचार करने के लिए कहा गया कि कौन से लाभ उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने के लिए प्रभावित करेंगे, किंडरकेयर/हैरिस पोल डेटा के अनुसार, 46% लोगों ने चाइल्डकैअर लाभों को शीर्ष तीन में स्थान दिया और 69% ने उन्हें शीर्ष पांच लाभों में स्थान दिया।

दुर्भाग्य से, 61% का मानना ​​था कि नियोक्ताओं और चाइल्डकैअर समर्थन के बीच एक डिस्कनेक्ट है और 50% ने कहा कि एक साथ पर्याप्त चाइल्डकैअर कवरेज तनाव का एक महत्वपूर्ण स्रोत था। संगठन विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान कर सकते हैं जो जरूरतों को पूरा करते हैं - प्रीटैक्स लाभों और ऑन-डिमांड या आपातकालीन/बैक-अप चाइल्डकेयर से लेकर नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल, ऑन-साइट देखभाल या रियायती चाइल्ड केयर।

माताओं सहित माता-पिता का समर्थन करने का एक और तरीका संगठनों के लिए काम के घंटों और जब संभव हो स्थानों में लचीलापन प्रदान करना है। KinderCare/Harris पोल ने पाया कि 68% उत्तरदाता अपने बच्चों के जीवन में अधिक शामिल होने में सक्षम थे जब उनका कार्य शेड्यूल अधिक लचीला था। और 67% इस बात से सहमत थे कि अपने बच्चों के साथ बिताने के लिए अधिक समय देने से उनके माता-पिता के आत्मविश्वास में वृद्धि हुई है। 60% के लिए, उच्च-गुणवत्ता वाले चाइल्ड-केयर कवरेज तक लगातार पहुंच होने से वे अपने बच्चों के लिए अधिक उपस्थित हो पाएंगे।

जब लोग अपने काम में खुश होते हैं, तो वे काम के बाहर ज्यादा खुशी का अनुभव करते हैं। लेकिन इसका उल्टा भी सच है: जब लोग काम के बाहर खुश होते हैं, तो वे अपने काम में अधिक संतुष्टि महसूस करते हैं और वे अधिक ऊर्जा, ध्यान और विवेकपूर्ण प्रयास प्रदान कर सकते हैं। लाभ और लचीलापन प्रदान करना माताओं के लिए अच्छा है, लेकिन संगठनों के लिए भी।

#5 - महिलाओं को समान और निष्पक्ष रूप से भुगतान करें

के आंकड़ों के मुताबिक, अभी भी लिंग वेतन अंतर है और पिछले दो दशकों में महिलाओं की कमाई में वृद्धि धीमी हो गई है। पिउ रिसर्च सेंटर. HiBob डेटा में, केवल 58% पेशेवरों का मानना ​​था कि महिलाओं और पुरुषों को उनकी कंपनियों के भीतर समान भूमिका के लिए समान रूप से भुगतान किया गया था।

इसके अलावा, महिलाएं वित्त को लेकर चिंतित हैं। द्वारा एक अध्ययन में निष्ठा, 53% ने पिछले एक साल में गैर-जरूरी खर्चों और मनोरंजन में कटौती की थी। महिलाएं मुख्य रूप से मुद्रास्फीति (71%), आवश्यक वस्तुओं की लागत (65%) और आपात स्थिति के लिए पर्याप्त बचत नहीं होने (58%) से तनावग्रस्त थीं। अधिकांश तनावग्रस्त जेन जेड महिलाएं थीं - शिक्षा की लागत (55%), छात्र ऋण (44%) का भुगतान करने और प्रभावी ढंग से निवेश करने के बारे में ज्ञान की कमी (46%) के बारे में।

कर्मचारियों को शिक्षित करके संगठन मदद कर सकते हैं। वास्तव में, फिडेलिटी के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं ऋण और ऋण प्रबंधन (27%), बजट में कैसे टिके रहें (25%) और बचत कैसे करें (24%) के बारे में सीखने में रुचि रखती हैं।

लेकिन कुल मिलाकर, महिलाओं को समान काम के लिए समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए।

यह कोई रॉकेट साईंस नहीं है

महिलाओं के सफल होने और फलने-फूलने के लिए परिस्थितियाँ बनाना इतना कठिन नहीं है - और यह सही काम है। महिलाओं का समर्थन करना और उनकी उपलब्धि का पोषण करना- सफलता की अपनी परिभाषा के भीतर- महिलाओं, परिवारों और समाज के लिए अच्छा है, और यह व्यवसाय के लिए भी अच्छा है।