नौकरी छोड़ने वाले 80% लोग चाहते हैं कि उन्होंने अपनी पुरानी भूमिकाओं को नहीं छोड़ा होता, जेन जेड सबसे अधिक खेदजनक है

यह उस समय इतना अच्छा विचार लग रहा था। और फिर भी जिन लोगों ने 2021 के तथाकथित 'महान इस्तीफे' के दौरान अपने नोटिस सौंपे, उनमें से बहुतों ने इस उथल-पुथल का बहुत कम लाभ देखा है।

पेरोल और एचआर विशेषज्ञों द्वारा किए गए विश्लेषण को अब 'ग्रेट रिग्रेट' करार दिया गया है Paychex ने पाया कि 80% लोग जिन्होंने हरियाली वाले चरागाहों की तलाश में अपनी भूमिका छोड़ दी, उन्होंने इस कदम पर खेद व्यक्त किया।

नौकरी के उद्घाटन और छोड़ने वाले व्यक्तियों की संख्या दोनों महामारी के दौरान रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गई श्रम सांख्यिकी अमेरिकी ब्यूरो, नवंबर 4.5 में नौकरी छोड़ने वाले 2021 मिलियन और एक महीने बाद नौकरी के अवसर 11 मिलियन से अधिक तक पहुंच गए।

बेशक, अपनी भूमिकाओं को छोड़ने वाले सभी लोगों ने 'महान इस्तीफे' के हिस्से के रूप में ऐसा नहीं किया, क्योंकि बहुत से लोग महामारी के कारकों से प्रभावित थे, जिसने उन्हें बिना किसी विकल्प के छोड़ दिया था।

फिर भी जिन लोगों ने बेहतर वेतन और कार्य-जीवन संतुलन के लिए छलांग लगाई, उनमें से अधिकांश ने स्वीकार किया कि वे अभी भी अपनी पुरानी भूमिकाएं वापस चाहते हैं।

पीढ़ियों की तुलना में, जेन जेड को चलती भूमिकाओं पर पछतावा होने की सबसे अधिक संभावना है।

जिन लोगों ने उद्योगों को स्विच किया, उनके ट्रेडों के भीतर रहने वालों की तुलना में उनके पिछले क्षेत्रों के लिए लालायित होने की संभावना 25% अधिक है।

इडाहो स्थित भर्ती एजेंसी रेड बैलून के सीईओ एंड्रयू क्रापुचेट्स ने कहा: "महान इस्तीफे में नियोक्ता नौकरी बदलने वालों पर भारी साइन-अप बोनस और नकदी के अन्य वार्ड फेंक रहे थे। 'द ग्रेट रिग्रेट' नौकरी चाहने वालों के लिए जहाज कूदने से पहले बेहतर अग्रिम खोज करने का एक सबक है।

"हम अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों को उच्च मुआवजे के ऊपर कार्य-जीवन संतुलन और सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को प्राथमिकता देते हुए देख रहे हैं। लोग अपने काम में खुश रहना चाहते हैं और पुरानी कहावत है कि 'पैसे से खुशियां नहीं खरीदी जा सकती हैं' इस सर्वेक्षण में झलकती है।'

इसके बाद आता है एक हैरिस पोल—जिसने 2,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों का सर्वेक्षण किया—पता चला कि उम्मीदवार भी इसे खोज रहे हैं नई नौकरी सुरक्षित करना अधिक कठिन है.

पेचेक्स के नमूने से पता चलता है कि नौकरी की खोज में औसतन तीन से छह महीने लगते हैं- हैरिस पोल ने पाया कि 60% चाहने वालों का कहना है कि खोज छह महीने से अधिक समय तक चली है, और कई कहते हैं कि उन्होंने 50 से अधिक भूमिकाओं के लिए आवेदन किया है।

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उनमें से 70% से अधिक ने यह भी कहा कि यह एक अच्छी भूमिका को बंद करने की अपेक्षा से अधिक कठिन रहा है।

नौकरी पेशा लोगों को अपने पुराने मित्रों की याद आएगी

जॉब-होपर्स ने अपने पूर्व नियोक्ताओं के पास वापसी चाहने का सबसे आम कारण यह बताया कि वे अपने पुराने सहयोगियों को याद करते थे, लगभग एक तिहाई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपनी पूर्व टीमों से चूक गए थे।

इसके बाद मौद्रिक प्रेरणाओं की एक श्रृंखला थी: 27% ने कहा कि वे अपने पुराने वेतन से चूक गए, 23% ने अपनी पुरानी बोनस योजना को महत्व दिया, और 23% ने कहा कि वे अपने स्वास्थ्य बीमा से चूक गए।

अन्य कारणों में मुफ्त लंच, कार्य-जीवन संतुलन, कर्मचारी छूट और लचीले और दूरस्थ-कार्य विकल्प शामिल हैं।

वैश्विक भर्ती फर्म रॉबर्ट वाल्टर्स के ब्रिटेन के प्रबंध निदेशक क्रिस पूले ने कहा कि पूर्व नियोक्ताओं के साथ दरवाजे खुले छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका है कि आखिरी दिन तक काम किया जाए।

वह समझाता है: “जैसा कि बॉक्सिंग में कहा जाता है: 'तुम उतने ही अच्छे हो जितना तुम्हारा आखिरी मुकाबला है।' मेरा मानना ​​है कि काम में यह सच है: 'आप उतने ही अच्छे हैं जितने आपके पिछले कुछ महीने हैं।' केवल इसलिए कि आप जा रहे हैं, पैडल से अपना पैर हटाकर वर्षों की कड़ी मेहनत और तालमेल निर्माण को पूर्ववत न करें।

जॉब-हॉप पछतावे से कैसे बचें

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से सलाह सरल है: प्रेरणा को ध्यान में रखें।

रेड बैलून के बॉस क्रेपुचेट्स ने कहा कि डेटा की रूपरेखा है कि नौकरी करने वाले जो "एक बड़ी तनख्वाह का पीछा कर रहे हैं" अक्सर अधूरा रह जाते हैं।

रिक्रूटर्स यह भी समझ रहे हैं कि टेबल पर बड़ा वेतन आने के बाद कौन से उम्मीदवार फिर से बंद हो जाएंगे।

उन्होंने कहा: "यदि उम्मीदवार को वेतन के साथ शुरुआती जुनून है तो यह एक लाल झंडा है। वेतन सीमा के बारे में पूछना ताकि वे जान सकें कि क्या वे बिलों का भुगतान कर सकते हैं, उचित है लेकिन अगर वे अच्छे काम की तुलना में वेतन के बारे में अधिक चिंतित हैं तो यह एक चिंता का विषय होना चाहिए।

"एक बहुत आसान बात है जब आप उनसे पूछते हैं: 'आपने अपनी पिछली भूमिका में सबसे बड़ी गलती क्या की है?' अगर वे कहते हैं कि उन्होंने कभी कुछ नहीं बनाया तो यह एक अच्छा संकेत है कि वे सही नहीं होंगे।"

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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