वीडियो गेम डेवलपर ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट में एक कर्मचारी के रूप में अपने पहले दिन के लिए, निकी ब्रोडरिक 9 जून, 30 को सुबह 13:2011 बजे तुरंत पहुंचे।
अपने कीबोर्ड के सामने पंक्तिबद्ध होने पर उसे शॉट्स की एक पंक्ति मिली- वह सोचती है कि वे फायरबॉल व्हिस्की थे-जाहिर तौर पर यह स्वीकार करने के लिए कि यह ब्रोडरिक का 21 वां जन्मदिन भी था। उसने दिन के किसी भी समय पहले कभी शॉट नहीं लगाए थे, लेकिन अपने मैनेजर के साथ उन्हें नीचे गिरा दिया। यह पहली बार था जब ब्रोडरिक, जिसने बर्फ़ीला तूफ़ान में आठ साल बिताए, काम पर पीने के लिए मजबूर महसूस किया। लेकिन यह आखिरी से बहुत दूर था। बाद में, कोरिया की एक कार्य यात्रा के दौरान, ब्रोडरिक का कहना है कि उन्हें एक ई-स्पोर्ट्स इवेंट में बर्फ़ीला तूफ़ान के साथ भागीदारी करने वाली कंपनी के सहयोगियों के साथ जश्न मनाने वाली शाम को किसी भी पेय को मना नहीं करने का निर्देश दिया गया था, ऐसा न हो कि विक्रेता नाराज हो।
ब्रोडरिक बताता है, "उन्होंने मुझे तब तक पिलाया जब तक कि मैं नशे में नहीं था।" धन. "मैं यह भी नहीं जानता कि मैं उस रात अपने होटल कैसे वापस आया।"
ब्रोडरिक का अनुभव चरम पर था, लेकिन शायद ही अद्वितीय था। दो दर्जन से अधिक महिलाओं ने बताया धन कि बर्फ़ीला तूफ़ान के तीन दशक के अधिकांश इतिहास में उन्हें लगा कि उनके साथ पुरुषों से अलग व्यवहार किया जाता है। वास्तव में, वे कहते हैं, अपमानजनक और धमकाने वाला व्यवहार अक्सर एक महिला के आने के क्षण से शुरू होता है। नए कर्मचारी के ऑनबोर्डिंग के दौरान, पुरुष चलते थे, जैसा कि कुछ लोग कहते हैं, "फसल की जाँच करें" - महिलाओं का। जब एक महिला अपने काम के पहले दिन के लिए आती है, "वहाँ सचमुच पुरुषों का एक समूह होगा ताकि आप उसे देख भी न सकें," एक महिला वर्तमान लंबे समय तक कर्मचारी कहती है। गुणवत्ता आश्वासन विभाग में, ब्रोडरिक सहित कई कर्मचारियों के अनुसार, एक समय के लिए 1 से 10 तक "हॉटनेस" पैमाने पर नए कर्मचारियों को रैंक करने के लिए एक स्प्रेडशीट थी - एक महिला की सर्वोत्तम विशेषताओं को सूचीबद्ध करना और वह उपलब्ध थी या नहीं।
कुछ महिलाओं का कहना है कि उन्होंने रिश्ते की स्थिति के बारे में सवालों के जवाब देने से बचना सीख लिया है। "अन्यथा, ये लोग मेरे साथ काम नहीं करेंगे, या मेरी मदद करने या मुझे किसी प्रोजेक्ट में शामिल करने के लिए अपने रास्ते से बाहर नहीं जाएंगे," एक महिला पूर्व कर्मचारी बताती है धन.
बर्फ़ीला तूफ़ान, 31 वर्षीय वीडियो गेम पावरहाउस जिसे के लिए जाना जाता है Warcraft की दुनिया और Overwatch, एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान का एक प्रभाग है, जो पर नंबर 373 पर है धन 500. 2008 में, एक्टिविज़न ने बर्फ़ीला तूफ़ान की मूल कंपनी का अधिग्रहण किया, और वीडियो गेम निर्माता एक्टिविज़न की एक इकाई बन गया। फिर भी, बर्फ़ीला तूफ़ान लंबे समय तक अपनी विशिष्ट संस्कृति को बनाए रखता है - एक जिसे कई पूर्व और वर्तमान कर्मचारी विषाक्त के रूप में वर्णित करते हैं।
जुलाई 2021 में कैलिफोर्निया के डिपार्टमेंट ऑफ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग (DFEH) द्वारा लैंगिक भेदभाव का आरोप लगाते हुए लाए गए एक मुकदमे के कारण ब्लिज़ार्ड में कार्यस्थल के मुद्दे सामने आए हैं।, उत्पीड़न, और प्रतिशोध- यह 2018 में शुरू हुई कंपनी में दो साल से अधिक की जांच के बाद। 29-पृष्ठ की अदालती फाइलिंग और बाद में 35-पृष्ठ की संशोधित शिकायत में दावा किया गया है कि कंपनी ने महिलाओं को कम भुगतान करके "एक सेक्सिस्ट संस्कृति को बढ़ावा दिया"। पुरुषों की तुलना में ऐसे उदाहरणों के बावजूद जिनमें कर्मचारियों ने काफी हद तक समान कार्य किया; महिलाओं को निचले स्तर की नौकरियों में नियुक्त किया और उन्हें पुरुषों की तुलना में धीमी दरों पर बढ़ावा दिया; निकाल दिया या महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक बार छोड़ने के लिए मजबूर किया; और महिलाओं को "लगातार यौन उत्पीड़न" के अधीन किया। जैसा कि संशोधित शिकायत में लिखा है, "महिला कर्मचारियों ने लगभग सार्वभौमिक रूप से पुष्टि की कि प्रतिवादियों के लिए काम करना एक बिरादरी के घर में काम करने के समान था, जिसमें हमेशा पुरुष कर्मचारियों को शराब पीना और महिला कर्मचारियों के अधीन करना शामिल था ... बिना किसी नतीजे के यौन उत्पीड़न।" अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने भी सितंबर में कंपनी के खिलाफ यौन उत्पीड़न और गर्भावस्था के भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया था। (एक्टिवेशन ने "गलत काम के सभी आरोपों" से इनकार किया और कहा कि वह "इस तरह के विवाद से जुड़े खर्च, व्याकुलता और संभावित मुकदमेबाजी" से बचने के लिए डीएफईएच सूट को निपटाने के लिए सहमत हो गया था। कंपनी ने भी भेजा धन कार्यस्थल की स्थितियों में सुधार के लिए 15 हालिया परिवर्तनों की एक सूची, जिसमें कार्यस्थल में शराब पर प्रतिबंध लगाने के लिए नवंबर की नीति, और व्यक्तिगत यौन उत्पीड़न और भेदभाव के दावों के लिए आवश्यक मध्यस्थता को माफ करना शामिल है।)
कई महीनों की अवधि में, धन अपने अनुभव के बारे में 29 वर्तमान और पूर्व बर्फ़ीला तूफ़ान कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया। एक साथ लिया गया वे एक अंधेरे और जटिल तस्वीर को चित्रित करते हैं कि कैसे बर्फ़ीला तूफ़ान, एक जीवंत और अपमानजनक रूप से सफल गेमिंग स्टार्टअप, जिसने अपने पहले तीन वर्षों में एक भी महिला को रोजगार नहीं दिया, एक का हिस्सा बन गया धन 500 कंपनी जो नियमित रूप से महिलाओं को परेशान करने, बदनाम करने और उनके साथ भेदभाव करने की अनुमति देती है। आप पूरी कथा यहां पढ़ सकते हैं।
यह कहानी मूल रूप से फॉर्च्यून डॉट कॉम पर दिखाई गई थी
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html