लगभग आधे बेबी बूमर्स और जेनरेशन X के एक तिहाई से अधिक 70 साल की उम्र में काम करने की उम्मीद करते हैं या रिटायर होने की योजना नहीं बनाते हैं, ऐसे लक्ष्यों के रास्ते में जीवन की अप्रत्याशित घटनाओं के मामले में बैकअप योजनाओं की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है।
एक के अनुसार अध्ययन गैर-लाभकारी ट्रांसअमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज द्वारा Transamerica Institute के सहयोग से, 49% बेबी बूमर्स उम्मीद करते हैं, या पहले से ही अपने कामकाजी जीवन को 70 से आगे बढ़ा चुके हैं या सेवानिवृत्त होने की योजना नहीं बना रहे हैं। ऐसा करने के उनके कारण उनके स्वास्थ्य (78%) या उनके वित्त (82%) होने की सबसे अधिक संभावना है।
"बेबी बूमर अपने कामकाजी जीवन का विस्तार कर रहे हैं, जो बचत की कमी को पाटने में मदद कर सकता है। हालाँकि, उनके लिए बैकअप योजनाएँ रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि जीवन की अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उनके सर्वोत्तम इरादों को पटरी से उतार सकती हैं, ”ट्रांसअमेरिका इंस्टीट्यूट और टीसीआरएस के मुख्य कार्यकारी और अध्यक्ष कैथरीन कोलिन्सन ने कहा।
कोलिन्सन ने बताया कि ज्यादातर लोग अपनी योजना से पहले ही सेवानिवृत्त हो जाते हैं, जिनमें से अधिकांश रोजगार संबंधी कारणों, उनके स्वास्थ्य या किसी प्रियजन के स्वास्थ्य के कारण 65 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
"यही कारण है कि आकस्मिक योजनाएँ होना इतना महत्वपूर्ण है," कोलिन्सन ने कहा।
बेबी बूमर कार्यकर्ता (जन्म 1946 से 1964), जो ऐसे समय में पैदा हुए थे जब पेंशन आदर्श थे, ऐसे सेवानिवृत्ति सुरक्षा जाल से दूर अपने जीवनकाल के दौरान बड़े पैमाने पर बदलाव का सामना करना पड़ा। उस बदलाव ने नियोक्ता के बजाय सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की जिम्मेदारी व्यक्ति पर डाल दी।
"सेवानिवृत्ति एक व्यापक सामाजिक मुद्दा है और सेवानिवृत्ति परिदृश्य लोगों के कामकाजी करियर की तुलना में तेजी से विकसित हो रहा है," कोलिन्सन ने कहा।
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बेबी बूमर्स ने कुल घरेलू सेवानिवृत्ति खातों में अनुमानित रूप से $162,000 की बचत की है, लेकिन आपातकालीन बचत में केवल $15,000 हैं। अध्ययन में पाया गया कि कुल 40% बेबी बूमर कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा को उनकी सेवानिवृत्ति आय का प्राथमिक स्रोत होने की उम्मीद करते हैं, लेकिन फिर भी 83% नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) या कार्यस्थल के बाहर इसी तरह की योजना में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं।
जनरल एक्स (जन्म 1965 से 1980) के लिए, 38% लोग 70 या उससे अधिक उम्र में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते हैं या बिल्कुल भी सेवानिवृत्त होने की योजना नहीं बनाते हैं, और 55% सेवानिवृत्ति में काम करने की योजना बनाते हैं।
"ज्यादातर जेनरेशन एक्स कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं, लेकिन कई कम पड़ सकते हैं। सबसे पुरानी जनरेशन एक्सर्स अब अपने 50 के दशक के अंत में हैं और सबसे कम उम्र के 40 के दशक में हैं, इसलिए अपनी बचत बनाने और दीर्घकालिक वित्तीय योजनाएँ बनाने के लिए वर्तमान जैसा समय नहीं है, ”कोलिन्सन ने कहा।
Transamerica ने पाया कि बचत के मामले में प्रत्येक पीढ़ी के साथ सेवानिवृत्ति की तैयारी में सुधार हुआ है। अध्ययन में पाया गया है कि बेबी बूमर्स ने 35 साल की औसत उम्र में बचत करना शुरू कर दिया था। जेनरेशन एक्स वर्कर्स ने 30 साल की औसत उम्र में, 25 साल की उम्र में मिलेनियल्स और जेन जेड ने 19 साल की उम्र में बचत करना शुरू कर दिया था।
जनरल एक्स के लिए, उन्होंने कुल घरेलू सेवानिवृत्ति खातों में औसतन $ 87,000, 5,000 की बचत की, लेकिन आपातकालीन बचत में केवल $ 22। केवल 28% जेन एक्स कार्यकर्ता "बहुत" आश्वस्त हैं कि वे एक आरामदायक जीवन शैली के साथ पूरी तरह से सेवानिवृत्त हो पाएंगे और केवल 78% "दृढ़ता से सहमत" हैं कि वे एक बड़े पर्याप्त सेवानिवृत्ति घोंसला अंडे का निर्माण कर रहे हैं। कुल 81% चिंतित हैं कि जब वे सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार होंगे तो उनके लिए सामाजिक सुरक्षा नहीं होगी। और बेबी बूमर्स की तरह, थोक -401% - नियोक्ता-प्रायोजित XNUMX (के) या इसी तरह की योजना में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं।
मिलेनियल्स के लिए, जिनका जन्म 1981 से 1996 तक हुआ था, उन्होंने ग्रेट मंदी के आसपास कार्यबल में प्रवेश किया, जो 2007 के अंत में शुरू हुआ। उन्होंने पिछली पीढ़ियों की तुलना में छात्र ऋण के उच्च स्तर के साथ अपने करियर की शुरुआत की। मिलेनियल्स ने घर खरीदने, शादी करने और परिवार शुरू करने का इंतजार किया है।
फिर भी, चार सहस्राब्दी श्रमिकों में से तीन (76%) 401 (के) या इसी तरह की योजना में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं। 401 (के) या इसी तरह की योजना में भाग लेने वाले अपने वार्षिक वेतन का औसतन 15% योगदान करते हैं। मिलेनियल वर्कर्स ने कुल घरेलू सेवानिवृत्ति खातों में औसतन 50,000 डॉलर की बचत की है, लेकिन आपातकालीन बचत में सिर्फ 3,000 डॉलर की बचत की है।
"मिलेनियल्स के मस्तिष्क पर सेवानिवृत्ति होती है और अक्सर अपने परिवार और दोस्तों के साथ सेवानिवृत्ति पर चर्चा करते हैं - बेबी बूमर्स की तुलना में अधिक, जो सेवानिवृत्ति में या उसके करीब हैं," कोलिन्सन ने कहा।
आधे से अधिक - 52% - सहस्राब्दी की उम्मीद है कि उनकी सेवानिवृत्ति आय का प्राथमिक स्रोत स्व-वित्त पोषित बचत होगा और 73% चिंतित हैं कि जब वे सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार होंगे तो उनके लिए सामाजिक सुरक्षा नहीं होगी।
Gen Z (जिनका जन्म 1997 से 2012 में हुआ था) के लिए, उस कॉहोर्ट ने COVID-19 से कुछ समय पहले कार्यबल में प्रवेश किया, जब बेरोजगारी दर ऐतिहासिक चढ़ाव पर थी, फिर महामारी की शुरुआत में बढ़ी, और तब से निम्न स्तर पर लौट आई है। कोलिन्सन ने कहा कि अपने करियर की इस उथल-पुथल वाली शुरुआत के बावजूद, जेन जेड के पास अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में 401 (के) एस और कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं तक भी अधिक पहुंच होगी।
जेन जेड श्रमिकों के लिए महामारी विशेष रूप से कठिन रही है: 52% ने अपने रोजगार पर एक या एक से अधिक नकारात्मक प्रभावों का अनुभव किया, छंटनी और फरलो से लेकर घंटों और वेतन में कटौती तक और 51% को समाप्त होने में परेशानी होती है।
इसके बाद भी उन्होंने रिटायरमेंट का दामन नहीं छोड़ा है। Gen Z के कुल 67% कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित 401(k) s या इसी तरह की सेवानिवृत्ति योजनाओं के माध्यम से बचत कर रहे हैं और भाग लेने वाले अपने वार्षिक वेतन का औसतन 20% योगदान करते हैं।
जेन जेड के कर्मचारियों ने कुल घरेलू सेवानिवृत्ति खातों में औसतन $33,000 की बचत की है, लेकिन आपातकालीन बचत में केवल $2,000 की बचत की है।
"यह अच्छी खबर है कि वे बचत कर रहे हैं, लेकिन सवाल यह है कि क्या वे पर्याप्त बचत कर रहे हैं?" कोलिन्सन ने कहा। “अब से 30, 40, 50 साल बाद भविष्य कैसा दिखने वाला है? लोगों से लंबे जीवन जीने की उम्मीद की जाती है। आप इसे पर्याप्त रूप से कैसे निधि देते हैं?"
“पीढ़ी में कई श्रमिकों को आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्राप्त नहीं करने का जोखिम है। श्रमिकों के रोजगार, वित्त, स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा जाल पर बढ़ते तनाव पर महामारी के विघटन को देखते हुए, श्रमिकों के सामने आने वाले सेवानिवृत्ति जोखिम पहले से कहीं अधिक हैं, ”कोलिन्सन ने कहा।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= याहू