Tइंडियाना के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से wo ने पिछले महीने कहा था कि विधायिका द्वारा गर्भपात पर लगभग पूर्ण प्रतिबंध पारित करने के बाद वे राज्य में सुविधाओं के विस्तार के बारे में दो बार सोचेंगे। एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि, देश भर में, कंपनियां शायद ही अद्वितीय हों।
फार्मास्युटिकल दिग्गज एली लिली, जो 1876 से इंडियाना में स्थित है और इसका मुख्यालय इंडियानापोलिस में है, कहा यह "हमारे गृह राज्य के बाहर अधिक रोजगार वृद्धि की योजना बनाने के लिए मजबूर" होगा। कोलंबस, इंडियाना स्थित इंजन निर्माता कमिंस कहा यह "गहराई से चिंतित था कि यह कानून हमारे लोगों को कैसे प्रभावित करता है और इंडियाना में एक विविध कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने की हमारी क्षमता को बाधित करता है" और स्थान निर्णय लेते समय इसे ध्यान में रखेगा। कंपनियों में से प्रत्येक राज्य में लगभग 10,000 लोगों को रोजगार देती है।
अमेरिका में पांच मैन्युफैक्चरिंग सीईओ में से एक उनसे सहमत है। उनका कहना है कि उन्होंने सुप्रीम कोर्ट के जून के फैसले के बाद प्रतिबंधात्मक राज्य गर्भपात कानूनों के आधार पर कंपनी सुविधाओं का पता लगाने के लिए अपनी रणनीति बदल दी है। छोटी हिरन वी. पायाब. उतारा, एक के अनुसार फ़ोर्ब्स ज़ोग्बी द्वारा संचालित पोल।
अगस्त के अंत में किए गए 150 विनिर्माण अधिकारियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि उनकी 19% फर्में योजनाओं को बदलने के लिए नए गर्भपात कानूनों से प्रभावित थीं। उनमें से, मोटे तौर पर एक तिहाई (34.5%) ने एक मौजूदा सुविधा को स्थानांतरित कर दिया था, एक और एक तिहाई (34.5%) ने एक नई सुविधा के लिए एक राज्य के साथ दूसरे राज्य में जाना चुना, और लगभग एक तिहाई (31%) वर्तमान में चर्चा कर रहे थे कि उनकी रणनीति कैसी है बदल जाएगा। पोल में 8.2 प्रतिशत अंकों की त्रुटि का मार्जिन है।
गर्भपात पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले और राज्य की नीतियों में बदलाव को देखते हुए क्या आपने अपनी स्थान रणनीति बदल दी है?
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पोल लेने वालों ने उत्तरदाताओं से गुमनाम रूप से इस मुद्दे पर टिप्पणी करने के लिए कहा, और अधिकारियों में से एक ने कहा कि उनकी कंपनी गर्भपात विरोधी राज्यों को उनकी सुविधाओं के लिए स्थानों के रूप में स्पष्ट कर रही थी। सीईओ ने कहा, "हमने उन राज्यों में वेयरहाउस खरीदने पर ध्यान दिया है जो महिलाओं की पसंद को प्रतिबंधित करते हैं और हमने उन सभी को ठुकरा दिया है।" "हम रिपब्लिकन गवर्नर वाले राज्यों में संचालन नहीं करेंगे।"
सर्वेक्षण में, सभी अधिकारियों में से 75% ने कहा कि उनके कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज में वर्तमान में गर्भपात शामिल है या वे इसे बदलने पर विचार कर रहे थे ताकि ऐसा हो। इसमें लगभग एक तिहाई (31%) शामिल हैं जिन्होंने कहा कि उनके कवरेज में राज्य की तर्ज पर गर्भपात शामिल है, लगभग एक चौथाई (23%) जिसमें केवल राज्य शामिल है, और लगभग एक चौथाई (22%) जो परिवर्तन करने पर विचार कर रहे हैं। केवल एक चौथाई (25%) ने कहा कि उन्होंने गर्भपात को कवर नहीं किया।
गुमनाम टिप्पणियों में, कुछ ने नोट किया कि उनके स्थान के कारण-कैलिफ़ोर्निया, उदाहरण के लिए-गर्भपात के आसपास की राष्ट्रीय चर्चा ने उन्हें प्रभावित नहीं किया था। हालांकि, अन्य लोगों ने महिलाओं की स्वास्थ्य देखभाल पर नए प्रतिबंधों के आलोक में बदलाव करने की कसम खाई। "हम परिवहन के लिए भुगतान करने की योजना बना रहे हैं," एक ने कहा। "हम उनके लाभ बढ़ाएंगे," दूसरे ने कहा। "हमारा संगठन महिलाओं के कवरेज का विस्तार करने की योजना बना रहा है," एक तीसरे प्रतिवादी ने कहा, यह कहते हुए कि उनकी कंपनी गर्भपात की मांग करने वाली महिलाओं के लिए विस्तारित भुगतान समय और रसद सहायता प्रदान करेगी।
उत्तरदाताओं के अल्पसंख्यक जिन्होंने कहा कि वे गर्भपात को कवर नहीं करते थे और ऐसा करने की कोई योजना नहीं थी, कुछ ने कहा कि उन्हें लगा कि यह आवश्यक नहीं था या यह उनके मूल्यों के खिलाफ था। “हमने अभी तक इस क्षेत्र में कोई कदम नहीं उठाया है। हमारे यहां केवल दो महिलाएं हैं जो यहां काम करती हैं,” एक ने कहा। "हम एक रूढ़िवादी ईसाई कंपनी हैं इसलिए हम अपना बीमा वही छोड़ रहे हैं," दूसरे ने कहा।
पोल, बाय फ़ोर्ब्स और अनुभवी पोलिंग फर्म जॉन ज़ोग्बी स्ट्रैटेजीज़, का उद्देश्य यह मापना था कि सर्वोच्च न्यायालय के फैसले और गर्भपात पर बाद के राज्य प्रतिबंधों के मद्देनजर व्यवसाय किस हद तक अपने कार्यों में बदलाव कर रहे हैं। हालांकि इस बारे में बहुत सी अटकलें लगाई गई हैं कि व्यवसाय क्या कर सकते हैं, सर्वेक्षण का उद्देश्य यह पता लगाना है कि वे वास्तव में क्या कर रहे हैं।
फोर्ब्स से अधिक
स्रोत: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- फोर्ब्स-ज़ोग्बी-पोल/