एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के 100 से अधिक कर्मचारियों ने सोमवार को वर्चुअल वॉकआउट में भाग लिया, क्योंकि सांता मोनिका वीडियो गेम स्टूडियो उन कंपनियों की बढ़ती लहर में शामिल हो गया, जो कर्मचारियों पर कार्यालय लौटने के लिए दबाव डालते हुए COVID-19 टीकाकरण आवश्यकताओं को उठा रही थीं।
स्टूडियो के कर्मचारी जो अपने "वर्ल्ड ऑफ वॉरक्राफ्ट" और "कॉल ऑफ ड्यूटी" फ्रेंचाइजी के लिए जाने जाते हैं, जिन्होंने काम रुकने में भाग लिया, उन्होंने उस दिन को अवैतनिक वॉकआउट दिवस के रूप में लिया। कुछ लोग ज़ूम कॉल में शामिल हुए जो एक आभासी विरोध सभा थी और सोशल मीडिया पर अपनी बात रखी।
मुख्य प्रशासनिक अधिकारी ब्रायन बुलाटाओ के एक ईमेल के अनुसार, जिसे कर्मचारियों द्वारा साझा किया गया था और बाद में पोस्ट किया गया था, कंपनी ने गुरुवार को घोषणा की थी कि अब कर्मचारियों को कार्यालय में काम करने के लिए सीओवीआईडी -19 के खिलाफ पूरी तरह से टीकाकरण की आवश्यकता नहीं होगी, यह वाकआउट हुआ। ट्विटर।
ईमेल में पूरे अमेरिका में व्यवसायों और इनडोर स्थानों द्वारा अपनी वैक्सीन आवश्यकताओं को उठाने का हवाला दिया गया और कहा गया कि "हमारी साइट प्रोटोकॉल को स्थानीय मार्गदर्शन के साथ संरेखित करना महत्वपूर्ण है।"
जनवरी में सुप्रीम कोर्ट द्वारा कम से कम 100 श्रमिकों वाले व्यवसायों के लिए बिडेन प्रशासन के वैक्सीन-या-परीक्षण नियम को रद्द करने के बाद एडिडास, स्टारबक्स और इंटेल जैसी प्रमुख कंपनियों ने हाल के महीनों में श्रमिकों के लिए अपने वैक्सीन जनादेश को रद्द कर दिया है। कैलिफ़ोर्निया में, विधानसभा द्वारा प्रस्तावित एक विधेयक जिसके तहत सभी कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों को रोजगार की शर्त के रूप में COVID-19 का टीका लगाना आवश्यक होगा। 29 मार्च को स्थगित कर दिया गया था.
यहां तक कि यूनाइटेड एयरलाइंस, जिसने अगस्त में अपने कर्मचारियों के लिए एयरलाइन उद्योग की पहली टीकाकरण आवश्यकता को लागू किया और 2,200 कर्मचारियों को टीका छूट के साथ अवैतनिक अवकाश या वैकल्पिक भूमिकाओं में स्थानांतरित कर दिया, बिना टीकाकरण वाले कर्मचारियों को उनके पुराने पदों पर लौटने की अनुमति दे रही है।
बैटल.नेट और ब्लिज़ार्ड के ऑनलाइन उत्पादों के एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर एडा-क्लेयर क्रिप्स ने कहा, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की घोषणा "हर किसी के लिए एक झटके के रूप में आई"।
क्रिप्स ने कहा कि वह और अन्य कर्मचारी कार्यालय लौटने पर कंपनी की पिछली स्थिति से पहले ही असंतुष्ट थे, जिसमें सुझाव दिया गया था कि सभी कर्मचारी अंततः डिफ़ॉल्ट रूप से व्यक्तिगत रूप से काम करेंगे, जब तक कि वे छूट के लिए आवेदन नहीं करते।
क्रिप्स ने कहा, "हम कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित होने की आवश्यकता के बिना अपना काम करने में सक्षम हैं, इसलिए यह विचार कि हमें वहां मौजूद रहने की आवश्यकता है, थोड़ा निराधार लगता है।"
वैक्सीन अनिवार्यता को हटाने और घर पर पति/पत्नी को सीओवीआईडी के जोखिम की श्रेणी में रखने के साथ, क्रिप्स ने कहा कि वह कार्यालय लौटने के लिए और भी अधिक अनिच्छुक हैं।
उन्होंने कहा, "मैं ऐसे कार्यस्थल पर नहीं जाना चाहती जहां मुझे नहीं पता कि मैं बीमार न होने के लिए किस पर भरोसा कर सकती हूं।"
एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के प्रवक्ता ने इस बात से इनकार किया कि कंपनी सभी कर्मचारियों को अंततः कार्यालय लौटने की आवश्यकता की योजना बना रही थी और कहा कि अधिकांश कर्मचारी स्वैच्छिक रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति के तहत काम कर रहे हैं।
प्रवक्ता ने कहा, "जब कर्मचारी कार्यालय लौटेंगे, साथ ही उनका दूरस्थ बनाम व्यक्तिगत शेड्यूल कैसा दिखेगा, यह व्यवसाय इकाई और भूमिका के अनुसार अलग-अलग होगा।"
श्रमिकों का कहना है कि वे इस बात पर स्पष्टता की कमी से निराश हैं कि कार्यालय में उनकी वापसी कैसे संभाली जाएगी, साथ ही यह भी कि क्यों कुछ कर्मचारी दूर से काम करना जारी रख सकते हैं जबकि अन्य नहीं कर सकते।
ब्लिज़ार्ड के अल्बानी, एनवाई, कार्यालय में एक वरिष्ठ सिस्टम डिजाइनर एंड्रयू कार्ल, जो पहले विकरियस विज़न में जाने जाते थे, ने कार्यालय में लौटने से छूट का अनुरोध करने की प्रक्रिया को "कठिन बताया और समान रूप से लागू नहीं किया गया।"
कार्ल ने कहा कि गुणवत्ता आश्वासन विभागों में काम करने वाले कई सहकर्मियों को बताया गया था कि वे दूरस्थ रूप से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं, और दूसरों को बताया गया था कि कार्यालय में लौटने से छूट मांगने के लिए उनके पास निदान की गई चिकित्सीय स्थिति होनी चाहिए।
एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में एक कार्यकर्ता आयोजन समूह, ए बेटर एबीके ने शुक्रवार को एक कार्यकर्ता वॉकआउट करने की योजना की घोषणा की, जिसमें टीके की आवश्यकता को हटाने के निर्णय को उलटने, स्थायी समाधान के रूप में दूरस्थ कार्य की पेशकश करने और व्यक्तिगत कर्मचारियों को यह तय करने की अनुमति देने की मांग की गई कि उन्हें काम करना है या नहीं। ऑफिस से या घर से.
वॉकआउट की घोषणा के तुरंत बाद, बुलाताओ ने एक और ईमेल भेजकर स्पष्ट किया कि हालांकि कंपनीव्यापी वैक्सीन जनादेश हटा दिया गया था, व्यक्तिगत स्टूडियो और स्थान अभी भी पूरे कार्यालय के कर्मचारियों के लिए वैक्सीन आवश्यकताओं को लागू कर सकते हैं। कंपनी के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि इरविन में ब्लिज़र्ड कार्यालय के साथ-साथ लुइसियाना, मिनेसोटा और टेक्सास में गुणवत्ता आश्वासन कार्यालयों को अभी भी कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए सीओवीआईडी -19 के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता होगी।
कर्मचारी अभी भी मांग कर रहे हैं कि कंपनी में वैक्सीन जनादेश को फिर से लागू किया जाए और एक्टिविज़न के पास कार्यालय में वापसी की "खुली और न्यायसंगत" नीति हो।
क्रिप्स ने कहा, "हम जो करना चाहते हैं वह यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई यथासंभव सुरक्षित हो और टीकाकरण और परीक्षण से भी सुरक्षित रहे।"
न्यू हेवन विश्वविद्यालय में स्वास्थ्य प्रशासन नीति के प्रोफेसर एंथनी सैंटेला ने कहा कि वह कुछ कंपनियों द्वारा सीओवीआईडी -19 सुरक्षा उपायों के लिए अपनाए जा रहे "सभी या कुछ भी नहीं" दृष्टिकोण से चिंतित थे। उन्होंने कहा, हालांकि देश के कुछ हिस्सों में सीओवीआईडी -19 मामले और अस्पताल में भर्ती होने की संख्या कम हो रही है, लेकिन गर्मी के महीनों में बढ़ती यात्रा और उभरते वेरिएंट के कारण सुरक्षा उपायों को समय से पहले उठाना पड़ता है।
सैंटेला ने कहा, कुछ शमन उपाय जैसे कि दैनिक लक्षण रिपोर्टिंग और शारीरिक सामाजिक दूरी की आवश्यकता जो कुछ कंपनियों में अभी भी लागू है, को कम किया जा सकता है, लेकिन "टीकाकरण की आवश्यकताएं, मेरे लिए यह एक गैर-स्टार्टर है।"
एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में वॉकआउट पिछले वर्ष में लगभग एक नियमित घटना बन गई है क्योंकि विस्तृत समाचार रिपोर्टों की झड़ी लग गई है यौन दुर्व्यवहार और भेदभाव के आरोप. कर्मी हटाने की मांग की वॉल स्ट्रीट जर्नल के बाद मुख्य कार्यकारी बॉबी कोटिक की रिपोर्ट वह जानता था लेकिन कई कथित यौन दुर्व्यवहार की घटनाओं के बारे में बोर्ड को रिपोर्ट करने में विफल रहा। इसके विरोध में कर्मचारी भी वाकआउट कर गए कई गुणवत्ता आश्वासन कर्मचारियों की छंटनी विस्कॉन्सिन में कंपनी के रेवेन सॉफ्टवेयर स्टूडियो में।
आयोजन में सहायता करने वाले एक राष्ट्रव्यापी संघ, कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका के प्रवक्ता बेथ एलन ने कहा, "प्रबंधन द्वारा अपने कर्मचारियों की सुरक्षा को मुनाफे से ऊपर रखने से इनकार करने के कारण पिछले साल एक्टिविज़न में कई बार वाकआउट हुए हैं।" एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में श्रमिकों के बीच प्रयास। "हमारा मानना है कि सभी श्रमिकों को महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों पर आवाज उठानी चाहिए, खासकर महामारी के दौरान।"
यह कहानी मूल रूप में दिखाई दिया लॉस एंजिल्स टाइम्स.
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/activision-workers-walk-over-lifting-001619100.html