अमेज़ॅन के पास कठिन विकल्प हैं - चैरिटी प्रोग्राम बंद करना, कर्मचारियों को काटना और सीईओ वेतन दबाव का सामना करना

अमेज़ॅन का बोर्ड कई अन्य टेक कंपनियों के कर्मचारियों को काटने और उनके सीईओ के वेतन को कम करने के उदाहरण का अनुसरण कर सकता है। आखिर एप्पलAAPL
पिछले सप्ताह उस समय सुर्खियां बटोरीं जब उसने इस वर्ष के लिए सीईओ के टिम कुक के वेतन में 40% कटौती की घोषणा की, यह कार्रवाई शेयरधारक की मांग के जवाब में थी।

अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों के शेयरधारकों ने भी पिछले साल भुगतान किए गए कार्यकारी मुआवजे पर आपत्ति जताई है, जिससे सलाहकारों के लिए यह अनुमान लगाना आसान हो गया है कि अधिक तकनीकी कंपनियां संभवतः Apple का अनुसरण करेंगी और कार्यकारी मुआवजे में कटौती करेंगी। इंफॉर्मेशन ने मुआवजा फर्म पर्ल मेयर के एक प्रबंध निदेशक आलाप शाह को उद्धृत किया, जिन्होंने कहा कि "तकनीक उद्योग के उनके अधिकांश ग्राहक इस साल अपने अधिकारियों के वेतन में कटौती करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें छोटे इक्विटी पैकेज देकर।"

इस अनिश्चित समय में, ब्याज दरें बढ़ने के साथ, खर्च करने के लिए एक अधिक अनुशासित दृष्टिकोण क्रम में हो सकता है। रवैये में यह बदलाव कुछ निवेशकों द्वारा शिकायतों का जवाब देता है जिन्होंने वर्षों से अधिकारियों के मुआवजे के पैकेज पर आपत्ति जताई है। अमेज़ॅन में, 56% शेयरधारक वोटों ने पिछले साल कंपनी के शीर्ष अधिकारियों के वेतन पैकेज का समर्थन किया। सुरक्षा फाइलिंग से पता चलता है कि पिछले वर्ष वेतन पैकेज के लिए समर्थन 81% था। 2020 में, समर्थन 98% था।

सीईओ एंडी जेसी को 212 में 2021 साल की अवधि में वीट करने के लिए $10 मिलियन का स्टॉक अनुदान दिया गया था। जेसी के पूर्ववर्ती जेफ बेजोस को कोई स्टॉक अनुदान नहीं मिला। 2022 प्रॉक्सी फाइलिंग का कहना है कि 2021 अनुदान आने वाले वर्षों में जेसी के अधिकांश मुआवजे का प्रतिनिधित्व करेगा।

वहीं, अमेजन मितव्ययी होने के लिए अन्य कदम उठा रहा है। इसने घोषणा की है कि AmazonSmile चैरिटी दान 20 फरवरी, 2023 को बंद हो जाएगा। इस चैरिटी ने ग्राहकों को पात्र वस्तु के खरीद मूल्य का 0.5% दान करने की अनुमति दी। अमेज़ॅन ने 500 में कार्यक्रम शुरू होने के बाद से ग्राहकों द्वारा चुने गए दान के लिए $ 2013 मिलियन का दान दिया है, हालांकि अधिकांश दान वास्तव में छोटी राशि प्राप्त करते हैं। ऐसे समय में जब कंपनी पूरे संगठन में बड़े पैमाने पर छँटनी कर रही है (जो लगभग 18,000 लोगों की होगी), यह उचित है कि अन्य लागत-बचत उपायों को भी शुरू किया जाए। इस मामले में, ऑप्टिक्स समस्याग्रस्त होते हैं जब लोग और दान बड़े हारे होते हैं।

परिशिष्ट भाग: जबकि बड़े मुआवजे के पैकेज प्रतिभाशाली मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को आकर्षित करते हैं, इस अनिश्चित समय में यह उचित है कि कंपनियां अपने धन का उपयोग करें। ये परस्पर विरोधी जरूरतें इन कंपनियों के लिए एक चुनौती पैदा करती हैं। माइक्रोसॉफ्टMSFT
एक अन्य तकनीकी दिग्गज है जिसने यह भी घोषणा की है कि कर्मचारियों की संख्या को राजस्व के अनुरूप लाने के लिए वे लगभग 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करेंगे। बड़ी तकनीकी कंपनियां लाभ में बने रहना चाहती हैं और भविष्य के लिए आविष्कारशील नेताओं की जरूरत है। महामारी के बाद के दौर में उनके नेतृत्व की जरूरत है। समय बताएगा कि इन प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं को कैसे सुलझाया जाता है और उद्योग के नेता कौन बने रहेंगे।