अमेज़ॅन, हिल्टन और पेप्सिको लगभग चार दर्जन प्रमुख कंपनियों में से हैं जो 22,000 शरणार्थियों को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं

चोबानी अरबपति हम्दी उलुकाया बड़ी अमेरिकी कंपनियों के लिए ब्लू और व्हाइट कॉलर नौकरियों के लिए शरणार्थियों को काम पर रखने के लिए एक आर्थिक मामला बनाते हैं।

Nशुरुआती चार दर्जन बड़ी कंपनियां, जिनमें अमेज़न भी शामिल हैAMZN
, हिल्टन और पेप्सिकोपीईपी
, चोबानी अरबपति हम्दी उलुकाया द्वारा स्थापित एक गैर-लाभकारी संगठन, टेंट पार्टनरशिप फॉर रिफ्यूजीज़ द्वारा चल रहे पुश के हिस्से के रूप में, अगले तीन वर्षों में 22,000 से अधिक शरणार्थियों को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध है।

"ब्रांड और कंपनियां एक साथ आ रही हैं और इन प्रतिबद्धताओं को बनाने से अन्य कंपनियों को आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा," उलुकाया ने कहा फ़ोर्ब्स. "मुझे लगता है कि हमने कुछ बाधाओं को तोड़ दिया है जो कंपनियां वहां जा रही हैं और शरणार्थियों को उनकी भर्ती का हिस्सा बना रही हैं।"

45 कंपनियों की प्रतिबद्धताएं आती हैं क्योंकि वैश्विक शरणार्थियों की आबादी अफगानिस्तान के तालिबान के अधिग्रहण, यूक्रेन पर रूसी युद्ध और वेनेजुएला में राजनीतिक और आर्थिक अस्थिरता के बाद से बढ़ गई है। टेंट ने सोमवार को न्यूयॉर्क में शरणार्थियों पर अपने पहले व्यावसायिक शिखर सम्मेलन के संयोजन के साथ नई प्रतिबद्धताओं की घोषणा की।

कुल वैश्विक शरणार्थी आबादी 27 के अंत में 2021 मिलियन को पार कर गया, यूएनएचसीआर के अनुसार। ये संख्या यूक्रेन में युद्ध की भविष्यवाणी करती है, जिसके परिणामस्वरूप एक अतिरिक्त 7.3 मिलियन शरणार्थी। टेंट के अनुसार, अमेरिका द्वारा इस वर्ष लगभग 100,000 अफगान शरणार्थियों, 100,000 यूक्रेनियन और अन्य 125,000 शरणार्थियों को दुनिया के अन्य हिस्सों से स्वीकार करने की उम्मीद है।

अमेरिकी निगमों के लिए, शरणार्थियों को काम पर रखने की प्रतिबद्धता ऐसे समय में आती है जब वे ऐतिहासिक रूप से तंग श्रम बाजार का सामना कर रहे होते हैं जिससे खुली भूमिकाएं भरना मुश्किल हो जाता है।

20,000 वर्षीय उलुकाया ने कहा, "मुझे लगता है कि आने वाली आबादी की तुलना में यह 49 प्रतिबद्धता बहुत महत्वपूर्ण है।" $ 2.2 बिलियन का मूल्य। सीधी भर्ती के अलावा, उन्होंने कहा, टेंट निगमों को अपनी आपूर्ति श्रृंखला में कंपनियों को शरणार्थियों को भी नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है, जैसा कि उन्होंने चोबानी में किया है।

इस साल की शुरुआत में, टेंट ने घोषणा की कि डेल्टा, फाइजर सहित 100 से अधिक कंपनियांPFE
और मैरियट ने शरणार्थी श्रमिकों के साथ खुली नौकरियों को भरने के अपने प्रयास पर हस्ताक्षर किए थे। नई प्रतिबद्धताएं टेंट नेटवर्क को कुल 260 प्रमुख व्यवसायों में लाती हैं जिन्होंने कहा है कि वे शरणार्थियों को काम पर रखेंगे और प्रशिक्षित करेंगे।

उलुकाया, पूर्वी तुर्की में उठाया गया एक कुर्द, शरणार्थियों को काम पर रखने के सबसे बड़े और सबसे लंबे समय तक चलने वाले समर्थकों में से एक रहा है। उन्होंने अपनी दही कंपनी में शरणार्थियों को काम पर रखना शुरू किया और बाद में 2016 में गैर-लाभकारी टेंट की स्थापना की ताकि व्यवसायों को शरणार्थियों का समर्थन करने में मदद मिल सके। "जिस क्षण एक शरणार्थी को नौकरी मिलती है, उसी क्षण वे शरणार्थी बनना बंद कर देते हैं" उसका मंत्र है। उलुकाया और चोबानी ने अपनी स्थापना के बाद से लगभग $20 मिलियन के साथ टेंट को वित्त पोषित किया है।

“यह कोई छोटा मुद्दा नहीं है, यह एक बड़ा मुद्दा है। आप लाखों-करोड़ों लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जो फंसे हुए हैं, ”उन्होंने कहा। "हम देख रहे हैं कि कैसे एक विषय के रूप में शरणार्थियों का राजनीतिक माहौल में बहुत गलत तरीके से इस्तेमाल किया गया है और हम सभी को चोट पहुंचाई है। . . . वे हम जैसे लोग हैं-माताएं, बहनें, भाई, पिता-जिन्हें अपने घरों से मजबूर किया गया है और वे योगदान करने का दूसरा मौका चाहते हैं। मुझे लगा कि व्यावसायिक भागीदारी इसे प्रभावित कर सकती है। ”

टेंट पार्टनरशिप अपने नेटवर्क में कंपनियों को शरणार्थियों को काम पर रखने और प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए संसाधन प्रदान करती है और लॉस एंजिल्स, ह्यूस्टन और उत्तरी वर्जीनिया सहित बड़ी शरणार्थी आबादी वाले क्षेत्रों में स्थानीय गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ मिलकर काम पर रखने की घटनाओं को भी आयोजित करती है।

"मुझे लगता है कि हमने कुछ बाधाओं को तोड़ दिया है कि कंपनियां वहां जा रही हैं और शरणार्थियों को उनकी भर्ती का हिस्सा बना रही हैं।"

अमेज़ॅन, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में दस लाख से अधिक लोगों को रोजगार देता है, तीन साल की नई प्रतिबद्धताओं की सूची में सबसे ऊपर है, कम से कम 5,000 शरणार्थियों को किराए पर लेने और उन्हें मुफ्त कानूनी संसाधन प्रदान करने के लिए, दूसरी भाषा प्रशिक्षण के रूप में अंग्रेजी और अन्य सहायता के माध्यम से इसका स्वागत द्वार कार्यक्रम। अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी की प्रतिज्ञा शरणार्थियों के साथ अपने पिछले काम का पालन करती है, जिसमें सैन्य ठिकानों पर पहुंच शामिल है जहां अफगान शरणार्थियों को रखा गया है और शरणार्थी पुनर्वास संगठनों के साथ भागीदारी है।

अन्य प्रमुख तीन साल की प्रतिबद्धताओं में, मैनपावर ग्रुप अपने कॉर्पोरेट ग्राहकों, टायसन फूड्स में कम से कम 3,000 शरणार्थियों को नौकरियों में रखेगा।TSN
2,500 शरणार्थियों को काम पर रखेगा, और ब्लैकस्टोन केBX
पोर्टफोलियो कंपनियां और रियल एस्टेट संपत्तियां कम से कम 2,000 शरणार्थियों को काम पर रखेंगी। प्रतिज्ञा करने वाली अन्य कंपनियों में हिल्टन, मैरियट, कारगिल, हयात, पेप्सिको और फाइजर शामिल हैं। टेंट का अनुमान है कि काम पर रखने की प्रतिबद्धताओं से हर साल अमेरिका में शरणार्थियों के लिए $915 मिलियन की आय होगी।

उदाहरण के लिए, पेप्सिको, जिसने पहले पश्चिमी यूरोप में टेंट के साथ एक परामर्श और कोचिंग कार्यक्रम में भागीदारी की थी, अगले तीन वर्षों में 500 लोगों को नियुक्त करने पर सहमत हो गई है। "पांच सौ हमें वास्तव में इसके पीछे संसाधन लगाने के लिए मजबूर करने के लिए काफी बड़ा है। . . पेप्सिको के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी रोनाल्ड शेलकेन्स ने कहा, "अपनी टीम को यह कहने के लिए मजबूर करने के लिए कि यह एक पक्ष नहीं है।"

पेप्सिको ने फीनिक्स, डलास, डेनवर और शिकागो में शरणार्थियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बनाई है। Schellekens कारखानों और कार्यालयों दोनों के लिए किराए की अपेक्षा करता है; कंपनी के खाद्य संचालन डलास में आधारित हैं, जबकि इसके गेटोरेड और क्वेकर व्यवसाय शिकागो में स्थित हैं। "मुझे लगता है कि यह ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर दोनों होना चाहिए," उन्होंने कहा। "मैं इसे एक प्रतिभा अवसर के रूप में देखता हूं। कोई निश्चित प्लेबुक नहीं है।"

इस बीच, चिकन-प्रसंस्करण की दिग्गज कंपनी टायसन फूड्स, जो अपने उत्तरी अमेरिकी परिचालन में 100,000 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, अगले तीन वर्षों में 2,500 शरणार्थियों को लाने की योजना बना रही है। कंपनी के कार्यकारी उपाध्यक्ष और टायसन परिवार की चौथी पीढ़ी के सदस्य जॉन आर. टायसन ने कहा, "लंबे समय से हमने अलग-अलग अंग्रेजी दक्षता और शरणार्थी स्थिति के साथ लोगों को टायसन में काम करने के लिए आकर्षित किया है।"

हिल्टन, जिसने 2018 से टेंट के साथ काम किया है, को उम्मीद है कि वह पूरे अमेरिका में अपने हिल्टन के स्वामित्व वाले और फ्रेंचाइजी दोनों होटलों में 1,500 शरणार्थियों को काम पर रखेगा। और हायरिंग, ”हिल्टन के प्रवक्ता ने ईमेल द्वारा कहा।

यह सिर्फ परोपकारिता नहीं है। टेंट ने पाया कि 73 के सर्वेक्षण में 2018% नियोक्ताओं ने अन्य कर्मचारियों की तुलना में शरणार्थियों के लिए उच्च प्रतिधारण दर की सूचना दी। रिपोर्ट के अनुसार, निर्माण कंपनियों में, शरणार्थियों के लिए कारोबार की दर सिर्फ 4% थी, जो सभी कर्मचारियों के लिए 11% से कम थी। हालाँकि टेंट ने उस शोध को अपडेट नहीं किया है, लेकिन यह उम्मीद करता है कि उन उच्च अवधारण दर बनी रहेगी।

सबसे पहले, उलुकाया ने कहा, प्रयास के पीछे कुछ बड़ी कंपनियों को मनाने के लिए "बहुत कठिन" था, लेकिन समय के साथ तम्बू ने घुसपैठ की। "हम वास्तव में एक आर्थिक मामला बनाते हैं," उन्होंने कहा। "आप इन लोगों को काम पर रखते हैं और यह आपकी उत्पादकता को प्रभावित करता है, यह आपकी संस्कृति को प्रभावित करता है, और यह व्यावसायिक दृष्टिकोण से कोई दिमाग नहीं है।"

हायरिंग पूल का विस्तार करने के प्रयास में, टेंट नेटवर्क के बाहर की कंपनियों ने भी शरणार्थियों की भर्ती पर ध्यान दिया है। जीई अप्लायंसेज, जिसका स्वामित्व चीनी उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स समूह हायर के पास है, करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम की स्थापना अपने लुइसविले संयंत्र के लिए अफगान और अन्य शरणार्थियों के साथ-साथ द्विभाषी वक्ताओं की भर्ती करें, जिसमें 5,000 से अधिक ब्लू-कॉलर कर्मचारी कार्यरत हैं।

उलुकाया का तर्क है कि कंपनियों को केवल ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए शरणार्थियों को देखने की जरूरत है क्योंकि संयुक्त राज्य में आने वाले कई लोगों के पास उन्नत डिग्री और अन्य पेशेवर प्रशिक्षण है। “अफगानिस्तान या यूक्रेन से आने वाली आबादी को देखें। डॉक्टर और इंजीनियर हैं, ”उन्होंने कहा। “उन्हें ब्लू-कॉलर का काम देखना उचित नहीं है। उन्हें ऐसी जगह जाने की जरूरत है जहां उन्हें अपने अनुभव के आधार पर नौकरी मिल सके।

चोबानी के लिए, दही निर्माता की सार्वजनिक पेशकश, कथित तौर पर $ 10 बिलियन की थी, इस साल की शुरुआत में स्थगित कर दी गई थी क्योंकि स्टॉक गिर गया था और सितंबर में पूरी तरह से खींच लिया गया था। मौजूदा बाजार में सार्वजनिक होने का "कोई मतलब नहीं है," उलुकाया ने कहा। “हम पर कुछ भी करने का कोई दबाव नहीं है। जब समय सही होगा, हम वापस फाइल करेंगे।"