अमेज़ॅन के कर्मचारियों को उनकी अपेक्षा से 50% कम वेतन मिल सकता है क्योंकि ऑनलाइन दिग्गज के शेयरों में इतनी गिरावट आई है

जब चल रहा है अच्छा है वीरांगना, कर्मचारियों को निश्चित रूप से उनकी कटौती मिलती है। लेकिन जब शेयरों में गिरावट आती है - और पिछले एक साल में अमेज़ॅन में लगभग 35% की गिरावट आई है - कर्मचारियों की आय प्रभावित हो सकती है।

से एक रिपोर्ट के अनुसार वाल स्ट्रीट जर्नल, Amazon के कॉर्पोरेट कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से मिलता है। फिर भी क्योंकि 2022 में अमेज़ॅन की शेयर की कीमत बहुत कम थी - लगभग 50% -पे पैकेट मुआवजे के लक्ष्य से 15% और 50% के बीच कहीं भी डूब सकते हैं, इस मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार।

यह बूंद बाद में आती है सीईओ एंडी जेसी ने अपने शेष कार्यबल के लिए रैली रोना जारी किया 18,000 छंटनी की जनवरी की घोषणा के बाद। द्वारा सुने गए लीक ऑडियो के अनुसार अंदरूनी सूत्र, जेसी ने कहा कि कंपनी को बदलने में "कई महीने" लगेंगे और बाजार द्वारा चालों को "गलत समझा" जाएगा।

जेसी ने अपने भाषण में कर्मचारियों को व्यवसाय के "मालिकों" की तरह सोचने के लिए भी प्रोत्साहित किया, एक प्रवक्ता ने प्रतिक्रिया व्यक्त की। फॉर्च्यून 'टिप्पणी के लिए अनुरोध।

अमेज़ॅन के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, "हमारे मुआवजे के मॉडल का उद्देश्य कर्मचारियों को मालिकों की तरह सोचने के लिए प्रोत्साहित करना है, यही कारण है कि यह कुल मुआवजे को कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन से जोड़ता है।" फॉर्च्यून। "वह मॉडल कुछ साल-दर-साल उल्टा और जोखिम के साथ आता है क्योंकि स्टॉक की कीमत में उतार-चढ़ाव हो सकता है, लेकिन ऐतिहासिक रूप से अमेज़ॅन में, इसका उन लोगों के लिए बहुत अच्छा काम करने का इतिहास रहा है जिन्होंने दीर्घकालिक दृष्टिकोण लिया है।"

A रिपोर्ट पिछले सप्ताह प्रकाशित भी डब किया गया जेसी अमेरिका में सबसे "ओवरपेड" सीईओ में से एक के रूप में यह पता चलने के बाद कि वह कुल $212.7 मिलियन घर ले गया, जबकि औसत अमेज़ॅन कार्यकर्ता $32,855 प्राप्त करता है। शेयरधारक वकालत संगठन एज़ यू सो की रिपोर्ट के अनुसार, उनके "अतिरिक्त वेतन" घटक का कुल $ 197.3 मिलियन था। गुरुवार को प्रकाशित किया गया.

अपने बिग टेक साथियों के विपरीत गूगल और Apple, अमेज़ॅन कथित तौर पर कम वेतन प्रदान करता है लेकिन स्टॉक विकल्पों के माध्यम से एक प्रतिस्पर्धी पेशकश करता है। ऐसा भी लगता है जैसे कि संगठन के पूर्व दिग्गजों को शेयर के मूल्यह्रास से और भी अधिक नुकसान हो सकता है, कर्मचारियों का कहना है कि वे कंपनी में जितने अधिक समय तक रहेंगे, उनका मुआवजा स्टॉक पुरस्कारों पर निर्भर होगा। उन लोगों के लिए जो सबसे लंबे समय तक ऑनलाइन दिग्गज के साथ रहे हैं, उनकी कुल आय का 50% तक बाजार के परिणामों पर संतुलित है।

कहानी जारी है

द्वारा देखी गई सामग्री वाल स्ट्रीट जर्नल यह भी खुलासा करें कि अमेज़ॅन की एचआर टीम प्रबंधकों के साथ संपर्क में रही है और प्रभावी वेतन कटौती के आसपास बातचीत को कैसे संभालना है, इस पर दस्तावेज जारी कर रही है।

लोगों ने कहा कि मुआवजा योजना इस धारणा पर आधारित है कि शेयर मूल्य हर साल 15% की सराहना करेगा। अतीत में जो सच हुआ है। 2015 में शेयरों में 117%, 11 में 2016%, 56 में 2017%, 28 में 2018%, 23 में 2019% और 76 में 2020% की वृद्धि हुई, अनुसंधान मंच के अनुसार मैक्रों.

पिछले दो साल अमेज़न के शेयर की कीमत के लिए उतने अच्छे नहीं रहे हैं। यह 2.3 में 2021% और पिछले साल 49.5% गिर गया।

सभी बुरी खबर नहीं

कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर यह है कि अमेज़ॅन ने 2023 में रैली की है - लिखने के समय केवल 13% से अधिक। ओंडा के एक वरिष्ठ बाजार विश्लेषक क्रेग एर्लाम ने कहा, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह जारी रहने के लिए एक प्रवृत्ति है: "मैं अमेज़ॅन जैसी कंपनी को इस परिमाण की गिरावट से पीछे नहीं हटते हुए देखने के लिए संघर्ष करता हूं।" फॉक्स बिजनेस.

उन्होंने कहा: "टेक स्टॉक्स के प्रति सेंटिमेंट को व्यवस्थित होने में थोड़ा अधिक समय लगता है, लेकिन अगले कुछ महीनों में अर्थव्यवस्था और ब्याज दरों के संबंध में चीजें बहुत स्पष्ट हो जानी चाहिए, जिस बिंदु पर टेक के प्रति रवैया बहुत अलग हो सकता है।"

तथाकथित प्रतिभा के लिए युद्ध अमेज़ॅन को 2022 में अपनी नकद पेशकश को फिर से जांचने के लिए प्रेरित किया, यह देखते हुए कि यह वेतन के भीतर घटक कैप को $ 160,000 से $ 350,000 तक बढ़ा देता है। उनमें से कुछ ने साक्षात्कार किया वाल स्ट्रीट जर्नल ने कहा कि इस वर्ष कंपनी 1% से 4% के बीच और वृद्धि पर विचार कर रही है क्योंकि मुद्रास्फीति का दबाव बढ़ना जारी है।

हालांकि, उन्होंने कहा, शेयर आय में कमी को कर्मचारियों को दिए जा रहे प्रतिबंधित स्टॉक में ऑफसेट नहीं किया जाएगा।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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