अमेज़ॅन यूनियन वोट श्रमिक संघों के लिए एक बड़ी जीत है

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के अनुसार, न्यूयॉर्क शहर में स्टेटन द्वीप पर स्थित एक गोदाम, जेएफके8 में अमेज़ॅन श्रमिकों ने संघ बनाने के पक्ष में 55% मतदाताओं के साथ एक संघ बनाने के लिए मतदान किया। यह कई दशकों में खुदरा क्षेत्र के लिए पहला सफल प्रमुख संघ अभियान है और यह अन्य खुदरा विक्रेताओं के लिए एक चेतावनी है जो एक संघीकृत कार्यकर्ता संरचना से बचना चाहते हैं।

संघ की सदस्यता कम

की संख्या अमेरिका के मजदूर पिछले साल यूनियनों में 10.3% की गिरावट आई थी, लेकिन अमेज़ॅन जैसी खुदरा दिग्गज कंपनी में एक भी गोदाम को यूनियन बनाने के लिए हालिया वोट श्रमिक संघों के लिए एक बड़ी जीत है और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों, लाभ और मजदूरी के मार्ग के रूप में संगठित यूनियनों की प्रोफ़ाइल को बढ़ाने में मदद कर सकता है। ये वादे अमेज़ॅन गोदाम के कर्मचारियों से नव स्थापित अमेज़ॅन लेबर यूनियन द्वारा किए गए थे, एक स्वतंत्र संघ जिसकी पहली जीत अमेरिका में सबसे बड़े ऑनलाइन रिटेलर का यह गोदाम संघीकरण हो सकता है। कोई छोटी उपलब्धि नहीं.

भले ही सफल संघीकरण वोट की घोषणा की गई हो, अनुबंध पर वास्तव में सहमति बनने से पहले एक लंबी प्रक्रिया होती है। वोट अमेज़ॅन श्रमिकों के लिए एक छोटा कदम और संगठित यूनियनों के लिए एक बड़ा कदम है।

जीत में योगदान देने वाले कारक

यूनियन अभियान को टिकटॉक और ट्विटर सहित सोशल मीडिया का उपयोग करके अधिक समसामयिक तरीके से चलाया गया, साथ ही अंदरूनी कार्यकर्ताओं ने यूनियन मैसेजिंग को बढ़ावा दिया। स्थापित यूनियन संगठनों के अधिक पारंपरिक यूनियन ड्राइव में, यूनियन प्रतिनिधियों और पेशेवर आयोजकों को परिसर में प्रचार करने की अनुमति नहीं है, लेकिन अमेज़ॅन लेबर यूनियन के मामले में, जिसकी स्थापना और संचालन एक पूर्व अमेज़ॅन कर्मचारी द्वारा किया गया था, कई प्रचारकों ने यूनियन ड्राइव के दौरान गोदाम में काम किया था। कर्मचारी अपने सहकर्मियों की बात सुनते हैं और उन्हें लगता है कि वे अधिक सहानुभूतिशील, भरोसेमंद और कर्मचारियों की जरूरतों को समझने वाले हैं।

एक असंतुष्ट कर्मचारी

क्रिश्चियन स्मॉल्सअमेज़ॅन के एक पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने यूनियन शुरू की थी और वर्तमान में अध्यक्ष हैं, को महामारी के दौरान असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के विरोध में मार्च 2020 में श्रमिकों के वॉकआउट का नेतृत्व करने में मदद करने के लिए कंपनी द्वारा निकाल दिया गया था। कुछ कर्मचारियों को यह भी लगा कि उत्पादकता माप और कोटा अनुचित और अवास्तविक थे। तिरस्कृत कर्मचारी स्मॉल्स दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेताओं में से एक को टक्कर देने में सक्षम था।

जबकि अमेज़ॅन ने पिछले दो वर्षों में हजारों कर्मचारियों को काम पर रखा है और अब ऑनलाइन खरीदारी में बदलाव के बीच उपभोक्ता मांग को जारी रखने की कोशिश करने के लिए दुनिया भर में 1.6 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार दिया है, इसे श्रमिकों के साथ व्यवहार के लिए लगातार चुनौती दी गई है। एक ओर, अमेज़ॅन ने ऐसी नीतियां और कार्यक्रम बनाए हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उन्नति का समर्थन करते हैं, जैसे फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के लिए औसत शुरुआती वेतन $18 प्रति घंटे से अधिक, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए व्यापक लाभ, अमेज़न का करियर चॉइस प्रोग्राम, कर्मचारियों के लिए हर दिन को बेहतर बनाएं, फैमिलीफ्लेक्स प्रोग्राम और प्रोजेक्ट जूनो।

दूसरी ओर, कंपनी को कार्य मानकों सहित कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रक्रियाओं पर श्रमिकों द्वारा लगातार चुनौती दी गई है। दिसंबर में श्रमिकों और ठेकेदारों के साथ व्यवहार को लेकर अमेज़ॅन की आलोचना की गई थी बवंडर इसने एडवर्ड्सविले, आईएल पर हमला किया, जिसमें से छह लोग मारे गए। परिणामस्वरूप, हाउस कमेटी ऑन ओवरसाइट एंड रिफॉर्म ने गंभीर मौसम की घटनाओं के दौरान अमेज़ॅन की श्रम प्रथाओं की जांच शुरू कर दी है।

खुदरा उद्योग के लिए अधिक प्रमुख श्रमिक संघ खुदरा, थोक और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन है, जो वर्तमान में अलबामा अमेज़ॅन वेयरहाउस यूनियन ड्राइव में शामिल है; प्रारंभिक संकेतकों के अनुसार, संघीकरण के पक्ष में वोट की संभावना नहीं है, लेकिन अंतिम परिणाम कई हफ्तों तक ज्ञात नहीं होंगे।

कर्मचारियों की शिकायतों के बावजूद अमेज़न की बिक्री और मुनाफ़ा बढ़ा

अमेज़न की बिक्री महामारी से पहले 281 में $2019 बिलियन से बढ़कर 470 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष में $2021 बिलियन हो गया है। इसी अवधि में मुनाफा $11.6 बिलियन से बढ़कर $33.4 बिलियन हो गया है। और जबकि हाल ही में अमेरिकी बाजारों में बढ़े हुए लाभ और वेतन सहित कर्मचारियों में निवेश किया गया है, कर्मचारियों की शिकायतों को अनुत्तरित छोड़ने या असंतोषजनक समाधान देने का कार्य यूनियनों, पर्यावरण समूहों और अन्य पेशेवर आयोजकों के लिए समर्थन हासिल करने के अधिक अवसर खोल रहा है।

नौकरी बाजारों में प्रमुख कमी नियोक्ताओं के लिए एक ऐसी संस्कृति को शामिल करने और बनाने के तरीकों की तलाश करने की एक महत्वपूर्ण आवश्यकता पैदा करती है जो पसंद पहल के नियोक्ता को जन्म देती है। क्या स्टेटन द्वीप के एक गोदाम में यह सफल संघीकरण वोट एक एकल, क्षणभंगुर घटना बन जाता है या किसी बड़ी चीज़ की शुरुआत हो जाती है जो अगले कुछ दशकों के लिए अमेरिका में श्रम बाजार का चेहरा बदल सकती है, यह अगले कुछ महीनों में निर्धारित किया जाएगा। रोजगार कानूनों और श्रमिक संगठन का भविष्य काफी हद तक एक असंतुष्ट लेकिन बहुत दृढ़ कार्यकर्ता और एक बहुत बड़े निगम के बीच विवाद से प्रभावित हो सकता है।