अमेरिका सेमीकंडक्टर विकास पर दांव लगा रहा है क्योंकि छँटनी से विदेशी एच1बी कर्मचारी परेशान हैं

संयुक्त राज्य अमेरिका में तकनीकी उद्योग में हाल के घटनाक्रमों ने कुशल श्रमिकों के भविष्य और अमेरिकी आप्रवासन कानून के बारे में सवाल उठाए हैं। H1B वर्क वीजा वाले कई विदेशी कर्मचारियों को हाल ही में नौकरी से निकाल दिया गया है और इससे यह सवाल उठा है कि भविष्य में अमेरिकी आव्रजन नीतियों को किस दिशा में ले जाना चाहिए, खासकर जब से अमेरिका ने उन्हें आयात करने के बजाय घरेलू स्तर पर कंप्यूटर चिप्स बनाने पर दांव लगाने का फैसला किया है।

बिडेन सीज़ ए फील्ड ऑफ़ ड्रीम्स फुल ऑफ़ अमेरिकन-मेड सेमीकंडक्टर्स

जहां तक ​​मार्च में राष्ट्रपति जो बिडेन ने अपने तत्कालीन स्टेट ऑफ द यूनियन संबोधन में इस बारे में बात की थी कि अमेरिकी धरती पर एक नया सेमी-कंडक्टर प्लांट कहां बनाया जाएगा, इसे "सपनों का मैैदान।” उन्होंने संकेत दिया कि तीन वर्षों के भीतर क्षेत्र में दो इंटेल-संचालित चिप सुविधाएं एक साथ $ 20 बिलियन की होंगी। उन्होंने कहा कि इंटेल 80 अरब डॉलर अधिक निवेश करने का वादा कर रहा था क्योंकि वाशिंगटन ने सब्सिडी के साथ सौदा मीठा कर दिया था। उन्होंने प्रयास को "एक और माइक्रोचिप की कमी को पूरा करने के लिए एक राष्ट्रव्यापी प्रयास का हिस्सा, बढ़ते चीन के सामने मुक्त दुनिया के उन्नत औद्योगिक आधार को किनारे करने और एशिया से हजारों उच्च-स्तरीय विनिर्माण नौकरियों को वापस लेने के प्रयास के रूप में संक्षेपित किया।"

नैन्सी पेलोसी की ताइवान की यात्रा

फिर हमें नैन्सी पेलोसी की ताइवान यात्रा पर हंगामा का सामना करना पड़ा जिसने आंशिक रूप से इसे रेखांकित किया अनिश्चित स्थिति अमेरिकी चिप आपूर्ति का, इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि अमेरिकी सेमीकंडक्टर निर्माताओं के लिए कांग्रेस 52 बिलियन डॉलर की फंडिंग पास करने के लिए आगे बढ़ रही थी, जिसका वादा CHIPS अधिनियम के तहत अमेरिका की सेमीकंडक्टर्स की घरेलू आपूर्ति को बढ़ाने के लिए किया गया था।

वाणिज्य सचिव जीना रायमोंडो ने कहा, "चिप्स के लिए ताइवान पर हमारी निर्भरता अस्थिर और असुरक्षित है।" कहा जुलाई में ऐस्पन सुरक्षा फोरम में, कांग्रेस द्वारा चिप्स अधिनियम के लिए धन पारित करने के मामले पर बहस करते हुए। हालाँकि, विशेषज्ञ इस बात से असहमत थे कि क्या CHIPS अधिनियम एक स्थायी अमेरिकी चिप बनाने वाले उद्योग के निर्माण के लिए पर्याप्त था।

"एक बार जब आप इस रास्ते पर होते हैं, तो आपको अरबों का वादा करना होगा ... हर साल सफल होने का एक छोटा सा मौका पाने के लिए, जिसके लिए [जनता] की भूख नहीं हो सकती है," राकेश कुमार, इलेक्ट्रिकल और कंप्यूटर इंजीनियरिंग में प्रोफेसर उरबाना-शैंपेन में इलिनोइस विश्वविद्यालय ने बताया धन.

चिप्स अधिनियम पारित किया गया और 50,000 नौकरियां जोड़ी गईं

CHIPS और विज्ञान अधिनियम के पारित होने के बाद, माइक्रोन ने घोषणा की कि वह अगले 100 वर्षों में $20 बिलियन तक खर्च करके कंप्यूटर चिप्स बनाने के लिए सिरैक्यूज़ के पास अपस्टेट न्यू यॉर्क में चार संयंत्रों का निर्माण करेगा। कंपनी का अनुमान है कि यह परियोजना आम तौर पर अगले 50,000 वर्षों में लगभग 20 नौकरियों का सृजन करेगी, जिनमें से लगभग 9,000 स्वयं संयंत्रों में होंगी। इन सभी विकासों ने अमेरिका में भविष्य के कंप्यूटर उद्योग को और अधिक बढ़ावा देने और यहां अधिक नई नौकरियां पैदा करने की दिशा में इशारा किया।

लेकिन पहली बार एच1बी वीजा वर्कर्स की छंटनी

इस बीच, हालांकि, की हालिया बाढ़ छंटनी मेटा, अमेज़ॅन और ट्विटर ने एच-1बी वीजा पर विदेशी कर्मचारियों को फंसाया है, जिनके पास कठिन निर्णय लेने के लिए 60 दिन हैं जैसे कि दूसरी नौकरी ढूंढना, अन्य वीजा विकल्प तलाशना, या घर लौटना। एनपीआर के लॉरेल वाम्सले के अनुसार, "इस महीने 25,000 कंपनियों में 72 तकनीकी कर्मचारियों को हटा दिया गया है, और इस साल ट्रैकर छंटनी के अनुसार लगभग 120,000 तकनीकी नौकरियां खो गई हैं।" लेकिन अधिकांश भाग के लिए, यह वर्तमान जरूरतों को समायोजित करने वाला बाजार है।

जो प्रतीत होता है वह विदेशी H1B कुशल श्रमिक नौकरियों का एक अल्पकालिक सफाया है, लेकिन साथ ही कंप्यूटर उद्योग में कम से कम हार्डवेयर क्षेत्र में संभावित नौकरियों का एक दीर्घकालिक निर्माण है। इसलिए, अल्पावधि में, निकाले गए एच1बी वीज़ा कर्मचारियों को विकल्पों की ओर जाने की आवश्यकता होगी। इनमें कैप-छूट वाली H1B नौकरियां (यानी विश्वविद्यालयों में या विश्वविद्यालयों से संबंधित गैर-लाभकारी नौकरियों में, या गैर-सरकारी संगठनों या सरकारी अनुसंधान संगठनों में), L-1 अंतर-कॉर्पोरेट स्थानांतरण नौकरियां, कनाडाई लोगों के मामले में TN USMCA पेशेवर नौकरियां शामिल हो सकती हैं। या मैक्सिकन, O-1 असाधारण कर्मचारी नौकरियां, ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए E-3 विशेषता नौकरियां, संभावित रोजगार-आधारित-पहली वरीयता अनुसंधान, असाधारण कार्यकर्ता या अंतर-कॉर्पोरेट नौकरियां, या EB5 निवेशक वीजा, J-1 इंटर्न वीजा, या अन्य के लिए आवेदन करें उनके पति या पत्नी की अमेरिकी आप्रवासन स्थिति से संबंधित विकल्प।

H1B कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अधिक रचनात्मक या शायद कम उद्यमशीलता विकल्प भी हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ बिना किसी निवेश संधि वाले देशों के भारतीय, चीनी और अन्य विशिष्ट कर्मचारी ग्रेनाडा नागरिकता-दर-निवेश कार्यक्रम में निवेश कर सकते हैं और फिर बाद में यूएस ई-2 वर्क वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह सब छह महीने से भी कम समय में लागू किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, H1B वीज़ा धारक नियर-शोरिंग का लाभ उठाने पर विचार कर सकते हैं, यानी कनाडा में काम करने के लिए खुद को स्थापित करना, लेकिन वास्तव में एक अमेरिकी नियोक्ता के लिए काम करना। कैनेडियन स्टार्ट-अप वीजा या एक्सप्रेस एंट्री विकल्प दिमाग में आते हैं।

घरेलू कामगार हमेशा सर्वश्रेष्ठ क्यों होते हैं?

जैसा कि उद्योग फिर से भाप उठाता है, हालांकि, बाजार और सरकार को यह तय करने के लिए छोड़ दिया जाना चाहिए कि कितने नए विदेशी श्रमिकों को नियुक्त किया जाना चाहिए और कब। इस अर्थ में, अमेरिका में विदेशी प्रतिभा के प्रवेश का सबसे अच्छा नियामक एच1बी वीज़ा नियम नहीं, बल्कि बाज़ार की ज़रूरतें हैं, ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिकों को आयात करने में अतिरिक्त समय लगता है, अधिक पैसा खर्च होता है, और इसके लिए सांस्कृतिक अनुकूलन शामिल होता है। विदेशी प्रतिभा। घरेलू रूप से काम पर रखने पर उस लागत का भुगतान नहीं किया जाता है और इसलिए घरेलू कुशल श्रमिकों को हमेशा एक फायदा होगा और आम तौर पर सबसे अच्छा विकल्प होगा।

विदेशी श्रमिक आर्थिक लाभ लाते हैं

हालांकि, बड़े हिस्से में विदेशी कामगारों की भर्ती को प्रतिबंधित करने वाले नियमों के कारण, वर्चुअल हायरिंग द्वारा तेजी से विदेशी कर्मचारियों को विदेशों में नियोजित किया जा रहा है। लेकिन अध्ययन भी किया है दिखाया कि विदेशी श्रमिकों को अमेरिका में लाने से उनके द्वारा ली गई नौकरियों की तुलना में अधिक रोजगार सृजित हुए हैं। दूसरे शब्दों में, नियोक्ताओं को विदेशों से कौशल का लाभ मिलता है लेकिन आउटसोर्सिंग के साथ वे अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहन को आकर्षित नहीं करते हैं जो कि श्रमिक अमेरिका ला सकते हैं। हम इसे पसंद करें या न करें, अमेरिकी कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, लेकिन विदेशी कर्मचारियों को अमेरिका आने से रोकने वाले हमारे नियम घरेलू कर्मचारियों की सुरक्षा के इच्छित लक्ष्य के खिलाफ काम कर रहे हैं, क्योंकि वे अतिरिक्त आर्थिक लाभ जो विदेशी कर्मचारी ला सकते हैं, खो गए हैं।

लंबी अवधि में, संयुक्त राज्य अमेरिका में कंप्यूटर उद्योग के निर्माण के साथ, और अधिक प्रतिभाओं की आवश्यकता होगी, घरेलू प्रतिभाओं के साथ-साथ विदेशी प्रतिभाओं की भी। एक समझदारी भरा कदम जो अमेरिका अभी उठा सकता है, वह है अव्यवहार्य एच1बी कार्य वीजा कार्यक्रम, विशेष रूप से कैप्स और लॉटरी प्रणाली को सुधारना, ताकि इसे अमेरिका की भविष्य की अर्थव्यवस्था की जरूरतों के अनुकूल बनाया जा सके। वर्तमान एच1बी कार्य वीजा कार्यक्रम 20वीं सदी का एक उपकरण है जिसका इस्तेमाल 21वीं सदी की श्रम जरूरतों को तय करने के लिए किया जा रहा है। यह अंतरराष्ट्रीय बाजार में सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती करने की होड़ में अमेरिका की प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए एक अनावश्यक बाधा है।