एक SEC फाइलिंग में, Apple ने घोषणा की कि CEO टिम कुक को 2023 में एक बड़ी वेतन कटौती मिलेगी, और फाइलिंग में उल्लेख किया गया कि उन्होंने कटौती का अनुरोध किया था।
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नया साल मुश्किल से चल रहा है, लेकिन Apple के सीईओ टिम कुक के लिए, 2023 पहले से ही यादगार है - हालाँकि उस तरह से नहीं जिसकी आप उम्मीद कर सकते हैं। एक SEC फाइलिंग में, Apple ने घोषणा की कि कुक को 2023 में एक बड़ी वेतन कटौती मिलेगी, और फाइलिंग ने नोट किया कि उसने कटौती का अनुरोध किया था। "श्री। कुक का 2023 का लक्ष्य कुल मुआवजा $49 मिलियन है, जो उनके 40 के कुल मुआवजे से 2022% से अधिक की कमी है। la फाइलिंग का उल्लेख किया।
वेतन कटौती की मांग निश्चित रूप से आदर्श नहीं है, नवंबर 2022 सर्वेक्षण स्टाफिंग कंपनी इनसाइट ग्लोबल से पता चलता है कि 61% कर्मचारियों ने कहा कि अगर मंदी होती है तो वे छंटनी से बचने के लिए वेतन में कटौती करने को तैयार होंगे। सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि प्रबंधन भूमिकाओं में कर्मचारी गैर-प्रबंधन कर्मचारियों की तुलना में वेतन में कटौती करने के इच्छुक हैं, 75% प्रबंधकों ने कहा कि वे वेतन में कटौती करने के इच्छुक होंगे।
तो वेतन कटौती के लिए पूछना कब फायदेमंद हो सकता है? अमा ला विडा कोचिंग में कैरियर सेवाओं के निदेशक जॉन रोस्किया कहते हैं, "यह दुर्लभ है, लेकिन निश्चित रूप से ऐसे क्षण हैं जहां अन्य भत्तों के बदले में आपके कुछ मूल वेतन का व्यापार करना समझ में आता है।" (बस ध्यान दें कि यदि आप कभी वेतन में कटौती करने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक बचत है; उच्चतम बचत दरें देखें जो आप अभी यहां प्राप्त कर सकते हैं).
हमने इस प्रकार के वेतन वार्ता पर करियर कोच और नौकरी खोज विशेषज्ञों से उनकी राय मांगी।
1. प्रारंभिक वेतन कटौती का मतलब है कि आप बाद में और अधिक कमाएंगे
यदि एक संभावना है कि प्रारंभिक वेतन कटौती से आगे चलकर अधिक मुआवजा मिल सकता है, तो यह एक विचार करने योग्य कदम हो सकता है। “बिक्री प्रबंधक के रूप में मेरे अपने समय में, एक बार मेरी टीम में एक तारकीय विक्रेता ने उच्च कमीशन प्रतिशत के बदले कम आधार वेतन मांगा था। उसे अपने कौशल पर भरोसा था और परिणामस्वरूप उसने अधिक पैसा कमाया,” रोशिया कहती हैं।
उस ने कहा, द ब्रीफ़केस कोच की नौकरी खोज रणनीतिकार सारा जॉनसन का कहना है कि ज्यादातर मामलों में उच्च बोनस पर उच्च आधार मुआवजा लेना बेहतर होता है। "बोनस एकमुश्त भुगतान हैं। जब आप एक उच्च आधार पर बातचीत करते हैं, तो भविष्य के वेतन में वृद्धि या रहने की लागत समायोजन आधार वेतन से दी जाएगी, न कि आधार और बोनस। जब आप आधार में अधिक मांगते हैं तो आप अनिवार्य रूप से अपने भविष्य के लिए बातचीत कर रहे होते हैं, ”जॉन्सटन कहते हैं। और तो और, “बोनस पर भी आपके वेतन से अधिक दर से कर लगाया जा सकता है। आईआरएस बोनस भुगतान को पूरक वेतन के रूप में मानता है जो विभिन्न संघीय रोकथाम नियमों के अधीन हो सकता है," जॉनसन कहते हैं।
2. कम वेतन लेने पर आपको मनचाहा लाभ अधिक मिलता है
अधिक छुट्टी, कार्यालय में कम समय या कुछ और जैसे बेहतर लाभ प्राप्त करने के लिए थोड़ा कम वेतन लेने में समझदारी हो सकती है। लेकिन पेशेवरों का कहना है कि आपको वह सब कुछ मांगना चाहिए जो आप चाहते हैं: वेतन और लाभ, और उसके लिए जोर देने के बाद ही, क्या आप सौदे को कारगर बनाने के लिए रियायतें दे सकते हैं।
3. जब आप अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए भूमिकाओं को बदलना चाहते हैं, लेकिन अभी तक अनुभव नहीं है
जॉनसन का कहना है कि उसने नौकरी चाहने वालों के साथ काम किया है, जिन्होंने जानबूझकर एक आंतरिक पदावनति की है ताकि वे एक कैरियर धुरी बना सकें जो उन्हें लगा कि उन्हें अधिक दीर्घकालिक कैरियर संतुष्टि या ऊपर की गतिशीलता के लिए स्थापित किया जा सकता है।
"यह महसूस करना स्वाभाविक है कि नौकरी बदलना हमेशा वेतन में वृद्धि के साथ आना चाहिए, लेकिन इससे आप कई शानदार अवसर खो सकते हैं जो आपकी वर्तमान भूमिका से हर दूसरे तरीके से बेहतर हो सकते हैं, भले ही वे थोड़ा कम भुगतान करें," कहते हैं रोस्किया।
4. जब आप अधिक अच्छे के लिए वेतन में कटौती कर रहे हों (और आप इसे वहन कर सकते हैं)
यदि आप कुक की तरह एक वरिष्ठ भूमिका में हैं, तो जब आप पहले से ही अपने कर्मचारियों से अधिक छलांग लगा रहे हों तो वेतन में कटौती करना मनोबल के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। जॉन्सटन कहते हैं, "सहभागी टीमें 21% अधिक उत्पादक हैं और यदि कुक अपनी टीम को संभावित रूप से कम संसाधनों के साथ उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए कहने जा रहे हैं, तो जुड़ाव अनिवार्य है।" कभी-कभी, जब आप किसी कंपनी के शीर्ष पर होते हैं, तो अपने कामगारों की ज़रूरतों को अपनी ज़रूरतों से पहले रखना, लंबे समय में तथाकथित लाभांश का भुगतान कर सकता है।
जो कुछ भी कहा गया है, यह अपवाद है न कि वेतन कटौती का नियम। "स्व-वकालत लगभग कभी भी लागत के साथ नहीं आती है। यदि आप अपने संगठन के साथ रहने का इरादा रखते हैं, तो आपको अपनी जेब से इसके लिए भुगतान करने की ज़रूरत महसूस किए बिना पर्यावरण के लिए बातचीत करनी चाहिए और करनी चाहिए, ”रोकिया कहते हैं।
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स्रोत: https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a- समय-जब-हम में से कुछ-को-स्वीकार करना चाहिए-एक-भी-उत्तर-हाँ-01674032911?siteid=yhoof2&yptr=yahoo