Apple के कर्मचारियों का दावा है कि वे दूर से 'असाधारण काम' कर रहे हैं क्योंकि टिम कुक उन्हें वापस आदेश देते हैं। वे शायद गलत हैं

ऑफिस-टू-ऑफ़िस युद्ध जारी है, के साथ Apple अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस चाहते हैं - और श्रमिकों के पास नहीं है।

Apple कॉर्पोरेट अमेरिका की सबसे मुखर फर्मों में से एक बन गया है, जो यह देखना चाहता है कि अधिक कर्मचारी अपने कार्यालय डेस्क का अधिक बार उपयोग करें।

पिछले हफ्ते, सीईओ टिम कुक ने कर्मचारियों के कार्यालय में रहने के लिए 5 सितंबर की समय सीमा निर्धारित की सप्ताह में कम से कम तीन दिन, नवीनतम विभिन्न प्रयास टेक कंपनी द्वारा कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से वापस लाने के लिए।

नवीनतम रिटर्न-टू-ऑफिस नीति का जवाब देते हुए, टेक दिग्गज के कर्मचारियों का तर्क है कि वे ठीक उसी तरह प्रदर्शन करने में सक्षम हैं जब वे दूर से काम करते हैं जब वे कार्यालय में होते हैं, और अपने विचारों को एक के माध्यम से सुनाते हैं याचिका "स्थान लचीला काम" की मांग करना जो सप्ताहांत में Apple कर्मचारियों के बीच प्रसारित होना शुरू हो गया।

"Apple टुगेदर" के रूप में जाने जाने वाले श्रमिकों के एक समूह द्वारा लिखी गई याचिका में दावा किया गया है कि कर्मचारी महामारी के दौरान "असाधारण काम" कर रहे हैं, चाहे वे घर से काम कर रहे हों या कार्यालय से।

लेकिन सवाल अभी भी बने हुए हैं कि वास्तव में उत्पादकता पर दूरस्थ कार्य का क्या प्रभाव पड़ता है, हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि घर से काम करने के पीछे सांस्कृतिक झगड़ों का मतलब है कि ऐप्पल जैसी कंपनियां कर्मचारियों के कार्यालय में लौटने की मांग कर सकती हैं।

दूरस्थ कार्य जोखिम

कर्मचारियों के कार्यालय में लौटने की Apple की मांगों का अब तक पुरजोर विरोध किया गया है, के साथ 76% कर्मचारी नकारात्मक प्रतिक्रिया दे रहे हैं एक अप्रैल के सर्वेक्षण में पूछा गया कि क्या वे कार्यालय लौटने को तैयार हैं।

कार्यालय आदेश पर वापसी के खिलाफ कर्मचारी दावा करते हैं कि वे घर पर उतनी ही कुशलता और उत्पादकता से काम करने में सक्षम हैं, लेकिन यह कड़ाई से सच नहीं हो सकता है।

जुलाई के अनुसार, दूरस्थ कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों को यह साबित करने के लिए कि वे वास्तव में अपने काम में लगे हुए हैं, केवल छोटे और अनावश्यक कार्यों को करने में 67 मिनट तक का समय बर्बाद कर रहे हैं। रिपोर्ट कैटलॉग और गिटलैब से।

लेखकों ने "डिजिटल प्रस्तुतिवाद" को गढ़ा है, अधिक से अधिक दूरस्थ कार्यकर्ता अपने वरिष्ठों को यह साबित करने के लिए दबाव महसूस कर रहे हैं कि वे नेत्रहीन ऑनलाइन हैं, और ऐसा करने में वे अपने नियमित कार्यक्रम में औसतन 5.5 अतिरिक्त काम के घंटे एक सप्ताह जोड़ रहे हैं।

कहानी जारी है

एक अन्य हालिया के अनुसार, दूरस्थ कार्य ने भी कार्य संस्कृति को बिगड़ने में योगदान दिया हो सकता है और परिणामस्वरूप कुछ कर्मचारियों के लिए उत्पादकता कम हो सकती है अध्ययन में प्रकाशित एमआईटी स्लोन प्रबंधन की समीक्षा।

अध्ययन के लेखकों ने पाया कि दूरस्थ कार्य अधिक संख्या में कम-महत्वपूर्ण बैठकों की ओर ले जा रहा है जो कार्यकर्ता की खुशी और संभावित उत्पादकता पर असर डालते हैं।

कैम्ब्रिज जज बिजनेस स्कूल के अध्ययन के सह-लेखक थॉमस रूलेट ने कहा, "निम्न-गुणवत्ता वाली बैठकें अक्सर कम उत्पादकता में तब्दील हो जाती हैं, और उच्च स्तर के मल्टीटास्किंग तनाव को बढ़ा सकते हैं।" कथन.

जैसा कि Apple जैसी कंपनियां रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों से जूझ रही हैं, कंपनी के अन्य सीईओ और भी अधिक अड़े हुए हैं कि घर से काम करने का कोई भविष्य नहीं है, और कर्मचारियों को जल्द ही रद्द किए गए अधिकार को देखने की उम्मीद करनी चाहिए।

गोल्डमैन सैक्स सीईओ डेविड सोलोमन ने इस अभ्यास को "विपथन"कि कंपनी को जल्द ही खत्म होने की उम्मीद है, जबकि टेस्ला सीईओ एलोन मस्क ने हाल ही में कंपनी के सफेदपोश कर्मचारियों से कहा कि वह उन्हें जल्द ही कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से देखने की उम्मीद है, या वे "कहीं और काम करने का नाटक कर सकते हैं।"

ऐप्पल लाइन को पैर की अंगुली के लिए अधिक इच्छुक प्रतीत होता है, जो श्रमिकों को एक हाइब्रिड रणनीति पेश करता है जो उन्हें केवल सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में आने के लिए देखेगा।

कंपनी को अभी भी कर्मचारी अपेक्षाओं को सावधानीपूर्वक संतुलित करने की आवश्यकता होगी। पिछले अप्रैल में, कई Apple कर्मचारियों ने सुझाव दिया कि वे थे छोड़ने को तैयार कंपनी की कार्यालय नीति में वापसी पर।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम