क्या आप साल के अंत में 401(के) समय सीमा के लिए तैयार हैं?

401 (के) एक नियोक्ता के माध्यम से पेश किया जाने वाला सबसे लोकप्रिय प्रकार का सेवानिवृत्ति कार्यक्रम है। एक पारंपरिक 401 (के) एक प्रकार की परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी यह तय करते हैं कि उनके खाते में कितना योगदान करना है, और आयकर की गणना करने से पहले उनके पेचेक से योगदान लिया जाता है, जिससे उन्हें तत्काल कर बचत मिलती है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी कर के बाद के आधार पर रोथ का उपयोग करके बचत कर सकते हैं, इस विचार के साथ कि सड़क से हटने पर वे करों पर बचत करेंगे। 

एक बार योजना में, 401 (के) योगदान को अक्सर म्यूचुअल फंड या ईटीएफ के माध्यम से स्टॉक, बांड और नकदी के मिश्रण में निवेश किया जा सकता है। लंबी अवधि के निवेश के उद्देश्य से ये खाते, चक्रवृद्धि आय (जब आपका पैसा पैसा बनाना शुरू करते हैं) के कारण समय के साथ मूल्य में वृद्धि करते हैं, और कर्मचारी आम तौर पर 59½ वर्ष की आयु तक पहुंचने पर दंड के बिना धन का उपयोग करने में सक्षम होते हैं।  

2022 अधिकतम 401 (के) योगदान और समय सीमा 

एक कर्मचारी 401 में अपने 2022(के) में योगदान कर सकने वाली अधिकतम राशि $20,500 है। 50 वर्ष या उससे अधिक आयु के कर्मचारी कैच-अप योगदान के रूप में अपनी योजना में अतिरिक्त $6,500 का योगदान करने में सक्षम हैं। याद रखें कि IRA के विपरीत, कर्मचारियों को अपने पेरोल के माध्यम से 31 दिसंबर तक योगदान देना चाहिए। वर्ष समाप्त होने के बाद आम तौर पर 2022 जमा करने का कोई तरीका नहीं होता है। (आईआरए को 15 अप्रैल तक वित्तपोषित किया जा सकता है और इसे सीधे चेकिंग और बचत खातों से वित्त पोषित किया जा सकता है।) 

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अपनी सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने के तरीके

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत की है, यह समीक्षा करना महत्वपूर्ण है कि आप अपने 401 (के) में सालाना कितना योगदान कर सकते हैं और इस बचत को अधिकतम करने पर विचार करें। सामान्य नियम के अनुसार बचत दर चुनना, जैसे आपके वेतन का 10-15%, शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है, लेकिन जैसे-जैसे आप अपनी बचत यात्रा में आगे बढ़ते हैं, आप एक सलाहकार या सेवानिवृत्ति योजना के साथ जांच करने पर विचार करना चाहेंगे। उपकरण यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपनी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए ट्रैक पर हैं। आप 401 दिसंबर, 31 से पहले प्राप्त होने वाले किसी भी वर्ष के अंत के बोनस के स्वस्थ हिस्से को स्थगित कर सकते हैं या नहीं, यह पूछकर आप 2022 (के) बचत को उछाल सकते हैं या बढ़ावा दे सकते हैं। 

यह भी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी भी मिलान योगदान का लाभ उठा रहे हैं; यह आपके नियोक्ता से जुड़ने और यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा समय है कि आपको 2022 के लिए अधिकतम संभव राशि प्राप्त हो रही है, और यदि लागू हो, तो आप अगले वर्ष मैच का अधिकतम लाभ उठाने के लिए तैयार हैं। 

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2023 योगदान योजना 

2023(के)एस के लिए 401 की अंशदान सीमा बढ़कर $22,500 हो गई है, जिससे कर्मचारियों को उनके भविष्य के लिए बचत करने के लिए अतिरिक्त जगह की पेशकश की जा रही है। जो लोग 50 में 2023 वर्ष और उससे अधिक आयु के हैं, वे कैच-अप योगदान में अतिरिक्त $7,500 का योगदान करने में सक्षम हैं। 

अपने नियोक्ता से पूछकर अभी तैयारी करें कि क्या आपके पास प्रत्येक वर्ष अपने योगदान को स्वचालित रूप से बढ़ाने के लिए सेट करने की क्षमता है, इससे भी बेहतर अगर आप अपनी कंपनी के विशिष्ट वृद्धि समय के साथ इन स्वचालित वृद्धि को समय दे सकते हैं: इस तरह आप स्वचालित रूप से अपनी बचत बढ़ा सकते हैं और फिर भी एक टक्कर प्राप्त कर सकते हैं आपके टेक-होम पे में। मामूली वृद्धि का आपकी बचत पर बहुत प्रभाव पड़ सकता है, और यदि समय के साथ किया जाता है, तो यह जीवन में बाद में उच्च योगदान दरों के साथ शुरू होने जैसा चरम नहीं लगेगा। 

401 (के) के माध्यम से सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना सफलता के लिए खुद को स्थापित करने और अपने नियोक्ता द्वारा पेश किए गए अतिरिक्त धन का लाभ उठाने का एक शानदार तरीका है। एक बार जब आप अपने 401 (के) को अधिकतम कर लेते हैं तो सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए कई अन्य बचत वाहन उपलब्ध होते हैं। अपने नियोक्ता के सेवानिवृत्ति योजना सलाहकार के साथ काम करने पर विचार करें ताकि इस वर्ष और उसके बाद के लिए आपके लिए सबसे अच्छा बचत विकल्प निर्धारित किया जा सके। 

एमी ओउलेटलेट उपाध्यक्ष हैं वेस्टवेल, एक डिजिटल 401(के) रिकॉर्ड-कीपर.