इस सप्ताह, पेसेकेल ने अपने बेलवेदर सर्वेक्षण के परिणाम जारी किए 2023 मुआवजा सर्वोत्तम प्रथाओं की रिपोर्ट.
यह कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर नहीं है: कम नियोक्ता पेशकश कर रहे हैं वेतन वृद्धि और जो वास्तव में उदार नहीं होंगे। उन लोगों के लिए जो अपने कामकाजी जीवन में अधिक लचीलेपन के विचार को पसंद करते हैं? सर्वेक्षण से पता चलता है कि दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं पर एक बढ़ता हुआ व्यंग्य है। सीनेटर बर्नी सैंडर्स का चार दिवसीय कार्य सप्ताह? इसके बारे में भूल जाओ।
अमेरिका (2022%), कनाडा (2022%), और यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका (5,000%) में मुख्यालय वाले लगभग 69 नियोक्ताओं की अक्टूबर 8 और दिसंबर 17 के बीच आयोजित की गई रिपोर्ट थोड़ी कम है।
मजदूर अभी भी स्वेच्छा से बाहर निकल रहे हैं
यह कई कंपनियों के लिए श्रम बाजार में एक कठिन नारा रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, 2022 में दस में से छह संगठनों ने श्रम की कमी और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में परेशानी का अनुभव किया। और जबकि कई लोग उम्मीद करते हैं कि श्रमिकों के लिए टर्नओवर दर 25 में 36% से घटकर लगभग 2022% होने की संभावना है, यह अभी भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।
पिछले साल, कई नियोक्ताओं के लिए दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता को लटकाना एक बचत अनुग्रह था जब श्रमिकों को काम पर रखने और रखने की बात आई।
“पिछले साल हमारे मासिक जॉब सीकर कॉन्फिडेंस सर्वे में, हमने पाया कि 60% जॉब सीकर्स चालू हैं ZipRecruiter कहते हैं कि वे दूरस्थ नौकरियों को ढूंढना पसंद करेंगे," रोजगार खोज साइट ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने याहू फाइनेंस को बताया। "कई जॉब स्विचर्स ने रिमोट या हाइब्रिड पदों पर जाने के लिए गर्म श्रम बाजार का लाभ उठाया है।"
और कंपनियों के लिए, नौकरियों को दूरस्थ में परिवर्तित करने से "नाटकीय रूप से भर्ती और प्रतिधारण में वृद्धि हुई है, और वेतन वृद्धि के दबाव में कमी आई है क्योंकि वे अब देश के कम लागत वाले हिस्सों में भर्ती करने में सक्षम हैं," उसने कहा।
ऐसा नहीं है कि निगमों का सिर रेत में है, वे इसे प्राप्त करते हैं। पेस्केल डेटा के अनुसार, अधिकांश संगठनों (55%) ने कहा कि कर्मचारियों के कार्यालय में आने पर ज़ोर देना उन्हें प्रतिभा के लिए काम पर रखने और प्रतिस्पर्धा करने के मामले में पीछे की सीट पर रखता है। यह पिछले साल से 11% अधिक है जब लगभग आधे संगठनों ने उस कमी को महसूस किया था।
वास्तव में, रिपोर्ट के अनुसार, पेस्केल द्वारा सर्वेक्षण किए गए अधिकांश संगठन (51%) "अपने कर्मचारियों द्वारा कार्यालय लौटने के लिए कहे जाने पर प्रतिरोध का सामना कर रहे हैं"।
उस अवहेलना से अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी को आश्चर्य नहीं होगा, जिन्होंने हाल ही में की घोषणा 1 मई से शुरू होने वाले सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में अनिवार्य रूप से वापसी करना उन हजारों नाराज कर्मचारियों के लिए बहुत निराशाजनक है जिन्होंने लॉन्च किया है एक याचिका फिर से लड़ाई करना।
दफ्तर लौटने पर धक्का देते हैं कर्मचारी; नियोक्ता पीछे नहीं हट रहे हैं
कामगारों से जूझ रही उन फर्मों में से एक चौथाई से भी कम, जो दूर रहना चाहती हैं, उन्हें लगता है कि नीतिगत बदलाव पर विचार करने के लिए प्रभाव काफी बड़ा है।
आइए इसे कहते हैं कि यह क्या है, एक श्रग।
इस बीच, अधिक गंभीर निष्कर्षों में से एक: पेस्केल वेतन कर्मचारियों द्वारा सर्वेक्षण किए गए लगभग एक चौथाई नियोक्ता जो एक ही स्थिति के लिए काम करने वालों की तुलना में कम कार्यालय में नहीं आते हैं।
कुछ फर्में मध्यम जमीन पर चमक रही हैं - 10% का मानना है कि हाइब्रिड कार्यालय मधुर स्थान हैं और इस्तीफे को धीमा करने और श्रमिकों की नौकरी की संतुष्टि और उनके काम में जुड़ाव को बढ़ावा देने का काम किया है, पेसेकेल ने पाया। और आंकड़ों के अनुसार, यह सिर्फ एक चौथाई या 27% नियोक्ताओं के लिए काम का माहौल है।
अधिकांश संगठन, 60% के करीब, अपने कार्यालय के वातावरण को या तो पारंपरिक या संकर के रूप में वर्णित करते हैं, जिसका अर्थ है कि सभी या अधिकांश कर्मचारियों को एक कार्यालय से कम दूरी के भीतर रहने की आवश्यकता होगी, भले ही वे कुछ समय घर से काम करते हों, एमी स्टीवर्ट, सामग्री और संपादकीय के सहयोगी निदेशक ने याहू फाइनेंस को बताया।
स्टीवर्ट ने कहा, "कंपनियां जो वास्तव में दूरस्थ कार्य की पेशकश करती हैं, जो सर्वेक्षण में शामिल लोगों का लगभग 11% है, इस साल प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में अभी भी एक प्रमुख प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा।"
चार दिन का सप्ताह? सपने देखते रहो
सीनेटर बर्नी सैंडर्स (डी-वीटी) कार्य सप्ताह को पांच दिनों से घटाकर चार दिन करने के हिमायती हैं - और उनका मानना है कि परिणामस्वरूप कर्मचारियों के वेतन में कटौती नहीं होनी चाहिए।
सेन सैंडर्स ने इस सप्ताह की शुरुआत में अपने सरकारी खाते से ट्वीट किया, "प्रौद्योगिकी में विस्फोट और श्रमिकों की उत्पादकता में वृद्धि के साथ, यह चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने का समय है, जिसमें वेतन का कोई नुकसान नहीं है।" "श्रमिकों को प्रौद्योगिकी से लाभान्वित होना चाहिए, न कि केवल कॉर्पोरेट सीईओ।"
उनकी टिप्पणियों के लिए प्रोत्साहन छह महीने से नए निष्कर्ष थे प्रायोगिक प्रोग्राम यूके में 2,900 कंपनियों में लगभग 61 कर्मचारी थे जो दिसंबर 2023 में समाप्त हो गए। विपणन से लेकर निर्माण तक के उद्योगों में ब्रिटिश कंपनियों ने कर्मचारियों को समान वेतन के लिए सप्ताह में चार दिन काम करने की अनुमति दी।
नतीजा: कर्मचारी मनोबल, उत्पादकता और प्रतिधारण सभी में वृद्धि हुई। रिपोर्ट के अनुसार, 9 में से 10 से अधिक व्यवसाय छोटे सप्ताह के कार्यक्रम को जारी रखेंगे। यह एक अच्छी बात है क्योंकि भाग लेने वाले 15% कर्मचारियों ने कहा कि "कोई राशि नहीं" उन्हें सप्ताह में पाँच दिन काम पर वापस जाने के लिए मना लेगी।
लेकिन इतना उत्साहित मत होइए कि जल्द ही आप इस देश में कुछ ऐसा ही देखेंगे, यहां तक कि सेन सैंडर्स के समर्थन के साथ भी। अमेरिकी कंपनियों के एक छोटे से 10% ने 2023 में छोटे सप्ताह की पेशकश करने की योजना बनाई है, जो 9 में 2022% से अधिक है, Payscale मिला।
याहू फाइनेंस टेक: इसमें कोई संदेह नहीं है कि वफादारी और एक कंपनी संस्कृति का निर्माण करने के लिए, एक टीम को एक साथ लाना जादू हो सकता है, विशेष रूप से युवा कर्मचारियों के लिए जो अपनी पहली पेशेवर नौकरियों में ऑन-बोर्डिंग कर रहे हैं। अंत में, हाइब्रिड-मॉडल प्रतिध्वनित होता है और दोनों की जरूरतों को पूरा करता है। यह देखते हुए कि नियोक्ता अभी भी तेज गति से बाहर निकलने वाले श्रमिकों से जूझ रहे हैं, यह विचार करने योग्य है। चार दिवसीय कार्य सप्ताह? जैसा हमने कहा, "सपने देखना।"
केरी याहू फाइनेंस में एक वरिष्ठ रिपोर्टर और स्तंभकार हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें @केरीहैनन.
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html