बैंक ऑफ अमेरिका के सीईओ ब्रायन मोयनिहान ने बताया कि कैसे वह अपने कार्यबल को कम करने की योजना बना रहे हैं

ब्रायन मोयनिहान कर्मचारियों की छंटनी के लिए कोई अजनबी नहीं है — यह है प्रमुख तरीकों में से एक उसने आकार देने में मदद की बैंक ऑफ अमेरिका 2008 के वित्तीय संकट के बाद।

लेकिन हाल के वर्षों में, उनकी फर्म ने अपने कार्यबल के प्रबंधन के लिए एक अलग दृष्टिकोण अपनाया है। यह न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी कर्मचारियों को भुगतान किया, उन्हें नकद और स्टॉक दिया बोनस और लाभ में सुधार।

जबकि प्रतिद्वंद्वियों सहित गोल्डमैन सैक्स और मॉर्गन स्टेनली कमी कार्यकर्ता हाल ही में एक संभावित आर्थिक मंदी के आगे 2023 में, मोयनिहान और उनके सीएफओ के पास है कहा वे छंटनी की आवश्यकता नहीं देखते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनी के कर्मचारियों की संख्या कम नहीं होगी, क्योंकि बैंक उद्योग द्वारा सामना किए जा रहे राजस्व दबावों के बीच खर्चों में कटौती करना चाहता है।

मोयनिहान ने मंगलवार को एक वित्तीय सम्मेलन के दौरान कहा, "हम लोगों की छंटनी नहीं करते हैं, लेकिन हमारे पास होने वाले टर्नओवर से अपने कर्मचारियों की संख्या को बहुत जल्दी फिर से आकार देने की क्षमता है।"

दूसरे शब्दों में, मोयनिहान कर्मचारियों को स्वेच्छा से प्रस्थान करने, लोगों को इधर-उधर ले जाने और आवश्यकतानुसार उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने के लिए पदों को खाली करने की अनुमति देगा, उन्होंने कहा।

मोयनिहान ने कहा कि हाल के वर्षों में कंपनी के हेड काउंट में लगभग 205,000 और 215,000 के बीच उछाल आया है। बैंक के पास था 213,270 कर्मचारियों 30 सितंबर तक, पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 3,900 अधिक।

“हम लगभग 215,000 [कर्मचारी] हैं; हमें उसे वापस नीचे चलाने की जरूरत है," उन्होंने कहा।

बैंक ऑफ अमेरिका जैसे बड़े संगठन लगातार कर्मचारियों को खो रहे हैं और काम पर रख रहे हैं, एक ऐसा मंथन जो खर्चों में इजाफा करता है। एक उद्योग के अनुसार, उद्योग में नौकरी छूटने की दर आम तौर पर कम से कम 10% सालाना है, लेकिन अधिक कठिन, कम-भुगतान वाले पदों जैसे कि शाखाओं और कॉल सेंटरों में, या प्रौद्योगिकी जैसे अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में कई गुना अधिक हो सकती है। सलाहकार।

मोयनिहान ने प्रौद्योगिकी का उपयोग किया है - गैर-ग्राहक-सामना करने वाले कर्मचारियों को कम करने में मदद करने के लिए - बैक-एंड प्रक्रियाओं को मजबूत करने से लेकर अपडेटेड मोबाइल ऐप पेश करने तक। उन्हें उम्मीद है कि अगले साल भी ऐसा करना जारी रहेगा, हालांकि मजबूत वेतन मुद्रास्फीति काम को कठिन बना देती है, उन्होंने कहा।

"यह थकाऊ और कड़ी मेहनत है और यह कठिन है जब आपके पास मुद्रास्फीति के पहलू हैं जो हम सभी का सामना कर रहे हैं," उन्होंने कहा।