बेयॉन्से की 'ब्रेक माई सोल' महान इस्तीफे का प्रतीक है

महान इस्तीफा zeitgeist का हिस्सा है। अगर आपको सबूत चाहिए तो बेयॉन्से से पूछिए।

सुपरस्टार गायक का नया एकल, "ब्रेक माई सोल", जो था सोमवार की रात जारी, कार्यकर्ता की अस्वस्थता का पता लगाता है जिसने रिकॉर्ड संख्या में अमेरिकियों को अपनी नौकरी छोड़ने में मदद की है। यह उनके सातवें स्टूडियो एल्बम, रेनेसां का पहला गाना है, जो 29 जुलाई को रिलीज होने वाला है।

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बेयॉन्से का शब्द महान इस्तीफा श्रम प्रवृत्ति का नवीनतम सांस्कृतिक संदर्भ है, जो वसंत 2021 में शुरू हुआ था, उस समय के आसपास जब अमेरिकी अर्थव्यवस्था अपने महामारी-युग की खामोशी के बाद अधिक व्यापक रूप से फिर से खुल रही थी।

तब से, अमेरिकियों के पास है सोशल मीडिया साइट टिकटॉक का इस्तेमाल किया सार्वजनिक रूप से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए, तथाकथित "छोड़ो-टोक्स।" एक लोकप्रिय Reddit . में फोरम, उपयोगकर्ता छोड़ने के बारे में कहानियां साझा की हैं और बॉस को टेक्स्ट मैसेज से इस्तीफा दें।

जॉब साइट इंडिड के एक अर्थशास्त्री निक बंकर ने ग्रेट इस्तीफे के बारे में कहा, "यह दिलचस्प है कि घटना किस हद तक ज़ेगेटिस्ट में घुस गई है।"

बंकर ने कहा, "बेयॉन्से का ट्रैक" व्यापक जन जागरूकता या नौकरी छोड़ने वाले लोगों के बारे में चर्चा का एक उदाहरण है, जो श्रम बाजार और समाज में क्या हो रहा है, यह दर्शाता है।

व्यक्तिगत वित्त से अधिक:
माता-पिता बाल देखभाल की बढ़ती लागत का कैसे सामना कर रहे हैं
विस्तारित आईआरएस वॉयस बॉट्स के बारे में कर पेशेवर 'बहुत उलझन में'
80% अर्थशास्त्री 'स्टैगफ्लेशन' को दीर्घकालिक जोखिम के रूप में देखते हैं

"ब्रेक माई सोल" मंगलवार को आईट्यून टॉप 1 गाने चार्ट पर नंबर 100 पर रहा, अनुसार पॉपवोर्टेक्स को।

गीत की पहली कविता में, रानी बे एक ड्राइविंग हाउस बीट पर कर्मचारी के जलने पर चिल्लाती है:

"और मैंने अभी अपनी नौकरी छोड़ दी है / मैं नई ड्राइव खोजने जा रहा हूं / धिक्कार है वे मुझे इतनी मेहनत करते हैं / नौ तक काम करते हैं / फिर पिछले पांच से / और वे मेरी नसों को काम करते हैं / इसलिए मैं रात को सो नहीं सकता".

कुछ ही समय बाद, बेयॉन्से से एक मुखर नमूना का उपयोग करता है बिग फ्रीडिया2014 का गीत "विस्फोट" उस विषय को दोहराने के लिए:

"गुस्सा छोड़ो, मन को मुक्त करो / नौकरी छोड़ो, समय को मुक्त करो / व्यापार को मुक्त करो, तनाव मुक्त करो / प्रेम को छोड़ो, बाकी को भूल जाओ।"

कई प्रशंसकों ने मंगलवार को सोशल मीडिया पर महान इस्तीफे के संकेत दिए। "कार्य दिवस में एक घंटा और मैं देखता हूं कि बियॉन्से ने मुझे अपनी नौकरी छोड़ने के लिए क्यों कहा," एक लिखा था ट्विटर पे। "बियॉन्से ने मुझे अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ने और पूर्णकालिक सपने देखने वाले बनने के लिए कहा और पसंद किया ... मैं कर सकता हूं ... बस कर दूं ... ??" दूसरा ट्वीट किए.

Fiverr, जो फ्रीलांसरों को सेवाएं प्रदान करता है, ने गाने को मार्केटिंग के लिए लॉन्च पैड के रूप में इस्तेमाल किया, tweeting: "बियॉन्से चाहती है कि हम अपनी नौकरी छोड़ दें और अपनी शर्तों पर जीवन यापन करें। आपने महिला को सुना।"

47 मिलियन से अधिक लोग स्वेच्छा से नौकरी छोड़ दी पिछले साल, अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एक सर्वकालिक रिकॉर्ड।

तेज गति 2022 में जारी रही। मार्च में 4.4 मिलियन से अधिक लोगों ने नौकरी छोड़ दी, एक मासिक रिकॉर्ड; एक समान संख्या ऐसा अप्रैल में किया गया, जो नवीनतम महीना है जिसके लिए संघीय डेटा उपलब्ध है।

एंथनी क्लॉट्ज़, यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन स्कूल ऑफ़ मैनेजमेंट के एसोसिएट प्रोफेसर, जिन्होंने हाल ही में टेक्सास ए एंड एम विश्वविद्यालय में पढ़ाते समय इस प्रवृत्ति का उपनाम गढ़ा था। आह्वान किया चार महामारी से संबंधित कारकों में से एक के रूप में श्रमिकों के बीच व्यापक बर्नआउट छोड़ने के ऊंचे स्तर को चला रहा है।

घर पर अधिक समय ने श्रमिकों को उनकी प्राथमिकताओं और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने का अवसर दिया, और कर्मचारी हैं दूरस्थ कार्य छोड़ने के लिए अनिच्छुक.

"अनुसंधान बार-बार दिखाता है कि लोग इसलिए नहीं छोड़ रहे हैं क्योंकि उनकी नौकरियों को पर्याप्त भुगतान नहीं किया गया है, बल्कि इसलिए कि उनकी नौकरियां सार्थक या पर्याप्त नहीं हैं," हाल ही में एक के अनुसार रिपोर्ट एक वैश्विक संगठनात्मक परामर्श फर्म कोर्न फेरी द्वारा।  

वेतन कई श्रमिकों के लिए एक भूमिका निभाता प्रतीत होता है - और कुछ अर्थशास्त्री सोचते हैं कि यह एक प्रमुख चालक है।

एक साल पहले मई में प्रति घंटा वेतन में 6.1% की वृद्धि हुई, कम से कम 25 वर्षों में सबसे बड़ी वार्षिक वृद्धि, अनुसार अटलांटा के फेडरल रिजर्व बैंक को।

श्रमिकों की मांग के रिकॉर्ड स्तर से गतिशील परिणाम, जिसने व्यवसायों को वेतन बढ़ाकर दुर्लभ प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्रेरित किया है, विशेष रूप से अवकाश और आतिथ्य (बार, रेस्तरां, होटल) और खुदरा जैसे कुछ उद्योगों में।

नौकरी की रिक्तियां ऑल टाइम हाई के करीब हैं; बंकर ने कहा कि श्रमिकों ने अपनी वर्तमान भूमिकाओं को छोड़ने और नए, उच्च-भुगतान वाले गिग्स लेने के लिए उस उपलब्धता को भुनाया है।

बंकर ने कहा, "पिछले दो वर्षों की व्यापक कहानी अधिक [एक] श्रमिकों को अधिक अवसर खोजने और उन्हें बर्नआउट और बड़े पैमाने पर काम छोड़ने के बजाय उन्हें जब्त करने की है।"

उन्होंने कहा कि अतीत में, जले हुए श्रमिकों ने यह महसूस नहीं किया होगा कि उनके पास नौकरी छोड़ने और आसानी से एक नया खोजने की शक्ति है।  

कम वेतन और उन्नति के अवसर की कमी, 2021 में श्रमिकों को नौकरी छोड़ने के लिए प्राथमिक प्रेरणा के रूप में बंधा हुआ है, इसके बाद काम पर अनादर महसूस करना, अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर के लिए।

कारण जो भी हो, इस्तीफे की लहर शेष स्टाफ सदस्यों के बीच तनाव और असंतोष को बढ़ावा दे रही है - जो बदले में अधिक इस्तीफे में योगदान दे सकती है, खासकर अगर श्रम बाजार की स्थिति श्रमिकों के लिए अनुकूल रहती है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, आधे से अधिक (52%) कर्मचारी, जिन्होंने एक सहकर्मी के बाहर निकलने के बाद रहने का विकल्प चुना, ने अधिक काम और जिम्मेदारियों को लेने की सूचना दी। सर्वेक्षण.

अक्टूबर में प्रकाशित सर्वेक्षण के अनुसार, उनमें से लगभग एक तिहाई आवश्यक काम करने के लिए संघर्ष करते हैं, 27% अपने संगठन के प्रति कम वफादारी महसूस करते हैं, 28% अधिक अकेला या अलग-थलग महसूस करते हैं, और 55% आश्चर्य करते हैं कि क्या उनका वेतन पर्याप्त है।

बेशक, ऐसे संकेत हैं कि इस साल नौकरी का बाजार ठंडा हो सकता है - और, संभवतः इसके साथ, महान इस्तीफे की प्रवृत्ति।

एक के लिए, फेडरल रिजर्व अर्थव्यवस्था को धीमा करने और उच्च मुद्रास्फीति को कम करने के लिए उपभोक्ताओं और व्यवसायों के लिए उधार लेने की लागत बढ़ा रहा है, जो उच्च मजदूरी के बावजूद औसत उपभोक्ताओं की क्रय शक्ति को कम कर रहा है। अमेरिकी केंद्रीय बैंक है बेरोजगारी में मामूली वृद्धि की भविष्यवाणी अपनी नीति के परिणामस्वरूप।