कॉलेज में अपने बच्चे को छोड़ना लंबे समय से माता-पिता के लिए उतना ही एक मील का पत्थर रहा है जितना कि उनके किशोर। लेकिन क्या डिग्री हासिल करना बेल बॉटम्स, केबल टीवी और किसी को फोन पर कॉल करने जैसा है?
एक मजबूत अर्थव्यवस्था और कुछ श्रमिकों के साथ नौकरियों की अधिकता के साथ, Google, IBM और डेल्टा एयर लाइन्स जैसी बड़ी कंपनियों ने कौशल और अनुभव के आधार पर किराए पर लेने के प्रयास में शैक्षिक आवश्यकताओं को आसान बना दिया है।
चार साल की डिग्री के साथ शायद अमेरिकियों के लिए कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि एक बार था - युवा लोग उच्च शिक्षा की आवश्यकता पर भी पुनर्विचार कर सकते हैं।
नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी में एसोसिएट प्रोफेसर और श्रम अर्थशास्त्री एलिसिया मोडेस्टिनो कहती हैं, "यह अभी थोड़ा [जैसे] म्यूजिकल चेयर है।" "हम देख रहे हैं कि बहुत से लोग नौकरी बदलते हैं, श्रम बाजार में आगे बढ़ते हैं। एक दम बढ़िया।"
हालांकि, वह चेतावनी देती है कि फेड के साथ ब्याज दरें बढ़ाना मुद्रास्फीति को कम करने के प्रयास में, अमेरिकियों को आने वाले महीनों में नौकरी के बाजार में मंदी के लिए तैयार रहने की जरूरत है।
"बहुत जल्द संगीत बंद होने जा रहा है - इसलिए आप चाहते हैं कि कोई ऐसी जगह हो जो लंबी अवधि के लिए अच्छी हो।"
याद मत करो
तंग श्रम बाजार का जवाब देने वाले नियोक्ता
तकनीकी उद्योग विशेष रूप से पूर्व-महामारी के समय से प्रतिभा की कमी से जूझ रहा है।
द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, Google और 150 अन्य कंपनियां शुरुआती स्तर के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और नियुक्त करने के लिए टेक दिग्गज के ऑनलाइन कॉलेज-वैकल्पिक कार्यक्रम का उपयोग करती हैं। और CNBC के अनुसार, IBM अपनी आधी अमेरिकी भूमिकाओं के लिए स्नातक की डिग्री नहीं मांगता है।
बैंक ऑफ अमेरिका भी अपनी अधिकांश प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए कॉलेज की डिग्री का अनुरोध नहीं करता है, जबकि डेल्टा का कहना है कि पायलट आवेदकों के लिए डिग्री "पसंदीदा" है, लेकिन आवश्यक नहीं है।
और मैरीलैंड राज्य में हजारों सरकारी नौकरियों के लिए आवेदकों को अब स्नातक की डिग्री की आवश्यकता नहीं है - इसके बजाय, वे कोई भी प्रासंगिक कार्य अनुभव, सैन्य प्रशिक्षण या अन्य शैक्षिक प्रमाणपत्र जमा कर सकते हैं।
यह बदलाव एक के दौरान आता है संपन्न श्रम बाजार कम बेरोजगारी और उच्च नौकरी रिक्तियों के साथ। और यद्यपि इसके समाप्त होने की बात चल रही है, श्रम विभाग की नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट ने संकेत दिया है कि नवंबर में भर्ती केवल थोड़ी धीमी हुई, पिछले महीने 263,000 नौकरियों के साथ, अक्टूबर में 284,000 नौकरियों की तुलना में।
मोडेस्टिनो कहते हैं कि इस दृष्टिकोण के लिए मिसाल है। महान मंदी के दौरान, नियोक्ताओं ने शैक्षिक आवश्यकताओं के अतिरिक्त कौशल आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करके जवाब दिया क्योंकि उनके लिए अधिक कॉलेज-शिक्षित कर्मचारी उपलब्ध थे।
यह वास्तविक 'संस्कृति बदलाव' नहीं हो सकता है
तो क्या माता-पिता को रुकना चाहिए अपने बच्चों के कॉलेज की ट्यूशन के लिए पैसे अलग रखना? मोडेस्टिनो इस बारे में "निराशावादी" है कि क्या बड़े नियोक्ता अपनी शैक्षिक क्रेडेंशियल आवश्यकताओं को शिथिल करते हैं, वास्तव में "संस्कृति बदलाव" का हिस्सा है।
और अर्थव्यवस्था में हाल के बदलावों के साथ, वह काम के भविष्य को लेकर चिंतित हैं।
मोडेस्टिनो चेतावनी देते हैं, "यह देखते हुए कि हम व्यापार चक्र के संदर्भ में कहां हैं और फेड ब्याज दरों के साथ क्या कर रहा है, [वहाँ] हमारे लिए ओवरशूट और मंदी की संभावना है।"
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फेड अपनी संघीय निधि दर बढ़ा दी इस साल सातवीं बार और 2023 में और बढ़ोतरी होने की उम्मीद है। मोडेस्टिनो जैसे विशेषज्ञों को चिंता है कि यह मंदी को ट्रिगर कर सकता है, जिसका मतलब होगा काम पर रखने में मंदी और संभावित नौकरी और वेतन कटौती।
मोडेस्टिनो ने अपने बेटे को सलाह दी - जिसके पास आपराधिक न्याय में स्नातक की डिग्री है - कि उसे हॉट जॉब मार्केट को भुनाने और करियर की राह पर चलने की जरूरत है।
"हम नहीं जानते कि यह अगले छह महीनों में श्रम बाजार में नरम लैंडिंग होने जा रहा है," वह कहती हैं। "तो मैं निश्चित रूप से किसी भी युवा लोगों से आग्रह करूंगा ... कि अब उन निर्णयों को लेने का समय आ गया है। क्योंकि मुझे चिंता है कि खिड़की उन अवसरों पर बंद हो रही है।
वह अनुमान लगाती है कि जब श्रमिक फिर से भरपूर होते हैं और नियोक्ताओं के पास छानबीन करने के लिए कई आवेदन होते हैं, तो कई कंपनियां "चार साल की कॉलेज की डिग्री" को काम पर रखने पर "सबसे कम आम भाजक पर वापस लौटेंगी"।
तो, क्या स्नातक की डिग्री प्राप्त करना वास्तव में इसके लायक है?
माता-पिता लंबे समय से अपने बच्चों को उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन मोडेस्टिनो बताते हैं कि ऐसी कई नौकरियां हैं जिनके लिए चार साल की कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है। और इसलिए कॉलेज जाने के बारे में इतना बड़ा निर्णय लेना युवा व्यक्ति के करियर के लक्ष्यों पर अधिक निर्भर होना चाहिए।
उदाहरण के लिए, आपको फ्लेबोटोमिस्ट बनने के लिए स्नातक की डिग्री की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके लिए फेलोबॉमी में प्रमाणन की आवश्यकता होगी। दूसरी ओर, एक निर्धारित कॉलेज प्रोफेसर बनने के लिए पीएचडी आवश्यक है।
उस ने कहा, अधिक प्रमाण-पत्र होने से एक फिर से शुरू करने और अनुभवहीन श्रमिकों के लिए दरवाजे खोलने पर अच्छा लग सकता है - खासकर जब नौकरी के अवसर प्रचुर मात्रा में नहीं होते हैं और नियोक्ता नकचढ़ा हो सकते हैं।
मंदी या कमजोर श्रम बाजार में, आपके नाम के लिए एक अकादमिक क्रेडेंशियल होने से अक्सर "चर्मपत्र प्रभाव" हो सकता है, मोडेस्टिनो कहते हैं - एक आर्थिक घटना जहां नियोक्ता डिग्री वाले श्रमिकों को उच्च वेतन देते हैं।
जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन में पाया गया कि स्नातक डिग्री धारक सहयोगी डिग्री वाले लोगों की तुलना में 31% अधिक कमाते हैं और हाई स्कूल डिप्लोमा वाले लोगों की तुलना में 84% अधिक कमाते हैं। लेकिन उच्च शिक्षा हमेशा उच्च कमाई के बराबर नहीं होती है।
"जब आप इस तरह के श्रम बाजार में होते हैं, तो हमने देखा है कि मजदूरी वास्तव में नीचे तेजी से बढ़ रही है क्योंकि वे प्रतिभा के लिए बहुत बेताब हैं। और इसलिए [नियोक्ता] वास्तव में प्रतिभा को किराए पर लेने और प्रतिभा पर इनाम देने की कोशिश कर रहे हैं, न कि केवल एक क्रेडेंशियल के लिए," मोडेस्टिनो बताते हैं।
लेकिन ध्यान रखें कि छात्र उस अतिरिक्त कमाई की क्षमता के लिए कीमत चुकाते हैं। यूएस में लगभग 43 मिलियन उधारकर्ताओं के साथ, जिन पर छात्र ऋण में $1.6 ट्रिलियन से अधिक का बकाया है, डिग्री प्राप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है वित्तीय बोझ के लायक. माता-पिता अपने बच्चों को सिर्फ इसलिए उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए जोर दे रहे हैं कि वे किसके हितों को प्राथमिकता दे रहे हैं, इस बारे में एक बड़ी बातचीत करना चाहते हैं।
मोडेस्टिनो कहते हैं, "कम से कम पिछले दो दशकों से यह संदेश है कि कॉलेज ही एकमात्र रास्ता है।"
"मुझे लगता है कि कुछ युवाओं के लिए यह एक अपकार है, जो व्यावसायिक तकनीकी स्कूल में जाने या कार्यबल प्रशिक्षण और विकास के माध्यम से एक अलग रास्ता अपनाने से बेहतर होता।"
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html