अश्वेत महिलाएं श्रम बाजार में जगह बना रही हैं लेकिन फिर भी उन्हें अनोखी बाधाओं का सामना करना पड़ता है

अश्वेत महिलाओं की बेरोज़गारी दर में कमी उत्साहजनक है, लेकिन श्रम विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि इस प्रवृत्ति से कार्यबल में इक्विटी के बारे में कोई गलत धारणा नहीं बननी चाहिए।

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा शुक्रवार को जारी मौसमी समायोजित आंकड़ों के अनुसार, पूरी अश्वेत आबादी के लिए बेरोजगारी दर अगस्त के बाद से जनवरी के लिए 5.4% पर आ रही है।

ब्लैक बेरोज़गारी में जनवरी की गिरावट थी अश्वेत महिलाओं द्वारा किए गए लाभ से प्रेरित, जिसकी बेरोजगारी दर दिसंबर में 4.7% से गिरकर जनवरी में 5.5% हो गई। तुलनात्मक रूप से काले पुरुषों ने जनवरी में बेरोजगारी को 5.3% तक देखा, जो दिसंबर में 5.1% था।

सभी काले लोगों और विशेष रूप से महिलाओं के लिए बेरोजगारी की दर एक वर्ष से अधिक समय में अपने निम्नतम स्तर पर है। पिछली बार सितंबर 5.5 में ब्लैक बेरोज़गारी दर 2019% से नीचे थी, जबकि अश्वेत महिलाओं की आखिरी बार नवंबर 5 में सब-2021% बेरोज़गारी दर थी।

गोरे, एशियाई और हिस्पैनिक/लैटिनो श्रमिकों की बेरोजगारी दर दिसंबर से जनवरी तक बढ़ी। फिर भी, गोरे, एशियाई और हिस्पैनिक/लैटिनो श्रमिकों की तुलना में अश्वेत श्रमिकों की बेरोजगारी दर सबसे अधिक है।

"कभी-कभी जब लोग सुधार देखते हैं, तो वे इसे सकारात्मक के रूप में देखते हैं, लेकिन असमानताएं अभी भी हैं," श्रम बाजार नीति के निदेशक और वाशिंगटन सेंटर फॉर इक्विटेबल ग्रोथ के मुख्य अर्थशास्त्री केट बान ने कहा। "अभिसरण अच्छा है, लेकिन यह अभी भी बराबर नहीं है।"

बान ने कहा कि अपेक्षाकृत उच्च दर को विशेष रूप से काले-विरोधी नस्लवाद के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उसने दो उदाहरणों के रूप में भेदभाव का सामना करने वाले काले लोगों को काम पर रखने और छंटनी की बढ़ती संभावना की ओर इशारा किया। उन्होंने कहा कि एक तंग श्रम बाजार काले श्रमिकों के लिए इनमें से कुछ चुनौतियों को कम करने में मदद कर सकता है, लेकिन श्रम क्षेत्र को और अधिक बनाने के लिए नीतिगत बदलावों की आवश्यकता होगी।

अश्वेत महिलाओं के पास रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात का बड़ा लाभ था, जो व्यापक आबादी के हिस्से के रूप में कार्यरत लोगों की संख्या को दर्शाता है। जबकि अश्वेत पुरुषों ने दिसंबर और जनवरी के बीच 0.2 प्रतिशत अंक की वृद्धि देखी, अश्वेत महिलाओं ने 1.1 प्रतिशत अंक जोड़े।

दोनों समूहों ने सक्रिय श्रमिकों की कुल संख्या में वृद्धि की भी सूचना दी।

आर्थिक नीति संस्थान में नस्ल, जातीयता और अर्थव्यवस्था पर केंद्रित एक कार्यक्रम के निदेशक वैलेरी विल्सन ने कहा कि जनवरी का महीना विशेष रूप से रुझानों को आकर्षित करने के लिए कठिन हो सकता है क्योंकि जनसंख्या डेटा नए साल के साथ बदलता है।

वास्तविक संख्या को देखते हुए, अधिक बेरोज़गार अश्वेत महिलाएँ हैं, भले ही उसी आबादी के भीतर बेरोज़गारों का प्रतिशत कम है।

उन्होंने कहा कि रोजगार में लाभ को कम से कम आंशिक रूप से समग्र श्रम बाजार की तंगी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। जनवरी के लिए विश्लेषकों की अपेक्षाओं के तहत बेरोजगारी दर 3.4% पर आ गई मई 1969 के बाद सबसे कम.

विल्सन ने कहा, "जब आप बेरोज़गारी की वास्तव में कम दरों पर पहुँचते हैं, तो हम उन समूहों के बीच अधिक परिवर्तन देखना शुरू करते हैं, जिनमें बेरोज़गारी की दर अधिक थी।" "यदि आप अभी भी वर्तमान में बेरोजगार हैं, आप अभी भी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप एक नए अवसर को भरने के लिए एक व्यक्ति होने की अधिक संभावना रखते हैं।"

और सिर्फ इसलिए कि अश्वेत महिलाएं और समग्र रूप से अश्वेत लोग बढ़ती दरों पर रोजगार पा रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि नए नियोजित लोग बेहतर स्थिति में हैं। उसने इस तथ्य की ओर इशारा किया कि वेतन वृद्धि की दर धीमी होने के संकेत दे रही है। इसके साथ ही, आतिथ्य और अवकाश क्षेत्र - जिसके बारे में विल्सन ने कहा कि आम तौर पर अन्य उद्योगों की तुलना में कम भुगतान कर सकते हैं - इस महीने सबसे अधिक नौकरियां जोड़ीं।

"यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि आप कैसे मापते हैं या बेहतर तरीके से परिभाषित करना चाहते हैं या चोट लगी है," विल्सन ने कहा। "जो लोग रोजगार खोजना चाहते हैं उनके लिए अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं। यह आवश्यक रूप से उन नौकरियों की गुणवत्ता के बारे में कुछ नहीं कहता है।

"मुझे नहीं लगता कि कोई नौकरी बिल्कुल भी नौकरी न होने से बेहतर है," उसने आगे कहा, "लेकिन तथ्य यह है कि आप रोजगार पा सकते हैं कम से कम रोजगार न होने पर मामूली सुधार है।"