एआई एथिक्स और एआई कानून प्रावधानों का पालन करते हुए जनरेटिव एआई चैटजीपीटी के माध्यम से अपने जॉब सर्च प्रयासों को बढ़ावा दें

नौकरी खोजना कठिन है।

यह नसों पर कठिन है।

यह कठिन है क्योंकि आप एक समय में हफ्तों या महीनों के लिए अधर में लटके रह सकते हैं। यह सुनिश्चित करने की इच्छा के कारण कठिन है कि आपके द्वारा किया गया प्रत्येक कदम सही होगा। यह डर लगातार मंडरा रहा है कि आप आगे बढ़ सकते हैं और जीवन भर की बेशकीमती नौकरी खो सकते हैं। या आप अनजाने में एक ऐसा कदम उठाने में विफल हो सकते हैं जो आपके सपनों की नौकरी को लगभग हमेशा के लिए खोज रहा है।

आप अपनी नौकरी खोज कौशल को बढ़ावा देने के लिए क्या कर सकते हैं?

आजकल एक उभरता हुआ जवाब यह है कि आप आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) का इस्तेमाल कर अपनी जॉब सर्चिंग एड में आ सकते हैं।

आप में से उन लोगों के लिए जो चाहते हैं कि एआई नौकरी की खोज की पूरी परेशानी और पीड़ादायक प्रक्रिया का ध्यान रखे, मुझे यह कहते हुए खेद है कि यह अभी कार्ड में नहीं है। कहा जा रहा है, इस संदर्भ में एआई उल्लेखनीय रूप से क्या हासिल कर सकता है, इस बारे में अपनी उम्मीदें बनाए रखें। एआई का विवेकपूर्ण उपयोग संभावित रूप से नौकरी की खोज को थोड़ा आसान बना सकता है और मैला नौकरी-शिकार खाइयों में दूर टोलिंग के दौरान आपको मार्गदर्शन और प्रोत्साहित करने के लिए एक साइडकिक के रूप में काम कर सकता है।

इस खोज में एआई कोई इलाज नहीं होगा। न ही एआई उस काम को करने का विकल्प चुनेगा जिसे आप अंततः प्राप्त करते हैं, हालांकि आपको यह उम्मीद करनी चाहिए कि भूमिका में बैठने और हाथ में काम करने के बाद अधिकांश आधुनिक-दिन की नौकरियों में अनिवार्य रूप से कुछ एआई उपयोग की आवश्यकता होगी। किसी न किसी तरह, एआई सभी तरह की नौकरी गतिविधियों में प्रवेश कर रहा है। नौकरी खोजने के लिए भी एआई का इस्तेमाल कर सकते हैं।

उम्मीद है, अब मुझे आपका ध्यान मिल गया है।

एक विशेष प्रकार का एआई है जिसे कहा जाता है जनरेटिव एआई जो विशेष रूप से नौकरी खोजने में सहायता के लिए उपयुक्त है। शायद आपने चैटजीपीटी नामक एआई ऐप के बारे में सुर्खियां बटोरते हुए सुना या देखा होगा। जेनेरेटिव एआई के इस सोशल मीडिया डार्लिंग ने अविश्वसनीय प्रेस हासिल की है। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि चैटजीपीटी पानी पर नहीं चलता है। एक चीज जो यह कर सकती है वह है नौकरी खोज करने के खतरों और नुकसानों के दौरान मदद करना।

आज के कॉलम में, मैं उन विशिष्ट तरीकों को संबोधित करूँगा जिनमें आप विवेकपूर्ण और सफल नौकरी खोज करने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं। मैं ChatGPT के उपयोग के आधार पर उदाहरण प्रदान करूँगा, लेकिन कृपया ध्यान दें कि अन्य जेनेरेटिव AI ऐप हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं। ChatGPT वास्तव में जनरेटिव AI का 600 पाउंड का गोरिल्ला है। फिर भी, अन्य समान जनरेटिव AI ऐप हैं जिनका आप उसी तरह उपयोग कर सकते हैं और समान परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

इस बीच, आप सोच रहे होंगे कि वास्तव में जनरेटिव एआई क्या है।

आइए पहले जनरेटिव एआई के मूल सिद्धांतों को कवर करें और फिर हम नौकरी खोजने की यात्रा के लिए विभिन्न सुविधाओं का लाभ उठाने पर बारीकी से विचार कर सकते हैं।

इस सब में एआई नैतिकता और एआई कानून के विचार आते हैं।

कृपया ध्यान रखें कि एआई ऐप्स के विकास और फील्डिंग में नैतिक एआई सिद्धांतों को लागू करने के प्रयास चल रहे हैं। संबंधित और पूर्व एआई नैतिकतावादियों की एक बढ़ती हुई टुकड़ी यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही है कि एआई को विकसित करने और अपनाने के प्रयासों को ध्यान में रखते हुए एआई फॉर गुड और टालना एआई फॉर बैड. इसी तरह, प्रस्तावित नए एआई कानून हैं जिन्हें एआई के प्रयासों को मानव अधिकारों और इस तरह के हंगामे से बचाने के लिए संभावित समाधान के रूप में बांधा जा रहा है। एआई एथिक्स और एआई कानून के मेरे चल रहे और व्यापक कवरेज के लिए, देखें यहाँ लिंक और यहाँ लिंक, कुछ लोगों का नाम बताने के लिए।

आशा है कि समाज को एआई-प्रेरक जाल के असंख्य में गिरने से रोकने के लिए नैतिक एआई नियमों का विकास और प्रचार किया जा रहा है। यूनेस्को के प्रयासों के माध्यम से लगभग 200 देशों द्वारा तैयार और समर्थित यूएन एआई नैतिकता सिद्धांतों के मेरे कवरेज के लिए, देखें यहाँ लिंक. इसी तरह से, एआई को बराबरी पर रखने की कोशिश करने के लिए नए एआई कानूनों की खोज की जा रही है। नवीनतम में से एक में प्रस्तावित का एक सेट होता है एआई बिल ऑफ राइट्स कि अमेरिकी व्हाइट हाउस ने हाल ही में एआई के युग में मानवाधिकारों की पहचान करने के लिए जारी किया, देखें यहाँ लिंक. एआई और एआई डेवलपर्स को एक सही रास्ते पर रखने और समाज को कमजोर करने वाले उद्देश्यपूर्ण या आकस्मिक गुप्त प्रयासों को रोकने के लिए एक गांव की जरूरत होती है।

मैं इस चर्चा में एआई नैतिकता और एआई कानून से संबंधित विचारों को आपस में जोड़ूंगा।

जनरेटिव एआई के मूल तत्व

जेनेरेटिव एआई का सबसे व्यापक रूप से ज्ञात उदाहरण चैटजीपीटी नामक एआई ऐप द्वारा दर्शाया गया है। ChatGPT नवंबर में वापस सार्वजनिक चेतना में उछला जब इसे AI रिसर्च फर्म OpenAI द्वारा जारी किया गया। जब से चैटजीपीटी ने बड़े पैमाने पर सुर्खियां बटोरी हैं और आश्चर्यजनक रूप से इसके आवंटित पंद्रह मिनट की प्रसिद्धि को पार कर लिया है।

मुझे लगता है कि आपने शायद ChatGPT के बारे में सुना होगा या शायद किसी ऐसे व्यक्ति को जानते भी होंगे जिसने इसका इस्तेमाल किया हो।

ChatGPT को एक जनरेटिव AI एप्लिकेशन माना जाता है क्योंकि यह उपयोगकर्ता से कुछ टेक्स्ट इनपुट के रूप में लेता है और फिर उत्पन्न करता है या एक आउटपुट उत्पन्न करता है जिसमें एक निबंध होता है। एआई एक टेक्स्ट-टू-टेक्स्ट जनरेटर है, हालांकि मैं एआई को टेक्स्ट-टू-निबंध जनरेटर के रूप में वर्णित करता हूं क्योंकि यह अधिक आसानी से स्पष्ट करता है कि इसका आमतौर पर क्या उपयोग किया जाता है। आप लंबी रचनाओं की रचना करने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं या आप इसे छोटी सारगर्भित टिप्पणियों को प्राप्त करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं। यह आपकी बोली पर है।

आपको बस इतना करना है कि एक संकेत दर्ज करें और एआई ऐप आपके लिए एक निबंध उत्पन्न करेगा जो आपके संकेत का जवाब देने का प्रयास करेगा। रचित पाठ ऐसा प्रतीत होगा मानो निबंध मानव हाथ और दिमाग द्वारा लिखा गया हो। यदि आप "अब्राहम लिंकन के बारे में मुझे बताएं" संकेत दर्ज करने के लिए थे, तो जेनेरेटिव AI आपको लिंकन के बारे में एक निबंध प्रदान करेगा। जेनेरेटिव एआई के अन्य तरीके हैं, जैसे टेक्स्ट-टू-आर्ट और टेक्स्ट-टू-वीडियो। मैं यहां टेक्स्ट-टू-टेक्स्ट भिन्नता पर ध्यान केंद्रित करूंगा।

आपका पहला विचार यह हो सकता है कि निबंध निर्माण के मामले में यह जनरेटिव क्षमता इतनी बड़ी बात नहीं लगती है। आप आसानी से इंटरनेट पर ऑनलाइन खोज कर सकते हैं और राष्ट्रपति लिंकन के बारे में टनों निबंध आसानी से खोज सकते हैं। जनरेटिव एआई के मामले में किकर यह है कि उत्पन्न निबंध अपेक्षाकृत अद्वितीय है और नकल के बजाय एक मूल रचना प्रदान करता है। यदि आप एआई-निर्मित निबंध को कहीं ऑनलाइन खोजने की कोशिश कर रहे थे, तो आपको इसे खोजने की संभावना नहीं होगी।

जनरेटिव एआई पूर्व-प्रशिक्षित है और एक जटिल गणितीय और कम्प्यूटेशनल सूत्रीकरण का उपयोग करता है जिसे पूरे वेब पर लिखित शब्दों और कहानियों में पैटर्न की जांच करके स्थापित किया गया है। हजारों और लाखों लिखित परिच्छेदों की जांच के परिणामस्वरूप, एआई नए निबंधों और कहानियों को उगल सकता है जो कि जो पाया गया था उसका एक मिश्मश है। विभिन्न संभाव्य कार्यक्षमताओं को जोड़कर, परिणामी पाठ प्रशिक्षण सेट में उपयोग किए गए पाठ की तुलना में बहुत अधिक अद्वितीय है।

जनरेटिव एआई के बारे में कई चिंताएँ हैं।

एक महत्वपूर्ण नकारात्मक पक्ष यह है कि एक जनरेटिव-आधारित एआई ऐप द्वारा निर्मित निबंधों में विभिन्न झूठ एम्बेड किए जा सकते हैं, जिसमें प्रकट रूप से असत्य तथ्य, भ्रामक रूप से चित्रित किए गए तथ्य और पूरी तरह से गढ़े गए स्पष्ट तथ्य शामिल हैं। उन मनगढ़ंत पहलुओं को अक्सर एक रूप के रूप में संदर्भित किया जाता है एआई मतिभ्रम, एक ऐसा मुहावरा जिसका मैं विरोध करता हूं लेकिन अफसोस के साथ वैसे भी लोकप्रिय हो रहा है (इस बारे में मेरे विस्तृत विवरण के लिए कि यह घटिया और अनुपयुक्त शब्दावली क्यों है, मेरी कवरेज यहां देखें) यहाँ लिंक).

एक और चिंता का विषय यह है कि मनुष्य स्वयं निबंध की रचना न करने के बावजूद एक जनरेटिव एआई-निर्मित निबंध का श्रेय आसानी से ले सकते हैं। आपने सुना होगा कि शिक्षक और स्कूल जनरेटिव एआई ऐप्स के उभरने को लेकर काफी चिंतित हैं। छात्र अपने असाइन किए गए निबंध लिखने के लिए संभावित रूप से जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं। यदि कोई छात्र दावा करता है कि एक निबंध उनके हाथ से लिखा गया था, तो इस बात की बहुत कम संभावना है कि शिक्षक यह समझने में सक्षम हो कि क्या यह जनरेटिव एआई द्वारा बनाया गया था। इस छात्र और शिक्षक के भ्रमित करने वाले पहलू के मेरे विश्लेषण के लिए, मेरी कवरेज देखें यहाँ लिंक और यहाँ लिंक.

सोशल मीडिया पर इसके बारे में कुछ बौड़म बड़े-बड़े दावे किए गए हैं जनरेटिव एआई यह दावा करते हुए कि एआई का यह नवीनतम संस्करण वास्तव में है संवेदनशील एआई (नहीं, वे गलत हैं!)। एआई एथिक्स और एआई लॉ के लोग विशेष रूप से विस्तारित दावों की इस बढ़ती प्रवृत्ति के बारे में चिंतित हैं। आप विनम्रता से कह सकते हैं कि आज के एआई वास्तव में क्या कर सकते हैं, कुछ लोग अतिशयोक्ति कर रहे हैं। वे मानते हैं कि एआई में ऐसी क्षमताएं हैं जिन्हें हम अभी तक हासिल नहीं कर पाए हैं। वह दुर्भाग्यपूर्ण है। इससे भी बदतर, वे खुद को और दूसरों को इस धारणा के कारण गंभीर परिस्थितियों में जाने की अनुमति दे सकते हैं कि एआई कार्रवाई करने में सक्षम होने में संवेदनशील या मानवीय होगा।

एआई को एंथ्रोपोमोर्फाइज न करें।

ऐसा करने से आप एआई से उन चीजों को करने की उम्मीद करने के एक चिपचिपे और दुस्साहसी निर्भरता जाल में फंस जाएंगे जो वह प्रदर्शन करने में असमर्थ है। इसके साथ ही कहा जा रहा है, जेनेरेटिव एआई में नवीनतम यह क्या कर सकता है इसके लिए अपेक्षाकृत प्रभावशाली है। ध्यान रखें कि किसी भी जेनेरेटिव AI ऐप का उपयोग करते समय महत्वपूर्ण सीमाएँ हैं जिन्हें आपको लगातार ध्यान में रखना चाहिए।

अभी के लिए एक अंतिम पूर्व चेतावनी।

आप जो कुछ भी देखते या पढ़ते हैं वह एक सामान्य एआई प्रतिक्रिया में होता है लगता है विशुद्ध रूप से तथ्यात्मक (दिनांक, स्थान, लोग, आदि) के रूप में बताए जाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप संदेहपूर्ण बने रहें और जो आप देखते हैं उसे दोबारा जांचने के लिए तैयार रहें।

हां, तारीखें मनगढ़ंत हो सकती हैं, स्थान बनाए जा सकते हैं, और जिन तत्वों की हम आमतौर पर निंदा से ऊपर होने की उम्मीद करते हैं वे हैं सब संदेह के अधीन। आप जो पढ़ते हैं उस पर विश्वास न करें और किसी भी जनरेटिव एआई निबंध या आउटपुट की जांच करते समय संदेहपूर्ण नज़र रखें। यदि एक जनरेटिव एआई ऐप आपको बताता है कि अब्राहम लिंकन ने अपने निजी जेट में देश भर में उड़ान भरी, तो निस्संदेह आप जान जाएंगे कि यह कुरूपता है। दुर्भाग्य से, कुछ लोगों को यह एहसास नहीं हो सकता है कि जेट उनके समय में नहीं थे, या वे जानते होंगे लेकिन यह ध्यान देने में विफल रहे कि निबंध इस बेशर्म और अपमानजनक रूप से झूठे दावे करता है।

स्वस्थ संशयवाद की एक मजबूत खुराक और अविश्वास की एक सतत मानसिकता जनरेटिव एआई का उपयोग करते समय आपकी सबसे अच्छी संपत्ति होगी।

हम इस स्पष्टीकरण के अगले चरण में जाने के लिए तैयार हैं।

नौकरी खोजने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करने के महत्वपूर्ण तरीके

अब जब आपको पता चल गया है कि जनरेटिव एआई क्या है, तो हम जॉब सर्च करने के लिए ऐसे एआई की मुख्य विशेषताओं का उपयोग करने की कोशिश के विवरणों का पता लगा सकते हैं।

यहाँ उन बारह तरीकों की मेरी आसान-डैंडी सूची है, जिनसे आप समझदार और उत्पादक नौकरी की खोज करने के लिए चैटजीपीटी जैसे जेनेरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं:

• 1) अपनी नौकरी खोज रणनीतियों की पहचान करने और उनका आकलन करने में सहायता
• 2) अपने साइडकिक जॉब सर्च कोच के रूप में सेवा करें
• 3) अपनी सोशल मीडिया जॉब सर्चिंग पोजिशनिंग को मजबूत करें
• 4) जॉब सर्च गेम में बने रहने के लिए अपनी दैनिक भावना को बढ़ावा दें
• 5) अपना बायोडाटा तैयार करें
• 6) अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें और उसे संशोधित करें
• 7) संभावित नियोक्ताओं का पता लगाएं और उनका विश्लेषण करें
• 8) आप उन चुनौतीपूर्ण साक्षात्कारों के लिए तैयार रहें
• 9) आपके साक्षात्कार कैसे गए, इसके बारे में प्रतिक्रिया दें
• 10) नौकरी के प्रस्तावों का आकलन करें
• 11) अपनी नौकरी की पेशकश की बातचीत का मार्गदर्शन करें
• 12) आपको भविष्य की नौकरी की खोज के लिए तैयार करें

ऐसे अतिरिक्त तरीके हैं जिनसे आप इस गंभीर प्रयास में जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं, इसलिए इस क्षमता में एआई का उपयोग करने के अन्य साधनों के लिए अपनी आँखें खुली रखें। मैंने आपका ध्यान इन दर्जनों कीस्टोन विधियों पर केंद्रित करने का विकल्प चुना है। एक बार जब आप इन उल्लेखनीय दृष्टिकोणों के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करने की कोशिश कर लेते हैं, तो मुझे यकीन है कि आप ऐसा करने के लिए और भी अधिक तरीके लेकर आएंगे।

मैं एआई के हर एक जेनेरेटिव उपयोग को चरण दर चरण कवर करूँगा।

रास्ते में, मैं महत्वपूर्ण चेतावनियों और सीमाओं की ओर भी इशारा करूँगा। कोई भी व्यक्ति जो आँख बंद करके अपनी नौकरी की खोज में सहायता के लिए एआई ऐप का उपयोग करने की कोशिश करता है, वह परेशानी की माँग कर रहा है। आप एआई को अपने प्रयासों पर हावी नहीं होने दे सकते। आप प्रभारी हो। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, संभावना है कि जेनरेटिव एआई आउटपुट निबंधों की रचना करते समय त्रुटियां, झूठ और अन्य विकृतियां उत्पन्न करेगा। आपको मेहनती होने और ऐसी किसी भी अप्रियता को पकड़ने की जरूरत है।

कुछ लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या वे एआई को एक सुविधाजनक बहाने के रूप में उपयोग कर सकते हैं या नौकरी चाहने वाले के रूप में गलत कदम उठाते समय आदमी को गिरा सकते हैं।

मेरा मतलब यह है कि मेरा क्या मतलब है।

आपने अपना रिज्यूमे एक साथ रखा। यह सही दिखता है। आप संभावित नियोक्ता को बायोडाटा भेजते हैं। रिज्यूमे देखने पर, वे आपको बताते हैं कि आपके रिज्यूमे में प्रमुख त्रुटियां थीं, जैसे कि नाम या तिथियां जो उपहास नहीं करतीं। पाई गई त्रुटियों के कारण, आप संक्षेप में इस विशेष कार्य को करने में भाग्य से बाहर हैं। संभावित नियोक्ता द्वारा अपेक्षा यह थी कि आप अपने रिज्यूमे को भेजने से पहले सावधानीपूर्वक और अच्छी तरह से छानबीन करेंगे।

एक तत्काल कूबड़ यह होगा कि हो सकता है कि आप एआई को की गई गलतियों के लिए दोषी ठहरा सकें। यह आपको हुक से बाहर कर सकता है। यह आपको इस संभावित नियोक्ता के साथ खेल में वापस ला सकता है।

आप उन्हें बताते हैं कि आपने अपना बायोडाटा तैयार करने में सहायता के लिए एक जेनेरेटिव एआई ऐप का इस्तेमाल किया था। अफसोस की बात है, और जैसा कि हम सभी जानते हैं, ये एआई ऐप गलतियाँ करने के लिए प्रवृत्त हैं (यह आपकी विस्तृत दलील है)। त्रुटियों को खोजने के लिए आप उनका धन्यवाद करते हैं। आप एक नया संस्करण सबमिट करते हैं जिसे आप आश्वस्त करते हैं कि उन्हें हाथ से फिर से किया गया था, और अब पूरी तरह से पूर्व दोषों को ठीक कर लिया है।

क्या इसे दूसरा रूप और नई शुरुआत मिलेगी?

आइए एआई नैतिकता के विचारों को संबोधित करते हैं।

सबसे पहले, मान लीजिए कि आपने वास्तव में किसी एआई ऐप का उपयोग नहीं किया है और इसके बजाय पूरी तरह से आपके द्वारा फिर से शुरू किया गया था। अब आप झूठ बोल रहे हैं कि एआई ने गलत कदम उठाए। एक का मानना ​​है कि यदि संभावित नियोक्ता को पता चला कि आपने झूठ बोला है, तो वे लगभग निश्चित रूप से आपके आवेदन को तुरंत खारिज कर देंगे। हालांकि संभावना है कि वे यह पता लगाएंगे कि आपने झूठ बोला था, जैसे कि यहां तक ​​​​कि घोषित पहचान उपकरण जो यह निर्धारित करेंगे कि क्या कुछ मानव हाथ बनाम एआई द्वारा लिखा गया है, आम तौर पर अविश्वसनीय हैं और उन पर निर्भर नहीं होना चाहिए, मेरा व्यापक विश्लेषण देखें यहाँ लिंक.

दूसरा, कल्पना कीजिए कि आपने एक जेनेरेटिव AI ऐप का उपयोग किया है। दोष को एआई पर स्थानांतरित करने का आपका प्रयास स्पष्ट रूप से कमजोर है। आपको समीक्षा करनी चाहिए थी और किसी भी गलती को सुधारना चाहिए था। आपके द्वारा सबमिट किया गया बायोडाटा पूरी तरह से आपके कंधों पर है। एआई को दोष देने की कोशिश अनुचित प्रतीत होती है। एक का मानना ​​है कि विवाद में शामिल होने के लिए आपको एक संभावित नियोक्ता मिल सकता है, लेकिन यह अभी भी आपको संपूर्णता और परिश्रम की कमी दिखाता है।

उतावलापन यह है कि आपको जेनेरेटिव एआई से आउटपुट के रूप में मिलने वाली किसी भी चीज़ की जांच और दोबारा जांच करने की आवश्यकता होगी। आप जो उपयोग करना चुनते हैं, उसके बारे में बहुत सावधान रहें। यह मानने के आसान जाल में न पड़ें कि जनरेटिव एआई द्वारा उत्पादित सामग्री उच्चतम और उत्तम गुणवत्ता वाली होगी। वे नहीं होंगे। कभी-कभी आपको ऐसी सामग्री मिलेगी जो सही है, जबकि अन्य मामलों में आपको ऐसी सामग्री मिल सकती है जो सूक्ष्म रूप से आपके लक्ष्यों को कम करती है। जंगली और निराला आउटपुट के उदाहरण आमतौर पर आसानी से नोट किए जाते हैं और ठीक किए जाते हैं।

यहाँ आपके लिए एक और गंभीर विचार है।

क्या आपको संभावित नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता है कि आप अपनी नौकरी खोज गतिविधियों के भाग के रूप में जनरेटिव एआई का उपयोग कर रहे हैं?

एक बार फिर, हमने एआई एथिक्स क्षेत्र में प्रवेश किया है।

कुछ लोग कहेंगे कि हां, आपको एक संभावित हायरिंग फर्म को सूचित करना चाहिए कि आपने एआई का उपयोग अपनी नौकरी की खोज में सहायता के लिए किया है, यह मानते हुए कि आप वास्तव में ऐसा कर रहे हैं। यह एक कवर लेटर में किया जा सकता है या सीधे आपके रेज़्यूमे पर इंगित किया जा सकता है। यह कंपनी को बताता है कि आप ईमानदार और ऊपरवाले हैं। एक साइड स्पर्शरेखा लाभ भी हो सकता है कि यह आपको अत्याधुनिक दिखता है और आप समझते हैं कि एआई का उपयोग कैसे करना है।

हॉगवॉश, मुंहतोड़ जवाब जाता है। किसी को यह बताने की बिल्कुल जरूरत नहीं है कि आप अपनी नौकरी की तलाश में एआई का इस्तेमाल कर रहे हैं। यह उनके किसी काम का नहीं है। हो सकता है कि आपने किसी मित्र का इस्तेमाल किया हो या मानव नौकरी खोज सलाहकार को किराए पर लिया हो, लेकिन आप शायद ऐसा नहीं कहेंगे, है ना? बिल्कुल नहीं। एआई केवल एक पर्दे के पीछे की सहायता है। इसे ऊपर मत लाओ। यदि कोई संभावित नियोक्ता आपसे सीधे पूछता है कि क्या आप एआई का उपयोग कर रहे हैं, तो उस स्थिति में स्पष्ट रहें। इसके बाद ही मामला उठता है। संभावनाएं बहुत कम हैं कि आपसे इस तरह का प्रश्न पूछा जाएगा।

आप ही फैन्सला करें।

सार यह है कि आपको अपने नौकरी खोजने के प्रयासों में जनरेटिव एआई के उपयोग से संबंधित अपनी मुद्रा का पूर्वानुमान और विचार करना चाहिए।

अब तो, मैंने जिन बारह दृष्टिकोणों को सूचीबद्ध किया है उनमें से प्रत्येक के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करने से जुड़े कुछ पेशेवरों और विपक्षों की जानकारी दूंगा। यह आम तौर पर आप पर निर्भर करता है कि आप क्या करने में सहज हैं और आप अपने एआई उपयोग को किस हद तक प्रकट करेंगे।

दिलचस्प मोड़ यह है कि एआई का आपका उपयोग विशेष रूप से अभी तक एक कानूनी मुद्दा नहीं माना जाता है। इस बीच, नियोक्ताओं द्वारा भर्ती उद्देश्यों के लिए एआई का उपयोग एक बड़ी बात बन रही है। मैंने चर्चा की है कि कैसे सरकार भर्ती प्रक्रिया में एआई का उपयोग करने से जुड़े संभावित नियमों और कानूनों पर विचार कर रही है। वास्तव में, विशेष रूप से इस उभरते उच्च प्राथमिकता वाले मामले में सबसे आगे ईईओसी आयुक्त कीथ सोंडरलिंग हैं, मेरा कवरेज यहां देखें यहाँ लिंक.

आइए अगली बार उन बारह तरीकों में से प्रत्येक का पता लगाने के लिए आगे बढ़ें, जिनसे आप विशेष रूप से चैटजीपीटी का उपयोग करने से जुड़ी युक्तियों और अंतर्दृष्टि सहित, जेनेरेटिव एआई के माध्यम से अपनी नौकरी की खोज को बढ़ा या बढ़ा सकते हैं। बाद में, मैं एक समापन करूँगा और विषय पर कुछ अंतिम विचार प्रदान करूँगा।

1) अपनी नौकरी खोज रणनीतियों की पहचान करने और उनका आकलन करने में सहायता

आप अपनी जॉब-हंटिंग रणनीतियों की पहचान करने और उनका आकलन करने के लिए जेनेरेटिव एआई जैसे चैटजीपीटी का उपयोग कर सकते हैं।

यदि आपके मन में कोई विशेष रणनीति नहीं है, तो आप बस चैटजीपीटी से अपने लिए कुछ उपयोगी तरीकों की पहचान करने के लिए कह या कह सकते हैं। यह आमतौर पर बुलेटेड बिंदुओं की एक श्रृंखला में रखा जाएगा। फिर आप उल्लिखित विचारों में गहराई से गोता लगा सकते हैं। समझें कि यह सब अंतःक्रियात्मक रूप से किया जाना चाहिए। इसे ऐसा न मानें कि यह एक-से-एक मामला है।

मैं संवादात्मक पहलुओं का उल्लेख करता हूं क्योंकि ChatGPT द्वारा उत्पन्न नौकरी खोज रणनीतियों के एक सेट को देखने के लिए आपकी पहली प्रतिक्रिया संभवतः यह होगी कि यह इससे अलग नहीं है यदि आपने अपने दम पर एक सामान्य इंटरनेट खोज की थी। हालांकि यह कुछ हद तक सही है, आपको यह महसूस करना होगा कि जनरेटिव एआई का उपयोग करने की सुंदरता यह है कि आप तुरंत ऐप से बातचीत कर सकते हैं और बातचीत को विभिन्न दिशाओं में ले जा सकते हैं। एक पारंपरिक इंटरनेट सर्च इंजन में ऐसा करना बहुत कठिन है और कभी-कभी अत्यधिक निराशा होती है (चैटजीपीटी और बार्ड जैसे जनरेटिव एआई के उभरते हुए समावेशन के मेरे कवरेज के लिए, देखें यहाँ लिंक).

आपमें से जिनके पास पहले से ही एक तैयार नौकरी खोज पद्धति है, आप जिस भी दृष्टिकोण का उपयोग कर रहे हैं उसका आकलन करने के लिए आप चैटजीपीटी प्राप्त कर सकते हैं। आपकी नौकरी खोज रणनीति क्या है, यह इंगित करने के लिए आपको चैटजीपीटी प्रॉम्प्ट में कट-एंड-पेस्ट करने की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास एक नहीं लिखा है और यह पूरी तरह से आपके नोगिन में मौजूद है, तो अब इसे लिखने का एक अच्छा समय हो सकता है। अपने विचारों को कागज पर देखकर अक्सर नए विचारों को जन्म देता है और आपको गठजोड़ या खामियों को देखने के लिए मिलता है जो अन्यथा स्पष्ट नहीं थे।

इसके अलावा, एक बार जब आप इसे लिख लेते हैं, तो आप इसे समीक्षा और मूल्यांकन के लिए चैटजीपीटी को दे सकते हैं। और, निश्चित रूप से, फिर आप चैटजीपीटी को मूल्यांकन के बारे में और विस्तृत करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं और समझा सकते हैं कि चीजों में सुधार क्यों हो सकता है।

एक बात के बारे में मैं आपको आगाह करना चाहता हूं। जब आप अपने संकेतों को जनरेटिव एआई में दर्ज करते हैं, तो इनमें से अधिकांश पैकेजों को निजी नहीं माना जाता है और गोपनीयता की कोई गारंटी नहीं होती है। एआई निर्माता आमतौर पर कहते हैं कि वे आपके संकेतों को देख सकते हैं और विभिन्न तरीकों से आपके संकेतों का उपयोग कर सकते हैं, संभवतः एआई को बढ़ाने के लिए, लेकिन यह व्यापक रूप से व्याख्या योग्य है और आप निश्चित रूप से नहीं जान सकते कि आपके संकेतों का क्या होगा। चैटजीपीटी से जुड़ी डेटा गोपनीयता और गोपनीयता के बारे में मेरे गहन विचार के लिए, देखें यहाँ लिंक.

मुझे लगता है कि अब हम एक उदाहरण के लिए तैयार हैं कि कैसे चैटजीपीटी नौकरी खोजने की रणनीति तैयार कर सकता है।

आइए एक सामान्य संकेत के साथ शुरू करें और देखें कि हमें क्या मिलेगा।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "कुछ वास्तव में अच्छी नौकरी खोज रणनीतियाँ क्या हैं?"

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"यहाँ कुछ प्रभावी नौकरी खोज रणनीतियाँ हैं जो आपको नौकरी खोजने में मदद कर सकती हैं:"

• "अपनी ताकत और कौशल की पहचान करें: यह जानना कि आप किसमें अच्छे हैं, आपको अपने कौशल और रुचियों से मेल खाने वाले सही नौकरी के अवसरों को लक्षित करने में मदद मिल सकती है।"
• "अपना रिज्यूम और कवर लेटर अपडेट करें: सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे और कवर लेटर अप टू डेट हैं और प्रत्येक जॉब एप्लीकेशन के लिए सिलवाया गया है।"
• "नेटवर्क: अपने पेशेवर नेटवर्क तक पहुंचें, जिसमें सहकर्मी, दोस्त, परिवार और पूर्व बॉस शामिल हैं, जो नौकरी की लीड या सलाह मांगते हैं।"
• "ऑनलाइन जॉब बोर्ड्स का उपयोग करें: प्रासंगिक जॉब पोस्टिंग खोजने के लिए लिंक्डइन, ग्लासडोर, इनडीड, मॉन्स्टर और अन्य जॉब लिस्टिंग वेबसाइटों जैसे जॉब बोर्ड्स की जांच करें।"
• "नौकरी मेलों और कार्यक्रमों में भाग लें: संभावित नियोक्ताओं से मिलने, नौकरी के अवसरों और अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क के बारे में जानने के लिए नौकरी मेलों, सम्मेलनों और उद्योग की घटनाओं में भाग लें।"
• "अस्थायी या स्वतंत्र कार्य पर विचार करें: अपने उद्योग में अपने कौशल और कनेक्शन बनाने के लिए स्वतंत्र कार्य या अस्थायी नौकरियों पर विचार करें।"
• "सोशल मीडिया का उपयोग करें: संभावित नियोक्ताओं और उद्योग के पेशेवरों से जुड़ने के लिए लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयोग करें।"
• "नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी करें: कंपनी पर शोध करें, साक्षात्कार के सामान्य प्रश्नों की समीक्षा करें, और नौकरी के साक्षात्कार में अपनी सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें।"

“अपनी नौकरी की खोज में धैर्य और निरंतरता बनाए रखना याद रखें। इसमें कुछ समय लग सकता है, लेकिन सही रणनीति और प्रयास के साथ, आपको वह नौकरी मिल जाएगी जो आपके लिए सही है।”

परिणामों का विश्लेषण

कुल मिलाकर, सामान्य प्रतिक्रिया बहुत अच्छी लगती है।

कुछ बिंदु बन सकते हैं जिन पर आप अभी तक विचार नहीं कर रहे थे। चैटजीपीटी के लिए एक या दो अंक प्राप्त करें।

आगे, चलिए ChatGPT को कुछ विशेष जानकारी देते हैं। मैं दिखावा करूंगा कि मैं एक मध्य-कैरियर पेशेवर हूं जो वर्तमान में एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में कार्यरत है। सभी टेक कंपनी ने हाल ही में छंटनी की है, आइए चैटजीपीटी को यह भी बताएं कि मुझे समग्र आरआईएफ (बल में कमी) के रूप में जाने दिया गया था। शायद नौकरी खोजने की रणनीति इस विशेष स्थिति के लिए अधिक विशिष्ट होगी।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मैं एक मध्य-कैरियर पेशेवर हूं जो एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर है। मेरे कई साथी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के रूप में मुझे हाल ही में बंद कर दिया गया है। विशेष रूप से मेरी वर्तमान करियर स्थिति के आधार पर मेरे लिए कुछ उपयोगी नौकरी खोज रणनीतियाँ क्या हैं।

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

“ChatGPT मुझे आपकी हाल की छंटनी के बारे में सुनकर दुख हुआ। यहां कुछ नौकरी खोज रणनीतियां हैं जो विशेष रूप से आपके जैसे मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए उपयोगी हो सकती हैं जिनके पास वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में अनुभव है: "

• "अपने पेशेवर नेटवर्क का लाभ उठाएं: अपने उद्योग या संबंधित उद्योगों में काम करने वाले पूर्व सहयोगियों, प्रबंधकों, ग्राहकों और परिचितों तक पहुंचें ताकि उन्हें पता चल सके कि आप काम की तलाश कर रहे हैं। वे आपको नौकरी के अवसरों के बारे में बता सकते हैं या सलाह दे सकते हैं।"
• "अपना रिज्यूमे और ऑनलाइन प्रोफाइल अपडेट करें: एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में अपने कौशल और अनुभव को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूमे और ऑनलाइन प्रोफाइल जैसे लिंक्डइन को अपडेट करें। प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करना सुनिश्चित करें।
• "एक मजबूत प्रौद्योगिकी फोकस वाली कंपनियों पर ध्यान दें: एक मजबूत प्रौद्योगिकी फोकस वाली कंपनियों को अनुसंधान और लक्षित करें, जैसे तकनीकी स्टार्टअप, सॉफ्टवेयर विकास फर्म, और सॉफ्टवेयर विकास या आईटी उद्योगों में कंपनियां।"
• "उद्योग की घटनाओं और सम्मेलनों में भाग लें: अपने उद्योग में पेशेवरों के साथ नेटवर्क करने के लिए उद्योग की घटनाओं, सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लें, नवीनतम रुझानों और तकनीकों के बारे में जानें और नौकरी के अवसरों के बारे में जानें।"
• "अनुबंध कार्य या फ्रीलांसिंग पर विचार करें: अनुभव प्राप्त करने, अपने कौशल का निर्माण करने और अपने उद्योग में अपने नेटवर्क का विस्तार करने के तरीके के रूप में अनुबंध कार्य या फ्रीलांसिंग पर विचार करें।"
• "अपने कौशल पर ब्रश करें: ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेने, कार्यशालाओं में भाग लेने, या अपने कौशल पर ब्रश करने के लिए प्रमाणपत्र प्राप्त करने और नवीनतम तकनीक के साथ सीखने और अद्यतित रहने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने पर विचार करें।"
• "साक्षात्कार के लिए तैयारी करें: कंपनी पर शोध करके, सामान्य साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करके और अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करके नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी करें। एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में अपने अनुभव को उजागर करना सुनिश्चित करें और प्रदर्शित करें कि आप कंपनी के लिए मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं।

"याद रखें, एक नई नौकरी खोजना एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन दृढ़ता और सही रणनीतियों के साथ, आप अपने करियर के लिए सही नौकरी का अवसर पा सकेंगे।"

परिणामों का विश्लेषण

मैं कहूंगा कि नौकरी खोज की रणनीति अब निश्चित रूप से मेरे संक्षिप्त रूप से चित्रित परिदृश्य के लिए अधिक बारीक है।

कहा जा रहा है, इसमें से कुछ में एक तरह का टेम्प्लेटेड अनुभव है। यह लगभग वैसा ही है जैसे "वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर" वाक्यांश को केवल पाठ में इधर-उधर डाला गया हो। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि आपको जेनेरेटिव एआई से विवरण प्राप्त करने के लिए आमतौर पर गहरी और गहरी खुदाई करते रहने की आवश्यकता होगी। इस मामले में, मैं बिंदुओं पर बोर हो जाऊंगा और विवरण मांगूंगा।

हम इसे एक पल में कुछ हद तक करेंगे।

ऐसा करने के लिए, आइए नौकरी खोजने के लिए जेनेरेटिव एआई का उपयोग करने के मेरे सूचीबद्ध तरीकों में से अगले पर चर्चा करें, अर्थात् आपके जॉब सर्च कोच के रूप में जेनेरेटिव एआई का उपयोग करना।

2) अपने साइडकिक जॉब सर्च कोच के रूप में सेवा करें

नौकरी की तलाश करना काफी एकान्त गतिविधि हो सकती है। आपके पास ऐसा कोई नहीं हो सकता है जिस पर आप आसानी से विचारों को उछाल सकें। इसके अलावा, आप किसी को अपनी समस्याओं के बारे में बता सकते हैं और वे आपको कठोर रूप से प्रोत्साहित कर सकते हैं कि आप कमर कस लें और रोना बंद कर दें। यह उस तरह का पिक-मी-अप नहीं हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।

आप अपने साइडकिक जॉब सर्च कोच के रूप में जेनेरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं।

नौकरी की खोज की प्रक्रिया के दौरान, आप अपनी शिकार प्रगति में सहायता के लिए 24×7 जेनेरेटिव एआई उपलब्ध करा सकते हैं। एआई को उस दिन जो कुछ भी गलत हुआ उसे बताएं और देखें कि ऐप का क्या कहना है। बेशक, मेरे पहले के जोर को ध्यान में रखें कि संकेत निजी नहीं हैं और जरूरी नहीं कि गोपनीय हों।

जब मैं उल्लेख करता हूं कि आप कोचिंग उद्देश्यों के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं, तो अक्सर उन मनुष्यों द्वारा प्रतिकूल प्रतिक्रिया होती है जो सेवा के रूप में समान प्रकार की जॉब सर्च कोचिंग गतिविधियों को करते हैं। वे आपको सख्ती से सूचित करेंगे कि एआई वह नहीं कर सकता जो वे करते हैं। मैं यह कहूंगा, वे कई मायनों में सही हैं। मैंने इसे एक बार कहा है, मैं इसे फिर से कहूंगा कि आज का एआई संवेदनशील नहीं है। तदनुसार अपनी अपेक्षाओं को कम रखें।

मानसिक स्वास्थ्य सलाह के लिए कुछ लोग जेनेरेटिव एआई की ओर रुख कर रहे हैं। इसके अपने ट्रेडऑफ़ हैं और मैंने चर्चा की है कि क्या देखना है, मेरा कवरेज देखें यहाँ लिंक और यहाँ लिंक. लब्बोलुआब यह है कि जेनेरेटिव एआई का उपयोग करने पर ध्यान न दें। इसका उपयोग उसके लिए करें जो यह उपयोगी प्रदर्शन कर सकता है। मानव सलाहकार के साथ संयोजन में उपयोग किए जाने पर यह आसान हो सकता है, हालांकि इन मामलों पर मानवीय सहायता के लिए आप जिस किसी से भी जुड़ रहे हैं, उसके साथ चर्चा करने के लिए कुछ है।

ठीक है, उन सभी चेतावनियों के साथ, आइए देखें कि क्या हम ऐसी स्थिति में मदद के लिए चैटजीपीटी प्राप्त कर सकते हैं जिससे मैंने एक नौकरी के लिए साक्षात्कार किया है और यह ठीक नहीं हुआ (यह मेरा चल रहा परिदृश्य है जिसे मैंने यह बताने के लिए तैयार किया है कि आप क्या कर सकते हैं चैटजीपीटी)।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मैंने अभी-अभी एक सॉफ्टवेयर मैनेजर की नौकरी के लिए इंटरव्यू दिया है। मुझे नहीं लगता कि इंटरव्यू अच्छा गया। मुझे इस बारे में बहुत कठिन प्रश्न मिले कि मैंने उन परियोजनाओं को कैसे संभाला जो बजट से अधिक थीं या अन्य परेशानियाँ थीं। मेरे जवाब अच्छी तरह से प्राप्त नहीं हुए थे। साक्षात्कारकर्ताओं के साथ कोई अनुवर्ती कार्रवाई करने के बारे में आप मुझे क्या विशेष सलाह दे सकते हैं? इसके अलावा, आप क्या सलाह देते हैं कि मैं भविष्य में इसी तरह के अन्य साक्षात्कारों के लिए क्या करूं?"

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"मुझे यह जानकर दुख हुआ कि आपका इंटरव्यू आपकी उम्मीद के मुताबिक नहीं रहा। साक्षात्कारकर्ताओं के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करने और भविष्य के साक्षात्कारों की तैयारी के लिए यहां कुछ विशिष्ट सुझाव दिए गए हैं:"

• "धन्यवाद ईमेल के साथ फ़ॉलो अप करें: साक्षात्कार चाहे कैसा भी रहा हो, साक्षात्कारकर्ता(ओं) को धन्यवाद ईमेल के साथ फ़ॉलो अप करना हमेशा एक अच्छा विचार होता है। इससे पता चलता है कि आप उनके समय की सराहना करते हैं और अभी भी स्थिति में रुचि रखते हैं। ईमेल में, आप साक्षात्कार के दौरान आने वाली किसी भी चिंता या प्रश्न को संक्षिप्त रूप से संबोधित कर सकते हैं।
• "अनुरोध प्रतिक्रिया: यदि आप इसके लिए खुले हैं, तो आप अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया का अनुरोध करने पर भी विचार कर सकते हैं। इससे आपको उन क्षेत्रों को समझने में मदद मिल सकती है जहां आप सुधार कर सकते हैं और भविष्य के साक्षात्कारों के लिए बेहतर तैयार हो सकते हैं।
• "अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन पर विचार करें: अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन को प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय लें और विचार करें कि आप क्या अलग या बेहतर कर सकते थे। क्या ऐसे विशिष्ट प्रश्न थे जिनसे आप जूझ रहे थे, या ऐसे क्षेत्र थे जहाँ आप कम तैयार महसूस करते थे? सीखने के अवसर के रूप में इस अनुभव का उपयोग करें और भविष्य के साक्षात्कारों में सुधार के लिए कदम उठाएं।"
• “समान प्रश्नों के लिए तैयारी करें: प्रबंधन पदों के साक्षात्कार के लिए यह सामान्य है कि आपने कठिन परिस्थितियों या परियोजनाओं को कैसे संभाला है, इस बारे में प्रश्न शामिल करें। पिछले अनुभवों पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें जहाँ आपको समान चुनौतियों का सामना करना पड़ा और विचार करें कि आप उन्हें अलग या बेहतर तरीके से कैसे संभाल सकते थे। इससे आपको भविष्य के साक्षात्कारों में इसी तरह के प्रश्नों के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने में मदद मिलेगी।”
• "अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें: एक बार जब आप उन क्षेत्रों की पहचान कर लेते हैं जहां आप सुधार कर सकते हैं, तो किसी मित्र या परिवार के सदस्य के साथ आम साक्षात्कार के सवालों के जवाबों का अभ्यास करें। इससे आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने और अपने अगले साक्षात्कार के लिए तैयार होने में मदद मिलेगी।"

"याद रखें, नौकरी के साक्षात्कार चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं, और कठिन प्रश्नों या परिदृश्यों का सामना करना आम बात है। अभ्यास और तैयारी के साथ, आप अपने साक्षात्कार कौशल में सुधार कर सकते हैं और अपने सपनों की नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं। आपको कामयाबी मिले!"

परिणामों का विश्लेषण

उत्तर मददगार लगता है।

हो सकता है कि मैं अपनी नौकरी की खोज को लेकर आत्ममुग्ध हो गया हूं और चैटजीपीटी द्वारा उठाए गए बिंदुओं के बारे में नहीं सोचा था। इसके अलावा, अंकों को बुलेटेड आइटमों के सामूहिक सेट के रूप में माना जाना आसान है। आप उन सूचियों को दैनिक या साप्ताहिक चेकलिस्ट में बदल सकते हैं और तदनुसार आगे बढ़ सकते हैं।

एक पहलू जो मुझे मौजूदा जेनेरेटिव AI पैकेजों में से कई के बारे में पसंद नहीं है, वह यह है कि वे अपने आउटपुट निबंधों में "I" शब्द का उपयोग करते हैं। यह एआई डेवलपर्स द्वारा बनाई गई पसंद है। मुझे यह पसंद नहीं है। शब्द "मैं" आमतौर पर मनुष्यों को संदर्भित करने के लिए आरक्षित है। आउटपुट निबंधों में "I" शब्द का उपयोग करने से AI ऐप मानव प्रतीत होता है। ऐसा करना बंद करो।

मैं इसे इस प्रकार संदर्भित करता हूं डिजाइन द्वारा एंथ्रोपोमोर्फाइजिंग, जो कि एक गलत प्रथा है।

एक अन्य पहलू शब्द है जो कहता है कि "मुझे सुनने के लिए खेद है" जो आगे झूठा सुझाव देता है कि एआई ऐप एक मानव है। हम साथी मनुष्यों से क्षमायाचना और सहानुभूति के शब्दों की अपेक्षा करते हैं। एआई ऐप में इस प्रकार के शब्दों का उपयोग करने की सलाह नहीं दी जाती है। मुझे एहसास है कि यह निफ्टी लग सकता है और एआई डेवलपर्स निस्संदेह मानते हैं कि यह पैकेज का उपयोग करने वालों की आत्माओं को बढ़ाने का एक साधन है, लेकिन कुल मिलाकर यह अनुचित है, मेरी विस्तृत चर्चा यहां देखें यहाँ लिंक.

शेखी बघारने और बड़बोलेपन के लिए बहुत हो गया, नौकरी खोजने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करने के लिए आगे के तरीकों पर विचार करने का समय आ गया है।

3) अपनी सोशल मीडिया जॉब सर्चिंग पोजिशनिंग को मजबूत करें

नौकरी खोजने के लिए आप सोशल मीडिया का उपयोग कर सकते हैं, इसका एहसास न करने के लिए आपको लगभग एक गुफा में रहने की आवश्यकता होगी।

कुछ लोग इसके बारे में सोचते हैं, लेकिन ऐसा नहीं करते हैं क्योंकि वे चिंतित हैं कि यह स्वीकार करने से कि वे नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उन पर कलंक लग सकता है। यह मामला बहुत पहले हो सकता है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह विशेष रूप से आधुनिक समय में लागू होता है।

आजकल हर कोई महसूस करता है कि कोई भी नौकरी के बीच समाप्त हो सकता है।

नौकरी के प्रदर्शन या किसी अन्य नौकरी से संबंधित तत्व की परवाह किए बिना IBJ (नौकरियों के बीच) स्थिति हो सकती है। कंपनियां हर समय लोगों को छोड़ देती हैं, और कई बार अजीबोगरीब कारणों से।

मेरे अनुभव में, लोग आमतौर पर उस व्यक्ति की सहायता करने के लिए दौड़ पड़ते हैं जो कहता है कि वे नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यह विशेष रूप से संभव है यदि आप दूसरों के लिए भी ऐसा ही करने की कोशिश कर रहे हैं। मैं आपसे ऐसा करने का आग्रह करूंगा। संक्षेप में, यहां तक ​​कि जब आप नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, तब भी दूसरों की मदद करने के लिए अपने रास्ते से हट जाएं जो तलाश कर रहे हैं। आप सद्भावना और लाभांश बना सकते हैं जो तब उपयोगी होगा जब आप एक ही नाव में हों।

यह मानते हुए कि आप अपनी नौकरी की खोज के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने में मूल्य देखते हैं, आपको अगला ध्यान रखना चाहिए कि आप इस प्रशंसनीय उद्देश्य के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करते हैं। गलत प्रकार के संदेश आपकी नौकरी की संभावनाओं को संभावित रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं। साथ ही, सोशल मीडिया का अधिकांश हिस्सा स्थायी है, जो कुछ भी आप गलती से या नासमझी से कहते हैं वह हमेशा के लिए चलेगा।

आप उस प्रकार के व्यक्ति हो सकते हैं, जिसे आपकी नौकरी खोज महत्वाकांक्षाओं की बात आने पर सोशल मीडिया पोस्ट में क्या कहना है इसका कोई सुराग नहीं है। हम कुछ मदद के लिए चैटजीपीटी से पूछ सकते हैं।

यहाँ हम चले.

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मुझे लगता है कि लिंक्डइन पर कुछ पोस्टिंग करना मेरे लिए उपयोगी हो सकता है ताकि लोग जान सकें कि मैं कौन हूं और यह जान सकूं कि मैं नौकरी की तलाश में हूं। मैं एक अनुभवी सॉफ्टवेयर डेवलपर हूं। मुझे किस प्रकार की लिंक्डइन पोस्टिंग करनी चाहिए? कृपया एक उदाहरण प्रदान करें जिसे मैं पोस्ट करने में सक्षम हो सकता हूं।

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"लिंक्डइन पर पोस्टिंग संभावित नियोक्ताओं के लिए अपनी दृश्यता बढ़ाने और उन्हें अपने क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता दिखाने का एक शानदार तरीका है। यहां कुछ प्रकार के लिंक्डइन पोस्ट हैं जो नौकरी चाहने वालों के लिए एक उदाहरण पोस्ट के साथ प्रभावी हो सकते हैं: "

• "उद्योग समाचार और अंतर्दृष्टि साझा करना: विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र से संबंधित उद्योग समाचार या अंतर्दृष्टि साझा करना आपके ज्ञान को प्रदर्शित कर सकता है और संभावित नियोक्ताओं को दिखा सकता है कि आप अपने क्षेत्र में नवीनतम रुझानों के साथ अद्यतित हैं। उदाहरण के लिए: “मशीन लर्निंग में नवीनतम रुझानों पर एक दिलचस्प लेख पढ़ें। एआई में गहरी रुचि रखने वाले एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में, मैंने इस लेख को विशेष रूप से व्यावहारिक पाया। आने वाले वर्षों में ये रुझान कैसे विकसित होते हैं, यह देखने के लिए उत्सुक हैं!"
• "अपने काम का प्रदर्शन: एक परियोजना या काम का टुकड़ा साझा करना जिसे आपने पूरा किया है, अपने कौशल का प्रदर्शन करने और संभावित नियोक्ताओं को अपनी क्षमताओं का उदाहरण प्रदान करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। उदाहरण के लिए: “अभी-अभी क्लाइंट के लिए एक नया वेब डेवलपमेंट प्रोजेक्ट पूरा किया है। अंतिम उत्पाद को साझा करने के लिए उत्साहित हैं - इसे यहां देखें: [प्रोजेक्ट से लिंक]”
• "अपने कौशल और अनुभव को हाइलाइट करना: अपने कौशल और अनुभव के बारे में पोस्ट करने से संभावित नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिल सकती है कि आप टेबल पर क्या लाते हैं। उदाहरण के लिए: "एक अनुभवी सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में, मैं जावा, पायथन और सी ++ में एक मजबूत पृष्ठभूमि लाता हूं। मैंने वेब डेवलपमेंट से लेकर मशीन लर्निंग तक कई तरह की परियोजनाओं पर काम किया है, और मैं हमेशा और अधिक सीखने और नई चुनौतियों का सामना करने की तलाश में रहता हूं।

"अपने पदों को पेशेवर, अपने क्षेत्र के लिए प्रासंगिक और अपने दर्शकों के लिए आकर्षक रखना याद रखें। गुणवत्ता सामग्री लगातार पोस्ट करने से, आप अपनी दृश्यता में वृद्धि करेंगे और संभावित नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करेंगे जो आपके कौशल और अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।

परिणामों का विश्लेषण

मुझे सुझाव पसंद हैं।

ध्यान से देखें कि मैंने चैटजीपीटी को एक विशेष तरीके से प्रेरित किया। मैं बस सोशल मीडिया का उपयोग करने के तरीके के बारे में समग्र विचार मांग सकता था। इससे शायद मुझे कुछ वैनिला-स्वाद वाले उत्तर मिल गए होंगे।

इसके बजाय, मैंने विशेष रूप से लिंक्डइन का उल्लेख किया। मैं इसका उल्लेख करता हूं क्योंकि अगर मैं किसी अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयोग कर रहा होता तो संदेश देने की शैली अलग होती। यदि आप चैटजीपीटी से पूछने की कोशिश करते हैं और विभिन्न प्लेटफार्मों का नाम देकर ऐसा करते हैं, तो उदाहरणों की शैली आपके द्वारा लक्षित प्लेटफॉर्म वातावरण के अनुसार समायोजित हो जाएगी।

मैंने उदाहरण भी मांगे। बिना पूछे या उदाहरण दिए जाने की इच्छा का उल्लेख किए बिना, यह संभावना नहीं है कि उदाहरण उत्पन्न हुए होंगे। मैं अब उन उदाहरणों को ले सकता हूं, उन्हें अपनी व्यक्तिगत पसंद के अनुसार समायोजित कर सकता हूं, और लिंक्डइन पर तुरंत उनका उपयोग कर सकता हूं।

4) जॉब सर्च गेम में बने रहने के लिए अपनी दैनिक भावना को बढ़ावा दें

नौकरी की खोज में लंबी नीची घाटियाँ और कभी-कभार उच्च बिंदु शामिल होंगे। अफसोस की बात है, उच्च बिंदु आमतौर पर दुर्लभ होते हैं। नौकरी खोज निराशा के विरल और अक्षम्य शुष्क परिदृश्य के बीच, कभी-कभी आपको रोने के लिए कंधे की जरूरत होती है।

कल्पना कीजिए कि आप उस नौकरी के लिए अंतिम उम्मीदवार थे जिसे आप उत्सुकता से खोज रहे थे। आप पिन और सुई पर इंतजार कर रहे हैं। यह तुम हो सकते हो। वे किसी और को लेने के लिए नटखट होंगे। घड़ी धीरे-धीरे टिकती है। क्या हो जाएगा? आपके पास आपका भाग्यशाली खरगोश का पैर तैयार है।

हाँ, आपको यह शब्द मिलता है कि आपको नहीं चुना गया था। वे किसी और के साथ चले गए। यह निश्चित रूप से सदी का अपराध है।

आइए देखें कि चैटजीपीटी क्या सलाह दे सकता है।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मैं पूरी तरह से निराश हूं क्योंकि मुझे अभी पता चला है कि जिस नौकरी को मैं वास्तव में चाहता था, उसने किसी और को किराए पर लेने का फैसला किया है। यह मुझे अपनी नौकरी की खोज छोड़ना चाहता है। क्या आप मुझे एक जोश भरी बात दे सकते हैं और मेरी नौकरी खोज ऊर्जा को वहां वापस ला सकते हैं जहां वे हैं?”

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"मुझे यह सुनकर दुख हुआ कि आपको वह नौकरी नहीं मिली जो आप वास्तव में चाहते थे। जब चीजें योजना के अनुसार नहीं होती हैं तो निराश और निराश महसूस करना पूरी तरह से सामान्य है। हालाँकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अस्वीकृति नौकरी की खोज प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है, और यह नौकरी के उम्मीदवार के रूप में आपके मूल्य या क्षमताओं को परिभाषित नहीं करती है। यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि क्यों आपको अपनी नौकरी खोज ऊर्जा को बनाए रखना चाहिए:”

• "प्रत्येक साक्षात्कार एक सीखने का अनुभव है: आपके पास प्रत्येक साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवार के रूप में सीखने और बढ़ने का अवसर है। उन प्रश्नों पर ध्यान दें जो पूछे गए थे और जिन क्षेत्रों में आप सुधार कर सकते थे। अपने साक्षात्कार कौशल को निखारने और भविष्य के अवसरों के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें।
• "सही काम अभी भी बाहर है: सिर्फ इसलिए कि आपको वह नौकरी नहीं मिली जो आप चाहते थे इसका मतलब यह नहीं है कि आपके लिए वहाँ अन्य अवसर नहीं हैं। ऐसी नौकरियों की तलाश और आवेदन करते रहें जो आपकी रुचियों, कौशल और अनुभव के अनुरूप हों।
• "अपने सपनों को मत छोड़ो: यदि आप निराश महसूस कर रहे हैं, तो उन कारणों को याद रखें जिनकी वजह से आपने अपनी नौकरी की खोज सबसे पहले शुरू की थी। एक झटके को अपने सपनों और करियर के लक्ष्यों का पीछा करने से न रोकें।
• "आप अकेले नहीं हैं: बहुत से लोग अपनी नौकरी की खोज में असफलताओं का अनुभव करते हैं, विशेष रूप से मौजूदा नौकरी बाजार में। याद रखें कि आप अकेले नहीं हैं, और समर्थन के लिए दोस्तों, परिवार या करियर काउंसलर तक पहुंचने से न डरें।
• "छोटी जीत का जश्न मनाएं: रास्ते में छोटी जीत का जश्न मनाएं, जैसे एक सफल साक्षात्कार या नया संपर्क। ये पल आपको आपकी नौकरी की खोज के लिए प्रेरित और ऊर्जावान बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

"खुद पर दया करना याद रखें, अपने लक्ष्यों पर केंद्रित रहें और आगे बढ़ते रहें। आपकी ड्रीम जॉब बाहर है, और दृढ़ता और दृढ़ संकल्प के साथ, आप इसे पा लेंगे।”

परिणामों का विश्लेषण

मुझे एहसास है कि लगभग कोई भी शब्द आपके शुरुआती झटके को दूर नहीं कर सकता है और नौकरी नहीं मिलने की पीड़ा को दूर कर सकता है, जिसे आपने सोचा था कि आपके पास पाने का एक ठोस मौका है। अपने दिमाग को साफ करने के लिए किसी सुखद बाहरी जंगली क्षेत्र में टहलने जाएं। ताजी हवा और नीले आसमान का आनंद लें। भालू से बचें।

एक बार जब आप अपने रोजमर्रा के होश में आ जाते हैं, तो मुझे लगता है कि आप देखेंगे कि चैटजीपीटी-जनित निबंध कुछ उत्कृष्ट बिंदु बनाता है। हमेशा की तरह, आप केवल एआई ऐप से अतिरिक्त विवरण प्रदान करने के लिए कह कर गहराई तक जा सकते हैं।

5) अपना बायोडाटा तैयार करें

लगभग हर कोई जो नौकरी की खोज के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करने पर विचार करता है, लगभग तुरंत अपने फिर से शुरू करने के लिए ऐसा करने के बारे में सोचने वाला है। नौकरी शिकार पर लागू होने पर इसका सबसे ज्यादा उपयोग होना चाहिए (ठीक है, मैंने इस पर कोई आंकड़े नहीं देखे हैं, बस मेरा अनुमान है)।

इसमें कोई जादू शामिल नहीं है, इसलिए इसे ध्यान में रखें।

मैं ऐसा इसलिए कहता हूं क्योंकि कुछ लोगों को लगता है कि यह गलत धारणा है कि एक जेनेरेटिव एआई ऐप उनके लिए हवा में ही रिज्यूमे तैयार कर सकता है। बकवास। आज के एआई में कोई माइंड-रीडिंग शामिल नहीं है। आपको अपने विशिष्ट विवरण प्रांप्ट या संकेतों की श्रृंखला में प्रदान करने होंगे। एआई ऐप तब आपके लिए रिज्यूमे तैयार कर सकता है।

यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप एक फिर से शुरू करने की मांग कर रहे हैं। अधिकांश जेनेरेटिव एआई ऐप विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे-विशिष्ट प्रारूपों में रिज्यूमे तैयार कर सकते हैं। हो सकता है कि आपको चुना गया प्रारूप पसंद न आए। इसे कुछ और करने के लिए कहें, और आप जो चाहते हैं उसके बारे में सुराग दें। अंत में, आप अभी भी प्रारूप को पसंद नहीं कर सकते हैं।

कोई समस्या नहीं है, बस उत्पादित पाठ को पकड़ें और इसे अपने चयन के फिर से शुरू करने वाले प्रारूप में रखें। अच्छी खबर यह है कि उम्मीद है कि अब आपने सबसे कठिन काम पूरा कर लिया है, अर्थात् वह शब्द जो रिज्यूमे में होने वाला है।

इस पर एक बड़ा गच्चा मंडराता है।

जेनेरेटिव एआई ऐप द्वारा तैयार किए गए शब्दों में त्रुटियां, झूठ और परेशान करने वाले और परेशान करने वाले एआई मतिभ्रम हो सकते हैं। एआई ऐप जो कुछ भी उत्पन्न करता है, उसे एकमुश्त स्वीकार करना आपकी मूर्खता होगी। रिज्यूमे को परिष्कृत और समझदार बनाना सुनिश्चित करें, अन्यथा आप एक ऐसा रिज्यूमे सौंप सकते हैं जो प्रसन्नता और रुचि के बजाय निराशा और घृणा पैदा करेगा।

6) अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें और उसे संशोधित करें

रिज्यूमे बनाने के लिए जेनेरेटिव एआई का उपयोग करने के बारे में चर्चा जारी रखते हुए, आप रिज्यूमे के मोर्चे पर थोड़ा अलग दृष्टिकोण अपना सकते हैं।

अपने बायोडाटा को एक जनरेटिव एआई ऐप में फीड करें। रिज्यूमे की समीक्षा करने के लिए एआई से पूछें। सुझाए गए परिवर्तनों के आधार पर, जैसा आप उचित समझें, परिवर्तन करें। आप एआई ऐप को सीधे बदलाव करने के लिए भी कह सकते हैं, या तो समीक्षा करने के बदले में या समीक्षा प्रदान करने के अलावा।

मैं एक बार फिर आपको याद दिलाता हूं कि एआई ऐप में आप जो कुछ भी दर्ज करते हैं, उसे विशेष रूप से निजी या गोपनीय नहीं माना जाता है। यदि आप अपने बायोडाटा को बोर्ग में शामिल किए जाने से सहमत हैं, तो कृपया आगे बढ़ें। एक तरकीब यह होगी कि पहले किसी भी व्यक्तिगत जानकारी जैसे कि आपका फ़ोन नंबर, पता, या ऐसी अन्य सामग्री को हटा दिया जाए, और फिर उस संस्करण को समीक्षा और परिशोधन के लिए AI ऐप में फीड कर दिया जाए।

आप व्यक्तिगत सामान वापस जोड़ सकते हैं और फिर उसे अपने अंतिम रूप से फिर से शुरू कर सकते हैं।

7) संभावित नियोक्ताओं का पता लगाएं और उनका विश्लेषण करें

अब तक, मुझे लगता है कि आप नौकरी खोजने के लिए जेनेरेटिव एआई का उपयोग करने के तरीके के बारे में मेरी समझ प्राप्त कर रहे हैं।

मैं गति पकड़ लूंगा।

संभावित नियोक्ता खोजने के लिए आप संभावित रूप से जेनेरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं। नौकरी खोजने के संदर्भ में, यह महसूस करें कि कुछ जेनेरेटिव एआई ऐप किसी भी वास्तविक समय के आधार पर इंटरनेट से बंधे नहीं हैं। उदाहरण के लिए, ChatGPT को 2021 के अंत में रोक दिया गया था। इस प्रकार, AI ऐप से खुली नौकरी खोजने के लिए कहना व्यर्थ है।

मैं इसके बजाय यह सुझाव दे रहा हूं कि आप जेनेरेटिव एआई का उपयोग करके कंपनियों के बारे में कुछ पृष्ठभूमि की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, हालांकि यह पुरानी हो सकती है। आप शायद एक पारंपरिक खोज इंजन का उपयोग करना चाहते हैं या ऐसा होता है जो इससे उत्पन्न जनरेटिव एआई से जुड़ा होता है।

एक चीज जो आप करने पर विचार कर सकते हैं वह है किसी कंपनी के बारे में अन्यथा पाया गया पाठ लेना और उसे एक जनरेटिव एआई प्रॉम्प्ट में फीड करना। यदि आप एक जनरेटिव एआई वार्तालाप के संयोजन के साथ ऐसा करते हैं जिसमें आपके और आपकी स्थिति के बारे में विवरण शामिल हैं, तो एआई को यह टिप्पणी करने के लिए संभव है कि आप और वह फर्म एक-दूसरे के साथ कैसे मिल सकते हैं।

मैं इसका जिक्र करता हूं क्योंकि उम्मीदवारों के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि उन्होंने एक विशिष्ट नियोक्ता को काम करने के संभावित स्थान के रूप में क्यों चुना। जनरेटिव एआई आपको कुछ चमकदार कारणों के साथ आने में मदद कर सकता है, यह मानते हुए कि आपके पास पहले से ही अपने खुद के चमकदार कारण नहीं हैं।

8) आप उन चुनौतीपूर्ण साक्षात्कारों के लिए तैयार रहें

यहीं पर संवादात्मक संवादी पहलू चमक सकते हैं।

आप संभावित रूप से एक अभ्यास दौर कर सकते हैं कि साक्षात्कार कैसा होगा। जेनेरेटिव एआई को यह दिखाने के लिए कहें कि यह एक हायरिंग मैनेजर है। जितना हो सके भूमिका के बारे में वर्णनात्मक बनें। फिर आप एआई ऐप को अपने साथ बातचीत में शामिल होने के लिए कह सकते हैं जैसे कि आपका साक्षात्कार लिया जा रहा हो।

उसके ऊपर, एआई से अपने उत्तरों के बारे में टिप्पणी या टिप्पणी प्रदान करने के लिए कहें। पहले से आगाह रहें कि यह कुछ हद तक दर्दनाक हो सकता है क्योंकि एआई कुछ बेशर्म दस्तक के संकेत देने के लिए बाध्य है। मेरा दृष्टिकोण यह है कि मानव के साथ एक साक्षात्कार के दौरान संभावित नौकरी खोने वाले उत्तर की तुलना में एआई मुझे एक पाश के लिए फेंक देगा।

एक अतिरिक्त मोड़ है जिसके बारे में बहुत कम लोग सोचते हैं।

फर्म आज साक्षात्कार के प्रारंभिक दौर का संचालन करने के लिए तेजी से एआई का उपयोग कर रहे हैं। वे आपका साक्षात्कार करने के लिए विशेष चैटबॉट्स का उपयोग करते हैं। यदि आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है, तो मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि यह काफी परेशान करने वाला और परेशान करने वाला होगा। एक मानव साक्षात्कारकर्ता द्वारा ठुकरा दिया जाना काफी बुरा है जबकि चैटबॉट का ऐसा करना मानवता की सीमा से परे है।

वैसे भी, जो है सो है।

आप भी इस प्रवृत्ति के अभ्यस्त होने का प्रयास कर सकते हैं। अपने जेनेरेटिव एआई का उपयोग करें जिसका उपयोग करने के लिए आपके पास तैयार पहुंच है और जिसके लिए गलत बात कहने की कोई चिंता नहीं है।

आपको कार्नेगी हॉल में नौकरी कैसे मिलती है?

अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास।

9) आपके साक्षात्कार कैसे गए, इसके बारे में प्रतिक्रिया दें

आप इंटरव्यू देने गए थे। यह एक साथी मानव के साथ था।

समीक्षा करने का समय और देखें कि क्या सबक सीखा जा सकता है। नौकरी खोज क्षेत्र में पुरानी रेखा यह है कि प्रत्येक नौकरी साक्षात्कार एक अभ्यास दौर है जो आपको साक्षात्कार के एक कदम और करीब ले जा रहा है जो आपको उस सपने की नौकरी देता है।

इंटरव्यू के बाद नोट्स बनाने की सलाह दी जाती है, ऐसा तब करें जब इंटरव्यू आपके दिमाग में ताजा हो। आप उन नोट्स का उपयोग जनरेटिव एआई ऐप में फीड करने के लिए भी कर सकते हैं और एआई से साक्षात्कार के बारे में आलोचना या टिप्पणी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं।

मान लीजिए कि एक साक्षात्कार के दौरान, आपसे एक प्रश्न पूछा जाता है या कुछ ऐसा कहा जाता है जो आपको लगता है कि अनुचित या अनुचित लगता है। आइए देखें कि इस बारे में चैटजीपीटी का क्या कहना है।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मैंने एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के साथ किया और साक्षात्कारकर्ता ने मुझे बताया कि मैं नौकरी के लिए बहुत पुराना हूं। वे मुझसे छोटे किसी की तलाश कर रहे हैं। क्या वे ऐसा कर सकते हैं? क्या मैं इसके बारे में कुछ कर सकता हूं?"

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"एक नियोक्ता के लिए उनकी उम्र के आधार पर नौकरी के उम्मीदवार के साथ भेदभाव करना अवैध है। रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों के खिलाफ रोजगार भेदभाव पर रोक लगाता है। अगर आपको लगता है कि आपकी उम्र के आधार पर आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आपके पास समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के पास शिकायत दर्ज करने का आधार हो सकता है।

“हालांकि, कोई भी कानूनी कार्रवाई करने से पहले, आप कंपनी के मानव संसाधन विभाग या साक्षात्कारकर्ता तक अपनी चिंताओं को व्यक्त करने और उनकी भर्ती प्रथाओं पर स्पष्टीकरण मांगने के लिए पहुंचने पर विचार करना चाह सकते हैं। यह संभव है कि साक्षात्कारकर्ता की टिप्पणी एक गलती या गलत संचार थी, और वे आपकी उम्मीदवारी पर पुनर्विचार करने को तैयार हो सकते हैं।"

"यदि आप ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको सबूत देना होगा कि नियोक्ता ने आपकी उम्र के आधार पर आपके साथ भेदभाव किया है। इसमें साक्षात्कारकर्ता की टिप्पणी, साथ ही साथ कोई भी अन्य साक्ष्य शामिल हो सकता है जो बताता है कि उम्र नियोक्ता के भर्ती निर्णय में एक कारक थी।

"यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के भेदभाव को साबित करना मुश्किल हो सकता है, और यह संभव है कि शिकायत दर्ज करने पर भी आप नौकरी पाने में सक्षम न हों। हालांकि, अपने अधिकारों के लिए खड़ा होना और कार्यस्थल में निष्पक्ष और समान व्यवहार की वकालत करना महत्वपूर्ण है।"

परिणामों का विश्लेषण

जाहिर है, एआई ऐप से किसी भी प्रकार की कानूनी सलाह न लें (शायद भविष्य में, इस विषय पर मेरा कवरेज देखें यहाँ लिंक).

हालांकि सार यह है कि यदि आप साक्षात्कार के दौरान घटी बातों के बारे में संदेह कर रहे थे, तो कम से कम यह आपको विचार के लिए और भोजन दे सकता है। कार्रवाई करें जैसा आपको उचित लगता है।

10) नौकरी के प्रस्तावों का आकलन करें

आपको नौकरी का ऑफर मिला है। बधाई हो! पता चला है कि आपका भाग्य चार्ट से दूर हो गया है और आपको उसी समय दूसरी नौकरी का प्रस्ताव मिलता है।

लॉटरी टिकट खरीदने के लिए शायद बुद्धिमानी होगी। आप उत्तेजक हो।

आइए देखें कि दो प्रतिस्पर्धी नौकरी प्रस्तावों में से चयन करने की भाग्यशाली स्थिति में ChatGPT हमारी क्या मदद कर सकता है।

मेरा दर्ज किया गया संकेत: "मैं बहुत खुश हूं कि मेरे पास नौकरी के दो प्रस्ताव हैं। वे दोनों महान हैं। नौकरियों में से एक सॉफ्टवेयर विकास पर केंद्रित है, जबकि दूसरी नौकरी सॉफ्टवेयर परियोजनाओं के प्रबंधन के उद्देश्य से है। वेतन दोनों कंपनियों के लिए लगभग समान है। सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट का काम मुझे घर से काम करने की अनुमति देता है। सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट मैनेजमेंट जॉब के लिए मुझे ऑफिस जाना होगा। मुझे दोनों में से कौन सी नौकरी चुननी चाहिए?”

चैटजीपीटी उत्पन्न प्रतिक्रिया:

"हाथ में नौकरी के दो प्रस्ताव होने पर बधाई! यह रहने के लिए एक अच्छी स्थिति है, लेकिन यह एक कठिन निर्णय भी हो सकता है। दो नौकरी प्रस्तावों के बीच निर्णय लेने पर विचार करने के कुछ कारक यहां दिए गए हैं:

• "आपके कैरियर के लक्ष्य: अपने दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के बारे में सोचें और कौन सी नौकरी की पेशकश उन लक्ष्यों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित होती है। यदि आप सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट जॉब बेहतर विकल्प हो सकता है। यदि आप परियोजना प्रबंधन या नेतृत्व की भूमिकाओं में रुचि रखते हैं, तो सॉफ्टवेयर परियोजना प्रबंधन कार्य बेहतर हो सकता है।
• "आपकी कार्य प्राथमिकताएँ: अपनी कार्यशैली और प्राथमिकताओं पर विचार करें। क्या आप घर से काम करना या कार्यालय जाना पसंद करते हैं? यदि आप घर से काम करने के लचीलेपन और सुविधा को महत्व देते हैं, तो सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट का काम बेहतर हो सकता है। यदि आप कार्यालय के माहौल में काम करने और दूसरों के साथ व्यक्तिगत रूप से सहयोग करने का आनंद लेते हैं, तो सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट प्रबंधन कार्य बेहतर हो सकता है।
• "नौकरी की जिम्मेदारियां: प्रत्येक स्थिति के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों पर करीब से नज़र डालें। कौन सी नौकरी आपकी रुचियों और शक्तियों के अनुरूप जिम्मेदारियां प्रदान करती है? विचार करें कि कौन सी नौकरी आपको चुनौती देगी और आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगी।
• "कंपनी संस्कृति: कंपनी की संस्कृति और प्रत्येक कंपनी के मूल्यों पर विचार करें। क्या वे आपके अपने मूल्यों और कार्यशैली के अनुरूप हैं? इस बारे में सोचें कि आप लंबी अवधि में किस कंपनी में खुद को खुश और सफल होते हुए देख सकते हैं।
• "कैरियर के विकास के अवसर: प्रत्येक कंपनी द्वारा पेश किए गए विकास के अवसरों पर विचार करें। कौन सी कंपनी कंपनी के भीतर पेशेवर विकास, पदोन्नति और विकास के लिए बेहतर अवसर प्रदान करती है?"

"इन कारकों को ध्यान से तौलने के लिए कुछ समय लें और सोचें कि कौन सी नौकरी की पेशकश आपके और आपके करियर के लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त है। अंत में, निर्णय आपका है, और उस नौकरी को चुनना महत्वपूर्ण है जो आपकी आवश्यकताओं और रुचियों के लिए सबसे उपयुक्त लगती है। आपके निर्णय के लिए गुड लक!"

परिणामों का विश्लेषण

टिप्पणियाँ उपयोगी लगती हैं।

आप इच्छानुसार उनमें और खुदाई कर सकते हैं।

मुझे लगता है कि आपको राहत मिलनी चाहिए कि एआई ने कार्रवाई का एक टुकड़ा नहीं मांगा और नौकरी दुविधा चुनने की सलाह देने के लिए आपसे शुल्क लेने की कोशिश की।

11) अपनी नौकरी की पेशकश की बातचीत का मार्गदर्शन करें

नौकरी के लिए बातचीत करते समय, इसमें मदद के लिए जेनेरेटिव एआई को अपनी सामने की जेब में रखें।

कुछ लोग पूर्ववर्ती उपयोगों के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करते हैं, और नौकरी की पेशकशों से निपटने के दौरान उपलब्ध उपयोग पर विचार करने की उपेक्षा करते हैं। शायद आप नहीं चाहते कि एआई ऐसे मामलों पर सलाह दे। वह ठीक है। कम से कम कुछ तो सोचो।

मैं आपको याद दिलाता रहूंगा कि आप नहीं चाहते कि ज़्यादातर जेनेरेटिव AI ऐप्स को कोई निजी या गोपनीय जानकारी दी जाए। नौकरी की पेशकश के मामले में भी यही बात लागू होती है। इसके अलावा, एआई के लिए जो समय में स्थिर हो गया है, अपने मुआवजे की तुलना के लिए पूछने की कोशिश कर रहा है कि बाजार क्या सहन करेगा, यह सहायक नहीं होगा। आप कल के सेब की आज के संतरे से तुलना कर रहे होंगे।

12) आपको भविष्य की नौकरी की खोज के लिए तैयार करें

नौकरी खोजने के बारे में ज्ञान का एक पौराणिक अंश है जो जानने योग्य है। मुझे इसे आपके साथ साझा करने दें। यह आमतौर पर एक प्रश्न के रूप में वाक्यांशित होता है।

अपने आप को तैयार करो।

एक बड़ा सवाल खड़ा किया है: आपको नौकरी की खोज कब करनी चाहिए?

सही उत्तर है हमेशा.

हां, आपको हमेशा जॉब सर्च करते रहना चाहिए। कुछ लोग तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि वे एक फर्म के बाहर खड़े होकर आश्चर्य नहीं करते कि उन्हें क्या हुआ। नहीं, यह वह समय नहीं है जब आपको अपनी नौकरी खोज शुरू करनी चाहिए।

आपका पूरा करियर एक सतत नौकरी खोज होना चाहिए।

ऐसा होने पर, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के चेहरे पर टॉस करें कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यह असभ्य है और आप परेशानी पूछ रहे हैं। आपकी नौकरी की खोज समय के साथ प्रवाहित होगी। जब पूरी तरह से कार्यरत हों, तो अपनी नौकरी की खोज को निम्न स्तर पर रखें। खुले बाजार में फ्लॉप होने पर, हाई में शिफ्ट करें।

इस बीच, नौकरी की तलाश कभी खत्म नहीं हुई है।

आप अपनी नौकरी की खोज जारी रखने के लिए निरंतर आधार पर जनरेटिव एआई का उपयोग कर सकते हैं। समय-समय पर जेनेरेटिव एआई के साथ जॉब सर्च विषय सामने लाएं। इसे अपना अनुस्मारक बनाएं कि आपको क्या करना चाहिए। आप अपनी डायरी में अंक बनाकर और अपनी नौकरी की खोज में सहायता के लिए एआई का उपयोग करके भी ऐसा कर सकते हैं।

निष्कर्ष

मुझे इस सब के बारे में एक महत्वपूर्ण बिंदु स्पष्ट करने की अनुमति दें।

कुछ लोग इस चर्चा की गलत व्याख्या करेंगे और यह दिखाने की कोशिश करेंगे कि नौकरी की खोज करते समय जेनेरेटिव एआई बिल्ली की म्याऊ है। अपने नौकरी खोजने के प्रयासों के अन्य सभी रास्ते छोड़ दें और पूरी तरह से अपने लैपटॉप या स्मार्टफोन के साथ छेद करें और जेनेरेटिव एआई का उपयोग करें, यही कुछ कपटपूर्ण तरीके से यहां कहा जा रहा है।

ऐसा नहीं।

अपनी नौकरी खोज करने के तरीके के विशाल शस्त्रागार में, जनरेटिव एआई केवल एक उपकरण है। आप में से जो यह नहीं जानते थे कि यह एक ऐसा उपकरण है, मुझे खुशी है कि अब आप इसके बारे में जान गए हैं। आप में से उन लोगों के लिए जो शायद जानते थे, मुझे आशा है कि इस विस्तार ने आपको जेनेरेटिव एआई का लाभ उठाने के अतिरिक्त तरीके दिखाए हैं।

अगर आपको लगता है कि जनरेटिव एआई आपकी नौकरी खोजने के लिए समय की बर्बादी होगी, तो यह पूरी तरह से ठीक है, जब तक आप कम से कम यह महसूस करते हैं कि क्या किया जा सकता है और दिमाग से निर्णय लें कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं होगा। आगे बढ़ें और मैं कामना करता हूं कि आप अपनी नौकरी खोज गतिविधियों में सर्वश्रेष्ठ हों।

जब मैं लोगों को नौकरी खोजने के बारे में सलाह देता हूं, तो मैं उनसे कहता हूं कि उन्हें सभी उचित तरीकों पर विचार करना चाहिए और वह चुनना चाहिए जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करता है। हो सकता है कि जनरेटिव एआई आपकी चाय का प्याला न हो। कुछ के लिए, यह हो सकता है। किसी भी मामले में, नौकरी खोज संसाधनों और दृष्टिकोणों का एक संतुलित पोर्टफोलियो वह मिश्रण है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।

अभी के लिए एक अंतिम शब्द।

थॉमस जेफरसन ने इस प्रेरक व्यंग्यवाद को कहा: "मैं भाग्य में बहुत विश्वास करता हूं, और मुझे लगता है कि मैं जितना कठिन काम करता हूं, उतना ही मेरे पास है।"

कुछ लोग दावा करते हैं कि मनचाही नौकरी मिलना पूरी तरह से भाग्य पर निर्भर है। मैं थॉमस जेफरसन के रूप में विश्वास करना पसंद करूंगा, अर्थात् आप वास्तव में भाग्य में विश्वास कर सकते हैं, हालांकि एक ही समय में आप सभी उत्साह और दिमागीपन के साथ पीछा कर सकते हैं।

हो सकता है कि जनरेटिव एआई उस सशक्त समीकरण में फिट बैठता हो, एक तरह से या किसी अन्य।