बूमर्स, सिर्फ जेन जेड ही नहीं, रिमोट और फ्लेक्सिबल जॉब्स चाहते हैं। उसकी वजह यहाँ है

काम पर युवा श्रमिकों और उनके पुराने हमवतन के बीच बहुत अधिक असहमति हो सकती है, लेकिन काम की नई महामारी के बाद की दुनिया में वे एक बात पर सहमत हो सकते हैं: काम को लचीला होना चाहिए, और इसे कम से कम आंशिक रूप से दूरस्थ होना चाहिए।

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दूरस्थ कार्य नियम

के अनुसार एएआरपी द्वारा जारी नया शोध, 79 वर्ष से अधिक आयु के 40% कर्मचारियों का कहना है कि लचीले काम के घंटे अब नौकरी की आवश्यकता है, जबकि 66% ने कहा कि वे नौकरी की पेशकश पर विचार भी नहीं करेंगे यदि वे दूर से काम नहीं कर सकते हैं।

एक बड़ा कारण: किसी रिश्तेदार की देखभाल करना। 40 से अधिक उम्र के सभी श्रमिकों में से, 36% ने बताया कि वे एक अन्य वयस्क की देखभाल करते हैं - आम तौर पर माता-पिता या जीवनसाथी - 53% श्रमिकों की उम्र 40 और 49 के बीच होती है, जो देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों की रिपोर्ट करते हैं।

कार्ली रोज़ज़कोव्स्की ने कहा, "महामारी के दौरान बहुत से पुराने कामगारों, विशेष रूप से देखभाल करने वाले लोगों के अत्यधिक तनाव को देखते हुए, इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि कार्य-जीवन संतुलन न केवल एक प्राथमिकता बल्कि एक आवश्यकता के रूप में उभरा है।" AARP में वित्तीय लचीलापन प्रोग्रामिंग के उपाध्यक्ष।

महामारी बदलाव

एक रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए, सर्वेक्षण प्रतिभागियों ने दूरस्थ कार्य की ओर मुड़ने, अपने काम के घंटों को बदलने, अपने घंटों को कम करने, भुगतान किए गए देखभाल करने वालों का उपयोग करने, अनुपस्थिति की अस्थायी छुट्टी लेने या पिछले पांच वर्षों में पूरी तरह से अपनी नौकरी छोड़ने की सूचना दी।

"महामारी के दौरान, बहुत से लोगों ने अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को फिर से जांचने के लिए समय लिया और उनकी नौकरी उनके जीवन में कैसे फिट बैठती है," रोसज़कोव्स्की ने कहा। "महामारी के दौरान बहुत से पुराने कर्मचारियों, विशेष रूप से देखभाल करने वालों को अत्यधिक थकान का सामना करना पड़ा, इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि कार्य-जीवन संतुलन न केवल एक प्राथमिकता बल्कि एक आवश्यकता के रूप में उभरा है।"

लचीलेपन को खोजने का एक तरीका है कि देखभाल करने की आवश्यकता है, हालांकि फ्रीलांस और गिग काम है, और पुराने कर्मचारी कोई अपवाद नहीं हैं। जबकि 89% पुराने गिग कर्मचारियों ने कहा कि काम करने के लिए उनकी प्राथमिक प्रेरणा पैसा कमाना है, 87% ने कहा कि लचीलापन उनकी प्रेरणा थी।

कहानी जारी है

आश्चर्य की बात नहीं है कि पुराने कर्मचारियों के दिमाग में सेवानिवृत्ति के बाद सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन लाभ, और शीर्ष विचारों के बीच सेवानिवृत्ति में चरणबद्ध होने में सक्षम होने पर उनके दिमाग में सेवानिवृत्ति होती है। और, लचीले और दूरस्थ कार्य के अलावा, नौकरी की स्थिरता 88% पुराने श्रमिकों के लिए प्राथमिकता थी, जबकि 87 ने प्रतिस्पर्धी वेतन का हवाला दिया।

आर्थिक मंदी

2023 में संभावित आर्थिक मंदी के मद्देनज़र, पुराने कर्मचारियों को चिंता है कि उन्हें काम करते रहने दिया जाएगा। लगभग एक-तिहाई (30%) ने कहा कि उन्होंने एक साल के भीतर अपनी नौकरी खोने की संभावना महसूस की, ज्यादातर कमजोर अर्थव्यवस्था के कारण

यदि उन्हें गुलाबी पर्ची मिलती है, तो उनमें से कई श्रमिकों को संदेह है कि संभावित मालिक उनके खिलाफ अपनी उम्र पकड़ लेंगे। सर्वेक्षण में भाग लेने वालों में से 37% ने उद्धृत किया कि अगर उन्हें निकाल दिया जाता है तो तीन महीने के भीतर नौकरी पाने की चिंता का सबसे बड़ा कारण उम्र का भेदभाव था।

लगभग सभी सर्वेक्षण प्रतिभागियों ने उम्र के भेदभाव को एक समस्या के रूप में पाया, 94% ने कहा कि पुराने श्रमिकों के खिलाफ पूर्वाग्रह सामान्य है, 64% रिपोर्टिंग के साथ कि उनका मानना ​​​​है कि पुराने श्रमिकों को आयुवाद का सामना करना पड़ता है। वास्तव में, 41% ने पिछले तीन वर्षों में नौकरी पर किसी प्रकार के उम्र के भेदभाव का सामना करने की सूचना दी, जिसमें 13% ने औपचारिक शिकायत दर्ज की।

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पुराने कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारी अपनी नौकरियों को अधिक लचीला बनाने और दूरस्थ कार्य की अनुमति देने के लिए देख रहे हैं। यह COVID-19 महामारी के दौरान शुरू हुआ था, लेकिन जीवन के सामान्य होने पर भी यह जारी है।

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पोस्ट पुराने कर्मचारी चाहते हैं कि नौकरियां दूरस्थ और लचीली हों पर पहली बार दिखाई दिया स्मार्टएसेट ब्लॉग.