महिलाओं द्वारा हमारे संगठनों में लाई गई ताकत का जश्न मनाना

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, स्वास्थ्य संबंधी 80 प्रतिशत निर्णय महिलाओं द्वारा बनाए गए हैं. ब्रुकडेल के भीतर, हमारे 81 प्रतिशत सहयोगी और हमारे 80 प्रतिशत निवासी महिलाएं हैं। जैसा कि हम महिला इतिहास का महीना मनाते हैं और वह सब जो महिलाओं ने पूरे इतिहास में हासिल किया है, यह मुझ पर नहीं पड़ा है कि महिलाएं स्वास्थ्य सेवा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। जब आप अमेरिकी श्रम विभाग या यहां तक ​​कि ब्रुकडेल के प्रतिनिधित्व द्वारा रिपोर्ट की गई संख्या पर विचार करते हैं, तो यह स्पष्ट है कि महिलाओं को निर्णय लेने और नेतृत्व दोनों स्तरों पर शामिल करना कितना महत्वपूर्ण है।

टेबल पर महिलाओं को सीट देना

जब मैं 2015 में ब्रुकडेल में शामिल हुआ, कार्यकारी नेतृत्व टीम और निदेशक मंडल ने उस आबादी को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं किया जिसकी हम सेवा करते थे या हमारे सहयोगी थे, और मुझे दृढ़ता से लगा कि हम अपनी विविधता को बढ़ाकर एक टीम के रूप में अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। अनुसंधान दर्शाता है कि विविध टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख के मुताबिक, एक रिपोर्ट पाया गया कि कंपनियां "प्रबंधन में जातीय और नस्लीय विविधता के लिए शीर्ष चतुर्थक में अपने उद्योग के मुकाबले वित्तीय रिटर्न की संभावना 35 प्रतिशत अधिक थी, और लिंग विविधता के लिए शीर्ष चतुर्थक में उद्योग के औसत से ऊपर रिटर्न होने की संभावना 15 प्रतिशत अधिक थी।" ।”

इसके अलावा, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख के अनुसार, "[ओ] कम से कम एक महिला बोर्ड सदस्य वाले संगठनों ने इक्विटी पर उच्च रिटर्न और उन लोगों की तुलना में उच्च शुद्ध आय वृद्धि प्राप्त की, जिनके पास बोर्ड में कोई महिला नहीं थी।" हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख ने संक्षेप में निष्कर्ष निकाला है, "[एन] सजातीय टीमें केवल चालाक हैं।" परिणाम खुद अपनी कहानी कहते हैं। लेकिन विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है: परिवर्तन के लिए कार्रवाई की आवश्यकता होती है।

जब हम सक्रिय रूप से विविध आवाजों को शामिल करते हैं तो हमारे संगठन बेहतर हो सकते हैं। ब्रुकडेल के भीतर नेतृत्व में और अधिक महिलाओं को एकीकृत करने के संकल्प के साथ, हमने उन नेताओं की जनसांख्यिकी को बदल दिया, जिन्होंने हमारे निदेशक मंडल का गठन किया। 2018 में, केवल एक महिला ने ब्रुकडेल के बोर्ड में सेवा की। 2021 तक, न्यूयॉर्क के महिला फोरम ने अपने बोर्ड में लैंगिक समानता की ओर अग्रसर होने के लिए ब्रुकडेल को एक कॉर्पोरेट चैंपियन नामित किया।

परिवर्तन करने की कोशिश करें और यह प्रभाव डालेगा

कैथी मैकडोनाल्ड के प्रयासों के माध्यम से, हमारे निवेशक संबंधों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, विविधता पर हमारे ध्यान ने न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज (एनवाईएसई) का ध्यान आकर्षित किया। मई 2020 में, NYSE के नेताओं ने मुझे अपने बोर्ड की सलाहकार परिषद में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया। NYSE बोर्ड सलाहकार परिषद का उद्देश्य विभिन्न बोर्ड उम्मीदवारों की पहचान करना और नए निदेशकों की तलाश करने वाली NYSE-सूचीबद्ध कंपनियों से जुड़ना है। मैं बहुत भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे नए निदेशकों की तलाश करने वाली कंपनियों के साथ कनेक्शन को बढ़ावा देकर बोर्ड के उम्मीदवारों की मदद करने का अवसर मिला।

ब्रुकडेल को 2020 वीमेन ऑन बोर्ड्स द्वारा भी मान्यता मिली - जिसे अब 50/50 वीमेन ऑन बोर्ड्स® के रूप में जाना जाता है - एक गैर-लाभकारी वैश्विक शिक्षा और वकालत अभियान जो कॉर्पोरेट बोर्डों पर लिंग संतुलन और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है, जिसने हमें "डब्ल्यू" विजेता कंपनी का पदनाम दिया। बोर्ड विविधता के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के लिए और लिंग-संतुलित बोर्ड होने के लिए हमें "जीबी" रेट किया गया। हमें कांफ्रेंस बोर्ड की आर्थिक विकास समिति की ओर से 2020 का कॉरपोरेट सिटीजनशिप अवार्ड मिला है, जो हर साल एक कंपनी को दिया जाता है, जो कॉर्पोरेट जिम्मेदारी प्रथाओं के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है और जिनके नेता सक्रिय रूप से उन प्रयासों का समर्थन और विस्तार करने में लगे हुए हैं। इसके अतिरिक्त, ब्रुकडेल को नैशविले स्थित महिला नेटवर्किंग संगठन केबल द्वारा बोर्ड वॉक ऑफ फेम में एक कॉर्पोरेट प्रेरक के रूप में सम्मानित किया गया।

विविध टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं। हमारे अनुभवी नेताओं (कुछ तीस से अधिक वर्षों के वरिष्ठ जीवन अनुभव वाले) और हमारे उद्योग में नए आने वालों के बीच सहयोग के परिणामस्वरूप विचारों का एक अद्भुत संलयन हुआ है। हमारे हाल के कई बाहरी लोगों के पास अद्वितीय स्वास्थ्य देखभाल या कार्यात्मक विशेषज्ञता है, और उनकी आवाज़ों ने उनके अनुभवों से सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने में रचनात्मकता का विस्फोट किया है। सीनियर लिविंग (जैसे हॉस्पिटैलिटी या हेल्थकेयर कॉन्टिनम के अन्य हिस्सों, अस्पताल सिस्टम सहित) के बाहर गहन ज्ञान रखने वाले अधिकारियों ने भी हमारे व्यवसाय में बहुत अधिक मूल्य जोड़ा है।

जैसा कि हम हर दिन सीखना और बढ़ना चाहते हैं, हमारा सबसे बड़ा ध्यान उन लोगों पर है जिनकी देखभाल करने के लिए हमें सौंपा गया है। जब हम इस महीने महिलाओं की अविश्वसनीय उपलब्धियों पर विचार करते हैं, तो मैं अपने सहयोगियों से प्रेरित होता हूं और अपने निवासियों को देखता हूं और उन सभी चीजों पर आश्चर्य करता हूं जो उन्होंने देखीं और सामना किया। कुछ के लिए, उन्होंने एक ऐसा समय देखा जब महिलाओं को वोट देने का अधिकार नहीं था या उन्हें शिक्षित होने या पेशा करने का अवसर नहीं था। मेरी सामुदायिक यात्राओं के दौरान, बहुत से निवासी मुझे यह बताने के लिए पहुँचे कि ब्रुकडेल का नेतृत्व करने वाली एक महिला को देखना उनके लिए कितना मायने रखता है। मैं उनके समर्थन से बहुत सम्मानित महसूस कर रहा हूं और मशाल लेकर खुश हूं। यह उनके और हमारे सभी निवासियों और सहयोगियों के लिए है कि हम नेतृत्व के लिए प्रतिबद्ध हैं जो सभी का प्रतिनिधित्व करता है।