रिकॉर्ड नौकरी रिक्तियों के बावजूद वेतन दुर्घटना के रूप में कॉर्पोरेट ब्रिटेन में अराजकता

यह एक बुनियादी आर्थिक नियम है कि जब बेरोजगारी गिरती है, तो मजदूरी बढ़ती है। कंपनियों को उच्च वेतन की पेशकश करनी पड़ती है क्योंकि नए कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होती है - या मौजूदा कर्मचारियों को कूदने से रोकने के लिए।

आज, बेरोजगारी पूर्व-महामारी के निचले स्तर के करीब है। लेकिन वेतन कीमतों के अनुरूप नहीं है, यहां तक ​​कि दो अंकों की मुद्रास्फीति का खतरा सभी को चिंतित करता है।

मंगलवार को आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि वास्तविक कमाई में तीन महीनों से जून तक कम से कम 20 वर्षों में सबसे अधिक गिरावट आई है। एक साल पहले की तुलना में 4.1 प्रतिशत की गिरावट का मतलब है कि औसत ब्रिटिश कर्मचारी दो दशकों की खोई हुई वेतन वृद्धि का सामना कर रहा है।

दो अंकों की मुद्रास्फीति बस कोने के आसपास है, जो आगे पे पैकेट में खा जाएगा। इसके बावजूद वेतन वृद्धि में तेजी के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं। व्यवसायों के साथ-साथ उनके कर्मचारियों के लिए मंदी और बढ़ती लागत के डर से इसे वापस रखा जा रहा है।

मुख्य कार्यकारी अधिकारी हवा में एक "घबराहट" देख रहे हैं जिसने वेतन पर बातचीत को बदल दिया है, क्योंकि कर्मचारी अपनी नौकरी के भविष्य के बारे में चिंता करने लगते हैं।

"मैंने देखा है कि कम लोग वेतन वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं," एक प्रमुख कानूनी फर्म के बॉस कहते हैं। "कम शोर है [वेतन पर] मेरा मानना ​​​​है कि अन्य पदों पर स्थानांतरण के कम अवसर हैं।

“मैंने उनमें घबराहट देखी है City में काम करता है उनकी स्थिति के बारे में - बहुत से लोग छुट्टियों से जल्दी लौट रहे हैं ताकि उन्हें देखा जा सके और कम कटौती के अधीन हो। इसका मतलब घर से काम करने के लिए बेताब लोगों में गिरावट भी हो सकता है। ”

एक बैंकर ने टेलीग्राफ को बताया: "मैं इस समय छुट्टी पर हूं और आधा समय इस चिंता में बिता रहा हूं कि क्या मेरे पास वापस आने के लिए नौकरी होगी।"

कम बेरोजगारी और श्रमिकों की कमी अभी भी मामूली शर्तों में वेतन बढ़ा रही है। लेकिन 40 साल के उच्चतम स्तर पर मुद्रास्फीति का मतलब है कि श्रमिकों को उनकी क्रय शक्ति में भारी कटौती का सामना करना पड़ रहा है।

एक साल पहले की तुलना में तीन महीने से जून तक औसत साप्ताहिक आय में मुद्रास्फीति से पहले 5.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस शीर्षक वृद्धि का अधिकांश भाग बोनस द्वारा संचालित किया जा रहा है। खुदरा विक्रेता, होटल और रेस्तरां कर्मचारियों से चिपके रहने में मदद करने के लिए एकमुश्त भुगतान की पेशकश में निवेश बैंकों और लेखा फर्मों में शामिल हो गए हैं।

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इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज के वरिष्ठ अर्थशास्त्री शियाओवेई जू ने कहा: "इस साल की दूसरी तिमाही में कुल वेतन के हिस्से के रूप में औसत बोनस 6.8 प्रतिशत था, जो 5.7 की तीसरी तिमाही में 3 प्रतिशत था।"

जॉब सर्च इंजन एडज़ुना के अनुसार, जनवरी 13.6 में नौकरी के विज्ञापनों की संख्या 2021 पीसी से बढ़कर इस जुलाई में 16 पीसी हो गई। बैंक ऑफ इंग्लैंड ने कहा है कि लगभग एक चौथाई कंपनियां इस साल बोनस देने पर विचार कर रही हैं या कर रही हैं।

"एकमुश्त बोनस का लाभ यह है कि यह इस वर्ष के लिए एकमुश्त लागत है जो बाद के वर्षों में नहीं आती है," इस सप्ताह वेतन के बारे में संकटपूर्ण बैठकों में शामिल एक प्रकाशन कार्यकारी कहते हैं।

“हम इस स्तर पर कुछ भी जल्दबाजी में नहीं करना चाहते हैं। मैं साल के अंत तक इंतजार करने के लिए ललचाता हूं जब हमें इस बात का बेहतर अंदाजा हो जाता है कि क्या होने वाला है [मुद्रास्फीति के साथ], जैसे कि हम अब वेतन वृद्धि करते हैं, हमें अपने बजट में अतिरिक्त लागतों को शामिल करना होगा - अधिकांश लागतें हैं कर्मचारी।"

रिक्रूटमेंट एंड एम्प्लॉयमेंट कन्फेडरेशन (आरईसी) के मुख्य कार्यकारी नील कारबेरी का कहना है कि आम तौर पर नियोक्ता बंपर ऑफर करने के मामले में अधिक सावधान हो रहे हैं। वृद्धि करें.

उन्होंने कहा: "इस साल की शुरुआत में बहुत सारे कर्मचारी नौकरी बदलने और पैसे का पीछा करने के बारे में चिंतित थे। लेकिन पिछले कुछ हफ़्तों में अधिक लोग बैठे हैं क्योंकि वे आर्थिक दृष्टिकोण के बारे में सोच रहे हैं।"

श्री कारबेरी ने कहा: "कंपनियों को यह भी सोचना होगा कि उन वृद्धियों का उनके लिए पहले से काम कर रहे लोगों पर क्या प्रभाव पड़ेगा," भारी वेतन पैकेट वाले नए जॉइनर्स के प्रति संभावित नाराजगी की ओर इशारा करते हुए।

इस मुद्दे पर कई बोर्डरूम बंटे हुए हैं। कुछ लोगों को डर है कि बहुत अधिक वेतन वृद्धि गलत कारणों से लोगों को आकर्षित कर सकती है, जिससे उनका व्यवसाय उच्च लागत और बिना रुचि के कर्मचारियों के साथ फंस जाएगा। दूसरों को चिंता है कि लोगों को बढ़ते बिलों का सामना करने के लिए एकमुश्त बोनस पर्याप्त नहीं होगा।

फिर, यह सवाल है कि क्या व्यवसाय उठा सकते हैं। इस साल की शुरुआत में अधिक वेतन देने के लिए सहमत होने के बाद, एक पब श्रृंखला के प्रबंधक का कहना है कि अब उन्हें अक्टूबर से ऊर्जा लागत £330,000 से लगभग £1m तक जाने की संभावना का सामना करना पड़ रहा है।

बढ़ते ऊर्जा बिल इस बात का मुख्य चालक हैं कि बैंक ऑफ इंग्लैंड की भविष्यवाणी वित्तीय संकट के बाद सबसे लंबी मंदी होगी, इस साल के अंत में शुरू होने का अनुमान है। अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि जैसे-जैसे यह खतरा मंडराएगा, वेतन की मांग कम होने लगेगी।

ईवाई आईटीईएम क्लब के मुख्य आर्थिक सलाहकार मार्टिन बेक कहते हैं: "1990 के दशक के बाद से हमने जो भी मंदी देखी है, उसमें एक झटका लगा है जहां वेतन का रुझान कम हो गया है और स्थायी रूप से कम रहा है।

"लोग बेरोजगारी, या वैश्वीकरण के अनुभव के कारण अपनी वेतन मांगों को कम रखने से डरते थे, ऑफशोरिंग - मंदी ने लोगों को झकझोर दिया और उन्हें पूर्व-मंदी से पहले वेतन वृद्धि की मांग करने के लिए अपना आत्मविश्वास वापस नहीं मिला।"

श्रमिकों को खोजने में कठिनाई भी आसान हो सकती है। कोविड प्रतिबंधों को हटाने ने नए सिरे से आमद को प्रेरित किया है विदेशी कर्मचारी. पैंथियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स के सैमुअल टॉम्ब्स ने नोट किया कि यूके के कार्यबल में हालिया रिबाउंड आव्रजन में वृद्धि से प्रेरित है।

"कोविड [is] अब प्रवासन निर्णयों को प्रभावित नहीं कर रहा है और यूके के अधिक व्यवसायों के पास अब प्रायोजक लाइसेंस हैं, जिसका अर्थ है कि वे गैर-यूके नागरिकों को कानूनी रूप से नियोजित कर सकते हैं," उन्होंने कहा।

ब्रिटेन भर में अधिक लोग भी काम की तलाश करेंगे क्योंकि जीवन संकट की लागत सर्दियों में और भी कठिन होने लगती है।

यह पहले से ही डेटा में दिखाई दे रहा है। दूसरी नौकरी वाले लोगों की संख्या वर्तमान में 1.2m है और बढ़ रही है, जबकि इस तिमाही में रोजगार में 65 से अधिक की संख्या में रिकॉर्ड वृद्धि से पता चलता है कि कई और सेवानिवृत्ति को टाल रहे हैं।

लेकिन जैसा कि आरईसी में मिस्टर कारबेरी हाइलाइट करते हैं, पैसा हमेशा सब कुछ नहीं होता है।

"कुछ महीने पहले मैंने ए 5 कॉरिडोर के साथ कुछ समान गोदामों का दौरा किया [जो एम 1 को एम 6 से जोड़ता है]," वह याद करते हैं। "एक जगह दूसरे की तुलना में प्रति घंटे £1 अधिक भुगतान करती है। लेकिन कर्मचारियों का कारोबार अधिक वेतन वाले स्थान पर अधिक था। अंतर? प्रबंधक [जिन्होंने कम वेतन की पेशकश की] बेहतर थे, शौचालय साफ थे, और उनके पास एक कैंटीन थी।”

वेतन बढ़ाने या वेतन बढ़ाने के बारे में बहस करने वाले नियोक्ताओं के लिए, शायद एक सस्ता विकल्प है।