गठबंधन का लक्ष्य 2027 तक प्री-आईपीओ कंपनियों के लिए लिंग वेतन अंतर को समाप्त करना है

एक नया गठबंधन जिसे ऑर्गेनाइज़ेशन फ़ॉर पे इक्विटी नाउ कहा जाता है, या खुला अनिवार्य, 2027 तक प्री-आईपीओ स्टार्ट-अप्स के बीच लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने के लक्ष्य के साथ मंगलवार को लॉन्च किया गया।

OPEN इंपीरेटिव के अनुसार, 200 से अधिक संस्थापक, सीईओ और निवेशक गठबंधन में शामिल हुए हैं। सदस्य स्टार्ट-अप और उद्यम पूंजी फर्मों में डिजिटल गिफ्ट कार्ड कंपनी प्रेज़ी, बंधक ऋणदाता लैंडेड, न्यूज़रूम परामर्श फर्म हरकेन और नई सार्वजनिक शामिल हैं अगले घर, एक पड़ोस-आधारित सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म।

ओपेन इंपीरेटिव की प्रमुख एमिली स्वीट ने सोमवार को एक पैनल में कहा, "आईपीओ से पहले की कंपनियों के साथ काम करने में सबसे रोमांचक बात यह है कि ये दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ने वाली कंपनियां हैं।"

स्वीट ने कहा, "ये भविष्य के सीईओ और बड़े उद्यमों के संस्थापक हैं और अगर वे इन शुरुआती चरणों में जमीन से इन प्रथाओं में बेकिंग शुरू कर सकते हैं, तो यह कंपनी के साथ बढ़ता रहेगा और प्रभाव डालता रहेगा।"

OPEN अनिवार्य सदस्य समूह के संचालन के पहले वर्ष में लिंग वेतन अंतर को 60% तक कम करने का संकल्प लेते हैं। यह पहल सदस्यों को सदस्यों के लिंग वेतन इक्विटी प्रदर्शन की गोपनीय लेखा परीक्षा प्रदान करेगी।

मुआवजे के आंकड़ों तक पहुंच, व्यापार जगत के नेताओं द्वारा सबसे अधिक उद्धृत लिंग वेतन अंतर को बंद करने में बाधा है, एक के अनुसार ओपन कॉम्प सर्वेक्षण 500 स्टार्ट-अप सीईओ, सीएफओ और मानव संसाधन अधिकारी।

"अंतर को उजागर करें ताकि आप वास्तव में कुछ बदलाव को सक्रिय कर सकें," ओपन इंपीरेटिव संस्थापक भागीदार और सीईओ और ओपनकॉम्प के सह-संस्थापक थान गुयेन ने कहा। "जब आप डेटा को दबा देते हैं या आप डेटा की तलाश नहीं करते हैं, तो आप इसके साथ कुछ नहीं करने जा रहे हैं।"

सोमवार के पैनल के दौरान चर्चा की गई अन्य सर्वोत्तम प्रथाओं में वेतन सीमा साझा करना और उम्मीदवारों से वेतन इतिहास के बारे में नहीं पूछना शामिल है। 

मंगलवार की घोषणा इस साल के साथ मेल खाती है समान वेतन दिवस अमेरिका में प्रतीकात्मक दिन यह दर्शाता है कि पुरुषों को पिछले वर्ष की कमाई को पूरा करने के लिए महिलाओं को वर्ष में कितनी दूर तक काम करना होगा।

83 साल और उससे अधिक उम्र के पूर्णकालिक, साल भर काम करने वालों के लिए जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिका में महिलाओं ने 2020 में पुरुषों द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 15 सेंट कमाए। नस्ल और जातीयता से अलग होने पर, रंग की महिलाओं को एक व्यापक वेतन अंतर का अनुभव होता है, जैसा कि AAUW.

यदि गठबंधन वेतन अंतराल को 60% तक कम करने के अपने लक्ष्य को पूरा करता है, तो इसके सदस्यों के लिए समान वेतन दिवस 31 जनवरी, 2023 को स्थानांतरित हो सकता है, जो इस वर्ष की तुलना में 43 दिन पहले है।

समान मुआवजा "कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है, यह उत्पादकता बढ़ाता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सद्भावना बढ़ाता है," सी। निकोल मेसन, ओपन इंपीरेटिव एडवाइजरी बोर्ड के सदस्य और महिला नीति अनुसंधान संस्थान के अध्यक्ष और सीईओ ने कहा। "तो यह वास्तव में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जीत है।"