नेतृत्व परिवर्तन के लिए याचिका के बाद, कॉइनबेस के सीईओ ने कार्यकर्ताओं से कहा कि यदि वे शीर्ष निष्पादन में विश्वास नहीं करते हैं, तो वे पद छोड़ दें

कहा जाता है कि अनाम याचिका कर्मचारियों की ओर से थी और "अविश्वास मत" के लिए कहा गया था जो मुख्य परिचालन अधिकारी एमिली चोई, मुख्य उत्पाद अधिकारी सुरोजीत चटर्जी और मुख्य लोक अधिकारी एलजे ब्रॉक को हटा देगा। एक विवादास्पद प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली और काम पर रखने के दृष्टिकोण सहित, उन्हें "सबसे प्रमुख अधिकारी माना जाता था जो उन योजनाओं और विचारों को क्रियान्वित कर रहे थे जिनके कारण संदिग्ध परिणाम और नकारात्मक मूल्य हुए हैं"। याचिकाकर्ताओं ने कॉइनबेस की "आक्रामक" भर्ती महत्वाकांक्षाओं के साथ-साथ प्रस्तावों को रद्द करने के अपने फैसले के साथ मुद्दा उठाया, जिससे नकारात्मक प्रचार हुआ।

'मैंने सोचा था कि यह एक बीमार मजाक था': उन्होंने कॉइनबेस के लिए काम करने के लिए अन्य नौकरी की पेशकश छोड़ दी, और अब बेरोजगार हैं

आर्मस्ट्रांग ने अपने हिस्से के लिए, ट्विटर पर चुटकी ली कि वह "थोड़ा नाराज" था, जिसे उन अधिकारियों की सूची में शामिल नहीं किया गया था जिन्हें याचिकाकर्ता प्रतिस्थापित होने की उम्मीद कर रहे थे।

कुल मिलाकर, हालांकि, उन्होंने याचिका को "कई स्तरों पर वास्तव में गूंगा" समझा, यह लिखते हुए कि कर्मचारियों को किसी कंपनी में काम नहीं करना चाहिए यदि वे अपने अधिकारियों पर भरोसा नहीं करते हैं और कहते हैं कि प्रतिक्रिया का स्वागत है, कॉइनबेस की "संस्कृति सार्वजनिक रूप से प्रशंसा करना है" , और अकेले में आलोचना करें।"

आर्मस्ट्रांग के विचार में, मानव मनोविज्ञान ऐसा बनाता है कि "लोग उंगलियों को इंगित करना शुरू करना चाहते हैं और किसी को दोष देना चाहते हैं" डाउन मार्केट में, और रिमोट-वर्क प्रवृत्ति ने लोगों को एक दूसरे से कम जुड़ा हुआ महसूस करके जटिल मामले बनाए हैं।

उन्होंने लिखा, "हर दिन शारीरिक रूप से अलग होने के कारण हम इस अस्वस्थता बनाम उनकी मानसिकता में योगदान कर सकते हैं।" "लोग भूल जाते हैं कि हम एक ही टीम में हैं।"

उन्होंने "लीक" के खिलाफ आरोप लगाया और विशेष रूप से डॉट कलेक्टर की बात पर ध्यान दिया, एक प्रदर्शन-समीक्षा उपकरण जो लोगों को काम के दौरान रीयल-टाइम फीडबैक देने की अनुमति देता है। मई में सूचना की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि कॉइनबेस टूल के एक संस्करण का परीक्षण कर रहा है जो लोगों को अनुमति देगा रेट करें कि उनके सहकर्मियों और प्रबंधकों ने कंपनी के मूल्यों का उदाहरण कैसे दिया कार्यदिवस के दौरान।

आर्मस्ट्रांग ने शुक्रवार को ट्विटर पर कहा कि कॉइनबेस ने "पिछले कुछ वर्षों में कई अलग-अलग एचआर टूल्स / विक्रेताओं का परीक्षण किया है" और दो टीमों ने शायद एक चौथाई के लिए डॉट कलेक्टर का इस्तेमाल किया। कंपनी ने "पाया कि लोगों ने इसका अधिक उपयोग नहीं किया, और जब उन्होंने किया तो अधिकांश प्रतिक्रिया सकारात्मक थी।"

आर्मस्ट्रांग के सूत्र में कई सुझाव शामिल थे कि जो कर्मचारी सार्वजनिक रूप से कंपनी की नीतियों की आलोचना करते हैं या जानकारी लीक करते हैं, वे कहीं और काम खोजने के लिए बेहतर होंगे।

यह पहली बार नहीं है जब आर्मस्ट्रांग ने कर्मचारियों को बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित किया है। 2020 में, पुलिस अधिकारियों द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या से संबंधित विरोध प्रदर्शनों के बीच, आर्मस्ट्रांग कॉइनबेस के लिए सामाजिक सक्रियता के खिलाफ अपनी नीतियों और कार्यस्थल में राजनीति पर चर्चा करने से बचने के प्रयासों को विस्तृत किया, और नीति के साथ बोर्ड पर नहीं आने वाले किसी भी कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा। कम से कम 60 कर्मचारियों ने ऐसा किया.

कॉइनबेस ने हाल ही में एक हायरिंग फ्रीज की स्थापना की जिसमें शामिल है उन प्रस्तावों को रद्द करना जिन्हें पहले ही स्वीकार कर लिया गया था. 4,948 मार्च तक कंपनी में 31 कर्मचारी थे, जो एक साल पहले की संख्या से लगभग तिगुना था।

कॉइनबेस के प्रवक्ता ने अतिरिक्त टिप्पणी से इनकार कर दिया। कॉइनबेस के शेयरों ने शुक्रवार के सत्र में 7.9% की गिरावट दर्ज की, और पिछले तीन महीनों में एसएंडपी 66 के रूप में 500% खो दिया है
SPX,
-2.91%
लगभग 8% गिर गया है।