कॉइनबेस इस साल कर्मचारियों को 4 'रिचार्ज' सप्ताह की छूट दे रहा है

• डिजिटल मनी ट्रेड स्टेज कॉइनबेस इस साल प्रतिनिधियों को 4 "फिर से सक्रिय" सप्ताह दे रहा है
• काम के ढेर से बचने के लिए पूरी कंपनी बंद हो जाएगी
• हलचल स्टैकिंग से दूर रहने के लिए लगभग पूरा संगठन प्रति तिमाही लगभग कई सप्ताह बंद कर देगा

जब आप इसके प्रमुख डिजिटल मुद्रा व्यापार में से एक हैं तो आप क्या करते हैं? आप समझेंगे कि हार्ड चार्जर वही करते रहेंगे जो वे कर रहे हैं। 

किसी भी मामले में, ऐसी स्थिति नहीं है। श्रम बल में कितनी चीजें बदल गई हैं, इसके संकेत में, कॉइनबेस बॉस व्यक्तियों के आधिकारिक एलजे ब्रॉक ने एक संगठन ब्लॉग में लिखा है कि दूरस्थ-प्रथम संगठन ने कहा, इस वर्तमान वर्ष के लिए, हम चार पुन: सक्रिय सप्ताह के संबंध में अलग-अलग रास्ते तलाश रहे हैं। , जब लगभग पूरा संगठन बंद हो जाएगा तो हम सभी बिना हलचल के छुट्टी की सराहना कर सकते हैं।

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प्रशासन का मानना ​​​​है कि कॉइनबेस में काम करना असाधारण और अनुरोध करने वाला हो सकता है, जिसके लिए जानबूझकर फिर से सक्रिय होने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

ब्रॉक ने व्यक्त किया कि हम में से अधिकांश के लिए, कॉइनबेस सबसे असाधारण स्थान है जिसे हमने किसी भी समय काम किया है। उस शक्ति को क्रिप्टो में वर्तमान सेकंड से बढ़ाया जाता है, और यह अक्सर लंबे दिन और लंबे सप्ताह लाता है। उनका कहना है कि पूरी ऊधम के साथ रनों के बीच रिकवर करने की जरूरत है।

रिचार्ज सप्ताह आराम और रिकवरी का प्राथमिक स्रोत हैं 

ऐसा बहुत कम होता है जब प्रशासन अपने कार्यों के संबंध में खुला और सीधा होता है। कॉइनबेस सावधान है, क्योंकि इसकी एक असाधारण संस्कृति है और ठोस विरोधियों के खिलाफ गहन आक्रामक स्थान पर काम करता है। 

संगठन को भविष्य के दिशा-निर्देशों पर जोर देने के साथ-साथ बिटकॉइन और अन्य उन्नत मौद्रिक रूपों की अस्थिरता और गिरावट को प्रबंधित करने के लिए एक ठोस संविधान की आवश्यकता है जो संगठन को प्रभावित कर सकता है।

कॉइनबेस अपनी वर्तमान परिस्थितियों के संबंध में दृढ़ता से स्पष्ट है, व्यक्त करते हुए, वे एक विजयी समूह हैं, न कि एक परिवार, और निष्पादन और परिणामों को व्यक्त करने के लिए उन्नत मानक हैं। उनके पास एक असाधारण कार्य संस्कृति है, और उन्हें लगातार हमारी परिचितता की सामान्य सीमा से बाहर धकेल दिया जाता है।

क्रिप्टो व्यापार ग्रह पर मौद्रिक अवसर के विस्तार के अपने मुख्य लक्ष्य को पूरा करने के लिए लेजर-केंद्रित है, और अपने समूह से अजीब आक्रामक उद्देश्यों को निर्धारित करने का आग्रह करता है। 

एक मालिक की तरह व्यवहार करने के लिए कॉइनबेस का एक सामाजिक सिद्धांत है। प्रबंधन को उम्मीद है कि सभी कर्मचारी अपने मुख्य लक्ष्य को पूरा करने के लिए 100 प्रतिशत दायित्व स्वीकार करेंगे। किसी भी मामले में, संगठन समझदार है और व्यक्तियों को उनके लिए सबसे आदर्श तरीके से काम करने में सक्षम बनाता है।

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कंपनी अपने कर्मचारियों को उनकी भलाई पर ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित करती है।

एक मुख्य संगठन में काम करने के दबाव और तनाव को पूरी तरह से झेलते हुए, घंटों की संपूर्णता को ध्यान में रखते हुए, यह रणनीतिक है कि लोगों को डिप्रेसुराइज़ करने के लिए कुछ आवश्यक आराम मिले।

यह एक कारण है कि कॉइनबेस के पास एक दूरस्थ-प्रथम स्थान है, जो व्यावहारिक रूप से सभी प्रतिनिधियों को यह चुनने का अधिकार देता है कि क्या कार्यालय से, घर से या मिश्रित दृष्टिकोण के माध्यम से काम करना है - जो भी उनके और उनके परिवारों के लिए सबसे अच्छा हो। 

यह दृष्टिकोण बहुत फलदायी रहा है, जो कॉइनबेस को दुनिया भर से शीर्ष क्षमता प्राप्त करने और श्रमिकों से सकारात्मक ऑडिट प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाता है।

संगठन अपने कार्यबल से अपनी अनुकूलनीय डाउनटाइम (एफटीओ) रणनीति (योग्य राष्ट्रों में) के माध्यम से समृद्धि की जिम्मेदारी लेने का आग्रह करता है, और इसका मतलब है कि अधिकांश प्रतिनिधियों को इसका उपयोग करने से पहले डाउनटाइम इकट्ठा करने की आवश्यकता नहीं है या वार्षिक कटऑफ को मारने पर जोर नहीं देना है।