कॉलेज की डिग्रियां अप्रचलित हो सकती हैं—और यह किसी और को अपना काम देने का पहला कदम हो सकता है

कॉलेज हैं सैट छोड़ना. लॉ स्कूल हैं एलएसएटी छोड़ना. और अब, कार्यस्थल स्नातक डिग्री छोड़ रहे हैं- और विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इस वर्ष यह आदर्श बन जाना चाहिए।

2023 डिग्री आवश्यकताओं के बजाय कौशल-आधारित भर्ती पर केंद्रित होगा - कम से कम सफल कंपनियों पर, अनुसंधान सलाहकार और परामर्श फर्म गार्टनर की भविष्यवाणी करता है सूची वर्ष के लिए शीर्ष नौ कार्यस्थल भविष्यवाणियों में से। गार्टनर बताते हैं कि कंपनियों को आगे बने रहने के लिए अपनी प्रतिभा पाइपलाइनों का विस्तार और विविधता करनी चाहिए, अधिक पारंपरिक भर्ती रणनीतियों और कर्मचारियों के तेजी से गैर-रैखिक कैरियर पथों के माध्यम से प्रतिभा की जरूरतों को पूरा करने के उनके संघर्ष के लिए धन्यवाद।

गार्टनर ने लिखा, "2023 में महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए, संगठनों को उनकी साख और पूर्व अनुभव के बजाय पूरी तरह से भूमिका में प्रदर्शन करने की क्षमता के आधार पर उम्मीदवारों का आकलन करने में अधिक सहज होने की आवश्यकता होगी।"

ऐसा लग सकता है कि गैर-परंपरागत पृष्ठभूमि से सीधे उन उम्मीदवारों तक पहुंचने की तरह हो सकता है जिन्होंने अन्यथा आवेदन नहीं किया हो, या "आराम" डिग्री या पिछले अनुभव की आवश्यकताएं।

कुछ कंपनियां वहां पहले से ही अच्छी तरह से चल रही हैं। फॉर्च्यून 500 कंपनियों सहित गूगल, आईबीएम, तथा Apple, ने अपनी दीर्घकालिक डिग्री आवश्यकताओं को छोड़ दिया है। यह दर्शाता है: नवंबर 2022 में, यूएस-आधारित जॉब पोस्टिंग में से केवल 41% को स्नातक की डिग्री की आवश्यकता थी, प्रति एक विश्लेषण थिंक टैंक बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट से। यह 46 की शुरुआत में 2019% से नीचे है।

2016 में वापस, आईबीएम ने "न्यू कॉलर जॉब्स" शब्द को उन भूमिकाओं का वर्णन करने के लिए गढ़ा, जिनके लिए एक विशिष्ट डिग्री के बजाय विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है। 2011 और 2021 के बीच, कंपनी की जॉब लिस्टिंग के लिए चार साल की डिग्री की आवश्यकता 95% से घटकर 50% से कम हो गई। उस समय आईबीएम की सीईओ गिन्नी रोमेटी थीं। बोला था धन सीईओ एलन मरे ने कहा कि गैर-डिग्री वाले लोगों ने पीएच.डी. वाले लोगों की तरह ही प्रदर्शन किया

गार्टनर अपनी भविष्यवाणी में अकेला नहीं है। काम का अगला युग पेडिग्री, लिंक्डइन के वीपी अनीश रमन और भविष्य के वीपी कैट वार्ड के लिए नौकरियों पर कौशल को प्राथमिकता देगा के लिए एक कमेंट्री पीस में लिखा है धन इस सप्ताह.

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70% से अधिक जॉब लिस्टिंग के लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है, जो केवल 50% अमेरिकियों के पास है। पिछले मार्च, लिंक्डइन शुभारंभ उपकरणों का एक सूट जो आवेदन प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों के कौशल पर जोर देता है। घोषणा ने कौशल-प्रथम दृष्टिकोण को "महान फेरबदल के अगले चरण को नेविगेट करने की कुंजी" के रूप में प्रस्तुत किया।

"हंस के लिए क्या अच्छा है ..."

ऐसे में अनिश्चित समय, जब कर्मचारियों और मालिकों लिंक्डइन के सीईओ रेयान रोसलैंस्की ने कहा, लगातार पैर की अंगुली पर जाएं, मजबूत, अनुकूली नेता चतुराई से आगे बढ़ेंगे हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू नवंबर में.

वर्षों पहले, काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास नौकरी के इतिहास, वंशावली, या वे किसे जानते थे, की तुलना में प्रतिभा का आकलन करने का एक बेहतर तरीका नहीं था, रोस्लान्स्की ने कहा. "लेकिन जब श्रम बाजार बहुत तेजी से आगे बढ़ रहा है, तो हमें वास्तव में ध्यान केंद्रित करने के लिए कुछ पता लगाने की जरूरत है, और वह वैकल्पिक, लचीला, सुलभ मार्ग वास्तव में कौशल पर आधारित होगा।"

श्रमिकों को भी धुरी की आवश्यकता हो सकती है - विशेष रूप से अत्यधिक मांग वाली पूरी तरह से दूरस्थ नौकरियां. यदि दुनिया भर में किसी के द्वारा संभवतः भूमिकाएँ की जा सकती हैं, तो संभावनाएँ अच्छी हैं कि एक कंपनी अंततः करेगी उन्हें विदेशों में आउटसोर्स करें, जहां उन्हें बहुत कम लागत पर भरा जा सकता है, एमआईटी स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट अन्ना स्टैंसबरी में कार्य और संगठन अध्ययन के सहायक प्रोफेसर बोला था धन. दूसरे शब्दों में, आपकी दूरस्थ नौकरी किसी और के पास जा सकती है। कर्मचारियों के कौशल उन्नयन के अवसरों पर कड़ी नजर रखने के और भी अधिक कारण।

लेकिन वंशावली से हटकर कौशल की ओर मुड़ना अंततः अधिक न्यायसंगत है, जो नौकरी चाहने वालों और व्यवसाय दोनों के लिए अच्छा है। जनरल मोटर्स द्वारा कई लिस्टिंग से डिग्री आवश्यकताओं को हटाने के बाद, टेल्वा मैकग्रुडर, इसके मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेशन अधिकारी, बोला था फॉर्च्यून 'एस फिल वहबा, डिग्रियाँ "अनिवार्य रूप से किसी की क्षमता का एकमात्र, अंत-संकेतक" नहीं होती हैं।

डिग्रियां कई अमेरिकियों की पहुंच से बाहर हैं और आर्थिक सुरक्षा हासिल करने के लिए अनिवार्य नहीं होनी चाहिए, Google के वैश्विक मामलों के अध्यक्ष, केंट वॉकर, लिखा था 2020 में। "हमें नए, सुलभ नौकरी-प्रशिक्षण समाधानों की आवश्यकता है - उन्नत व्यावसायिक कार्यक्रमों से लेकर ऑनलाइन शिक्षा तक - ताकि अमेरिका को ठीक होने और पुनर्निर्माण में मदद मिल सके।"

देखते हुए आर्थिक दृष्टिकोण 2023 में, अधिकांश कंपनियों के लिए, पुनर्प्राप्त करना और पुनर्निर्माण करना एक बुरा विचार नहीं हो सकता है।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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