कंपनियों को गोपनीयता, स्वास्थ्य देखभाल पर वजन करने के लिए मजबूर किया गया

Roe v. Wade के अंत तक उत्पन्न चुनौतियाँ केवल कॉर्पोरेट अमेरिका के लिए शुरुआत हैं।

By गर्भपात की मिसाल को पलटना शुक्रवार को, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने उन कंपनियों के लिए नई कठिनाइयों की एक श्रृंखला निर्धारित की, जिन्हें अब राज्यों के बीच विभाजित देश को नेविगेट करना होगा जो प्रक्रिया की अनुमति देगा और अन्य जो इसे गैरकानूनी घोषित करेंगे।

कंपनियों के लिए उन मुद्दों में से एक यह तय कर रहा है कि क्या - और कैसे - उन लाखों कर्मचारियों को गर्भपात की सुविधा प्रदान की जाए जो उन राज्यों में रहते हैं जहां प्रक्रियाएं अब कानूनी नहीं हैं।

पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर मौरिस श्वित्जर ने कहा, "हर प्रमुख संगठन में स्वास्थ्य कवरेज होता है।" "सवाल यह होगा कि क्या कवर किया गया है? यदि आप गर्भपात को प्रतिबंधित करने वाले राज्य में काम कर रहे हैं तो क्या राज्य से बाहर गर्भपात के लिए यात्रा कवर है?"

देश के कुछ बड़े नियोक्ता, जिनमें शामिल हैं Apple, सीवीएस स्वास्थ्य, तथा डिज्नी, ने दोहराया कि कंपनियां उन राज्यों की यात्रा को कवर करती हैं जो गर्भपात की अनुमति देते हैं। अन्य, जैसे डिक का स्पोर्टिंग सामान, उनके चिकित्सा लाभों को अद्यतन करने के लिए दौड़े। कई प्रमुख व्यापारिक नेताओं ने एक कदम आगे बढ़कर संघीय गर्भपात अधिकारों के 50 वर्षों के अंत की निंदा की।

फिर भी कई अन्य लोगों ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया या कहा कि वे अभी भी योजनाओं की समीक्षा कर रहे हैं।

सुप्रीम कोर्ट के फैसले का कॉरपोरेट जगत पर प्रभाव पड़ेगा जो नियोक्ताओं के स्वास्थ्य लाभ और प्रभाव से कहीं अधिक है जहां कंपनियां मुख्यालय और कार्यालयों का पता लगाती हैं, वे कौन से सांसदों और राजनीतिक कार्रवाई समितियों को दान करते हैं और वे कर्मचारियों, ग्राहकों और निवेशकों के साथ कैसे संवाद करते हैं।

पिछले कुछ वर्षों में, कुछ कंपनियों ने ध्रुवीकरण के मुद्दों पर एक स्टैंड लेने के लिए चुना है, जिसमें एक पुलिस अधिकारी द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड, एक अश्वेत व्यक्ति की हत्या के बाद ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन और फ्लोरिडा का एचबी 1557 कानून शामिल है, जिसे "डोंट से" कहा जाता है। समलैंगिक ”बिल।

सुप्रीम कोर्ट के फैसले से कंपनियों का हाथ बढ़ने की संभावना है और व्यापार जगत के नेताओं के लिए चुप रहना मुश्किल हो जाएगा, श्वित्ज़र ने कहा. उन निर्णयों के साथ, उन्होंने कहा, कंपनियां मुकदमे का जोखिम उठा सकती हैं, राजनेताओं के पीछे भाग सकती हैं और ग्राहकों या कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकती हैं।

"यह अधिकारियों के लिए एक अतिरिक्त चुनौती होने जा रहा है," उन्होंने कहा।

अन्य राज्यों में गर्भपात देखभाल को कवर करने का निर्णय लेने वाली कंपनियों के लिए, यह नए प्रश्न उठाएगी जिसमें यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति और कर्मचारी गोपनीयता की रक्षा करना शामिल है।

कुछ कंपनियां जैसे नेटफ्लिक्स, माइक्रोसॉफ्ट और Google की मूल कंपनी वर्णमाला पहले से ही स्वास्थ्य देखभाल नीतियां हैं जिनमें गर्भपात और यात्रा लाभ शामिल हैं, लेकिन अन्य पकड़ रहे हैं।

जेपी मॉर्गन चेज एक ज्ञापन में कर्मचारियों से कहा कि यह होगा यात्रा कवरेज को शामिल करने के लिए इसके चिकित्सा लाभों का विस्तार करें जुलाई से शुरू। आर्मर के तहत कहा कि यह अपनी चिकित्सा योजनाओं में एक यात्रा लाभ जोड़ देगा। डिक के सीईओ, लॉरेन होबार्ट, लिंक्डइन पर साझा किया गया कर्मचारियों, उनके जीवनसाथी और आश्रितों को यात्रा प्रतिपूर्ति में $4,000 तक मिलेगा यदि वे ऐसे क्षेत्र में रहते हैं जो पहुंच को प्रतिबंधित करता है।

वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी शुक्रवार को फैसले की घोषणा के बाद अपने कर्मचारियों से भी संपर्क किया।

"हम मानते हैं कि गर्भपात का मुद्दा कई तरह की भावनाओं और प्रतिक्रियाओं को जन्म दे सकता है जो हमारे अनुभवों और विश्वासों के आधार पर हम में से प्रत्येक के लिए अलग-अलग हैं," एड्रिया अल्परट रॉम, मुख्य लोग और संस्कृति अधिकारी, ने कर्मचारियों को एक ज्ञापन में लिखा है CNBC द्वारा प्राप्त किया गया. "हम आपको समर्थन करने के लिए ही हैं।"

रॉम ने कहा कि कंपनी अपने स्वास्थ्य देखभाल लाभों का विस्तार कर रही है ताकि कर्मचारियों और उनके कवर किए गए परिवार के खर्चों को शामिल किया जा सके, जिन्हें गर्भपात, परिवार नियोजन और प्रजनन स्वास्थ्य की देखभाल सहित चिकित्सा प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला तक पहुंचने के लिए यात्रा करने की आवश्यकता होती है।

वीरांगना और अन्य कंपनियों ने इस साल की शुरुआत में यात्रा प्रतिपूर्ति को जोड़ा क्योंकि सनबेल्ट में राज्य सरकारों ने ऐसे कानून पारित किए जो गर्भपात क्लीनिक या अन्य तरीकों से सीमित पहुंच को बंद कर देते थे।

लेकिन समय के साथ कंपनियों की प्रतिक्रिया अलग-अलग होगी और इसमें स्वास्थ्य योजनाओं से गर्भपात कवरेज को हटाना, या अप्रत्यक्ष सहायता की पेशकश करना शामिल हो सकता है जैसे कि भुगतान किया गया समय या स्वास्थ्य बचत खाते में योगदान जिसका उपयोग यात्रा-संबंधी खर्चों के लिए दूसरे राज्य में देखभाल प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के लिए 30 से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 1,000% संगठनों ने कहा कि वे रो के बाद की दुनिया में प्रजनन देखभाल के लिए एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के भीतर समर्थन बढ़ाएंगे। यह सर्वे 24 मई से 7 जून के बीच किया गया था।

प्रजनन देखभाल का समर्थन करने के लिए प्रदान किए गए शीर्ष संसाधन के रूप में लगभग एक तिहाई उद्धृत भुगतान समय, और 14% ने कहा कि वे अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश कार्यक्रमों में प्रजनन अधिकारों के विषय को शामिल करेंगे।

लगभग एक चौथाई संगठनों ने कहा कि दूसरे राज्य में प्रजनन देखभाल के लिए यात्रा को कवर करने के लिए स्वास्थ्य बचत खाते की पेशकश करने से प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की उनकी क्षमता में वृद्धि होगी। 

सुप्रीम कोर्ट के फैसले से पहले भी, कंपनियों पर गर्भपात की बहस में कदम रखने का दबाव था - या कम से कम यह स्पष्ट करें कि गर्भपात की सीमा और प्रतिबंध उनके व्यवसायों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

कंपनियों ने लंबे समय से अपनी आर्थिक शक्ति का इस्तेमाल राजनीतिक नीति को प्रभावित करने के लिए किया है। 2019 में, जब जॉर्जिया के विधायकों ने लगभग सभी गर्भपात पर प्रतिबंध लगाने की मांग की, हॉलीवुड उत्पादन बहिष्कार की धमकी का इस्तेमाल किया राज्य में राजनीति के बारे में अपनी राय स्पष्ट करने के लिए।

फिर भी, महामारी के मद्देनजर, स्टूडियो रहे हैं नए कानूनों पर प्रतिक्रिया करने के लिए धीमी गति से जो परंपरागत रूप से वे विरोध कर सकते थे। प्रोडक्शन शटडाउन अब एक विलासिता नहीं है जिसे हॉलीवुड बर्दाश्त कर सकता है, खासकर जब वह नई सामग्री की मांग को बनाए रखना चाहता है.

डिज़नी एक हॉट-बटन सांस्कृतिक मुद्दे पर हालिया लड़ाई से बाहर आ रहा है। कंपनी ने किया सार्वजनिक रूप से विरोध फ्लोरिडा के तथाकथित "डोंट से गे" बिल, उसके कर्मचारियों द्वारा कंपनी को कार्रवाई करने की मांग के बाद। फ्लोरिडा सरकार रॉन डीसेंटिस फ्लोरिडा की रिपब्लिकन नेतृत्व वाली विधायिका कंपनी के विशेष जिले को रद्द कर दिया राज्य में, जो वॉल्ट डिज़नी वर्ल्ड और अन्य रिसॉर्ट्स का घर है, ने एक कदम में कहा कि प्रतिशोध नहीं था।

कर्मचारियों को एक ज्ञापन में शुक्रवारडिज्नी ने कहा कि यह "सभी बाधाओं को दूर करने और सभी के लिए गुणवत्ता और सस्ती देखभाल के लिए व्यापक पहुंच प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है"। डिज़नी, जिसके पास पहले से मौजूद यात्रा लाभ हैं, जो अपने कर्मचारियों को कैंसर के उपचार, प्रत्यारोपण, दुर्लभ बीमारी के उपचार और परिवार नियोजन, जिसमें गर्भावस्था से संबंधित निर्णय शामिल हैं, के लिए चिकित्सा देखभाल की तलाश करने के लिए अपने वर्तमान स्थान पर देखभाल करने में असमर्थ हैं।

जैसा कि अलग-अलग राज्य तय करते हैं कि गर्भपात के अधिकारों को बनाए रखना है या उन्हें अवरुद्ध करना है, विधायिकाओं को कंपनियों और प्रभावशाली व्यापारिक नेताओं से प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ सकता है। इसमें बहिष्कार, राजनीतिक दान का नुकसान या मुख्यालय, वितरण केंद्र या नई सुविधाओं को कहां रखा जाए, इसके बारे में निर्णय लेना शामिल हो सकता है।

अरबपति और बिजनेस मुगल रिचर्ड ब्रैनसन ने एक बयान में लिखा, "रो वी वेड को उलटना अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट का एक विनाशकारी निर्णय है।" "इससे गर्भपात कम नहीं होगा, यह उन्हें असुरक्षित बना देगा। प्रजनन अधिकार मानव अधिकार हैं। हम सभी को चुनाव के लिए खड़ा होना चाहिए।"

ब्रैनसन उन कंपनियों और व्यापारिक नेताओं में शामिल थे जिन्होंने सुप्रीम कोर्ट के फैसले की आलोचना की थी।

येल्प के सह-संस्थापक और सीईओ जेरेमी स्टॉपेलमैन ने कहा, "यह निर्णय महिलाओं के स्वास्थ्य को खतरे में डालता है, उन्हें उनके मानवाधिकारों से वंचित करता है, और कार्यस्थलों में लैंगिक समानता की दिशा में हमने जो प्रगति की है, उसे खत्म करने की धमकी दी है।" "व्यावसायिक नेताओं को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा का समर्थन करने के लिए कदम उठाना चाहिए, जो इस निर्णय के परिणामस्वरूप शुरू होने वाले गर्भपात प्रतिबंधों की लहर के खिलाफ बोलेंगे, और कांग्रेस को रो को कानून में संहिताबद्ध करने के लिए बुलाएंगे।"

सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियों में निवेशकों का इस बात पर बड़ा प्रभाव हो सकता है कि नए निर्णयों की प्रतिक्रिया कैसे तैयार की जाती है।

पर एक Walmart इस महीने की शुरुआत में शेयरधारकों की बैठक में, एक निवेशक ने देश के सबसे बड़े निजी नियोक्ता से राज्य की नीतियों की कंपनी को संभावित जोखिमों और लागतों पर एक रिपोर्ट प्रकाशित करने का आह्वान किया, जो प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल को प्रतिबंधित करती है, और कंपनी को उन जोखिमों को कम करने की कोई योजना है। प्रस्ताव, जो गैर-बाध्यकारी है, का खुदरा विक्रेता द्वारा विरोध किया गया था और उसे अधिकांश शेयरधारकों का समर्थन नहीं मिला था।

निकट भविष्य में अन्य कंपनियों की शेयरधारक बैठकों में भी इसी तरह के प्रस्ताव आ सकते हैं। आने वाले अर्निंग कॉल्स के दौरान एनालिस्ट एग्जिक्यूटिव्स से भी पूछताछ कर सकते हैं।

वॉलमार्ट अरकंसास में स्थित है, एक राज्य जो किताबों पर प्रतिबंध लगाने के लिए पहले से ही एक कानून है. कंपनी ने शुक्रवार को यह पूछे जाने पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया कि क्या वह उन राज्यों के यात्रा खर्च को कवर करेगी जो गर्भपात की अनुमति देते हैं। यह पहले से ही अन्य प्रकार की चिकित्सा प्रक्रियाओं, जैसे रीढ़ की सर्जरी और कुछ हृदय प्रक्रियाओं के लिए अस्पतालों और चिकित्सा केंद्रों की यात्रा के लिए भुगतान करता है।

व्हार्टन के श्वित्ज़र ने कहा कि कर्मचारी और ग्राहक कंपनियों से अधिक उम्मीद करते हैं और उन लोगों के साथ जुड़ना या पैसा खर्च करना चाहते हैं जो उनके मूल्यों को प्रतिबिंबित करते हैं।

कॉरपोरेट जगत ने कुछ मामलों में नेतृत्व किया है, कंपनियों ने जुनेटेथ को कंपनी की छुट्टी में बदल दिया है, इससे पहले कि यह एक संघीय बन जाए। कुछ कंपनियां, जैसे यूनीलीवर-स्वामित्व वाली बेन एंड जेरी और सीईओ, जैसे लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनीके चिप बर्ग अपनी बात कहने के लिए जाने जाते हैं।

उन्होंने कहा, "अधिकारियों के अधिक शामिल होने, सामाजिक और राजनीतिक मुद्दों में अधिक व्यस्त होने की प्रवृत्ति बढ़ रही है।" "यह उस प्रवृत्ति को बढ़ाने जा रहा है जहां हम कई अधिकारियों को बोलते हुए देखने जा रहे हैं, कई अधिकारी इस मुद्दे पर नेतृत्व करते हैं, और यह इस विचार को सामान्य बनाने जा रहा है कि कार्यकारी राजनीतिक प्रक्रिया का हिस्सा हैं।"