डिज़नी के सीईओ बॉब इगर को सप्ताह में कम से कम चार दिन कार्यालय लौटने के लिए हाइब्रिड कर्मचारियों की आवश्यकता होती है

चाबी छीन लेना

• महामारी के दौरान, लगभग 18% कार्यबल दूर से काम करते थे।
• कर्मचारियों को घर से काम करने की प्राथमिकता के बावजूद, डिज्नी जैसी कंपनियों ने कार्यालय में वापसी की मांग की है।
• व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए डिज़्नी की आवश्यकता का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच रचनात्मक सहयोग में सुधार करना है,

COVID-19 महामारी की शुरुआत ने लोगों के काम करने के तरीके में बड़े पैमाने पर बदलाव किया। जब घर से निकलना और भीड़भाड़ वाले दफ्तरों में आना-जाना असुरक्षित हो गया, तो लाखों अमेरिकियों ने घर से काम करना शुरू कर दिया। 2019 और 2021 के बीच घर से काम करने वाले अमेरिकियों की संख्या तीन गुना बढ़कर कार्यबल का 17.9% हो गई।

जैसे-जैसे महामारी और संबंधित प्रतिबंध कम होते जा रहे हैं, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए उत्सुक हैं। हालांकि, सभी कार्यकर्ता संभावना के बारे में उत्साहित नहीं हैं।

कार्यालय में वापसी की घोषणा करने वाली नवीनतम कंपनियों में से एक डिज्नी है, जहां सीईओ बॉब इगर ने घोषणा की कि कर्मचारियों को सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता होगी। यहाँ कंपनी और शेयरधारकों के लिए इसका क्या अर्थ है, और Q.ai कैसे मदद कर सकता है.

कार्यालय रिटर्न और महान इस्तीफा

महामारी के दौरान, काम के साथ लोगों के रिश्तों में काफ़ी बदलाव आया है। जैसे-जैसे अधिक लोगों ने घर से काम करना शुरू किया, उन्होंने इस अवधारणा पर पुनर्विचार किया कि लोग कार्यालय से सबसे अच्छा काम करते हैं और कार्यालय की संस्कृति आवश्यक है।

प्यू रिसर्च सर्वेक्षण में, 64% उत्तरदाताओं ने कहा कि घर से काम करने से उनके काम और निजी जीवन में संतुलन बनाना आसान हो गया है, और 44% ने कहा कि घर पर काम करना आसान है।

लोगों की प्राथमिकताएं भी बदलीं। महामारी ने उनके दृष्टिकोण को कैसे बदल दिया, इस बारे में एक सर्वेक्षण में, 65% उत्तरदाताओं ने कहा कि काम के बाहर की चीजों के मूल्य के प्रति उनका दृष्टिकोण बदल गया था और उन्होंने अपने जीवन में काम के स्थान पर पुनर्विचार करना शुरू कर दिया था।

62% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने जीवन में बड़ा बदलाव चाहते हैं, 52% ने अपने दैनिक कार्य के उद्देश्य पर सवाल उठाया, और 50% ने नियोक्ता से जो अपेक्षा की थी उसे बदल दिया।

संक्षेप में, कई लोगों ने घर से काम करने की आज़ादी का आनंद लिया और कार्यालय लौटने की बात या यहाँ तक कि काम की प्रकृति पर भी सवाल उठाया।

कई कंपनियों ने 2021 में कार्यालयों में रिटर्न की घोषणा करना शुरू किया, और प्रतिक्रिया मुख्य रूप से नकारात्मक रही। अगस्त 1,002 में किए गए 2021 कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 25% दूर-दराज के कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने पर खुशी महसूस की, और 35% जो लौट आए थे, उन्होंने इसके बारे में खुशी महसूस की। प्रबंधक क्रमशः 39% और 42% पर थोड़ा खुश थे।

दूरस्थ कार्य समाप्त करने और कार्यालय लौटने की मांगों के बारे में इस नाखुशी ने इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाई महान इस्तीफा. लगभग दो-तिहाई कर्मचारी कहते हैं कि अगर उनकी कंपनियां कार्यालय में वापसी की मांग करती हैं तो वे अपनी नौकरी छोड़ने को तैयार हैं।

यह कुछ मामलों में काफी सार्वजनिक रूप से सामने आया, जैसे कि जब नया हो ट्विटर बॉस एलोन मस्क मांग की कि कार्यकर्ता कार्यालय में आएं, जिससे कई इस्तीफे हुए।

बॉब इगर की घोषणा और प्रतिक्रिया

बैकलैश के बावजूद अन्य नियोक्ताओं ने निपटाया है और घर से काम करने की स्पष्ट प्राथमिकता दी है, डिज्नी के सीईओ बॉब इगर, ने घोषणा की कि डिज्नी के हाइब्रिड कर्मचारियों को सप्ताह में चार दिन कार्यालय में आना होगा।

घोषणा में, उन्होंने कहा, “जैसा कि मैं पिछले कुछ महीनों में पूरी कंपनी में टीमों के साथ मिल रहा हूं, मुझे उन लोगों के साथ रहने के जबरदस्त मूल्य की याद आ रही है जिनके साथ आप काम करते हैं। हमारे जैसे रचनात्मक व्यवसाय में, कुछ भी शारीरिक रूप से एक साथ रहने से आने वाले साथियों के साथ जुड़ने, निरीक्षण करने और बनाने की क्षमता को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, न ही नेताओं और आकाओं से सीखकर पेशेवर रूप से बढ़ने का अवसर।

इस खबर पर बाजार की व्यापक प्रतिक्रिया नहीं थी। एस एंड पी 0.91 की तुलना में घोषणा के दिन डिज्नी के शेयरों में 500% की वृद्धि हुई, जो कि 0.5% से कम थी।

इगर ने नवंबर में इस बदलाव का संकेत दिया था, इसलिए यह श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण आश्चर्य के रूप में नहीं आया। कई लोगों को पहले ही सप्ताह में कम से कम तीन बार कार्यालय आने की आवश्यकता होती थी। कर्मचारी प्रतिक्रियाओं की रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि अधिकांश कर्मचारी परिवर्तन से परेशान नहीं थे।

यह देखते हुए कि कई लोग पहले से ही कार्यालय से काम करते हैं, जो लोग विशेष रूप से व्यक्तिगत रूप से काम करने के विरोध में थे, वे पहले से ही विकल्पों की तलाश कर चुके होंगे।

आशा करना

दूरस्थ कार्य को लेकर श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच लड़ाई में डिज्नी की घोषणा एक और कदम है। लचीलेपन और घर से काम करने के लिए अधिकांश कर्मचारियों की स्पष्ट वरीयता के बावजूद, कई कंपनियों ने कार्यालय में आने की आवश्यकता पर बल दिया है।

जबकि व्यक्तिगत रूप से काम करने के स्पष्ट लाभ हैं, कुछ आलोचकों ने दावा किया है कि कार्यालय आने की मांग कंपनियों के लिए कर्मचारियों की छंटनी किए बिना कर्मचारियों की संख्या कम करने का एक सुविधाजनक तरीका है। इससे वे छंटनी के साथ आने वाले खराब प्रेस से बच सकते हैं और बेरोजगारी जैसे लाभ या लाभ का भुगतान करने से बच सकते हैं।

जबकि श्रमिकों के लिए लचीलापन पूर्व-महामारी की तुलना में अधिक रहने की संभावना है, एक अनिश्चित अर्थव्यवस्था, मंदी की आशंका और बहुत कुछ छंटनी की घोषणाएं दूरस्थ कार्य में भारी कटौती की मांग करने के लिए नियोक्ताओं को पर्याप्त शक्ति दे सकता है।

निवेशकों के लिए इसका क्या अर्थ है

डिज्नी की घोषणा को लेकर निवेशक ज्यादा उत्साहित नहीं दिखे। कंपनी के शेयर में उस दिन हल्की तेजी आई जब बाजार में हल्की गिरावट दर्ज की गई थी। हालांकि, कई निवेशक देखेंगे डिज्नी अगले कुछ हफ्तों और महीनों में देखें कि क्या होता है।

इगर ने स्पष्ट किया है कि वह कंपनी में लागत में कटौती करना चाह रहा है और छंटनी एक भूमिका निभा सकती है, जिससे लोगों को आश्चर्य हो रहा है कि क्या अधिक व्यक्तिगत रूप से काम करने की उनकी मांग कर्मचारियों की संख्या कम करेगी और कंपनी को कर्मचारियों की छंटनी से बचने की अनुमति देगी।

निवेशक यह देखने के लिए भी उत्सुक होंगे कि ऑफिस में वापसी डिज्नी के आउटपुट को कैसे प्रभावित करती है। इगर के अनुसार, वापसी का एक कारण यह है कि रचनात्मक सहयोग के लिए कार्यालय में होना आवश्यक है। जैसी फिल्मों से कमजोर प्रदर्शन के बाद प्रकाश वर्ष और अजीब दुनिया, निवेशक यह देखने के लिए देख रहे होंगे कि कंपनी इस कदम के बाद अधिक सफल फिल्मों का निर्माण करेगी या नहीं।

उन निवेशकों के लिए जो सुनिश्चित नहीं हैं कि बड़े बदलावों के आधार पर कैसे निवेश किया जाए जैसे कि कार्यालय में वापस आना और आने वाली मंदी की आशंका, साथ काम करना प्र। नाइ मदद कर सकते है। इसकी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस आपको किसी भी आर्थिक स्थिति के दौरान निवेश करने में मदद कर सकती है।

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कार्यालय में वापसी तेजी से सामान्य और विवादास्पद मुद्दे हैं, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि डिज़नी उन कंपनियों की लंबी सूची में शामिल हो गई है जिनके लिए कार्यालय में कर्मचारियों की अधिक उपस्थिति आवश्यक है।

क्या देखा जाना बाकी है कि क्या यह बेहतर रचनात्मक सहयोग के माध्यम से डिज्नी को अपने उत्पादन में सुधार करने में मदद करेगा। यदि वह ऐसा कर पाता है, तो इन परिवर्तनों से कंपनी और उसके शेयरधारकों को लाभ हो सकता है।

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