कार्यालय में वापसी का एक और प्रदर्शन चल रहा है, और इस बार यह "पृथ्वी पर सबसे खुश जगह" पर चल रहा है।
बाद डिज्नी सीईओ बॉब इगर ने पिछले महीने घोषित किया कि कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम चार दिन कार्यालय में बिताने की आवश्यकता होगी, उन्हें इस सप्ताह कुछ धक्का-मुक्की मिल रही है। 2,300 से अधिक कर्मचारियों ने रिटर्न-ऑफिस-मैंडेट पर पुनर्विचार करने के लिए इगर को प्राप्त करने के लिए एक नई याचिका पर हस्ताक्षर किए हैं, वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट गुरूवार।
याचिका में कहा गया है, "एक साथ रहने का मूल्य है, लेकिन हमें आगे देखने और मूल्य जोड़ने वाले नए प्रतिमानों को अपनाने की भी जरूरत है।"
कर्मचारियों का तर्क है कि नीति के "अनपेक्षित परिणाम" होंगे जो कंपनी को नुकसान पहुंचा सकते हैं, जिसमें "हमारी सबसे कठिन-प्रतिस्थापित प्रतिभाओं और कमजोर समुदायों में से कुछ के बीच मजबूर इस्तीफे" शामिल हैं, जो "उत्पादकता, उत्पादन और दक्षता" को नाटकीय रूप से कम कर सकते हैं। ।”
विकलांग कर्मचारियों, छोटे बच्चों, या अन्य मुद्दों के लिए जिन्हें दूरस्थ कार्य की आवश्यकता होती है, सभी ने याचिका में प्रशंसापत्र दिए पद की सूचना दी.
एक अनाम कर्मचारी ने आउटलेट को बताया, "मुझे लगता है कि हर किसी ने डिज्नी में लचीलेपन के लिए वास्तव में अच्छी तरह से समायोजित किया है जो महामारी के दौरान लुढ़का था।" "उसके लिए सभी का अचानक चले जाना वास्तव में बहुत सारे लोगों के लिए डरावना था।"
"डिज्नी में लचीलापन वास्तव में एक नई शुरुआत की तरह महसूस हुआ," एक अन्य कर्मचारी ने कहा। "अब ऐसा लगता है कि हम पीछे की ओर बढ़ रहे हैं।"
आइगर नवंबर में डिज्नी के सीईओ के रूप में लौटे, सिर्फ 11 महीने के लिए कंपनी छोड़ने के बाद। अपने पहले 15 साल के कार्यकाल में, एबीसी के 72 वर्षीय पूर्व अध्यक्ष ने आंशिक रूप से मार्वल और पिक्सर जैसे शीर्ष स्तरीय ब्रांडों को तह में जोड़कर डिज्नी की शुद्ध आय में 400% से अधिक की वृद्धि करने में कामयाबी हासिल की।
सीईओ के बंद होने के बाद इगर के कार्यालय में लौटने के जनादेश के खिलाफ कर्मचारी के पीछे धकेलने की खबर आई 7,000 कार्यकर्ताओं इस महीने की शुरुआत में लागत में कटौती के एक हिस्से के रूप में। लेकिन उनके विरोध के बावजूद, याचिका जिसमें 2,300 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं, उस कंपनी के लिए बाल्टी में एक बूंद मात्र है जिसने 200,000 से अधिक.
उन्होंने कहा, "खर्च कम करते हुए हम रचनात्मकता के इर्द-गिर्द अपनी कंपनी को फिर से आकार देने के लिए जो काम कर रहे हैं, उससे हमारे स्ट्रीमिंग व्यवसाय के लिए निरंतर विकास और लाभप्रदता बढ़ेगी, भविष्य में व्यवधान और वैश्विक आर्थिक चुनौतियों का सामना करने के लिए बेहतर स्थिति होगी और हमारे शेयरधारकों के लिए मूल्य प्रदान होगा।" में छंटनी के बारे में कहा कथन.
डिज्नी एकमात्र से बहुत दूर है धन 500 कंपनी को कर्मचारियों को पिछले एक साल में कार्यालय लौटने की आवश्यकता है। बिग टेक दिग्गजों की तरह Apple वित्तीय सेवा फर्मों की तरह हरावल समूह, कई अमेरिकी फर्मों किया गया है प्रयास करने से महामारी के बाद श्रमिकों को कार्यालय में वापस लाने के लिए, अलग-अलग सफलता के साथ।
पिछले महीने, के सीईओ मॉर्गन स्टेनली चुटकी ली कि दूर से काम करना था "कर्मचारी की पसंद नहीं" तथा गोल्डमैन सैक्स सीईओ डेविड सोलोमन ने प्रसिद्ध रूप से अपने कर्मचारियों को बताया कि रिमोट का काम एक साल पहले "नया सामान्य नहीं" था, लेकिन कंपनी अभी भी है के लिए संघर्ष कर अपने मैनहट्टन मुख्यालय में पूर्व-महामारी उपस्थिति स्तर तक पहुँचने के लिए। हालांकि ज्यादातर बड़े शहरों में बिल्डिंग ऑक्यूपेंसी रेट है पहुंच इस वर्ष, वे अभी भी पूर्व-महामारी के स्तर से काफी नीचे हैं क्योंकि कई दूरस्थ कर्मचारी ऑफिस-टू-ऑफिस जनादेश पर पीछे हटना जारी रखते हैं।
इंस्टीट्यूटो टेक्नोलॉजिको ऑटोनोमो डे मेक्सिको (आईटीएएम) में वित्त के सहायक प्रोफेसर जोस मारिया बैरेरो ने बताया धनहै जेन थियर ने इस महीने की शुरुआत में कहा था कि सीईओ को यह स्वीकार करना पड़ सकता है कि उनके कुछ कर्मचारी कभी कार्यालय नहीं लौटेंगे।
"मुझे नहीं लगता कि कार्यस्थल की उपस्थिति के लिए एक सीमा होगी," उन्होंने कहा, यह तर्क देते हुए कि 60% कार्यालय में उपस्थिति इन दिनों के लिए सबसे अधिक निष्पादन की उम्मीद कर सकती है।
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html