दूर के कनेक्शन लोगों को करीबी दोस्तों से बेहतर नौकरी खोजने में मदद कर सकते हैं, अध्ययन से पता चलता है

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जर्नल में प्रकाशित एक नए अध्ययन के अनुसार, करीबी दोस्तों की तुलना में कमजोर सामाजिक संबंध रोजगार के नए अवसर खोजने में अधिक सहायक हो सकते हैं विज्ञान, जिसने पांच वर्षों के दौरान दुनिया भर में 20 मिलियन से अधिक लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के बीच बड़े पैमाने पर प्रयोग किया।

महत्वपूर्ण तथ्य

हार्वर्ड, स्टैनफोर्ड, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी और लिंक्डइन के शोधकर्ताओं ने लिंक्डइन के "पीपल यू मे नो" एल्गोरिथम का उपयोग करके कुछ उपयोगकर्ताओं के लिए अधिक दूर के कनेक्शन और दूसरों के लिए अधिक करीबी कनेक्शन का सुझाव देने के लिए, इंटरैक्शन और आपसी संपर्कों की संख्या का उपयोग करके प्रयोग किया। एक रिश्ते की ताकत को मापें।

उन्होंने पाया कि जिन लोगों को तथाकथित "कमजोर संबंधों" या दूर के कनेक्शन से जुड़ने के लिए अधिक सिफारिशें मिलीं, उनके पास करीबी कनेक्शन के लिए अधिक सिफारिशें प्राप्त करने वालों की तुलना में अधिक नौकरी की गतिशीलता थी।

अध्ययन के सह-लेखक और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर इवोर बोजिनोव के अनुसार, शोधकर्ताओं ने पाया कि सबसे बड़ी नौकरी की गतिशीलता "मामूली कमजोर संबंधों- सबसे कमजोर संबंधों और औसत रिश्ते की ताकत के संबंधों के बीच सामाजिक संबंध" से आई है, जो सबसे उपयोगी कनेक्शन का सुझाव देते हैं। आप पारस्परिक मित्रों को साझा करते हैं लेकिन जो नई जानकारी तक ले जाने के लिए काफी दूर हैं।

शोधकर्ताओं ने पाया कि मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसे डिजिटल और हाई-टेक उद्योगों में श्रमिकों और दूरस्थ कार्य में शामिल लोगों के लिए यह विशेष रूप से सच था।

शोधकर्ताओं ने पाया कि उपयोगकर्ताओं को करीबी दोस्तों की तुलना में कमजोर संबंधों से अधिक बार जुड़ने का सुझाव देने से उपयोगकर्ताओं को अधिक नौकरी के आवेदन भरने में मदद मिली, जिससे उन्हें बेहतर नौकरी के परिणाम प्राप्त करने में मदद मिली हो।

आश्चर्यजनक तथ्य

कहीं भी 50% से 80% नौकरियां नेटवर्किंग के माध्यम से भरी जाती हैं, जबकि कुछ 70% नौकरियां सार्वजनिक साइटों पर पोस्ट भी नहीं की जा सकती हैं, अनुसंधान दिखाया गया है।

मुख्य पृष्ठभूमि

RSI विज्ञान अध्ययन ने सामाजिक सिद्धांत "कमजोर संबंधों की ताकत" और रोजगार के साथ इसके संबंध के पहले बड़े पैमाने पर परीक्षण को चिह्नित किया। सिद्धांत 1973 . से आता है काग़ज़ जॉन्स हॉपकिन्स समाजशास्त्री मार्क ग्रेनोवेटर द्वारा, जिसने सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से सूचना के प्रसार पर ध्यान केंद्रित किया। कागज से पता चलता है कि लोगों को करीबी दोस्तों के बजाय परिचितों और दूर के कनेक्शनों से नए विचार प्राप्त करने की अधिक संभावना है, और समाजशास्त्र के क्षेत्र में दृढ़ता से प्रभावशाली साबित हुए हैं, दर्जनों अध्ययनों ने सामाजिक नेटवर्क में दूर के कनेक्शन और करीबी दोस्तों की भूमिका की जांच की है, सामाजिक आंदोलन और मानव सहयोग। रोजगार के संदर्भ में, सिद्धांत बताता है कि पहले से स्थापित कनेक्शनों की तुलना में नौकरी के अवसरों, पदोन्नति और मजदूरी के लिए हाथ की लंबाई के रिश्ते अधिक फायदेमंद होते हैं क्योंकि वे लोगों को नई और अधिक विविध जानकारी तक पहुंच प्रदान करते हैं, खासकर नौकरी बाजार के बारे में। ग्रेनोवेटर भी पाया बाद के शोध में पता चला है कि कमजोर संबंध लोगों को उच्च मुआवजे और संतुष्टि के साथ नौकरी खोजने में मदद करने की अधिक संभावना रखते हैं।

प्रति

कुछ पिछला पढ़ाई ने सुझाव दिया है कि निकट संबंध वास्तव में "कमजोर संबंधों" की तुलना में रोजगार के अवसरों के लिए अधिक सहायक हो सकते हैं। इन अध्ययनों में शोधकर्ताओं ने पाया है कि मजबूत संबंधों की तुलना में सामूहिक रूप से कमजोर संबंध अधिक सहायक हो सकते हैं क्योंकि लोगों के अपने सामाजिक नेटवर्क में करीबी दोस्तों की तुलना में अधिक दूर के संबंध होते हैं, लेकिन एक करीबी टाई एकमात्र दूर की तुलना में नौकरी खोजने में मददगार होने की अधिक संभावना है। कनेक्शन। में वैज्ञानिक विज्ञान अध्ययन ने नोट किया कि यह पिछला शोध डिजाइन में सहसंबंधी था, और इसलिए कमजोर बनाम मजबूत सामाजिक संबंधों के साथ-साथ एक यादृच्छिक प्रयोगात्मक अध्ययन के सटीक कारण और प्रभावों को निर्धारित नहीं कर सका।

स्पर्शरेखा

ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग की जांच के लिए हाल के वर्षों में ग्रैनोवेटर के कमजोर संबंध सिद्धांत का भी उपयोग किया गया है। नई यॉर्कर पत्रकार और लेखक मैल्कम ग्लैडवेल ने अपने 2010 में सिद्धांत का हवाला दिया निबंध "स्मॉल चेंज: व्हाई द रेवोल्यूशन विल नॉट बी ट्वीटेड", जिसमें उनका दावा है कि सोशल मीडिया व्यापक सामाजिक परिवर्तन को बढ़ावा देने और सक्रियता का समर्थन करने में मदद करने के लिए बहुत कुछ नहीं करेगा। निबंध में, ग्लैडवेल का तर्क है कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म "कमजोर संबंधों" या परिचितों पर बने हैं जो हमें नए विचार और जानकारी देते हैं। लेकिन, उनका तर्क है, कमजोर संबंधों का एक नेटवर्क छोटी चीजों के लिए बहुत अधिक सहायक होता है जैसे कि सार्थक सामाजिक परिवर्तन को प्रभावित करने के बजाय किसी का फोन ढूंढना, जिसके लिए उनका तर्क है कि मजबूत कनेक्शन की आवश्यकता है।

क्या देखना है

RSI विज्ञान अध्ययन के सह-लेखक और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर एरिक ब्रायनजॉल्फसन के अनुसार, सोशल मीडिया कंपनियों को नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अपनी साइट पर आर्थिक अवसरों में सुधार करने में मदद करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, विशेष रूप से डिजिटल प्लेटफॉर्म और एल्गोरिदम "आवश्यक श्रम बाजार चालक बन जाते हैं"।

इसके अलावा पढ़ना

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छोटा बदलाव: क्रांति को ट्वीट क्यों नहीं किया जाएगा। (नई यॉर्कर)