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सर्टिफाइड फाइनेंशियल प्लानर बोर्ड ऑफ स्टैंडर्ड्स द्वारा बुधवार को जारी आंकड़ों के अनुसार, वित्तीय योजनाकारों के बीच विविधता में 2021 में सुधार हुआ, हालांकि उद्योग एक ऐसा बना हुआ है जो गोरे लोगों की ओर बहुत अधिक झुकता है।
समूह, जो प्रमाणित वित्तीय योजनाकार पदनाम जारी करता है, ने पिछले साल महिला, काले और हिस्पैनिक चिकित्सकों में एक स्पष्ट वृद्धि देखी। 10 से अश्वेत वित्तीय योजनाकारों की संख्या में 2020% से अधिक की वृद्धि हुई; हिस्पैनिक सीएफ़पी के लिए विकास दर 15% और महिलाओं के लिए 4.2% थी।
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सभी समग्र रूप से सीएफ़पी की वृद्धि दर को पार कर गए, जो 92,055 के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गया, 3.8 से 2020% की वृद्धि।
समूह के निदेशक मंडल की अध्यक्ष कामिला इलियट के अनुसार, "2021 सीएफ़पी बोर्ड के इतिहास में सबसे बड़ा और सबसे विविध वर्ग है।"
पिछले साल के सुधारों के बावजूद, अधिकारी मानते हैं कि वर्तमान मेट्रिक्स अभी भी कम हैं।
76,435 में 2021 श्वेत वित्तीय योजनाकार थे, कुल का लगभग 83% - अन्य नस्लीय और जातीय समूहों को बौना।
लगभग 4%, या सिर्फ 3,600 से अधिक, सीएफ़पी एशियाई या प्रशांत द्वीपसमूह हैं; लगभग 3% (लगभग 2,500) हिस्पैनिक या लातीनी हैं, और 1,600 से अधिक (लगभग 2%) अश्वेत या अफ्रीकी अमेरिकी हैं।
जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, तुलनात्मक रूप से, अमेरिका की आबादी लगभग 76% श्वेत, 19% हिस्पैनिक या लातीनी, 13% अश्वेत या अफ्रीकी अमेरिकी और 6% एशियाई है।
इस बीच, सीएफ़पी बोर्ड के अनुसार, लगभग 77% सीएफ़पी पुरुष हैं और 23% महिलाएं हैं। (महिलाएं कुल अमेरिकी आबादी का लगभग 51% हिस्सा बनाती हैं।)
"हमारा लक्ष्य है कि सीएफ़पी पेशेवरों की संख्या अमेरिका की जनसांख्यिकी का प्रतिनिधित्व करती है," इलियट ने कहा, जो 2022 में सीएफ़पी बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने वाले पहले अफ्रीकी अमेरिकी बने। "मैं एक ऐसा दिन पसंद करूंगा जब हम देखें कि 13% सीएफ़पी पेशेवर अश्वेत हैं, और 19% हिस्पैनिक हैं।"
इलियट ने कहा कि वित्तीय योजनाकारों के बीच विविधता न केवल उद्योग के लिए, बल्कि व्यापक अमेरिकी आबादी के लिए भी महत्वपूर्ण है - यह अधिक अल्पसंख्यक परिवारों को वित्तीय सलाह लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है यदि वह सलाह उनके जैसे दिखने वाले किसी व्यक्ति से अधिक आसानी से उपलब्ध हो।
सीएफ़पी बोर्ड ने वित्तीय नियोजन पेशे के बारे में जागरूकता और उपलब्धता बढ़ाने की कोशिश की है, सीएफ़पी परीक्षा देने वाले व्यक्तियों के लिए तैयारी पाठ्यक्रमों के लिए छात्रवृत्ति के साथ-साथ सलाहकारों के बीच परामर्श और इंटर्नशिप कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करने और वार्षिक विविधता शिखर सम्मेलन की मेजबानी करने के लिए, उदाहरण के लिए, अधिकारी कहा।
स्रोत: https://www.cnbc.com/2022/01/26/diversity-among-financial-planners-improved-in-2021-but-it-still-lags.html