जब छंटनी की बात आती है तो एलोन मस्क मार्क जुकरबर्ग से सीख सकते हैं

तकनीकी कर्मचारियों के लिए यह एक भयानक, भयानक, अच्छा नहीं, बहुत बुरा दिन रहा है।

सबसे पहले, एलोन मस्क ने हजारों की छंटनी की ट्विटर कर्मचारी—कथित तौर पर 3,700, या कार्यबल का लगभग आधा-एक सप्ताह पहले सोशल मीडिया ऐप को संभालने के बाद अंतिम शुक्रवार। अब, मेटा के मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की है कि लगभग 11,000 कर्मचारियोंलगभग 13% कर्मचारियों को जाने दिया जा रहा है।

जैसे किसी को यह बताना कि उनका बचपन का कुत्ता मर रहा है, किसी को यह बताने का कोई आसान तरीका नहीं है कि उन्हें निकाल दिया जा रहा है (और नहीं, आप उन्हें यह नहीं बता सकते कि वे एक अच्छे खेत में जा रहे हैं)। लेकिन जिस तरह से दोनों अरबपतियों ने झटका दिया, उसमें स्पष्ट अंतर है।

ट्विटर कार्यकर्ताओं ने कार्यदिवस के बाद भेजे गए एक (हस्ताक्षरित) ईमेल के माध्यम से अपने भाग्य का पता लगाया। दूसरों को पता चला कि उनकी कंपनी के ईमेल या मैसेजिंग सिस्टम पर लॉग ऑन नहीं करने के बाद उनकी नौकरियां समाप्त की जा रही थीं। नौकरी से निकाले गए लोगों को तीन महीने के विच्छेद पैकेज की पेशकश की गई थी। कस्तूरी बाद में स्पष्ट किया। यह विश्व स्तर पर भी हुआ, क्योंकि भारत में ट्विटर टीम 200 से 12 हो गई, प्रति ब्लूमबर्ग, और अधिकांश कर्मचारी घाना केवल अगले महीने के वेतन के साथ निकाल दिया गया।

केवल ट्विटर द्वारा हस्ताक्षरित, ईमेल शब्दों की कमी नहीं की: “जैसा कि आज पहले साझा किया गया था, ट्विटर कंपनी के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कमी कर रहा है। ये निर्णय कभी भी आसान नहीं होते हैं और यह खेद के साथ है कि हम आपको यह सूचित करने के लिए लिखते हैं कि ट्विटर पर आपकी भूमिका प्रभावित हुई है।" इस बारे में भ्रम था कि कौन प्रभावित हुआ और आने वाले विवरण, और छंटनी अचानक पर्याप्त थी कि उनके वैधता पर सवाल उठाया जा रहा है.

आज, 9 नवंबर को, बुरी खबर देने की ज़करबर्ग की बारी थी, और उन्होंने अपने पूर्व मेटामेट्स के साथ थोड़ा अलग तरीका अपनाया। ए पत्र जुकरबर्ग द्वारा हस्ताक्षरित और मेटा की वेबसाइट पर सार्वजनिक रूप से साझा किया गया, ट्विटर के ईमेल की तुलना में अधिक व्यक्तिगत स्वर में आया।

“मैं इन फैसलों के लिए और हम यहां कैसे पहुंचे, इसके लिए जवाबदेही लेना चाहता हूं। मुझे पता है कि यह सभी के लिए कठिन है, और मुझे विशेष रूप से प्रभावित लोगों के लिए खेद है, ”जुकरबर्ग ने कहा। किसी मामले में गिरना मेटा अधिकारियों की विशेषता, जुकरबर्ग ने कहा कि उन्होंने गलत भविष्यवाणी की थी कि महामारी की शुरुआत के दौरान ई-कॉमर्स में उछाल जारी रहेगा। पत्र ने स्पष्ट रूप से 16-सप्ताह के विच्छेद पैकेज, आव्रजन सहायता और कैरियर सेवाओं को रेखांकित किया, साथ ही "किसी के साथ अपने सवालों के जवाब पाने और सूचना सत्र में शामिल होने के लिए बोलने" का अवसर प्रदान किया।

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'मार्क जुकरबर्ग को हीरो बनाने के लिए एलोन मस्क को लिया'

जैसा कि जुकरबर्ग का संदेश बताता है, अच्छी छंटनी नहीं है, लेकिन एक अलग तरीका है कि प्रत्येक सीईओ ने अपनी पसंद की घोषणा की। और कुछ मानव संसाधन प्रबंधक मस्क के गूढ़ रवैये के खिलाफ सामने आए हैं।

"संभावित कानूनी मुद्दों को अलग रखते हुए, बहुत से खराब एचआर व्यवहार 'जब आप बड़े पैमाने पर XYZ करते हैं, तो आपको कोनों को काटना पड़ता है।" मैं बस इसे नहीं खरीदता। सुरक्षा जोखिम सलाहकारों में मानव संसाधन प्रबंधक केटी कैलाब्रेसे, हमेशा एक अधिक दयालु, अधिक नैतिक विकल्प होता है। ट्वीट किए. "जब नेता इतने दीवाने होते हैं, तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे दूसरों के ऊपर अपने स्वयं के आराम को प्राथमिकता दे रहे होते हैं' या वे कठिन, समय लेने वाले काम, या दोनों को नहीं करने का विकल्प चुन रहे हैं। यह कमजोर है, यह दयनीय है, और यह क्रूर है।"

कहा जा रहा है, जुकरबर्ग भी सर्वकालिक सर्वश्रेष्ठ कम्युनिकेटर का पुरस्कार नहीं जीत रहे हैं, जैसा कि विल ओरेमस के वाशिंगटन पोस्ट ट्वीट किए कि जुकरबर्ग ने उनसे कोई सवाल नहीं किया ज़ूम बर्खास्त कर्मचारियों को संबोधित किया।

फिर भी, पहले ट्विटर पर खूनखराबा देखने के बाद, कुछ मेटा और जुकरबर्ग को पहचान रहे हैं कि उनकी छंटनी कैसे हुई।

"मुझे पता है कि किसी भी मौके पर मेटा से नफरत करना फैशनेबल है, लेकिन सम्मान इस वजह से है कि वे छंटनी को कैसे संभाल रहे हैं," ट्वीट किए फोटोग्राफर डेनियल कथबर्ट।

अरबपति सीईओ हमेशा अपनी सहानुभूति या जमीनी प्रकृति के लिए प्रसिद्ध नहीं होते हैं, लेकिन छंटनी की घोषणा करते समय यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने मानवीय पक्ष में टैप करें। यूसीएलए में प्रोफेसर के रूप में डॉ. सारा टी. रॉबर्ट्स tweets: "मार्क जुकरबर्ग को हीरो बनाने के लिए एलोन मस्क को लेता है।"

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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