एलोन मस्क के कर्मचारी के साथ संबंध टेस्ला की आचार संहिता का उल्लंघन कर सकते हैं, विशेषज्ञ कहते हैं

Tएस्ला के सीईओ एलोन मस्को विशेषज्ञों का कहना है कि उन्होंने चुपचाप एक अधीनस्थ कर्मचारी के साथ रोमांटिक संबंध होने की बात स्वीकार की है, जिसके आचरण के कारण हाल के वर्षों में कम से कम तीन अन्य हाई-प्रोफाइल मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को जबरन प्रस्थान करना पड़ा और जिसने टेस्ला की अपनी आचार संहिता का उल्लंघन किया हो सकता है।

द्वारा प्राप्त अदालती रिकॉर्ड के अनुसार, मस्क ने पिछले नवंबर में चुपचाप शिवोन ज़िलिस के साथ जुड़वा बच्चों का स्वागत किया था व्यापार अंदरूनी सूत्र. ज़िलिस वर्तमान में न्यूरालिंक में संचालन और विशेष परियोजनाओं के निदेशक हैं, जिसे 2016 में मस्क द्वारा स्थापित किया गया था। न्यूरालिंक से पहले, ज़िलिस ने टेस्ला में परियोजना निदेशक के रूप में भी दो साल बिताए थे। मस्क ने गुरुवार को एक रिपोर्ट के बाद ट्वीट किया, "कम जनसंख्या संकट में मदद करने की पूरी कोशिश कर रहा हूं।" ज़िलिस के साथ उनके रिश्ते से उनके जुड़वां बच्चे हुए हैं।

2017 से अगस्त 2019 तक, ज़िलिस टेस्ला में एक कर्मचारी था। हालाँकि यह स्पष्ट नहीं है कि मस्क और ज़िलिस ने अपना रोमांटिक रिश्ता कब शुरू किया, अगर यह तब शुरू हुआ जब ज़िलिस टेस्ला में था, तो यह "घोर उल्लंघन होगा" टेस्ला की व्यावसायिक नैतिकता संहिता, येल विश्वविद्यालय में नेतृत्व अध्ययन के वरिष्ठ डीन जेफरी सोनेनफील्ड कहते हैं।

टेस्ला कोड सीधे तौर पर अधिकारियों और अधीनस्थ कर्मचारियों के साथ संबंधों पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, लेकिन यह कर्मचारियों से "हितों के टकराव से बचने" का आह्वान करता है - जिसमें "किसी रिश्तेदार, जीवनसाथी या रोमांटिक पार्टनर की निगरानी" को एक विशिष्ट उदाहरण के रूप में उद्धृत किया गया है। कोड कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कोई टकराव मौजूद है, एचआर प्रतिनिधि को संबंधों का खुलासा करने का निर्देश देता है। मस्क और ज़िलिस ने ईमेल का तुरंत जवाब नहीं दिया, जिसमें पूछा गया था कि क्या उन्होंने टेस्ला और न्यूरालिंक एचआर विभागों को अपने रिश्ते के बारे में सूचित किया था। टेस्ला और न्यूरालिंक ने भी पूछताछ का जवाब नहीं दिया।

एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेज में रोजगार वकील जूली मूर का कहना है कि भले ही मस्क और ज़िलिस का रिश्ता न्यूरालिंक में काम करना शुरू करने से पहले शुरू नहीं हुआ था, फिर भी यह रिश्ता टेस्ला के कोड का उल्लंघन कर सकता है, क्योंकि टेस्ला के अत्यधिक दृश्यमान सीईओ की हरकतें उनकी कंपनी को प्रभावित करती हैं। समूह। सोननफेल्ड कहते हैं कि जबकि न्यूरालिंक के पास किसी कर्मचारी के साथ संबंध रखने वाले मस्क के खिलाफ कोई नीति नहीं है, यह मामला "प्रबंधन आचरण में खराब निर्णय" का प्रतिनिधित्व करता है।

ज़िलिस के साथ मस्क के रिश्ते का खुलासा ऐसे समय में हुआ है जब वह अपने व्यवहार के लिए जांच के दायरे में हैं। व्यापार अंदरूनी सूत्र हाल ही में रिपोर्ट 2018 में, स्पेसएक्स ने एलोन मस्क के खिलाफ एक फ्लाइट अटेंडेंट द्वारा लगाए गए यौन उत्पीड़न के आरोपों को निपटाने के लिए $250,000 का भुगतान किया, जिसने मस्क की यौन इच्छाओं को अस्वीकार कर दिया था। मस्क ने रिपोर्ट को "राजनीति से प्रेरित हिट पीस" कहकर खारिज कर दिया। पिछले महीने, स्पेसएक्स के कर्मचारियों ने एक परिचालित किया था खुला पत्र के अनुसार, आंतरिक रूप से ट्विटर पर सीईओ के व्यवहार की निंदा की जा रही है किनारे से.

रोजगार प्रथाओं के विशेषज्ञों का सुझाव है कि कंपनियों के पास सहमति वाले संबंधों पर नीतियां होनी चाहिए क्योंकि, वे कहते हैं, ऐसे रिश्ते कॉर्पोरेट संस्कृति में मनोबल और व्यावसायिकता को प्रभावित कर सकते हैं। कार्यकारी कोचिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, कंपनियों का 78% सहमति वाले रिश्तों पर औपचारिक नीतियां हैं जो एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को हतोत्साहित करती हैं।

#MeToo आंदोलन के मद्देनजर यह संख्या 70% से बढ़ गई थी, जिसमें फिल्म निर्माता हार्वे विंस्टीन के खिलाफ आरोप लगाए जाने के बाद यौन उत्पीड़न की कई हाई-प्रोफाइल घटनाएं सामने आईं। उस समय से, प्रमुख सार्वजनिक कंपनियों के कुछ हाई-प्रोफाइल सीईओ ने अधीनस्थ कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने और अपनी कंपनियों की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए भारी कीमत चुकाई है।

उदाहरण के लिए, मैकडॉनल्ड्स के पूर्व सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक को कम से कम तीन अधीनस्थ कर्मचारियों के साथ यौन संबंधों में शामिल होने के बाद 2019 के नवंबर में निकाल दिया गया था। 2018 में, पूर्व इंटेल सीईओ ब्रायन क्रज़ानिच को आंतरिक जांच के बाद इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था कि उन्होंने एक कर्मचारी के साथ सहमति से संबंध बनाए थे। इस साल की शुरुआत में, सीएनएन के सीईओ जेफरी ज़कर ने इस्तीफा दे दिया क्योंकि वह एक सहकर्मी के साथ संबंधों का खुलासा करने में विफल रहे थे। जून में, विंस मैकमोहन ने एक कर्मचारी के साथ कथित संबंध की जांच होने तक स्वेच्छा से WWE के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में अपनी भूमिका से इस्तीफा दे दिया।

यह देखते हुए कि टेस्ला नीति स्पष्ट रूप से सहमति वाले संबंधों पर प्रतिबंध नहीं लगाती है, इसके बजाय हितों के टकराव पर ध्यान केंद्रित करती है, यह बताना मुश्किल है कि टेस्ला के निदेशक मंडल किस कार्रवाई पर विचार कर सकता है। मूर कहते हैं, "मैं शर्त लगा रहा हूं कि बोर्ड के सदस्य अपने अंदर के वकील, बाहरी रोजगार वकीलों, अपने पीआर लोगों के साथ उलझ रहे हैं और वे निर्णय लेने में जल्दबाजी नहीं करना चाहते हैं।"

मूर कहते हैं, न्यूरालिंक या टेस्ला के बोर्ड द्वारा कार्रवाई की कमी से अन्य सीईओ को यह संदेश जा सकता है कि ऐसे रिश्तों के लिए जवाबदेही कम हो रही है। वह कहती हैं, ''बेशक, अदालती दस्तावेजों में, वह दो बच्चों का पिता है।'' “उस समय माँ कंपनी में कार्यकारी थीं। तो क्या नियम उस पर लागू होते हैं? क्या उसे अपने धन, अपनी शक्ति, अपनी स्थिति, अपनी कुख्याति के कारण दंडमुक्ति से कार्य करने की अनुमति है?

डेलावेयर विश्वविद्यालय के कॉर्पोरेट प्रशासन विशेषज्ञ चार्ल्स एलसन का कहना है कि प्रतिभूति नियामकों के साथ मस्क के हाई-प्रोफाइल विवादों से जुड़े हालिया इतिहास को देखते हुए, मस्क के खिलाफ बोर्ड की कार्रवाई की संभावना नहीं है। एलसन बताते हैं, "अगर बोर्ड ने एसईसी के इतने बड़े उल्लंघन पर प्रतिक्रिया नहीं दी जिसके परिणामस्वरूप अदालत का आदेश आया, तो मुझे आश्चर्य होगा कि उन्होंने अब कुछ भी किया।" फ़ोर्ब्स. "वह राजा है और जैसा कि पुराना मजाक है, राजा कोई गलत काम नहीं कर सकता।"

एलन ओह्समैन द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग

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