बाद हजारों कर्मचारी एक नई "कट्टर" संस्कृति के लिए प्रतिबद्ध होने या बाहर निकलने के लिए इस सप्ताह एलोन मस्क के अल्टीमेटम को कथित तौर पर अस्वीकार कर दिया गया, दोनों निवर्तमान और शेष कर्मचारियों को एक बड़े प्रश्न के साथ छोड़ दिया गया है: अब क्या होता है?
जिन लोगों ने सोचा था कि उन्होंने खरीदारी की है, वे आश्चर्य करते हैं कि क्या मस्क उन्हें काम पर वापस बुलाने की कोशिश करेंगे। नौकरी से निकाले गए कर्मचारी नहीं जानते कि उन्हें किस तरह की सेवरेंस मिल रही है या यह कभी दिखाई भी देगी या नहीं। जिन लोगों से रुकने का आग्रह किया गया था, उन्हें पता नहीं है कि मस्क की योजना उनके लिए या कंपनी के लिए क्या है।
एक पूर्व कर्मचारी के अनुसार, मस्क ने गुरुवार को इंजीनियरों के साथ बैठक की ताकि उन्हें रहने के लिए लुभाने की कोशिश की जा सके, जबकि कंपनी के बाहर से "गुंडे" - मस्क के अन्य उपक्रमों से खींचे गए कर्मचारियों का मिश्रण और बहु-अरबपति की कक्षा में विभिन्न हाँ-पुरुष - मिले नाममात्र रूप से कंपनी के कम महत्वपूर्ण खंड। (पूर्व और निवर्तमान ट्विटर कर्मचारी इस लेख के लिए नाम न छापने की शर्त के तहत मस्क से प्रतिशोध के डर से बोलने के लिए सहमत हुए।)
पूर्व-कर्मचारी ने सम्राट-है-नो-कपड़े की स्थिति के रूप में वर्णित किया, एकमात्र तर्क यह देने में सक्षम था कि कर्मचारियों को मस्क के नेतृत्व पर भरोसा क्यों करना चाहिए, उनकी पिछली व्यावसायिक सफलताएं थीं और संभावना है कि जो लोग आस-पास रहते हैं वे अमीर हो सकते हैं।
फिर भी कंपनी ने किसी विशिष्ट मुआवजे के समझौते की पेशकश नहीं की है, पूर्व कर्मचारी ने जारी रखा, न ही मस्क ने व्यापक योजना या सामरिक दृष्टि की पेशकश की है।
मस्क के नेतृत्व में मंच का प्रक्षेपवक्र हर कुछ दिनों में बदलता प्रतीत होता है। प्लेटफ़ॉर्म की उपयोगकर्ता सत्यापन प्रणाली कैसे काम करती है, इसे ट्विक करने का प्रयास किया गया है, और प्रीमियम सब्सक्रिप्शन की ओर एक धुरी ने प्लेटफ़ॉर्म के उपयोगकर्ता आधार पर सवाल उठाया है कि पे-टू-प्ले टाइमलाइन वास्तव में कैसी दिखेगी। कुछ के पास है अनुमान लगाया कि मस्क का लक्ष्य ट्विटर को पोर्नोग्राफी के लिए अधिक अनुकूल बनाना है।
एक विदाई ट्विटर थ्रेड में, पीटर क्लॉज़ - जिसका लिंक्डइन पेज अभी भी कंपनी में एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में उनकी पहचान करता है - कंपनी से अपने स्वयं के प्रस्थान को प्रेरित करने के रूप में मस्क की स्पष्ट गेम योजना की कमी का हवाला दिया।
क्लॉज़ ने कहा, "हमारे साथ कोई विजन साझा नहीं किया गया था।" लिखा था. "टेस्ला की तरह कोई 5 साल की योजना नहीं। ट्विटर पर कोई क्या देख सकता है उससे ज्यादा कुछ नहीं। यह कथित तौर पर उन लोगों के लिए आ रहा है जो रुके थे लेकिन यह पूछना अंधविश्वास था और इसे देखने से पहले विच्छेद प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी। शुद्ध वफादारी परीक्षण।
विच्छेद वेतन कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों के उनके और कंपनी के भविष्य के बारे में सवालों में प्रमुखता से शामिल है।
"यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि छंटनी के सभी चरणों में किसी भी और सभी लोगों के लिए वास्तविक विच्छेद क्या होगा," एक पूर्व उत्पाद डिजाइनर ने कहा, जिसकी भूमिका 4 नवंबर को काट दी गई थी। "मेरा समूह ... अब 2 सप्ताह के लिए बंद कर दिया गया है। बिना विच्छेद की जानकारी के।
4 नवंबर को ट्विटर के मानव संसाधन विभाग द्वारा भेजा गया एक ईमेल, जिसकी एक प्रति द टाइम्स ने समीक्षा की, ने कहा कि जिन कर्मचारियों को जाने दिया गया था, उन्हें एक सप्ताह के भीतर उनके विच्छेद प्रस्ताव का विवरण प्राप्त होगा।
वह दो सप्ताह पहले से अधिक था। फिर भी कर्मचारियों का कहना है, अभी कुछ नहीं आया है।
डिजाइनर अब ट्विटर के "गैर-सक्रिय" कार्यबल का हिस्सा है - अभी भी फरवरी तक तकनीकी रूप से एक कर्मचारी है, और इस बीच भुगतान प्राप्त कर रहा है, लेकिन कोई वास्तविक काम नहीं कर रहा है। द टाइम्स द्वारा समीक्षा की गई कंपनी के ईमेल के अनुसार, लिंबो समाप्त होने के बाद सेवरेंस को किक करना चाहिए, फिर भी यह स्पष्ट नहीं है कि यह कैसा दिखेगा।
मस्क ने कई बार दावा किया है कि हटाए गए कर्मचारियों को तीन महीने का विच्छेद वेतन मिलेगा: एक बार में कलरव जिसमें उन्होंने उस योजना को "कानूनी रूप से आवश्यक से 50% अधिक" और फिर ईमेल में उन्होंने कर्मचारियों को अल्टीमेटम देने के लिए भेजा।
फिर भी "शून्य जानकारी" की पेशकश की गई है कि डिस्पेंसेशन प्रक्रिया कैसी दिखेगी, पूर्व डिजाइनर ने ईमेल के माध्यम से कहा, और हस्ताक्षर करने के लिए "आधिकारिक" कुछ भी नहीं है। यह भी स्पष्ट नहीं है कि तीन महीने के विच्छेद से मस्क का क्या मतलब है: "तीन महीने का वेतन? 3 महीने का विच्छेद? क्या [मस्क] सैलरी और सेवरेंस को एक ही चीज़ मानते हैं?”
निवर्तमान डिजाइनर ने कहा, "छंटनी के लिए अच्छी तैयारी और संचार की कमी लोगों में निराशा पैदा करती है।" "चूंकि हम तकनीकी रूप से अभी भी कार्यरत हैं ... हमें उच्च सावधानी के साथ इस हताशा का प्रबंधन करना होगा, क्योंकि हम अभी भी कारण से निकाले जाने से बचना चाहते हैं, जिससे अलगाव की तारीख तक वेतन कम हो जाएगा और विच्छेद भी हो जाएगा।"
4 नवंबर के एचआर ईमेल से जुड़ा एक एफएक्यू, जिसकी द टाइम्स ने भी समीक्षा की, ने कहा कि कर्मचारियों की गैर-कार्य अवधि समाप्त होने के लगभग 45 दिनों के बाद विच्छेद भेजा जाएगा। फिर भी यह हाल के द्वारा जटिल हो सकता है रिपोर्टों इनसाइडर के काली हेस से कि ट्विटर के पूरे पेरोल विभाग ने इस्तीफा दे दिया है (हालांकि कुछ एकाउंटेंट बने हुए हैं)।
एक अन्य पूर्व कर्मचारी ने पुष्टि की कि विच्छेद पैकेज अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, न ही बर्खास्त कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के बारे में जानकारी है। पूर्व डिजाइनर के अनुसार, छंटनी प्रक्रिया के बारे में प्रश्न प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारियों को एक ही ईमेल पता दिया गया था, लेकिन ऐसा नहीं लगता कि कोई इसका उत्तर दे रहा है।
उत्पाद डिजाइनर ने कहा कि मस्क के पदभार संभालने से पहले, ट्विटर के विच्छेद पैकेज में न्यूनतम दो महीने का वेतन और एक यथानुपात प्रदर्शन बोनस और कार्य वीजा के लिए विस्तारित समर्थन शामिल था।
डिजाइनर ने कहा, "हम में से अधिकांश के पास वकील हैं क्योंकि हम उम्मीद करते हैं कि विच्छेद पहले [पूर्व-मस्क] समझौतों के साथ ट्रैक नहीं करेंगे।" अगर ट्विटर यह दिखावा करता है कि काम न करने की अवधि के दौरान दिया गया भुगतान, वास्तव में विच्छेद भुगतान है, तो "हम प्रभावित ट्वीप्स के साथ एक संभावित वर्ग कार्रवाई की तैयारी कर रहे हैं," जिसे ट्विटर कर्मचारी भी कहा जाता है।
मस्क के खिलाफ कानूनी कार्रवाई पर विचार कर रहे पूर्व कर्मचारियों ने कथित तौर पर तीन कानूनी फर्मों से संपर्क किया है।
डिजाइनर ने कहा, "हम सभी कानूनी रूप से विच्छेद विवरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं," लेकिन जिन वकीलों से परामर्श किया गया है, उनका मानना है कि हमारे पास एक मजबूत दावा है और हम मूल विच्छेद (2 महीने का वेतन + 3 महीने निहित) के कारण हैं। /बोनस और वीजा कवरेज)।
नवंबर की शुरुआत में, कस्तूरी बंद रखी कंपनी के लगभग 50%, जाने देने वालों को दो से तीन महीने की छुट्टी देने का वादा करते हैं। वह था लगभग तुरंत मुकदमा किया पूर्व कर्मचारियों द्वारा जिन्होंने आरोप लगाया कि मस्क ने बड़े पैमाने पर छंटनी पर संघीय और राज्य श्रम कानूनों का उल्लंघन किया था।
लेथ्रोप जीपीएम के साथ कैलिफोर्निया के एक रोजगार वकील लौरा रीथफोर्ड ने कहा कि मस्क के ईमेल ने कर्मचारियों को "कट्टर" कार्य संस्कृति के लिए प्रतिबद्ध करने के लिए प्रभावी रूप से उन लोगों के लिए समाप्ति का गठन किया जो आसपास रहने के इच्छुक नहीं थे।
रीथफोर्ड ने कहा, "उन्होंने पद छोड़ने और तीन महीने की छुट्टी लेने की पेशकश की।" "अगर किसी ने उस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया, तो ऐसा लगता है कि इसे लागू किया जा सकता है।"
कस्तूरी अपना मन बदल सकते थे और उन सभी को आग नहीं लगाने का फैसला कर सकते थे जिन्होंने नए ट्विटर का विकल्प नहीं चुना था, या विच्छेद की पेशकश नहीं की थी, लेकिन कर्मचारियों को उनके नियमों से खेलने की जरूरत नहीं है। "किसी भी अनुबंध वार्ता में, कोई भी पक्ष अपना विचार बदल सकता है, और दूसरा पक्ष तय कर सकता है कि क्या वे बातचीत जारी रखना चाहते हैं," रीथफोर्ड ने कहा।
निवेश बैंक ग्रीफ एंड कंपनी के मुख्य कार्यकारी लॉयड ग्रीफ के अनुसार, कर्मचारी मस्क के पीछे दो तरह से जा सकते हैं: अनुबंध का उल्लंघन या "हानिकारक निर्भरता" नामक कुछ। पहला इस तथ्य पर आधारित है कि मस्क का ईमेल प्रभावी रूप से एक मौखिक अनुबंध है। भले ही यह दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित औपचारिक लिखित अनुबंध न हो। दूसरे का पीछा तब किया जा सकता है जब कोई पार्टी किसी अन्य पार्टी द्वारा किए गए वादे पर भरोसा करती है और इसके कारण नुकसान या नुकसान होता है। इस मामले में, कर्मचारी तीन महीने के विच्छेद वेतन के वादे पर भरोसा कर रहे हैं, जबकि वे बेरोजगार हैं और नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
"मुझे लगता है कि यह एक खुला और बंद मामला है," ग्रीफ ने कहा। "केवल एक चीज जो इसे रोक सकती है वह है दिवालियापन" - अगर मस्क ने ट्विटर दिवालियापन के लिए दायर किया, तो शायद यही एकमात्र तरीका होगा जिससे वह कर्मचारियों को उनके विच्छेद का भुगतान कर सके।
वकीलों ने सुझाव दिया है कि कुछ कर्मचारी जिन्हें बंद कर दिया गया है, वे भी सफलतापूर्वक मस्क के खिलाफ भेदभाव के मामले ला सकते हैं, पूर्व डिजाइनर ने कहा, विशेष रूप से पुराने कर्मचारी, जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, या जो उनकी जाति या लिंग के आधार पर प्रभावित हैं।
ट्विटर पर मौजूदा अराजकता, हालांकि शायद इसके पैमाने और गति में आश्चर्यजनक है, पूरी तरह से चेतावनी के बिना नहीं आती है। यह महीने भर चलने वाले अधिग्रहण के नाटक का अनुसरण करता है, जिसके दौरान कंपनी का भाग्य हर कुछ हफ्तों में आगे-पीछे होता दिख रहा था।
मस्क ने अप्रैल में शुरू किए गए एक अधिग्रहण सौदे से पीछे हटने की कोशिश करने के बाद 28 अक्टूबर को मंच पर अपने नियंत्रण को अंतिम रूप दिया। तब से, ट्विटर के रैंक अनिश्चितता और अपनी खुद की नौकरियों के भाग्य और एक मंच पर भय से घिरे हुए हैं जिसमें कई कर्मचारी वास्तव में भावनात्मक रूप से निवेशित लगते हैं।
अधिक से अधिक प्रबंधकों और कर्मचारियों ने पिछले कुछ हफ्तों में इस्तीफा दे दिया था या "कट्टर" नई संस्कृति के बारे में इस सप्ताह मस्क के फरमान तक, सार्वजनिक रूप से या कथित तौर पर, आंतरिक चैनलों पर मस्क के खिलाफ आलोचना करने या बोलने के लिए निकाल दिया गया था।
पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर क्लॉज ने अपने विदाई ट्वीट थ्रेड में लिखा, "जो लोग रुके थे, उनके लिए कोई प्रतिधारण योजना नहीं थी।" "क्षितिज पर तूफान के माध्यम से इसे चिपकाने के लिए कोई स्पष्ट उल्टा नहीं है। बस 'हम पर विश्वास करें' शैली मौखिक वादे।"
"लेकिन," उन्होंने कहा, "सात महीने के अधिग्रहण नाटक के बाद कुल मिलाकर ट्वीप अविश्वसनीय थे।"
ट्विटर के पास अब औपचारिक संचार टीम नहीं है और टिप्पणी के लिए संपर्क नहीं किया जा सका।
यह कहानी मूल रूप में दिखाई दिया लॉस एंजिल्स टाइम्स.
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html