इलिनोइस में सार्वजनिक क्षेत्र के सामूहिक सौदेबाजी का विस्तार करने से श्रमिकों की स्वतंत्रता सीमित होगी और सरकार की लागत में वृद्धि होगी

कई मुद्दों अगले सप्ताह राज्य के मतपत्रों पर हैं, जिनमें बंदूक नियंत्रण कानून, कर वृद्धि, भांग वैधीकरण और शराब वितरण शामिल हैं। इलिनोइस में, निवासी मतदान करेंगे संशोधन 1 यह तय करने के लिए कि कौन से मामले सार्वजनिक क्षेत्र की सामूहिक सौदेबाजी के दायरे में आएंगे। सामूहिक सौदेबाजी के दायरे का विस्तार करने से श्रमिकों की नियोक्ता के साथ अपनी शर्तों को निर्धारित करने की क्षमता कम हो जाएगी, जबकि इलिनोइस में सरकार की लागत में भी काफी वृद्धि होगी।

इलिनोइस पहले से ही सरकारी यूनियनों को मजदूरी, घंटे और रोजगार की अन्य शर्तों सहित कई मुद्दों पर बातचीत करने की अनुमति देता है। कर्मचारी लाभ के प्रकार की कोई सीमा नहीं है जो यूनियनों के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं, और न ही अनुबंधों की लंबाई पर कोई सीमा। यह पड़ोसी राज्यों विस्कॉन्सिन और आयोवा के बिल्कुल विपरीत है, जो मोटे तौर पर सीमित आधार वेतन के लिए सामूहिक सौदेबाजी।

संशोधन 1 उन विषयों के समूह का और विस्तार करेगा जो इलिनोइस के सार्वजनिक क्षेत्र के संघ रोजगार से पूरी तरह से असंबंधित वस्तुओं पर सौदेबाजी कर सकते हैं। इलिनोइस नीति संस्थान के रूप में बताते हैं, संशोधन 1 "आर्थिक कल्याण" और "काम पर सुरक्षा" जैसे अस्पष्ट विषयों को शामिल करने के लिए सौदेबाजी का विस्तार करता है।

क्या शामिल किया जा सकता है के एक उदाहरण के रूप में, शिकागो शिक्षक संघ शामिलघ हाल की अनुबंध मांगों में छात्रों के लिए 4,000 आवास इकाइयों का निर्माण। जबकि छात्र आवास सार्वजनिक धन का एक सार्थक उपयोग हो सकता है, इसे प्रदान करने का निर्णय शिक्षक संघ द्वारा निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए। संशोधन 1 के पारित होने के परिणामस्वरूप अन्य इलिनॉय यूनियन अनुबंधों में वास्तविक रोजगार से संबंधित समान वस्तुओं को शामिल किया जा सकता है।

विस्तारित अनिवार्य सौदेबाजी से भी करदाताओं के लिए लागत बढ़ने की संभावना है। शोध करना पता चलता है इसमें कहा गया है कि राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को अनिवार्य सामूहिक सौदेबाजी की शक्तियों का विस्तार करने वाले समान राज्यों की तुलना में प्रत्येक वर्ष प्रति व्यक्ति $ 600 से $ 750 अधिक खर्च करते हैं। उन मुद्दों का विस्तार करना जिनके लिए यूनियन सौदेबाजी कर सकती हैं बढ़ सकता है ये पहले से ही कई कारणों से उच्च लागत।

सबसे पहले, अतिरिक्त संघ-बातचीत के सामान में पैसा खर्च होता है। शिकागो के उदाहरण पर वापस जा रहे हैं, छात्र आवास बनाना मुफ़्त नहीं है। किसी भी अतिरिक्त सहायक लाभ या अनुलाभ यूनियनों को उनके अनुबंधों में शामिल किया गया है क्योंकि संशोधन 1 का भुगतान इलिनोइस के निवासियों द्वारा उच्च करों के रूप में किया जाना चाहिए।

दूसरा, यूनियन अनुबंधों पर बातचीत करने में समय और संसाधन लगते हैं। सरकार को अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए वार्ताकारों को कर्मचारियों या लोगों के साथ अनुबंध करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। वार्ता में जितनी अधिक चीजें शामिल होंगी, सरकार को उतने ही अधिक विशेषज्ञों को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। सौदेबाजी का एक विस्तारित दायरा भी असहमति के लिए और अधिक जगह बनाता है, जो प्रक्रिया को लंबा कर सकता है और काम के ठहराव को जन्म दे सकता है जो निवासियों के जीवन को बाधित करता है। देरी और व्यवधानों में पैसा खर्च होता है।

सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों के दायरे का विस्तार करना विशेष रूप से समस्याग्रस्त है, क्योंकि वे जिन सार्वजनिक अधिकारियों के साथ बातचीत करते हैं, उन पर उनका प्रभाव पड़ता है। संघ राजनीति में सबसे सक्रिय संगठनों में से कुछ हैं और बड़े राजनीतिक दानदाता. इससे सार्वजनिक अधिकारियों के लिए बातचीत में करदाताओं के हितों का प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व करना मुश्किल हो जाता है।

सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनें अक्सर पर्याप्त बाजार शक्ति वाले उद्योगों में काम करती हैं, यदि एकमुश्त एकाधिकार नहीं है, जैसे, पुलिस विभाग, अग्निशमन विभाग, मोटर वाहनों के ब्यूरो, अनुमति कार्यालय, आदि। यदि संघ के कर्मचारी बातचीत की रणनीति के रूप में हड़ताल पर जाते हैं, तो वहाँ हैं अक्सर कोई वैकल्पिक प्रदाता उपलब्ध नहीं होता है। यह सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों को इलिनॉइस जैसे राज्यों में बातचीत में अतिरिक्त लाभ देता है जो सरकारी कर्मचारियों को हड़ताल करने की अनुमति देता है।

इन कारणों से, सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों को प्रतिबंधित किया जाना चाहिए, मजबूत नहीं किया जाना चाहिए।

इस बात के भी प्रमाण हैं कि यूनियनें सरकारी लचीलेपन को कम करके और सरकारी खर्च और करों को बढ़ाकर निजी क्षेत्र के निवेश को कम करके आर्थिक गतिविधियों को कम करती हैं। ऊपर से पिछला दशक, काम करने का अधिकार वाले राज्य - जहां श्रमिकों को रोजगार की शर्त के रूप में संघ में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है - में तेजी से रोजगार वृद्धि, तेजी से काम करने की उम्र की जनसंख्या वृद्धि, और छोटे कर बोझ थे। दूसरा अध्ययन पाता है काम करने का अधिकार कानून श्रमिकों की आत्म-रिपोर्ट की गई जीवन संतुष्टि को बढ़ाता है। दुर्भाग्य से, संशोधन 1 इलिनोइस को काम करने का अधिकार राज्य बनने से रोक देगा।

सार्वजनिक क्षेत्र की सामूहिक सौदेबाजी के दायरे का विस्तार करने के बजाय, सरकारों को ऐसी नीतियां बनानी चाहिए जो श्रमिकों की स्वतंत्रता को बढ़ाएं। काम करने का अधिकार कानून जिसमें श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है या बकाया भुगतान करें एक अच्छी शुरुआत हैं। कार्य-से-कार्य कानूनों से परे जाकर, यूनियनों को कार्यस्थल में विशेष प्रतिनिधित्व नहीं दिया जाना चाहिए। एकाधिक यूनियनों को सदस्यों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए और कर्मचारियों को अपने स्वयं के रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने के लिए एक संघ को पूरी तरह से छोड़ने में सक्षम होना चाहिए।

यूनियनों को भी नियमित रूप से आयोजित करने की आवश्यकता होनी चाहिए पुनर्प्रमाणन चुनाव यह सुनिश्चित करने के लिए कि जिन श्रमिकों का यह प्रतिनिधित्व करता है वे अभी भी इसे मूल्यवान पाते हैं। श्रमिकों को उस संघ में शामिल होने की आवश्यकता का कोई मतलब नहीं है जिसे उन्होंने कभी वोट नहीं दिया, लेकिन आज अधिकांश कार्यस्थलों में ऐसा ही है। नियमित पुन: प्रमाणीकरण चुनाव संघ के अधिकारियों पर लगातार दबाव डालेंगे मूल्य प्रदान करें उनके सदस्यों या जोखिम को भंग या एक संघ द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है जो करता है।

सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों को प्रतिबंधित किया जाना चाहिए, लेकिन निजी क्षेत्र की यूनियनें श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संवाद को बढ़ावा देने का एक उपयोगी तरीका हो सकती हैं। हालांकि, श्रमिक संघों की एक स्वस्थ प्रणाली को श्रमिकों को यह चुनने की अनुमति देनी चाहिए कि क्या संघ में शामिल होना है और श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के अवसर के लिए यूनियनों के बीच अधिक प्रतिस्पर्धा को सक्षम करना है। आज की यूनियनें लोगों को उनकी इच्छा के विरुद्ध भाग लेने के लिए मजबूर करके श्रमिकों की पसंद को प्रतिबंधित करती हैं, और मौजूदा व्यवस्था का विस्तार करने वाली नीतियां केवल चीजों को बदतर बनाती हैं।