कोच माइकल मेलोन के अनुबंध का विस्तार, डेनवर नगेट्स निरंतरता और धैर्य पर डबल डाउन

डेनवर नगेट्स के वर्तमान युग में, निरंतरता, धैर्य और निष्ठा तीन सबसे महत्वपूर्ण और मूल्यवान दार्शनिक आधार रहे हैं, जिन पर उनका रोस्टर और संगठन दोनों ही निर्मित और विकसित हुए हैं।

और नगेट्स की हालिया घोषणा के साथ कि उन्होंने मुख्य कोच माइकल मेलोन को एक बहु-वर्षीय अनुबंध पर बढ़ा दिया है, उन्होंने स्पष्ट रूप से संकेत दिया कि उनका इस फॉर्मूले से विचलित होने का कोई इरादा नहीं है, जिसे वे हाल के वर्षों में टीम की सफलता के लिए काफी हद तक श्रेय देते हैं।

जैसा कि ईएसपीएन ने सबसे पहले रिपोर्ट किया था, डेनवर ने पिछले सप्ताह मेलोन के साथ बहु-वर्षीय समझौता किया एड्रियन वोज्नारोवस्की,, उनके द्वारा लगाए गए प्रीमियम को दोगुना कर दिया गया है संगठनात्मक निरंतरता और स्थिरता, और उस व्यक्ति में अपने विश्वास की पुष्टि करते हुए, जो कुछ सप्ताह पहले ही टीम के साथ 300 से अधिक गेम जीतने वाले केवल तीसरे नगेट्स कोच बने, डौग मो और जॉर्ज कार्ल के साथ उस पद पर आसीन हुए।

विस्तार की खबर आने के बाद अपने पहले प्री-गेम प्रेस कॉन्फ्रेंस में, मेलोन ने चिल्लाकर कहा, "स्टेन और जोश क्रोनके को बहुत-बहुत धन्यवाद," यह समझाते हुए कि "जब आपके पास स्वामित्व है तो आप पर विश्वास करना बहुत सशक्त है।"

“स्पष्ट रूप से इस व्यवसाय में एक ही स्थान पर सात साल जीवन भर के बराबर हैं,” मेलोन ने कहा, जो डेनवर के शीर्ष पर अपने सातवें वर्ष में वर्तमान में एनबीए में पांचवें सबसे लंबे समय तक रहने वाले मुख्य कोच हैं। "और यह जानना कि हमें काम करना है और हम कुछ समय के लिए यहां रहेंगे, मेरे और परिवार के लिए वास्तव में बहुत रोमांचक है।"

अपने वर्तमान अनुबंध पर बहु-वर्षीय विस्तार के साथ, जो 2022-23 सीज़न तक फैला हुआ है, मेलोन अब कम से कम 2024-25 सीज़न के अंत तक काम पर रहने के लिए सुरक्षित है, यदि अधिक नहीं (जैसा कि मानक अभ्यास है) डेनवर के लिए, उसके अनुबंध की शर्तें जारी नहीं की गईं)।

नगेट्स के लिए, यह कदम इस बात की प्रतिध्वनि है कि वे इसी तरह कैसे हैं बास्केटबॉल संचालन के अध्यक्ष टिम कॉनली और उनके पूरे फ्रंट ऑफिस स्टाफ दोनों का विस्तार किया गया तीन साल पहले। उस समय, वाशिंगटन विजार्ड्स पास के बाल्टीमोर के मूल निवासी कॉनली के साथ भारी प्रेमालाप कर रहे थे, और ऐसा प्रतीत हुआ कि डेनवर खतरनाक रूप से एक और उच्च-स्तरीय कार्यकारी को खोने के करीब हो सकता है, जैसा कि कॉनली के पूर्ववर्ती मसाई उजिरी के साथ हुआ था।

लेकिन सभी दिखावे से, कोनेली, मेलोन और - महत्वपूर्ण रूप से - क्रॉन्के स्वामित्व परिवार टीम-निर्माण और टीम संस्कृति-निर्माण परियोजना को सफल निष्कर्ष तक पहुंचाने के लिए एक साथ रहने पर सहक्रियात्मक समझौते में हैं, जिसे उन्होंने जमीन से ऊपर तक बनाया है। , मौजूदा एमवीपी निकोला जोकिक और उनके साथी अधिकतम अनुबंध टीम के साथी जमाल मरे और माइकल पोर्टर जूनियर के अपने स्वयं के ड्राफ्टियों के नेतृत्व में एक रोस्टर के साथ।

स्टैन क्रोनके ने मेलोन के बारे में कहा, "आप आसानी से माइकल द्वारा हासिल की गई ऑन-कोर्ट सफलता और उनकी देखरेख में टीम ने हर साल जो सुधार किए हैं, उसकी ओर इशारा कर सकते हैं," और आप निस्वार्थ, कड़ी मेहनत करने वाली संस्कृति की ओर भी इशारा कर सकते हैं। उनके कार्यकाल के दौरान विकास और प्रगति हुई है।”

क्रोनके ने आगे कहा, "हम कोच मेलोन के किनारे पर बने रहने की उम्मीद करते हैं क्योंकि हम सभी डेनवर शहर में एनबीए चैंपियनशिप लाने के अपने लक्ष्य की दिशा में काम कर रहे हैं।"

अपनी ओर से, मेलोन नगेट्स और अपनी सफलता दोनों का श्रेय देता है, साथ ही "निःस्वार्थ, कड़ी मेहनत करने वाली संस्कृतिक्रोनके निकोला जोकिक को एक खिलाड़ी और व्यक्ति दोनों के बारे में और उनके द्वारा बनाए गए रिश्ते के बारे में बताते हैं।

मेलोन ने अपने प्रेसर में जोर देकर कहा, "मुझे निकोला जोकिक और इस टीम के लिए उनके मायने के बिना कोई विस्तार नहीं मिल रहा है।" “मैं भोला नहीं हूँ। यह खिलाड़ियों की लीग है. और निकोला के साथ मेरा जो रिश्ता है, वह हमें मिली सफलता से काफी हद तक जुड़ा है।''

सभी आपस में जुड़े हुए विषय जो डेनवर की संस्कृति के स्तंभों के रूप में काम करते हैं - निरंतरता, निस्वार्थता, वफादारी, धैर्य, रिश्ते - मेलोन, कोनेली और जोकिक के कार्यकाल के दौरान हमेशा मौजूद रहे हैं, संगठन को आकार देने में लक्ष्य के रूप में और इसके लिए एक स्रोत के रूप में। टीम की वर्षों से चली आ रही सफलता का पथ।

मुख्य कोच के रूप में मेलोन के साथ नगेट्स के पहले चार सीज़न में, उन्होंने हर साल अपने जीत के रिकॉर्ड में सुधार किया, और अपने सभी तीन सबसे हालिया सीज़न में वे प्लेऑफ़ में दूसरे दौर या उससे आगे तक पहुँचे, इन उपलब्धियों का श्रेय मेलोन ने काफी हद तक जोकिक को दिया डेनवर की टीम संस्कृति को अपनाना और उसके लिए एक जनरेटिंग इंजन बनना।

“जब आपके पास अपना सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हो, जो मेरी विनम्र राय में एनबीए का सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी भी हो, जो खरीदने और प्रतिबद्ध होने, प्रशिक्षित होने और जवाबदेह ठहराए जाने पर संवेदनशील न होने को तैयार हो, तो ये सभी प्रकार के होते हैं चीजें, जो एक बार फिर लॉकर रूम में बाकी सभी के लिए माहौल तैयार करती हैं,'' मेलोन ने समझाया।

हालाँकि मेलोन के विस्तार के समय ने कुछ लोगों की भौंहें चढ़ा दी होंगी - इससे पहले कि वह यह प्रदर्शित करे कि वह इस सीज़न में कितना गहरा प्लेऑफ़ रन बना सकता है, उसका विस्तार क्यों किया जाए? - यह नगेट्स की संगठनात्मक संस्कृति और उन प्राथमिकताओं के संदर्भ में अधिक समझ में आता है, जिन्होंने सीज़न के अंत तक उनकी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को निर्देशित किया है। "हम कदम नहीं छोड़ते" एक दीर्घकालिक टीम मंत्र है जो न केवल सकारात्मक टीम संस्कृति के निर्माण के लिए धैर्य और निरंतरता जैसे सिद्धांतों के मूल्य पर जोर देता है, बल्कि विजयी परिणाम देने पर भी प्रभाव डालता है।

जाहिरा तौर पर एक लंगड़ा कोच, जिसे मेलोन बिना किसी विस्तार के अगले सीजन में होता, हमेशा संगठनात्मक स्थिरता को कमजोर करने का खतरा रखता है। और अनुबंध की अनिश्चितता से उत्पन्न होने वाले भविष्य के बारे में संदेह और भय भी महत्वपूर्ण विकर्षण के रूप में काम कर सकते हैं जो संभावित रूप से टीम की सफलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

जब मेलोन नगेट्स के भरोसे और धैर्य के बारे में बात करते हैं, तो वह अक्सर 2017-18 सीज़न के अंतिम गेम का जिक्र करते हैं, जिसमें डेनवर मिनेसोटा टिम्बरवॉल्व्स से हार गए थे और इस तरह प्लेऑफ से बाहर हो गए थे। कई एनबीए टीमों ने उन परिस्थितियों में एक मुख्य कोच को निकाल दिया होगा, लेकिन खिलाड़ियों से लेकर फ्रंट ऑफिस तक मेलोन और उनके कोचिंग स्टाफ, नगेट्स और विशेष रूप से क्रोनकेस ने जो कुछ वे बना रहे थे उस पर विश्वास किया, और उन्हें देने के लिए फिर से प्रतिबद्ध थे। अधिक सफलता की ओर बढ़ने का मौका। और उस निर्णय की बुद्धिमत्ता का शायद सबसे अच्छा उदाहरण डेनवर द्वारा केवल दो साल बाद 2020 वेस्टर्न कॉन्फ्रेंस फाइनल में पहुंचना है।

सैक्रामेंटो किंग्स के खिलाफ अपनी 300वीं नगेट्स जीत हासिल करने के बाद, जिस टीम ने उन्हें डेनवर के मुख्य कोच बनने से पहले निकाल दिया था, मेलोन ने एनबीए में कोचिंग की चुनौती और उनके मूल सिद्धांतों पर नगेट्स खरीदने के मूल्य पर विचार किया।

"यह एक कठिन व्यवसाय है," उन्होंने समझाया। “मुझे मेरी पहली नौकरी से निकाल दिया गया। मैंने अपने पिता को नौकरी से निकाले जाते देखा है।”

“इसलिए मैं ऐसे संगठन में रहने के लिए आभारी हूं जो परिवार, संस्कृति को महत्व देता है। और स्वामित्व बनाए रखने के लिए मुझ पर विश्वास करना मेरे और मेरे परिवार के लिए बहुत मायने रखता है, इसलिए यहां 300 और हैं।''

और जबकि हाल के वर्षों में निरंतरता और धैर्य के नगेट्स के वैचारिक दृष्टिकोण की निरंतरता को देखते हुए, और जिस हद तक उनका मानना ​​है कि यह न केवल उच्चतम गुणवत्ता वाली टीम संस्कृति पैदा करता है, बल्कि विजयी परिणाम भी देता है, यह 300 से अधिक जीत की एक लंबी सड़क है। माइकल मेलोन बस वहाँ पहुँच सकते हैं।