5 सबसे महत्वपूर्ण सॉफ्ट स्किल्स के साथ अपनी अगली नौकरी खोजें

चाहे आप हाल ही में नौकरी से निकाले गए हों या वर्तमान में कार्यरत हों और अपनी अगली महान भूमिका की तलाश कर रहे हों, अब इसे खोजने का समय आ गया है। नौकरी बाजार स्वस्थ है, बेरोजगारी कम है और यह उनमें से एक है साल के सबसे बड़े हायरिंग महीने. लेकिन बहुत सारे लोग ऐसे भी हैं जो काम की तलाश में हैं। इसका मतलब है कि आपके आवेदन को अलग दिखना होगा, आपके रिज्यूमे पर ध्यान देना होगा और आपके साक्षात्कार को सभी सही नोटों को हिट करना होगा।

कंपनियां सभी प्रकार के कौशल की तलाश कर रही हैं, लेकिन यह सॉफ्ट स्किल्स हैं जो आपको अलग कर देंगी- क्योंकि सॉफ्ट स्किल्स वास्तव में बिल्कुल भी सॉफ्ट नहीं होती हैं। वे क्षमताएं हैं जो स्वस्थ टीमों, महान नेतृत्व और प्रभावी संस्कृतियों को सुनिश्चित करती हैं। जब आपके पास अपने कौशल और क्षमताओं को व्यक्त करने का अवसर होता है - वे सभी - आप अपनी खुशी में योगदान करते हैं, लेकिन आप अपने संगठन की सफलता में भी महत्वपूर्ण अंतर डालते हैं।

नया डेटा दर्शाता है कि कौन से सॉफ्ट स्किल्स की सबसे ज्यादा मांग है। ये वे हैं जिन्हें आप हाइलाइट करना चाहते हैं ताकि आप उम्मीदवार नियोक्ता के रूप में खुद को अलग कर सकें, बस पास नहीं हो पाएंगे।

मैच बनाना

जब नियोक्ता नई भर्तियों की तलाश करते हैं, तो वे अपने लिए आवश्यक कौशल और अपनी संस्कृति के लिए रचनात्मक फिट के लिए एक महान मैच की तलाश कर रहे हैं। लेकिन वे ऐसे लोगों की भी तलाश कर रहे हैं जो नए मूल्य जोड़ सकें और टीमों और परिणामों को अगले स्तर पर ले जा सकें। नतीजतन, आप एक उम्मीदवार के लिए उनकी मौजूदा आकांक्षाओं के साथ संरेखित करते हैं और यह भी प्रदर्शित करते हैं कि आप संस्कृति और संगठन में कुछ नया कैसे जोड़ सकते हैं।

नियोक्ता ऐसे लोगों की भी तलाश कर रहे हैं जो आज जमीन पर काम कर सकते हैं, लेकिन जिनके पास भविष्य के योगदान की भी क्षमता है - जो अपने कौशल और योगदान का विकास और विस्तार करेंगे। इसलिए आप अपनी प्रतिभा को बेचने के तरीके में वर्तमान और भविष्य दोनों के बारे में सोचें।

अपने फिर से शुरू और अपनी बातचीत में, आप महत्वपूर्ण कौशल को प्रतिबिंबित करना चाहते हैं और उन शर्तों का उपयोग करना चाहते हैं जो नियोक्ताओं की मांग से मेल खाते हैं। लेकिन अपनी चर्चाओं में, परे जाना सुनिश्चित करें कह रही सेवा मेरे दिखा आप क्या कर सकते हैं। जब आप भर्तीकर्ताओं के साथ बातचीत करते हैं तो अपनी मित्रता और विस्तार पर ध्यान देते हैं। और जब आप इंटरव्यू दे रहे हों तो उन उदाहरणों और कहानियों के साथ तैयार रहें जो आपके नेतृत्व, नवीनता या लचीलेपन को साबित करती हैं।

साथ ही खुद से सवाल पूछना सुनिश्चित करें, ताकि आपको अपनी जरूरतों के लिए एक मैच और एक अच्छी कंपनी मिल सके जिसे आप समय के साथ विकसित करना चाहते हैं। आप अपने लिए मामला बना रहे हैं, लेकिन आप भी सर्वश्रेष्ठ के पात्र हैं, इसलिए आपके लिए क्या सही है इसके बारे में चयनात्मक रहें.

हाइलाइट करने के लिए कौशल और विशेषताएँ

भर्ती और चयन प्रक्रिया में पूरे टचप्वाइंट पर जोर देने और समझाने के लिए ये शीर्ष क्षेत्र हैं।

#1 - नेतृत्व

भूमिका कोई भी हो, संगठन महान नेताओं की तलाश कर रहे हैं। नियोक्ता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो दूसरों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करें, पहल करें और सफलता के लिए मंच तैयार करें। वैश्विक नौकरी बोर्ड से डेटा Adzuna, दस लाख से अधिक नौकरी विज्ञापनों पर ड्राइंग करते हुए, पाया गया कि प्रबंधन वह नंबर एक क्षमता थी जिसकी मांग संगठन कर रहे थे—36% विज्ञापनों में परिलक्षित होता है। लीडरशिप की विशेषता को सातवें नंबर पर और आत्मविश्वास को आठवें नंबर पर रखा गया था।

इन शब्दों का उपयोग अपनी लिखित सामग्री (आवेदन, रिज्यूमे और इसी तरह) में करें, लेकिन इस कहानी को भी साझा करें कि आपने किसी समस्या की पहचान कैसे की और इसे हल करने का बीड़ा उठाया। और उस पल के बारे में बात करें जब आपने अपने आसपास के लोगों को प्रेरित किया।

जब आप मुद्दों की पहचान करते हैं, समस्याओं का समाधान करते हैं, पहल करते हैं और अपने आसपास दूसरों को शामिल करते हैं तो आप नेतृत्व करते हैं। उदाहरणों के माध्यम से विस्तार करने के लिए इस प्रकार की चीजें हैं। वे चिपचिपी कहानियाँ होंगी जो नियोक्ताओं को विश्वास दिलाएँगी कि आप एक महान नेता हैं - आपके पास प्रत्यक्ष रिपोर्टें होंगी या नहीं।

#2 - ताजा सोच

संगठन भी नवाचार को प्राथमिकता देते हैं। बाजार प्रतिस्पर्धा भयंकर है, और संगठन इस बात से अवगत हैं कि जीतने के लिए उन्हें लगातार नया करना चाहिए। और इनोवेटिव होने के लिए कंपनियों को इनोवेटिव लोगों को हायर करना चाहिए।

शायद इसीलिए एक अध्ययन द्वारा सिंपलटेक्सिंग-लिंक्डइन पर पोस्ट किए गए साढ़े छह लाख नौकरी विज्ञापनों का आकलन-पाया गया "इनोवेटर" नौकरी विज्ञापनों में पहचानी जाने वाली नंबर एक विशेषता थी। इसी तरह, Adzuna डेटा में पाया गया नवाचार वांछित शीर्ष दस कौशल में नौवें नंबर पर था। और सिंपलटेक्स्टिंग डेटा ने सोचा नेतृत्व को छठे सबसे वांछित विशेषता के रूप में पहचाना।

नवाचार और विचार नेतृत्व जैसे शब्दों का उपयोग करें, और इस उदाहरण के साथ तैयार रहें कि आपने ग्राहक के लिए नई सोच कैसे लाई या नए तरीके से समस्या को दूर करके परियोजना को पटरी पर लाया।

#3 - ऊर्जा और सकारात्मकता

यह काम के लिए नए मॉडल, चपलता के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं और टीमों के बीच अधिक अपेक्षाओं के साथ चुनौतीपूर्ण समय है। डेटा दिखाता है कि लोग कब काम करते हैं अन्य लोगों के साथ जो लगे हुए हैं और उत्पादक हैं, एक सकारात्मक स्पिलओवर प्रभाव होता है। नतीजतन, संगठन ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो अनुकूलनीय हों और जो चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में दूसरों के साथ अच्छा काम करते हों। ये विशेषताएं हमेशा महत्वपूर्ण रही हैं, लेकिन विशेष रूप से ऐसे समय में जब परिवर्तन तेजी से हो रहा है और भलाई एक प्राथमिकता है, नियोक्ता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकें।

Adzuna डेटा में पाया गया कि लचीलापन नंबर दो की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता थी, और मित्रता नंबर छह का महत्व था। इसी तरह, सिंपलटेक्स्टिंग अध्ययन में पाया गया कि संगठनों को काम पर रखने के लिए दूसरी सबसे महत्वपूर्ण विशेषता "गतिशील" थी और "टीम प्लेयर" नंबर तीन था।

लोग उनके साथ काम करना चाहते हैं जो हैं ऊर्जावान, सकारात्मक और पसंद करने योग्य. बेशक आपके पास उतार-चढ़ाव होंगे क्योंकि आप इंसान हैं, लेकिन कुल मिलाकर, दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की आपकी क्षमता के लिए एक मामला बनाएं। इस बारे में उदाहरण साझा करें कि आप परिवर्तन के सामने आशावादी और दृढ़ कैसे बने रहे, एक कठिन परिस्थिति में एक सहयोगी का समर्थन किया या टीम के साथी के लिए पूरी तरह से चले गए।

# 4 - काम पूरा करना

शांत छोड़ने और सुस्ती के उत्सव के बारे में सभी प्रेस के साथ, कंपनियां और अधिक चाहती हैं। वे ऐसे लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो प्रतिबद्धता प्रदर्शित करेंगे और अपनी व्यक्तिगत सफलता के साथ-साथ टीम और संगठन की उपलब्धियों में निवेश करेंगे। आपको अपनी आत्मा को बेचने या अपने पहले जन्म का वादा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप योगदान देना चाहते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं।

सिंपलटेक्स्टिंग डेटा ने पाया कि एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड शीर्ष दस विशेषताओं की सूची में चौथे स्थान पर था, जो कंपनियां चाह रही थीं, इसके बाद वे लोग थे जो सशक्त (पांचवें) और आत्म-शुरुआत करने वाले (आठवें) थे। खुद को प्रेरित करने, चीजों को घटित करने और दूसरों को प्रेरित करने की आपकी क्षमता आपको दूसरों से अलग करेगी।

# 5 - अच्छी तरह से काम करना

बेशक कंपनियां केवल कार्रवाई या लापरवाही से प्रयास नहीं चाहती हैं, वे ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो चीजों को अच्छी तरह से करेंगे। सिंपलटेक्स्टिंग के अनुसार, वे ऐसे लोग चाहते हैं जो डेटा-संचालित (नौवां सबसे महत्वपूर्ण) हैं - अपने निर्णय लेने के मार्गदर्शन के लिए साक्ष्य का उपयोग करना। Adzuna डेटा में पाया गया कि नियोक्ता भी संगठनात्मक कौशल (चौथा सबसे महत्वपूर्ण) और विस्तार पर ध्यान देने वाले लोग (सूची में दसवां) चाहते हैं।

क्लासिक प्रबंधन सिद्धांत उस दक्षता को सही काम करने के रूप में और प्रभावशीलता को सही काम करने के रूप में परिभाषित करता है। कंपनियां दोनों चाहती हैं, और ये विशेषताएँ प्रत्येक को परिभाषित करने में मदद करती हैं। आप अपने पदों पर अपनी दृढ़ता, दृढ़ता और निर्णय के बारे में एक मामला बनाना चाहेंगे और आप इन्हें एक नई भूमिका में कैसे लागू करेंगे।

कठिन कौशल

सॉफ्ट स्किल्स से परे, Adzuna डेटा ने उन टॉप जॉब स्किल्स की भी पहचान की है जो संगठन चाह रहे हैं। सबसे कम से कम महत्वपूर्ण क्रम में, वे बिक्री, इंजीनियरिंग ज्ञान, रिपोर्टिंग, ईमेल लेखन, एक्सेल, वित्त ज्ञान, विपणन ज्ञान, लेखन, व्यवसाय विकास और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस कौशल हैं। और SimpleTexting के अनुसार, कई नौकरियों के लिए आपको SQL, HTML, CRM, QA और B2B पद्धतियों में साक्षर होने की भी आवश्यकता होगी।

अपना निशान बनाना

आप भर्ती प्रक्रिया में संभावित नियोक्ताओं के साथ अपनी पहचान बनाएंगे - और नौकरी हासिल करेंगे - जब आप बुनियादी नौकरी कौशल के साथ सक्षम होंगे, लेकिन विशेष रूप से जब आप नेतृत्व करने और प्रेरित करने, सक्रिय करने और अनुकूलन करने में सक्षम हों और जब आप न केवल प्राप्त कर सकें काम किया, लेकिन उन्हें अच्छी तरह से किया।

अपने आवेदन और अपने फिर से शुरू में इन्हें प्रतिबिंबित करें, लेकिन अपने अनुभव को स्पष्ट करने के लिए भी तैयार रहें और उन कहानियों से प्रेरणा लें जहां आप सफल हुए हैं। जहां आपने ठोकर खाई है और साथ ही सीखा है, उसके उदाहरण साझा करें। नियोक्ता आज आपके द्वारा पेश की जाने वाली चीज़ों को पसंद करेंगे, लेकिन यह भी मानेंगे कि आप समय के साथ कहाँ जाएँगे (और बढ़ेंगे)।

और किसी संगठन का उतना ही मूल्यांकन करना सुनिश्चित करें जितना वे आपका मूल्यांकन कर रहे हैं। आप आज एक बेहतरीन फिट होने के साथ-साथ महान क्षमता के पात्र हैं कल नियोक्ता के साथ विकास.