लचीले घंटे इस कंपनी के कर्मचारियों को अपने जीवन भर काम करने के लिए उपयुक्त बनाते हैं

जब काम और कार्य-जीवन संतुलन की बात आती है तो लाखों अमेरिकी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और जो चाहते हैं उस पर पुनर्विचार कर रहे हैं। कंपनियां अपने कर्मचारियों की जरूरतों को दूरस्थ कार्य, लचीले घंटे, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह, मुआवजे और अधिक जैसे क्षेत्रों में प्रतिक्रिया दे रही हैं। यह कहानी "महान फेरबदल" और कार्यस्थल संस्कृति में बदलाव को देखते हुए एक श्रृंखला का हिस्सा है जो अभी हो रहा है।

एलीसन ग्रीनवल्ड के पास एक काम है जो कई अमेरिकी तरस रहे हैं - लचीलापन।

सूचना प्रौद्योगिकी और सेवा कंपनी द एली ग्रुप में एक वरिष्ठ उत्पाद प्रबंधक के रूप में, वह अन्य चीजों के आसपास अपनी दूरस्थ नौकरी कर सकती हैं जो उसके जीवन में आ सकती हैं - कामों और डॉक्टर की नियुक्तियों से लेकर व्यायाम और यात्रा तक।

जबकि कंपनी द्वारा कोई समय निर्धारित नहीं किया गया है, प्रत्येक टीम तय करती है कि कब बैठकें करनी हैं। ग्रीनवल्ड के लिए, इसका मतलब है कि 15 मिनट के दैनिक चेक-इन के लिए सुबह 11 बजे पूर्वी समय और दोपहर में कुछ बैठकें करना। बाकी काम वह तब करती है जब वह उसे सूट करता है।

"मुझे वास्तव में अविश्वसनीय चीजें करने को मिला है," ग्रीनवल्ड ने कहा, जो 29 वर्ष का है और ब्रुकलिन, न्यूयॉर्क में स्थित है।

"आपको हर हफ्ते एक ही जगह पर रहने की ज़रूरत नहीं है।"

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अब तक, द एली ग्रुप में उसके समय का मुख्य आकर्षण, जिसमें वह पिछले मई में शामिल हुई थी, अगस्त में होमर, अलास्का की पांच सप्ताह की यात्रा थी। उसने अपना बहुत सारा खाली समय सप्ताह के दोपहर में घूमने और क्षेत्र की खोज में बिताया। वीकेंड पर, उन्होंने ग्रुप हाइक करने के लिए राज्य के विभिन्न हिस्सों की यात्रा की।

तब से, उसने ऑस्टिन, लास वेगास और यूटा में भी समय बिताया है। वह समय-समय पर वरमोंट भी जाती है।

"मैं दिन शुरू होने से पहले, 8 से 11 बजे तक सर्दियों की सैर पर गई हूँ," उसने कहा। "मैं लंबी दोपहर की सैर पर गया हूँ।"

फिर भी लचीलेपन का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी सुस्त हो रहे हैं। काम हो रहा है।

ग्रीनवल्ड ने समझाया, "हमारे पास छोटी-छोटी करीबी टीमें हैं और इसलिए जब कुछ नहीं होता है, तो आप खुद को निराश कर रहे हैं, आप अपनी टीम को निराश कर रहे हैं, और आप कंपनी को निराश कर रहे हैं।"

"यह वास्तव में एक प्रभावी प्रणाली है।"

एले ग्रुप, जिसमें लगभग 74 कर्मचारी हैं, की दो दशक पहले स्थापित होने के बाद से एक दूरस्थ-पहली नीति रही है। फर्म में पार्टनर और चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर ब्रिजेट मैकनल्टी ने कहा, इसका समग्र दर्शन यह है कि श्रमिक वयस्क हैं और खुद को नियंत्रित कर सकते हैं।

"यह विश्वास के लिए नीचे आता है," उसने कहा। "हम उन लोगों पर भरोसा करते हैं जिन्हें हम अपनी टीम में शामिल होने के लिए किराए पर लेते हैं।

"एक साथ काम करने के लिए एक आपसी समझौता है और हम इसे बहुत गंभीरता से लेते हैं।"

लचीलेपन "महान इस्तीफे" के इस युग में श्रमिकों के लिए एक मांग के बाद का लाभ है, जिसे "महान इस्तीफे" के रूप में भी जाना जाता है।बड़ा फेरबदल".

पूरी तरह से 55% अमेरिकी वयस्कों का कहना है कि घर से काम करने की क्षमता या अधिक लचीला कार्यक्रम अब उनके लिए अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि यह महामारी से पहले था, Bankrate के अनुसार 2022 जॉब सीकर सर्वे. इसकी तुलना में, 52% ने अधिक महत्व के रूप में उच्च वेतन का हवाला दिया। सर्वेक्षण में लगभग 2,500 वयस्कों को चुना गया, जिनमें से 1,416 या तो कार्यरत थे या नौकरी की तलाश में थे।

अन्य सर्वेक्षणों में भी यह प्रवृत्ति स्पष्ट है। लिंक्डइन में 2022 वैश्विक प्रतिभा रुझान, नौकरी चाहने वालों में से 64% ने नई नौकरी चुनते समय कार्य-जीवन संतुलन को सर्वोच्च प्राथमिकता कहा। इस बीच, 60% ने मुआवजे और लाभों का हवाला दिया।

यह कंपनी की संस्कृति में बदलाव का कारण बन रहा है, और अधिक व्यवसाय लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश कर रहे हैं और अपने श्रमिकों की भलाई में निवेश कर रहे हैं।

"हालांकि यह सच है कि कर्मचारियों को लचीले शेड्यूल से बहुत लाभ होता है, स्मार्ट नियोक्ता जानते हैं कि लचीले शेड्यूल की पेशकश करने से उन्हें भी लाभ होता है," ब्री रेनॉल्ड्स, कैरियर सेवा प्रबंधक और कैरियर कोच ने कहा FlexJobs.

"लचीले कार्यक्रम प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं, उत्पादकता बढ़ा सकते हैं, कर्मचारी जुड़ाव बढ़ा सकते हैं और बहुत कुछ कर सकते हैं।"

ग्रीनवल्ड एक दिन कार्यालय के माहौल में लौटने से इंकार नहीं करेगा, लेकिन वह लचीलापन नहीं छोड़ना चाहती, जो उसने कहा कि उसकी भलाई में मदद करता है।

"मैं बैठकों के बीच में काम चलाने या किराने की दुकान पर जाने के बारे में जोर नहीं देती," उसने कहा।

"एक कार्यालय सेटिंग में, या वास्तव में एक ऐसी सेटिंग में जहां कम विश्वास था, मुझे लगता है कि मैं वह सब कुछ करने के बारे में वास्तव में चिंतित महसूस करूंगा।"

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प्रकटीकरण: NBCUniversal और Comcast Ventures में निवेशक हैं शाहबलूत.